大型企業(yè)招聘培訓(xùn)要點(diǎn)

1、招聘如何給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)招聘如何給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)招聘規(guī)劃流程招聘規(guī)劃流程面試要點(diǎn)、技巧及注意事項(xiàng)面試要點(diǎn)、技巧及注意事項(xiàng) 結(jié)構(gòu)化面試的后續(xù)工作結(jié)構(gòu)化面試的后續(xù)工作我公司目前的招聘流程我公司目前的招聘流程特別需要強(qiáng)調(diào)的事項(xiàng)特別需要強(qiáng)調(diào)的事項(xiàng)工作計(jì)劃工作計(jì)劃表面形式（公開(kāi)的）目標(biāo)、技術(shù)、結(jié)構(gòu)，財(cái)政資源、技巧與能力內(nèi)在的形式（隱蔽的）態(tài)度，交往模式群體作用個(gè)性，沖突處理模式 目標(biāo)目標(biāo)情景情景結(jié)果結(jié)果行動(dòng)行動(dòng)S: Situation 情景情景 T：Target 目標(biāo)目標(biāo)A：Action 行動(dòng)行動(dòng)R： Result 結(jié)果結(jié)果目標(biāo)：部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)主要技能部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)主要技能設(shè)立工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立工作標(biāo)準(zhǔn)所有同

2、職位的候選人使用同樣的標(biāo)準(zhǔn)所有同職位的候選人使用同樣的標(biāo)準(zhǔn)緯度：自我指導(dǎo)及自我激勵(lì)自我指導(dǎo)及自我激勵(lì)良好的溝通技巧良好的溝通技巧說(shuō)服力、影響力說(shuō)服力、影響力交流技術(shù)信息交流技術(shù)信息專業(yè)的行動(dòng)舉止專業(yè)的行動(dòng)舉止u打斷談話打斷談話u顯得太忙顯得太忙u只挑想聽(tīng)的聽(tīng)只挑想聽(tīng)的聽(tīng)u忽略非語(yǔ)言的信號(hào)忽略非語(yǔ)言的信號(hào)u處理信息不當(dāng)處理信息不當(dāng)當(dāng)候選人當(dāng)候選人 u談的太多談的太多u過(guò)于猶豫不決過(guò)于猶豫不決u不專注于行為表現(xiàn)的事例不專注于行為表現(xiàn)的事例面試主考官面試主考官u(mài)總結(jié)性問(wèn)話總結(jié)性問(wèn)話u運(yùn)用肢體語(yǔ)言運(yùn)用肢體語(yǔ)言 面試事前建立良好關(guān)系面試事前建立良好關(guān)系面試后建立良好關(guān)系面試后建立良好關(guān)系整個(gè)面試過(guò)程中不

3、斷稱贊他整個(gè)面試過(guò)程中不斷稱贊他 導(dǎo)入正規(guī)導(dǎo)入正規(guī)心領(lǐng)神會(huì)心領(lǐng)神會(huì)一次好的面試一次好的面試 = 在面試中不斷的問(wèn)行為表現(xiàn)的問(wèn)題在面試中不斷的問(wèn)行為表現(xiàn)的問(wèn)題 + 收集信息收集信息 + 準(zhǔn)確的紀(jì)錄準(zhǔn)確的紀(jì)錄 + 評(píng)估評(píng)估 （ + 測(cè)試測(cè)試 + 取證）取證）u組織整理你的筆記組織整理你的筆記u確定你將衡量哪些緯度確定你將衡量哪些緯度u總結(jié)候選人在每個(gè)緯度的長(zhǎng)短處總結(jié)候選人在每個(gè)緯度的長(zhǎng)短處u打分打分 敢用強(qiáng)者才有成功的希望敢用強(qiáng)者才有成功的希望u誤區(qū)一：像我誤區(qū)一：像我u誤區(qū)二：暈輪效應(yīng)誤區(qū)二：暈輪效應(yīng)u誤區(qū)三：相比錯(cuò)誤誤區(qū)三：相比錯(cuò)誤u誤區(qū)四：首因和近因效應(yīng)誤區(qū)四：首因和近因效應(yīng)u誤區(qū)五：盲點(diǎn)誤

4、區(qū)五：盲點(diǎn) 不應(yīng)該以人比人，而應(yīng)該以職位來(lái)比人不應(yīng)該以人比人，而應(yīng)該以職位來(lái)比人u反應(yīng)性測(cè)驗(yàn)反應(yīng)性測(cè)驗(yàn)u操作性實(shí)驗(yàn)操作性實(shí)驗(yàn)u結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試u情景模擬情景模擬u 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論u 文件筐測(cè)試文件筐測(cè)試u 做命題演講做命題演講u 做一些商業(yè)游戲做一些商業(yè)游戲u候選人的工作歷史候選人的工作歷史u了解他過(guò)去的職位代表著什么，這是最關(guān)鍵的一點(diǎn)了解他過(guò)去的職位代表著什么，這是最關(guān)鍵的一點(diǎn)u了解候選人有沒(méi)有需要改進(jìn)的地方了解候選人有沒(méi)有需要改進(jìn)的地方流程流程提出招聘需求提出招聘需求審查編制審查編制確定招聘任務(wù)確定招聘任務(wù)確定招聘渠道和方法確定招聘渠道和方法獲得候選人并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選獲得候選人并進(jìn)

5、行簡(jiǎn)歷篩選面試選拔（初時(shí)、復(fù)試）面試選拔（初時(shí)、復(fù)試）討論并作出初步錄用決定討論并作出初步錄用決定上報(bào)人力資源部上報(bào)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批領(lǐng)導(dǎo)審批體檢體檢通知聘用合格人員通知聘用合格人員員工原單位離職交接，存檔員工原單位離職交接，存檔簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間時(shí)間入職前引導(dǎo)入職前引導(dǎo)人力資源部人力資源部執(zhí)行單位（人員）執(zhí)行單位（人員）員工員工人力資源部人力資源部部門(mén)人事經(jīng)理部門(mén)人事經(jīng)理人力資源部人力資源部部門(mén)部門(mén)部門(mén)部門(mén)1天至天至2天天1周周不定（最長(zhǎng)不定（最長(zhǎng)1個(gè)月）個(gè)月）2周至周至1個(gè)月個(gè)月2天至天至3天天招聘的計(jì)劃性招聘的計(jì)劃性季度招聘計(jì)劃季度招聘計(jì)劃明確各部門(mén)招聘過(guò)程中不同職位工作職責(zé)分工明確各部門(mén)招聘過(guò)程中不同職位工作職責(zé)分工招聘過(guò)程中各部門(mén)嚴(yán)格把關(guān)，提高招聘人員職位吻合度招聘過(guò)程中各部門(mén)嚴(yán)格把關(guān)，提高招聘人員職位吻合度各部門(mén)小部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別招聘取證，入職前需要進(jìn)行各部門(mén)小部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別招聘取證，入職前需要進(jìn)行 背景調(diào)查背景調(diào)查引入人才測(cè)評(píng)引入人才測(cè)評(píng)幫助各個(gè)部門(mén)分析這個(gè)職位是否真的是一個(gè)空缺，如何彌補(bǔ)幫助各個(gè)部門(mén)分析這個(gè)職位是否真的是一個(gè)空缺，如何彌補(bǔ)這個(gè)空缺這個(gè)空缺規(guī)范入職流程，建立規(guī)范入職流程，建立新員工入職引導(dǎo)手冊(cè)新員工入職引導(dǎo)手冊(cè)，加強(qiáng)員