職工福利費管理辦法

1、*集團(tuán)有限公司職工福利費管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，為加強(qiáng)職工福利費管理，切實維護(hù)正常的收入分配秩序，依據(jù)中華人民共和國勞動法及國家、自治區(qū)相關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)公司實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱職工福利費，是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。第三條本辦法適用于集團(tuán)公司各分公司、控股子公司、集團(tuán)公司管理的單位（以下統(tǒng)稱各單位）。第二章職責(zé)分工第四條財務(wù)管理部門負(fù)責(zé)落實國家有關(guān)職工福利費的財務(wù)管理法規(guī)、制度,提出職工福利費管理建議，將職工福利費支出納入年度財務(wù)

2、預(yù)算管理，對職工福利費的支出實施會計核算和財務(wù)監(jiān)督。第五條人力資源部門負(fù)責(zé)落實國家有關(guān)職工薪酬福利政策，組織編制年度福利類人工成本預(yù)算，開展人工成本管理。第六條綜合管理部門和工會負(fù)責(zé)提出年度職工福利項目計劃安排建議，協(xié)助人力資源部門編制福利類人工成本預(yù)算，辦理相關(guān)職工福利事項。第三章開支范圍第七條企業(yè)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利：（一）職工因公外地就醫(yī)費用；（二）職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼；（三）職工療養(yǎng)費用；（四）職工體檢費；（五）女職工衛(wèi)生費；（六）自辦職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出；（七）供暖費補(bǔ)貼；（八）防暑降溫費；（九）其他。第八條企業(yè)尚未

3、分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用。包括職工食堂、職工浴室、醫(yī)務(wù)所、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。第九條職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出第十條離退休人員統(tǒng)籌外費用。包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費：一）喪葬補(bǔ)助費；二）撫恤費；三）獨生子女費；四）探親假路費；五）節(jié)日購置食品；六）職工活動支出；七）其他。第四章控制標(biāo)準(zhǔn)第十一條對職工福利費總額實行統(tǒng)一限額控制。公司年

4、度職工福利費支出總額應(yīng)控制在工資總額的14%以內(nèi)。第十二條公司在職工福利費管理制度規(guī)定的開支范圍內(nèi)，考慮企業(yè)經(jīng)營狀況和承受能力，結(jié)合實際需求，參照歷史一般水平，本著強(qiáng)化預(yù)算控制的原則，在確保完成年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的前提下，在限額內(nèi)安排年度職工福利費。第十三條國家有明確規(guī)定的職工福利費支出項目，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先予以安排。第五章預(yù)算管理第十四條職工福利費支出納入預(yù)算管理，其編制、審批、支出、調(diào)整按預(yù)算管理規(guī)定和本辦法執(zhí)行。第十五條職工福利計劃（福利類人工成本計劃）應(yīng)包括職工福利事項類別、受益人員和數(shù)量、計劃標(biāo)準(zhǔn)和額度、支出形式、時間安排等內(nèi)容。第六章特別規(guī)定第十六條公司為職工提供的交通、通

5、訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放的交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額管理；尚未實行貨幣化改革的，如上下班通勤班車、集體宿舍等相關(guān)費用，作為職工福利費管理。第十七條給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。第十八條職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主。對以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，要嚴(yán)格控制。產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利，應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。第十九條在職參保員工因工死亡，參保單位向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)支付一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；參保員工因病或非因工死亡，參保單位向受益人發(fā)放喪葬補(bǔ)助費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補(bǔ)助費；參加基本養(yǎng)老保險的退休人員因病或非因工死亡，參保單位按有關(guān)規(guī)定支付遺屬生活困難補(bǔ)助費；喪葬補(bǔ)助費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補(bǔ)助費及工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)按自治區(qū)政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章附則第二十條按照企業(yè)會計準(zhǔn)則、中鋁寧夏能源集團(tuán)有限公司會計核算辦法的有關(guān)規(guī)定，對實際發(fā)生的各項職工福利費支出進(jìn)行明細(xì)核算，并在財務(wù)報告