績(jī)效考核系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)有代碼人事管理系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)

1、畢業(yè)設(shè)計(jì)本論文為自己畢設(shè)辛勞結(jié)果，第一次分享！系統(tǒng)采用JSP+ORACLE設(shè)計(jì)！人力資源績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)學(xué)生姓名：學(xué)號(hào)：專業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)院系：數(shù)學(xué)與信息管理系指導(dǎo)教師：職稱:教授二零年六月本篇為論文終稿的一小部分，詳細(xì)的報(bào)告，其余報(bào)告和答辯PPT和代碼加我II3I844I84丨摘要本文介紹了一個(gè)以JSP關(guān)鍵字：績(jī)效考核；人力資源管理系統(tǒng)；ABSTRACTThisthesisintroducesanKeywords:;PerformanceAssessment;Humres;JSP(JavaServerPage；)Struts；Oracle目錄緒論41. 研究背景42. 研究目的和意

2、義53. 研究方法51. Web應(yīng)用的體系結(jié)構(gòu)61.1. JSP腳本技術(shù)61.1.1. JSP概述61.12JSP核心技術(shù)61.1.3. 其他相關(guān)技術(shù)61.2. 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)手段61.2.1. Model部分71.2.2. View部分71.2.3. Controller組件錯(cuò).誤!未定義書(shū)簽。1.2.4. 資源層71.3. 開(kāi)發(fā)環(huán)境介紹71.3.1. 操作系統(tǒng)：window771.3.2. 服務(wù)器：Tomcat6.071.3.3. JAVA虛擬機(jī)：JDK1.671.3.4. 數(shù)據(jù)庫(kù)：oracle10g71.3.5. Myeclipse6.571.3.6. Photoshopcs4錯(cuò).誤!未定義書(shū)

3、簽。1.3.7. Dreamweavercs4錯(cuò).誤!未定義書(shū)簽。1.4. 需求分析71.5. 總體分析81.6. 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)91.6.1. 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)概述91.6.2. 數(shù)據(jù)分析91.6.3. 數(shù)據(jù)庫(kù)的詳細(xì)設(shè)計(jì)92. 系統(tǒng)功能與實(shí)現(xiàn)92.1. 建立數(shù)據(jù)連接92.2. 系統(tǒng)功能與實(shí)現(xiàn)92.2.1. 基礎(chǔ)信息模塊功能與實(shí)現(xiàn)102.2.2. 指標(biāo)體系管理功能與實(shí)現(xiàn)102.2.3. 考核管理模塊功能與實(shí)現(xiàn)102.2.4. 綜合查詢模塊功能與實(shí)現(xiàn)錯(cuò).誤!未定義書(shū)簽。2.2.5. 統(tǒng)計(jì)分析模塊功能與實(shí)現(xiàn)103. 測(cè)試113.1. 測(cè)試與調(diào)試的基本概念113.2. 測(cè)試時(shí)間113.3. 軟件測(cè)試的內(nèi)容11

4、結(jié)論11致謝11參考文獻(xiàn)11附錄（系統(tǒng)部分源代碼）11人力資源績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)緒論1. 研究背景現(xiàn)今，人的管理，已被各種不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)組織、社會(huì)媒體、專家學(xué)者提到了前所未有的重要程度人是資本。人是資本這是一個(gè)觀念問(wèn)題，但是如何讓人成為真正的資本，卻是一個(gè)管理及其實(shí)踐的問(wèn)題。人是資本猶如土地、資金一樣，便可參與企業(yè)組織的收益分配，但是，沒(méi)有參與企業(yè)組織生產(chǎn)，創(chuàng)造利潤(rùn)的資本，是無(wú)法得到相應(yīng)的收益的，人力資本也是如此。人力資本在轉(zhuǎn)變成為真正的人力資源，并激活人力資源，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體人力資本價(jià)值的同時(shí)，需實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織及利益相關(guān)者如股東、社區(qū)、顧客等的目標(biāo)，需要適應(yīng)特定企業(yè)組織的管理制度、

5、管理方法、管理措施。在這些管理制度、管理方法、管理措施當(dāng)中又被提到了前所未有的重要程度的是績(jī)效考核?？?jī)效考核究竟在企業(yè)中能發(fā)揮怎么樣的重要作用呢？主要體現(xiàn)幾點(diǎn)的方面：1、績(jī)效考核是人員任用的依據(jù)人員任用的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?，人員任用的原則是因事?lián)袢?、用人所長(zhǎng)、容人所短。要想判斷人員的德才狀況、長(zhǎng)處短處，進(jìn)而分析其適合何種職位，必須經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷。也就是說(shuō)，績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是用人的主要前提和依據(jù)。2、績(jī)效考核是決定人員調(diào)配和職務(wù)升降的依據(jù)人員調(diào)配前，必須了解人員使用的狀況，人

6、事配合的程度，其手段是績(jī)效考核。通過(guò)全面、嚴(yán)格的考核，發(fā)現(xiàn)員工的素質(zhì)，進(jìn)行合理的晉升或降低，更好的調(diào)配企業(yè)的人員。3、績(jī)效考核是進(jìn)行人員培訓(xùn)的依據(jù)人員培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的基本手段，但培訓(xùn)應(yīng)有針對(duì)性，針對(duì)人員的短處進(jìn)行補(bǔ)充學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。因此，培訓(xùn)的前提是準(zhǔn)確的了解各類人員的素質(zhì)和能力，了解其知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，需要什么，缺少什么。同時(shí)，績(jī)效考核也是判斷培訓(xùn)效果的主要手段。4、績(jī)效考核是確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)按勞分配是我們社會(huì)公認(rèn)的企業(yè)員工的分配原則，不言而喻，準(zhǔn)確地衡量“勞”的數(shù)量和質(zhì)量是實(shí)行按勞分配的前提。沒(méi)有考核，報(bào)酬就沒(méi)有依據(jù)。5、績(jī)效考核是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰是激勵(lì)的主要內(nèi)容

7、，獎(jiǎng)罰分明是人事管理的基本原則。要做到獎(jiǎng)罰分明，就必須要科學(xué)地、嚴(yán)格地進(jìn)行考核，以考核結(jié)果為依據(jù)，決定獎(jiǎng)或罰的對(duì)象以及獎(jiǎng)或罰的等級(jí)。6、績(jī)效考核是平等競(jìng)爭(zhēng)的前提建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，需要鼓勵(lì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，也需要在企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)員工之間進(jìn)行平等競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氣氛。最后，只有通過(guò)高水平績(jī)效考核才能真正的使人力資本有效地轉(zhuǎn)變成為人力資源，并激活人力資源，使人的資本投入能得到相應(yīng)的收益。2. 研究目的和意義3. 研究方法1. Web應(yīng)用的體系結(jié)構(gòu)Web是基于瀏覽器/服務(wù)器的體系結(jié)構(gòu)，瀏覽器向服務(wù)器發(fā)送請(qǐng)求，要求執(zhí)行某項(xiàng)任務(wù)，而服務(wù)器執(zhí)行此項(xiàng)任務(wù)，并向?yàn)g覽器返回響應(yīng)。要構(gòu)造這種結(jié)構(gòu)時(shí)，

8、具體工作包括設(shè)計(jì)靜態(tài)HTML頁(yè)面、動(dòng)態(tài)的JSP頁(yè)面、Servlet、其他對(duì)象（如JavaBean）及相互之間的交互關(guān)系等，而Web應(yīng)用的運(yùn)行調(diào)度等則是由JSP容器和應(yīng)用服務(wù)器（如Tomcat）自動(dòng)完成。1.1. JSP腳本技術(shù)1.1.1. JSP概述1.1.2. JSP核心技術(shù)JSP核心技術(shù)主要包括：extjs技術(shù)，JavaBean技術(shù)和Struts技術(shù)。（1）Extjs技術(shù)（2）JavaBean技術(shù)（3）Servlet技術(shù)1.1.3.其他相關(guān)技術(shù)（1）Struts技術(shù)1.2.系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)手段系統(tǒng)采用Struts框架來(lái)架構(gòu)，并采用流行的MVC莫型:1.2.1. Model部分1.2.2. View

9、部分1.2.3. 資源層1.3. 開(kāi)發(fā)環(huán)境介紹以下軟件版本是本次系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中所使用的：1.3.1. 操作系統(tǒng)：window7Windows7是由微軟公司開(kāi)發(fā)的，具有革命性變化的操作系統(tǒng)。系統(tǒng)名稱：Windows7核心版本號(hào)：WindowsNT6.1開(kāi)發(fā)代號(hào)：Blackcomb及WindowsViennaWeb1.3.2. 服務(wù)器：Tomcat6.01.3.3. JAVA虛擬機(jī)：JDK1.61.3.4. 數(shù)據(jù)庫(kù)：oracle10g1.3.5. Myeclipse6.51.4. 需求分析首先用戶成功登錄網(wǎng)站后，主要進(jìn)行崗位員工基礎(chǔ)信息管理、指標(biāo)體系管理、考核管理、綜合查詢和統(tǒng)計(jì)分析的操作。其工作流程

10、圖的結(jié)構(gòu)，如圖1所示：用戶登錄-2圖1.5. 總體分析圖1-3系統(tǒng)流程圖用戶進(jìn)入系統(tǒng)以后，先對(duì)初始化狀態(tài)下的信息進(jìn)行添加保存，如增加部門和崗位、考核人員和考核指標(biāo)、計(jì)算公式等等，數(shù)據(jù)保存以后即可在綜合查詢里面查詢結(jié)果。根據(jù)系統(tǒng)模塊功能對(duì)數(shù)據(jù)表的操作，分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖如下圖（圖4）圖1-4系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖用戶進(jìn)入網(wǎng)站后，網(wǎng)頁(yè)會(huì)自動(dòng)加載相關(guān)的信息，展現(xiàn)整個(gè)網(wǎng)頁(yè)，點(diǎn)擊“LOGIN按鈕進(jìn)入登錄界面，成功后，自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到界面首頁(yè)。登錄流程圖（圖5所示）圖1-5網(wǎng)站登錄流程圖績(jī)效考核業(yè)務(wù)流程（如圖6所示）：首先讀取考核方案，獲得該方案的所有考核標(biāo)準(zhǔn)，讀取員工在該方案所有標(biāo)準(zhǔn)上的分?jǐn)?shù)，然后計(jì)算總分，根據(jù)總分計(jì)算所

11、得獎(jiǎng)金金額。圖1-6績(jī)效考核獎(jiǎng)金計(jì)算業(yè)務(wù)流程圖計(jì)算員工獎(jiǎng)金的時(shí)候，首先系統(tǒng)會(huì)獲取考核的方案然后得到考核打分，再與標(biāo)準(zhǔn)分值對(duì)比計(jì)算出員工獎(jiǎng)金。績(jī)效考核獎(jiǎng)金的數(shù)據(jù)流圖，如圖7所示。圖1-7績(jī)效考核獎(jiǎng)金的數(shù)據(jù)流圖1.6. 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)1.6.1.數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)概述1.62數(shù)據(jù)分析1.6.3.數(shù)據(jù)庫(kù)的詳細(xì)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)部分實(shí)體的E-R圖，如圖1-8所示圖1-8數(shù)據(jù)庫(kù)E-R圖表1baemployeelinfo字段名稱描述類型關(guān)鍵字能否為空epid員工idnumber(18)P否wsid部門idnumber(18)否2. 系統(tǒng)功能與實(shí)現(xiàn)2.1. 建立數(shù)據(jù)連接2.2. 系統(tǒng)功能與實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)畢業(yè)I殳計(jì)圖2-1登錄

12、界面登錄系統(tǒng)成功圖2-2系統(tǒng)首頁(yè)導(dǎo)航2.2.1. 基礎(chǔ)信息模塊功能與實(shí)現(xiàn)1. 崗位分組維護(hù)2. 人員崗位維護(hù)3. 考核人員維護(hù)4. 指標(biāo)類別維護(hù)5. 指標(biāo)定義2.2.2. 指標(biāo)體系管理功能與實(shí)現(xiàn)1. 考核體系制定2. 考核項(xiàng)目制定2.2.3. 考核管理模塊功能與實(shí)現(xiàn)考核模塊主要包括4個(gè)子模塊，即考核打分、成績(jī)測(cè)算、獎(jiǎng)金計(jì)算和獎(jiǎng)金發(fā)放。下面對(duì)每個(gè)子模塊的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行逐一介紹。1.考核打分2.成績(jī)測(cè)算3. 獎(jiǎng)金計(jì)算4. 獎(jiǎng)金發(fā)放1.人員崗位查詢2.考核情況查詢2.2.4. 統(tǒng)計(jì)分析模塊功能與實(shí)現(xiàn)1.考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)分析3. 測(cè)試3.1.測(cè)試與調(diào)試的基本概念3.2.測(cè)試時(shí)間3.3.軟件測(cè)試的內(nèi)容結(jié)論致謝參考文獻(xiàn)附錄（系統(tǒng)部分源代碼）1.登錄實(shí)現(xiàn)代碼：functioncorrectPNG()for(vari=0;i<document.images.length;i+)varimg=document.imagesivarimgName=img.src.toUpperCase()"PNG"