2021年個(gè)人勞務(wù)合同范本

1、2021 年個(gè)人勞務(wù)合同范本【導(dǎo)語(yǔ)】進(jìn)行工作，要簽訂好合同，以保障個(gè)人的利益。本店鋪為大家提供 2021 年個(gè)人勞務(wù)合同范本 ，歡迎閱讀。2021 年個(gè)人勞務(wù)合同范本篇一甲方 （用人單位 ）:乙方 （職工）:名稱(chēng)： 姓名：法定代表人（ 主要負(fù)責(zé)人）身份證號(hào)碼：通訊地址： 通訊地址：聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 （ 以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法 ） 和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（ 一）合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從_年_月 _日起至_年_月_日止。（ 二）試用期限雙方同意按以下

2、方式確定試用期期限（ 試用期包括在合同期內(nèi) ）試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（ 1） 乙方的工作內(nèi)容： 。（ 2） 乙方工作內(nèi)容確定為 （填“是” ）（） 管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/（） 工人類(lèi)。（ 3） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。（四 ） 乙方工作地點(diǎn)： 。（ 5） 除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 （ 填“

3、是” ） 年（） 半年 （） 季 （） 或?yàn)橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬（ 一） 乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn) （計(jì)算加班工資基數(shù)） ，按下列第 （） 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1 、計(jì)時(shí)工資： 元/月 ;（2） 乙方試用期工資為 元/ 月。（3） 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。（四 ）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（5） 甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。（6） 甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每_月_日（或第_周）發(fā)放

4、上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（ 1） 甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（ 2） 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（1） 甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（2） 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用

5、品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年（年/季/月）安排乙方進(jìn)行體檢。（3） 甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（四 ）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（ 一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（2） 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 。（3） 勞

6、動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決; 協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)甲方約定事項(xiàng)：（1） 甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者進(jìn)行開(kāi)除或辭

7、退，或者通過(guò)有關(guān)法律部門(mén)，要求反補(bǔ)償。（2） 當(dāng)乙方工作滿時(shí)，甲方為乙購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。（3） 當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，無(wú)任何補(bǔ)償：（ 一） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的 ;（ 二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;（ 三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ;（四 ） 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ;（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;（ 八）勞動(dòng)

8、者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;（ 九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;（ 十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ;（ 十一 ） 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ;（十二） 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;（十三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ;（十四） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。甲方 （蓋章 ）: 乙方

9、 （簽字 ）:日期：_年_月 _日日期：_年_月 _日2021 年個(gè)人勞務(wù)合同范本篇二用人單位 （ 甲方 ） ： 法定代表人：受聘用人 （乙方 ） ： 身份證號(hào)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動(dòng)聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：一、勞動(dòng)合同期限、試用期第一條本合同期限為_(kāi)年期限合同。本合同生效日期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_個(gè)月為試用期，_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作崗位、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在_部門(mén)_崗位 （ 工作 ） 從事_職務(wù)，并兼任_工作

10、。第三條乙方按照甲方確定的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位（職務(wù)） 工作時(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 （職務(wù)） 。三、工作時(shí)間和休息、休假第六條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間_小時(shí)，加延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每周工作不超過(guò)小時(shí)。第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)工作時(shí)，甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定，安排乙方同等的休息時(shí)間或依法支付加班工資。

11、第八條乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實(shí)行周六、周日雙休制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條工資報(bào)酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于 市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元人民幣，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資的_%。第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、考核制度對(duì)乙方工作進(jìn)行定期考核，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的變化，可對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月_日將工資金額劃入乙方的工資帳戶(hù)，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時(shí)甲方按國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)

12、章制度，對(duì)乙方加薪或減薪。1 、加薪：乙方對(duì)甲方有特殊貢獻(xiàn)或職位晉升時(shí)，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當(dāng)增加工資。2 、減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額：乙方未按本合同的約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的;乙方因過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，造成工作失誤或甲方名譽(yù)損害的；乙方被調(diào)整降低工作崗位職責(zé)時(shí)，按降低后的崗位職責(zé)確定 工資標(biāo)準(zhǔn) ;違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項(xiàng) 及因私事請(qǐng)假的。五、保險(xiǎn)、福利待遇第十四條甲方根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方對(duì)乙方個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用部分負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑甲

13、方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和教育培訓(xùn)第十七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。第十八條甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益，服從甲方

14、管理，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職 （ 含業(yè)余兼職 ） 。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條勞動(dòng)合同的變更有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。1 、合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化;2 、甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化 ;3 、乙方的工作表現(xiàn)、知識(shí)技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求 ;4 、在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長(zhǎng)合同期限。第二十

15、三條乙方解除勞動(dòng)合同的情形合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。1 、在試用期內(nèi)乙方提前_日提出解除勞動(dòng)合同的 ;2 、乙方提前_日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的;3 、甲方未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或必要工作條件的 ;4 、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ;5 、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的;6 、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;7 、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;8 、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方在解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。第二十四條甲方解除勞動(dòng)合同的情

16、形9 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1) 、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;(2) 、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的 ;(3) 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成損害的 ;(4) 、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在外兼職的 ;(5) 、有貪污、挪用、侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的 ;、有吸毒、賭博惡習(xí)的；、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng) 合同無(wú)效的。、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2 、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補(bǔ)償乙方 _個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：、乙方患重病或非因工負(fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作

17、的 ;、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時(shí)，乙方 不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的 ;、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。第二十五條甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形：1 、乙方患病或非因工負(fù)傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi) ;2 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;3 、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ;4 、在甲方連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡不足_年的。5 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財(cái)產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十七條勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂本合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應(yīng)提前_日以書(shū)面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動(dòng)合同期滿時(shí)與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。九、違約責(zé)任第二十八條甲乙任何一方違反勞動(dòng)合同約定的條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第三十條乙方離職