2020年人事管理崗位競(jìng)選稿

1、人事管理崗位競(jìng)選稿人事崗位的工作是執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。 下面讓我們一起通過以下的人事管理競(jìng)選稿來了解。范文一各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：大家好! 今天我充滿信心地站在演講臺(tái)上，參與公司內(nèi)部員工崗位競(jìng)聘， 一年來， 我在人事助理崗位上深深感受到企業(yè)深化改革所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力和緊迫感。 在從事人事工作中，我勤勤懇懇、不斷進(jìn)取，各項(xiàng)工作取得了一定成績(jī)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng)。XX年，是集團(tuán)公司改制、融洽、上市關(guān)鍵性的一年， 面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)， 企業(yè)內(nèi)部面臨著新世紀(jì)的戰(zhàn)略抉擇， 繼續(xù)實(shí)行全員績(jī)效考核

2、和人事制度改革， 是企業(yè)改制上市工作的需要。 按照省、 市公司機(jī)構(gòu)改革總體要求以及信陽是員工崗位考評(píng)細(xì)則要求，公司內(nèi)部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，積極營(yíng)造廣納群賢、人盡其才、能上能下、 充滿活力的用人機(jī)制， 這是公司內(nèi)部深化人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措， 也是順應(yīng)集團(tuán)公司改制上市工作的需要。 為推進(jìn)企業(yè)深化改革， 向國際化上市公司規(guī)范管理邁進(jìn)， 我以一顆平常的心態(tài)積極的態(tài)度參加公司人事主管崗位的競(jìng)爭(zhēng)，自覺接受組織和員工的挑選。下面， 我就自己的基本情況和今后在做好人事主管崗位工作的設(shè)想向大家作以簡(jiǎn)要匯報(bào)。一、工作經(jīng)歷我叫 x， xx 參加工作 12年來，先后在單位任過傳輸機(jī)務(wù)員、市話機(jī)務(wù)員、人事、工會(huì)干事、紀(jì)

3、檢監(jiān)察員、辦公室副主任等職務(wù)。尤其是在1999年移動(dòng)剝離、電信重組，根據(jù)工作需要我被聘任為電信局人事， 剛跨出學(xué)校大門就走上管理崗位的我深感到前所未有過的壓力，總怕自己干不好，辜負(fù)了單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。在實(shí)際工作中，我刻苦學(xué)習(xí)，虛心向老同志請(qǐng)教，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)公司人事管理的方針、政策及單位員工基本情況，在政治上過硬，在作風(fēng)上端正思想，在組織紀(jì)律上嚴(yán)格要求自己。我深入到員工中去，充分發(fā)揮人事助理職能作用， 把員工的工作熱情調(diào)動(dòng)到企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)工作中去， 贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)及員工的一致稱贊。XX年，是通信企業(yè)深化改革加快發(fā)展的一年， xxxx 分公司全面推進(jìn)薪酬制度改革，作為公司人事主管，我認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件精

4、神，積極向市分公司人事主管請(qǐng)教，我結(jié)合分公司實(shí)際情況， 制定了操作性、 可行性強(qiáng)符合公司實(shí)情的薪酬制度改革方案， 通過一年多的實(shí)踐證明， 我公司人事制度改革取得了顯著成績(jī)。 在履行人事主管職能作用中， 我充分發(fā)揮人事主管崗位職能作用，為保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定做好員工思想政治工作，切實(shí)解決好、關(guān)心好關(guān)系員工切身利益的各項(xiàng)工作， 做出了積極的貢獻(xiàn)。 一是認(rèn)真做好退伍安置人員的思想政治工作及穩(wěn)定工作。 在抓好穩(wěn)定工作中， 我采取了上門做工作、 “人盯人”等預(yù)案措施，結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真做好“核基地”退伍員工的思想政治工作，確保我公司一年來沒有發(fā)生一起越級(jí)上訪事件的發(fā)生。 二是抓好委代辦員工管理。 我公司委代

5、辦管理工作走在前全市前列， 在全市率先完成了委代辦員工合同簽訂及委代辦員工報(bào)表編制，受到了市分公司的表揚(yáng)。是在員工教育方面，我積極做好在崗員工技能鑒定、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 帶領(lǐng)參加省技能鑒定考試;協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)班子抓好公司內(nèi)部基礎(chǔ)管理管理工作、 工會(huì)工作， 積極配合公司組織開展的“道德規(guī)范進(jìn)萬家誠實(shí)守信萬人行”等各項(xiàng)活動(dòng)的開展; 配合客戶部門抓好服務(wù)工作， 加大考核監(jiān)督力度， 促使公司員工隊(duì)伍素質(zhì)和服務(wù)水平整體得到提升。二、我做好人事主管工作的設(shè)想市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是資源的爭(zhēng)奪、重新組織和利用，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在企業(yè)的眾多資源中，人才做為一種資源的重要性越來越引起重視， 任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的

6、人力資源和人力資源的有效配置。 如何為企業(yè)營(yíng)造優(yōu)秀員工隊(duì)伍，留住人才， 發(fā)展人才，為企業(yè)發(fā)展保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力提供有有力保障，是當(dāng)前企業(yè)深化改革所面臨的新課題。古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。作為現(xiàn)代通信企業(yè)一名人事工作者，應(yīng)該走在時(shí)代的前列， 以先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)規(guī)范的管理制度迎接市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。結(jié)合通信實(shí)際，立足本職，認(rèn)真抓好公司內(nèi)部人事組織管理，為企業(yè)改制上市加快發(fā)展努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行省市公司文件精神， 抓好企業(yè)員工教育、 技能鑒定考試， 員工管理，建立符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的員工崗位考核機(jī)制， 積極探索企業(yè)勞動(dòng)人事分配制度，掌握員工工資管理流程和績(jī)效考核分配，督

7、促、指導(dǎo)、考評(píng)公司員工履行崗位職責(zé)及委代辦員工的崗位考評(píng)等各項(xiàng)工作。 二是認(rèn)真協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好企業(yè)基礎(chǔ)管理， 做好人事檔案管理工作， 逐步建立符合上市企業(yè)規(guī)范化的人事檔案管理體系，嚴(yán)格人事管理制度，并履行好人事崗位職責(zé)，做到不泄、不誤導(dǎo)、不丟失，認(rèn)真開展好員工思想政治工作， 確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定， 積極營(yíng)造奮發(fā)有為， 團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新的員工隊(duì)伍。 三是認(rèn)真做好人事工作的同時(shí)， 繼續(xù)兼職抓好公司內(nèi)部黨建工作， 繼續(xù)協(xié)同做好工會(huì)工作。 認(rèn)真抓好黨員教育和新黨員培養(yǎng) ; 充分發(fā)揮工會(huì)職能作用，深入員工隊(duì)伍中了解特困員工家庭生活情況，及時(shí)把工會(huì)組織的關(guān)懷和溫暖送到員工的心坎上 ; 積極組織職工開展文體娛

8、樂活動(dòng)， 豐富員工業(yè)余文化生活， 進(jìn)一步增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力、 戰(zhàn)斗力和向心力。 四是認(rèn)真深入領(lǐng)會(huì)貫徹上級(jí)文件精神， 加強(qiáng)學(xué)習(xí)， 不斷提升自身綜合素質(zhì)， 為公司領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀，做好助手 ; 五是認(rèn)真抓好員工安全生產(chǎn)教育工作，正確引導(dǎo)員工始終要堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，確保安全生產(chǎn)及人身安全工作落到實(shí)處。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，以上是我競(jìng)聘人事助理崗位的思想?yún)R報(bào)，這次崗位競(jìng)聘， 如果組織上聘任我為人事助理， 我將按照上述工作思路努力工作， 為企業(yè)改制上市做出積極貢獻(xiàn)， 如果這次競(jìng)聘我不能競(jìng)聘上人事助理崗位， 我將愉快地棘手組織安排， 一如既往地努力工作。謝謝大家 !范文二各位評(píng)委，下午好：

9、首先，感謝公司給我機(jī)會(huì)參加本次競(jìng)聘，我競(jìng)聘的崗位是xxx 人力資源管理專員。 人力資源管理專員就是協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃， 配合各部門開展日常人事管理事物， 結(jié)合實(shí)際情況完善本單位各項(xiàng)資料軟件建設(shè)。 他是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的好幫手， 是基層員工的知心人。我叫 xx ，于 xx 管理處，畢業(yè)于南京師范大學(xué)會(huì)計(jì)本科，計(jì)算機(jī)中級(jí)， 會(huì)計(jì)師職稱。 自 96 年進(jìn)入公司至今， 一直擔(dān)任票據(jù)管理工作。此外，還擔(dān)任過團(tuán)支部書記，分工會(huì)委員，先后從事過辦公室檔案，信息報(bào)道，收費(fèi)稽查，財(cái)務(wù)核算及票據(jù)管理等工作。作為票據(jù)員，我編寫制訂了 xxx 站票據(jù)管理日?？己思?xì)則及考核辦法，現(xiàn)金傳輸系統(tǒng)日常工作程序。作為信

10、息員，我寫的香自苦寒來與同事小宋，分別獲得xx 年 xx 路訊好稿一等獎(jiǎng)與三等獎(jiǎng)。作為站部稽查考核小組成員，我還身兼收費(fèi)班的班委，協(xié)助管理員一起做好站部收費(fèi)稽查工作。我在擔(dān)任 xxx 站的團(tuán)支部書記期間， 創(chuàng)建了” 省級(jí)青年文明號(hào)” ，我還是 xx 管理處標(biāo)準(zhǔn)化禮儀服務(wù)展示小組的成員。我還多次參加過各類演講比賽，公司辯論賽，征文比賽等，獲得過處演講比賽一等獎(jiǎng)，公司辯論賽一等獎(jiǎng)。 96 年參加工作至今，先后獲得了“國家二級(jí)檔案先進(jìn)工作者”， “公司年度信息工作先進(jìn)個(gè)人”“管理處先進(jìn)個(gè)人”，“工會(huì)積極分子”“青年積極分子”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)?？偨Y(jié)自己，我覺得我的優(yōu)勢(shì)在于擁有三顆心：1 ，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，

11、懂得融會(huì)貫通，有自信心人力資源管理員要掌握的基本知識(shí)很多，包括人力資源規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系這六大類，綜合這些要素就構(gòu)成了財(cái)務(wù)管理中的勞動(dòng)力成本。 如何在人力資源增加的同時(shí)， 降低培訓(xùn)費(fèi)用， 使學(xué)習(xí)成本最小化， 達(dá)到企業(yè)收益增值是人力資源管理工作的最終目標(biāo)， 也是財(cái)務(wù)管理工作的核心， 我自信憑借多年的財(cái)務(wù)工作與專業(yè)的理論知識(shí)，我能更快適應(yīng)新崗位。2 ，擁有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，重視教育學(xué)習(xí)，有進(jìn)取心對(duì)于畢業(yè)于專業(yè)師范院校的我來說，教育培訓(xùn)本就是老本行。 xx年我有幸參加公司內(nèi)訓(xùn)師學(xué)習(xí)， 在工作得到提升的同時(shí)， 我深切感到，培訓(xùn)工作需要我，人力資源管理工作更需要我。3 ，為人樂觀開朗，善于溝通交流，有責(zé)任心作為一名人力資源管理員，要善于和各類人員打交道。我性格外向，樂觀開朗， 憑借多年基層一線的工作經(jīng)驗(yàn)，加上多項(xiàng)職務(wù)工作的不斷歷練，造就了我遇到各類突發(fā)情況，能積極應(yīng)對(duì)，對(duì)癥下藥。最關(guān)鍵一點(diǎn)是，能做到處事公正，有始有終。以上是我的三顆星優(yōu)勢(shì)，若我競(jìng)聘成功，會(huì)從五個(gè)盡快入手，以培訓(xùn)工作為突破口，開展工作。1 ，盡快掌握人力資源管理六大模塊的基本知識(shí)2 ，盡快構(gòu)建人力資源管理知識(shí)框架3 ，盡快深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)