軟件開發(fā)人員崗位工資體系

1、軟件開發(fā)人員崗位工資體系一按技術(shù)序列和管理序列設(shè)置崗位如下：技術(shù)序列共六級(jí)：初級(jí)、中級(jí)、中高級(jí) 、高級(jí)、資深級(jí)、專家級(jí)；管理序列共五級(jí)：小組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)。二技術(shù)序列崗位除專家級(jí)外每檔設(shè)兩個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，專家級(jí)只設(shè)最低工資，上不封頂：技術(shù)級(jí)別最低(元)最高（元）初級(jí)中級(jí)中高級(jí)高級(jí)資深級(jí)專家級(jí)三管理崗位設(shè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：管理級(jí)別崗位工資（元）技術(shù)總監(jiān)部門經(jīng)理部門副經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理小組長(zhǎng)四軟件開發(fā)人員擔(dān)任管理崗位的，取技術(shù)序列崗位工資和管理序列崗位工資最高者為個(gè)人崗位工資，如某員工技術(shù)級(jí)別為中級(jí)，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，按最高標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資執(zhí)行。五技術(shù)級(jí)別評(píng)定辦法：新員工入職由

2、面試人員認(rèn)定入職后的技術(shù)級(jí)別；員工技術(shù)級(jí)別升級(jí)評(píng)定和崗位工資變動(dòng)每年1月、7月分兩次集中評(píng)定、變動(dòng)，公司成立技術(shù)崗位評(píng)定委員會(huì)，委員會(huì)包括：分管技術(shù)的副總裁、技術(shù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、研發(fā)各部門經(jīng)理、若干名高級(jí)以上研發(fā)人員。對(duì)于評(píng)定高級(jí)級(jí)別的公司總裁參與委員會(huì)，對(duì)于評(píng)定資深級(jí)和專家級(jí)的公司總裁、董事長(zhǎng)參與委員會(huì)。具體如下：技術(shù)級(jí)別入職定級(jí)最終面試人升級(jí)評(píng)定提交申請(qǐng)人評(píng)定委員會(huì)最高決定人同一級(jí)別內(nèi)工資調(diào)整決定人初級(jí)部門經(jīng)理部門經(jīng)理中級(jí)部門經(jīng)理部門經(jīng)理分管副總裁分管副總裁中高級(jí)分管副總裁部門經(jīng)理分管副總裁分管副總裁高級(jí)總裁分管副總裁總裁總裁資深級(jí)董事長(zhǎng)總裁董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)專家級(jí)董事長(zhǎng)總裁董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)研

3、發(fā)人員職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)層級(jí)職級(jí)提交評(píng)審硬性指標(biāo)專業(yè)能力要求專家級(jí)I61. 連續(xù)兩個(gè)季度考核成績(jī)不低于85分；2. 獨(dú)立帶隊(duì)完成產(chǎn)品級(jí)開發(fā)3個(gè)以上；3. 對(duì)員工的專業(yè)培訓(xùn)課時(shí)80分以上的不少于30個(gè)課時(shí)；4. 近兩年內(nèi)，無重大技術(shù)失誤1. 能夠完成整體產(chǎn)品的策劃、設(shè)計(jì)、部署、開發(fā)、測(cè)試的能力；能夠同時(shí)管理多個(gè)產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度；（完成任務(wù)能力）2. 對(duì)新的軟件領(lǐng)域可以很快熟悉和掌握其核心，并快速部署開發(fā)工作，指導(dǎo)開發(fā)過程；（學(xué)習(xí)能力）3. 能夠?qū)δ撤矫娴膶I(yè)知識(shí)給予員工系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)；（培訓(xùn)指導(dǎo)能力）4. 具備極好的與上下級(jí)之間的溝通，能夠主動(dòng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)配合中的問題，能夠很好的協(xié)調(diào)下屬之間的工作

4、配合；（溝通協(xié)調(diào)能力）5. 具備廣泛而深入的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的英文水平，能夠通過外文文檔學(xué)習(xí)掌握最新的軟件知識(shí)；具備較強(qiáng)的數(shù)學(xué)功底，能夠理解關(guān)鍵領(lǐng)域的數(shù)學(xué)原理；（知識(shí)水平）6. 在軟件工程的某些領(lǐng)域具備極高的權(quán)威性；（資歷）7. 具備極強(qiáng)的責(zé)任心；（責(zé)任心）8. 極強(qiáng)的攻關(guān)能力，具備協(xié)調(diào)組織解決產(chǎn)品核心關(guān)鍵難題的能力；（攻關(guān)能力）9. 細(xì)致、認(rèn)真，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)下屬的紕漏，具有良好的軟件工程設(shè)計(jì)和管理思想；（基本素養(yǎng)）資深級(jí)I51. 連續(xù)兩個(gè)季度考核成績(jī)不低于85分；2. 對(duì)員工的專業(yè)培訓(xùn)課時(shí)80分以上的不少于10個(gè)課時(shí)；3. 具備七年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；4. 近兩年內(nèi)，無重大技術(shù)失誤1.

5、 能夠完成獨(dú)立產(chǎn)品的策劃、設(shè)計(jì)、部署、開發(fā)測(cè)試工作；能夠有效控制產(chǎn)品級(jí)開發(fā)進(jìn)度；（完成任務(wù)能力）2. 通過學(xué)習(xí)，能夠掌握和了解新的軟件領(lǐng)域的發(fā)展，并能在該領(lǐng)域組織實(shí)施開發(fā)工作；（學(xué)習(xí)能力）3. 能夠?qū)δ撤矫娴膶I(yè)知識(shí)給予員工較為全面的培訓(xùn)；（培訓(xùn)指導(dǎo)能力）4. 具備較好的上下級(jí)之間的溝通，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)配合中的問題，并能及時(shí)解決；（溝通協(xié)調(diào)能力）5. 對(duì)軟件程序語言、軟件設(shè)計(jì)思想、數(shù)據(jù)庫、軟件測(cè)試、網(wǎng)絡(luò)通信等方面具有全面而深入的理解；具備較強(qiáng)的英文水平，能夠通過外文文檔查閱最新的軟件知識(shí)；具備一定的數(shù)學(xué)功底，能夠借助資料了解關(guān)鍵領(lǐng)域的數(shù)學(xué)原理；（知識(shí)水平）6. 在軟件開發(fā)的某些方面具備極

6、高的權(quán)威性；（資歷）7. 具備極強(qiáng)的責(zé)任心；（責(zé)任心）8. 極強(qiáng)的攻關(guān)能力，具備協(xié)調(diào)組織解決產(chǎn)品中關(guān)鍵難題的能力；（攻關(guān)能力）9. 細(xì)致、認(rèn)真，具有良好的軟件工程設(shè)計(jì)和管理思想。（基本素養(yǎng)）高級(jí)I41. 連續(xù)兩個(gè)季度考核成績(jī)不低于85分；2. 對(duì)員工的專業(yè)培訓(xùn)課時(shí)80分以上的不少于1個(gè)課時(shí)；3. 具備五年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；4. 近一年內(nèi)，無重大技術(shù)失誤。1. 按照整體產(chǎn)品部署，完成獨(dú)立項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、部署和開發(fā)工作；對(duì)項(xiàng)目級(jí)開發(fā)任務(wù)的進(jìn)度有良好的把控能力；（完成任務(wù)能力）2. 通過學(xué)習(xí)，能在一定程度的指導(dǎo)下，在新的軟件領(lǐng)域組織實(shí)施開發(fā)工作；（學(xué)習(xí)能力）3. 能夠?qū)δ撤矫娴膶I(yè)知識(shí)給予員工培訓(xùn)；（培

7、訓(xùn)指導(dǎo)能力）4. 具備較好的上下級(jí)之間的溝通，能夠發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)配合中的問題，具備一定的協(xié)調(diào)能力；（溝通協(xié)調(diào)能力）5. 對(duì)計(jì)算機(jī)硬件、軟件知識(shí)具備全面的理解；在某些領(lǐng)域具備較深厚的知識(shí)儲(chǔ)備；能夠查閱英文資料；（知識(shí)水平）6. 能夠在某些領(lǐng)域具有較強(qiáng)的影響力；（資歷）7. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心；（責(zé)任心）8. 對(duì)產(chǎn)品開發(fā)過程中遇到的新問題可以提出可行的解決方案；能在新項(xiàng)目中擔(dān)任主力工程師角色；（攻關(guān)能力）9. 細(xì)致、認(rèn)真，具備規(guī)范的文檔能力，具有良好的軟件工程習(xí)慣；（基本素養(yǎng)）中高級(jí)I31. 連續(xù)兩個(gè)季度考核成績(jī)不低于85分；2. 具備三年年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；3. 近一年內(nèi)，無重大技術(shù)失誤。1. 對(duì)開

8、發(fā)任務(wù)具有全局觀念，能夠完成功能復(fù)雜的模塊級(jí)軟件的開發(fā)工作；（完成任務(wù)能力）2. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠及時(shí)了解和掌握新的軟件發(fā)展方向；（學(xué)習(xí)能力）3. 能夠?qū)δ撤矫娴膶I(yè)知識(shí)給予員工培訓(xùn)；對(duì)有難度的技術(shù)工作或項(xiàng)目，可以指導(dǎo)同事完成；（培訓(xùn)指導(dǎo)能力）4. 具備較好的上下級(jí)之間的溝通，能夠發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)配合中的問題，具備一定的協(xié)調(diào)能力；（溝通協(xié)調(diào)能力）5. 對(duì)計(jì)算機(jī)硬件、軟件知識(shí)具備全面的理解；在某些方面具備較深的知識(shí)儲(chǔ)備；能夠查閱一般的英文資料；（知識(shí)水平） 6. 在某一領(lǐng)域具有較強(qiáng)的影響力；（資歷）7. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心；（責(zé)任心）8. 在他人的指導(dǎo)下，對(duì)產(chǎn)品開發(fā)過程中遇到的新問題可以提出可

9、行的解決方案；（攻關(guān)能力）9. 細(xì)致、認(rèn)真，具有規(guī)范的文檔能力，具有極好的軟件編程習(xí)慣；（基本素養(yǎng)）中級(jí)I21. 連續(xù)兩個(gè)季度考核成績(jī)不低于85分；2. 具備一年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；3. 近一年內(nèi)，無重大技術(shù)失誤。1. 熟悉公司產(chǎn)品、熟悉項(xiàng)目開發(fā)的基本流程，能夠完成產(chǎn)品一般性模塊的開發(fā)；（完成任務(wù)能力）2. 能夠較快的掌握新的軟件開發(fā)方法、語言和工具，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力（學(xué)習(xí)能力）3. 能夠?qū)π峦逻M(jìn)行簡(jiǎn)單技術(shù)指導(dǎo)；（培訓(xùn)指導(dǎo)能力）4. 具備良好的溝通和一定的協(xié)調(diào)能力；（溝通協(xié)調(diào)能力）5. 具備較為全面的計(jì)算機(jī)和軟件知識(shí)；至少精通一種軟件開發(fā)工具；精通掌握至少一門編程語言；（知識(shí)水平）6. 具有

10、比較豐富的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；（資歷）7. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心；（責(zé)任心）8. 可以參與產(chǎn)品開發(fā)過程中的難題攻關(guān)，能夠提出自己的可行性建議；（攻關(guān)能力）9. 細(xì)致、認(rèn)真，具備一定的文檔能力，具有良好的軟件編程習(xí)慣；（基本素養(yǎng)）初級(jí)I11. 能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目中功能級(jí)代碼開發(fā)；（完成任務(wù)能力）2. 具備計(jì)算機(jī)和軟件開發(fā)的基礎(chǔ)知識(shí)；熟練掌握至少一種軟件開發(fā)工具；熟練掌握至少一門編程語言；（知識(shí)水平）3. 能夠根據(jù)工作需要，在老員工的幫助下，快速掌握新的開發(fā)語言和開發(fā)工具；（學(xué)習(xí)能力）4. 具備較好的溝通能力；（溝通能力）5. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心；（責(zé)任心）6. 具備良好的軟件編程習(xí)慣，能夠遵循軟件開發(fā)規(guī)范，基本上能按時(shí)完成所分配的工作，所編寫的代碼少有BUG；（基本素養(yǎng)）注:職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)主要從以下方面考察：一能力：帶隊(duì)管理能力、完成