管培生面試經(jīng)驗

1、3、面試中常見的幾種面試方式（ 1）自我介紹（突出重點，盡量跟企業(yè)文化符合）每去一家企業(yè)都會有自我介紹，甚至一面二面三面也都有自我介紹。學(xué)弟學(xué)妹面試之前真的應(yīng)該好好想想大學(xué)四年都做了些什么事，真正學(xué)到什么東西，有哪些難以忘記的事情。面試官會問你有沒有管理的經(jīng)驗啊，有的話具體是什么事，你是什么角色，怎么領(lǐng)導(dǎo)的，達(dá)到了什么效果。（提問我會總結(jié)在最后，我面試之前想過一百多個面試官可能會問到的問題，自己心里都要有一個答案，面試什么企業(yè)，答的時候盡量跟企業(yè)文化契合。比如之前了解到優(yōu)衣庫喜歡堅持不懈的人，區(qū)域經(jīng)理問我有什么有點，我就說我很堅持，然后說自己初中本來成績很差，結(jié)果堅持不懈中考考了年級第二（主要

2、是為了契合它的要求，成績不算差的啦） 。所以面試的企業(yè)真的不宜過多，每個都準(zhǔn)備是準(zhǔn)備不過來的，挑幾個最喜歡的。每面每個企業(yè)側(cè)重點都不同，一面是說自己的大概情況，包括興趣愛好校內(nèi)校外。很多同學(xué)都會重點說自己的社團任職情況，其實你在學(xué)校擔(dān)任過什么真的不是很重要，重要的是你能說出一兩件能證明自己的事情。一句話，杜絕假大空！二面是說自己跟企業(yè)的一個緣分，為什么選擇他們企業(yè)，自己有什么優(yōu)勢。能給他們企業(yè)帶來什么。三面一般不會自我介紹。會更多的聊一些跟他們企業(yè)相關(guān)的東西。抓住每面的一個側(cè)重點盡量往上靠，不要答非所問，面帶笑容，自信。不要太過美化自己。2）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（一面中一定會有）在學(xué)生會做過的同學(xué)應(yīng)

3、該不陌生，競選主席的時候會遇到。其實在討論的過程中真的不用刻意去做leader或者timer,認(rèn)真的活躍的發(fā)表自己的看法，面試官都會看在眼里，我經(jīng)歷過這么多次無領(lǐng)導(dǎo)小組，都沒有做過這兩個吃香的角色，但每次都進(jìn)了，而且面試官問別的同學(xué)誰表現(xiàn)的比較好的時候，挺多時候都會說我。他們覺得我思維很活躍， 討論遇到瓶頸的時候會迅速找到突破點。所以不必急于求成，踏踏實實討論好面試中的題目就ok （平時還是要多積累，一般三分鐘考慮時間，平時不積累，很難說的清楚。有一次小組討論，有個澳洲留學(xué)回來的同學(xué)整個過程都說不上話，面試官問的時候她說她不知道題目是什么意思。我記得當(dāng)時那個題目是大學(xué)生到底值多少錢，歸根結(jié)底，

4、是對自身價值的認(rèn)知。）。而且leader把握不好時間和節(jié)奏，很容易變成嘩眾取寵。打過辯論做總結(jié)還是很簡單哈。語言ok,邏輯ok,就沒什么問題。面試完面試官會針對討論內(nèi)容進(jìn)行提問，提問的時候認(rèn)真的看著面試官，眼神交流很重要，切記緊張，覺得自己是最棒的，自信真的很重要。不管你私下是安靜的性格還是開朗的性格， 回答問題的時候語氣堅定自信是很重要的。表現(xiàn)得好也要謙虛一點。有一次一組七個人，前面三個同學(xué)都說我的貢獻(xiàn)最大，后來面試官問我給自己打多少分，我就想說太高顯得很驕傲，說太低顯得自己做作，我就沒有正面回答他這個問題，我說今天討論得很激烈，最后也把題目總結(jié)的很好，我很享受這個過程，我盡力把自己知道的想

5、說的都表達(dá)了出來，我對自己的這七分之一很滿意。3）壓力面（一對一，一對多，多對一，多對多，最難的）這個一般是一個面試官或者幾個面試官不停的問你問題，死摳你的漏洞把你問的啞口無言。比如優(yōu)衣庫總裁寫過一本書，一勝九敗，有個女生為了表明自己很關(guān)注說自己看過柳井正先生的書，面試官就問她對書的感悟，結(jié)果女生引用的時候把書名說成了九敗一勝九勝一敗 一敗九勝，面試官就說為什么你看過連書名都不清楚（我估計女生沒看過，只是知道有本書而已），女生說自己對數(shù)字不敏感（面試官對這個答案很無語），直接說銷售行業(yè)到處都是數(shù)字，你對數(shù)字不敏感，是不適合這個行業(yè)的。這種就是屬于給自己挖坑的童鞋。一定要坦誠，有就有沒有就沒有。

6、是要適當(dāng)?shù)臐櫳?，但是不要瞎說，壓力面就是各種找你漏洞。而且面試官都是久經(jīng)沙場的人，我們這些小伎倆他們一下就看出來了。不要給自己挖坑，多說到自己真的優(yōu)點上來。記得有個面試官問一個同學(xué)喜不喜歡讀書，有個同學(xué)說喜歡，結(jié)果面試官問她有沒有讀過什么什么書，她都沒讀過。當(dāng)然剛好這基本沒讀過也有可能。這種時候不要害怕，壓力面就是考驗?zāi)愕目箟耗芰Γ?看你面對壓力能不能應(yīng)對自如。如果是我的話，我就會坦誠的說，真遺憾， 這幾本書我確實沒有看過，我平時比較喜歡什么什么類型的書，最喜歡的是哪本，然后說兩句自己的感悟。比如優(yōu)衣庫的時候我就會說自己很喜歡海明威的老人與海，很欣賞主人公的堅持。Inditex 的時候我會說自

7、己喜歡柯維的高效能人士的七個習(xí)慣，自己是個很注重效率的人。這樣不僅讓面試官覺得你符合他們的要求，還緩解了你沒看過你那幾本書的尷尬。說實話， 這兩本書我都是上網(wǎng)看了一下大概，問到我說的出來就好。（問題見后）4）單面（一對一，最簡單）這個是最簡單的，我單面遇到的面試官都是人很好的那種，不會為難你，只是問你一些很常規(guī)的問題。我之前準(zhǔn)備的問題基本都夠用了， 甚至直接面試不用準(zhǔn)備都沒有關(guān)系。還有就是有沒有當(dāng)過什么部長之類的真的不是絕對的，只要你有組織過活動，充當(dāng)過負(fù)責(zé)人就行， 一般都是讓你說一件具有代表性的事情。因為他們問的基本上沒有什么難度，所以想出彩也有點難。一般問你五個問題你有一個能讓他記住你你就

8、成功了。（5）小組pk （壓力面是一個一個的提問，這種是一個問題所有人都回答一次）比如說你對零售行業(yè)的看法，你對管理者的看法，面試官提一個問題，這個小組的人都回答一次，面試官就會看出面試者的差異。最后和最前回答的都聽吃虧。最前的常常不全，最后的往往沒的說。一組八個人的話我一般第四第五的時候舉手，這時候觀點最全再加點自己的東西。（ 6）辯論陳述比如說一組八個人，面試官會給你十個題目，看六十秒舉手陳述。就是辯論賽一樣的題目就其中一個方面說，一般有時間限制。比如先成家后立業(yè)還是先立業(yè)后成家。比較坑的是后面同學(xué)不能跟前面同學(xué)的論題重復(fù)，我第一次舉手的時候面試官沒點我，剛好那個女生說了我想的題目，我就趕

9、緊挑了另一個題目準(zhǔn)備，挺坑的，不過這個時候真的要淡定。能說兩三點就好。不要一直重復(fù)自己的話。眼神交流。（ 7）英文面試想去外企的同學(xué)肯定會有英文面試的，我經(jīng)歷過英文版的小組討論，英文自我介紹和英文回答問題。一般來說，要求不是很高，六級過了，口語一般都沒什么問題。主要是面試官不會很為難你。自我介紹，提前背一下還是沒問題的。然后問了一些我對時尚的看法，對他們企業(yè)的看法。我想說他們問的問題你肯定都能聽懂的，很常規(guī)，自己說的時候，發(fā)音很重要，即使你可能有語法錯誤，但是你發(fā)音很好，說的順溜，面試官還會覺得你英文不錯。當(dāng)然不能錯的太離譜，我是指介詞用的不對或者說的太快，時態(tài)用的不對這種?；镜闹髦^賓，形容

10、詞副詞句型該怎么用就怎么用。不會高級詞匯就用基本的。說的好聽真的感覺不一樣，我比較喜歡看美劇，興趣來了就跟著一起讀，或者遮住字幕聽。最近實習(xí)，培訓(xùn)大部分是英文的，郵件是，培訓(xùn)報告也要英文寫。掌握一門外語還是蠻重要的。找工作的時候你就會知道有的同學(xué)即使不用辛苦的準(zhǔn)備也能找到好工作， 我想說， 這不是絕對的，不要因此覺得自己就找不到好工作，機會是留給有準(zhǔn)備的人的，通過自己的努力，你會收獲更多。相關(guān)問題：（前面是問題，后面是我自己的一個簡單的概括）管理者的職責(zé)？（ 1、 為企業(yè)創(chuàng)造效益2、 制定計劃3、 安排好下屬4、培養(yǎng)優(yōu)秀的員工）你的夢想或目標(biāo)是什么？（成為一個有影響力的人，對周圍的人，對企業(yè)，

11、 對這個行業(yè)）你做了哪些事來達(dá)到這個目標(biāo)？（提升自身素質(zhì)、確立職業(yè)目標(biāo)、制定計劃并實施）你遇到的最大挫折或挑戰(zhàn)是什么？（要知道自己是怎么克服的）（有時候也問有沒有遇到過很多事情堆積在一起，你怎么解決的）-要事第一，把事情理一理排個序）如果你旁邊有人輪崗半年就做了管理者，你沒有做到你怎么辦？（向她學(xué)習(xí)，找到自己的不足，堅持）如果你是管理者，你的員工積極性不高，你如何解決？（情感鼓舞（談心，說服），事業(yè)鼓舞（升職），薪資鼓舞（加薪）看員工是因為什么原因）最喜歡的書是什么？（跟企業(yè)文化契合）你能接受倒班制度嗎？如果一直是這樣安排，你能接受嗎？你能說服你的父母接受嗎？（先說可以接受，肯定不會一直這樣安

12、排的，服從安排的態(tài)度很重要，至于父母，你說你很獨立自主，父母很尊重你的選擇。 當(dāng)然也要根據(jù)自己的實際情況，管培生基本上都要倒班還會面臨全國派遣，不能接受的話還是不要去了）為什么你現(xiàn)在都還沒有找到工作？（找過了已經(jīng)，不過更加喜歡他們企業(yè)）對我們企業(yè)有了解嗎？有什么感覺？（去過實體店會加分；企業(yè)經(jīng)營理念，文化；競爭對手；自己的風(fēng)格特點等；多看看資料）最失敗的一件事是什么？（注重細(xì)節(jié)，怎么克服的，學(xué)到什么）如果當(dāng)上管理者，你覺得最大的困難是什么？怎么解決？ （要明確管理者的職能（前面又提到），就不擅長的點進(jìn)行陳述）你會如何處理與員工之間的關(guān)系？（工作上遵循制度，生活上細(xì)心，做朋友）個人的優(yōu)缺點（契合

13、企業(yè)文化，具體表現(xiàn)在什么事情上；缺點說一個跟職位無關(guān)的點）是否會接受全國的外派？父母的意見？（先同意，分配的時候會考慮你的第一志愿的）總結(jié)一下你在大學(xué)的表現(xiàn)？（說三個方面，說一些例子補充）找工作時你最看重企業(yè)的什么？（晉升空間，企業(yè)文化）除了我們公司你還投了什么企業(yè)？為什么要投這些企業(yè)？（從自己興趣愛好，企業(yè)文化，晉升空間這些方面說）未來的職業(yè)規(guī)劃，你進(jìn)入了嗎？沒進(jìn)入怎么辦？進(jìn)入了到哪個步驟？（可以說個五年規(guī)劃）除了本公司，你最喜歡的企業(yè)是哪家？為什么？（不要刻意說最喜歡你面試的那個公司，說真實想法就好。我說的蘋果公司，因為他們的創(chuàng)新性）擔(dān)任學(xué)生干部的工作內(nèi)容（還是要契合企業(yè)文化，看他們是側(cè)重

14、團隊意識還是責(zé)任感還是毅力還是細(xì)心等）專業(yè)不對口問題（就說想找一個跟自己興趣吻合的工作， 這樣才能發(fā)揮自己的特長，工作的更好）是否買過本公司的產(chǎn)品？為什么沒有？（沒有也要有好么，對他們最起碼的尊重）你曾經(jīng)做過什么leader 的角色， 遇到什么困難，怎么處理 （意見不合，各自陳述自己的觀點，綜合討論）該公司的一點優(yōu)勢和一點不足（客觀，基于一定的了解）什么時候開始對該行業(yè)產(chǎn)生興趣的（不在于遲早，在于興趣是否濃厚）如果我們沒有錄用你,你有什么打算（再接再厲，找到自己的不足改進(jìn)，總之讓他們覺得你是真的喜歡這個行業(yè)而且有毅力）對自己的看法，朋友對你的看法（了解自己的性格很重要，對于選擇自己的職業(yè)很重要

15、）新人和前輩意見不和怎么辦（尊重前輩，他們畢竟有經(jīng)驗。但保留自己的意見，以后有機會再提出）有一個比賽，有兩種隊員，一種是一定要取第一名，另一種是只有努力就好了，開心最重要。如果你是店長，你選擇哪一種？如果你的組員是另一種，你如何說服他。（必須第一種，第二種適合生活不適合職場）鼓勵別人的事情（看你是夠能對他人產(chǎn)生影響）最近讀過的除了專業(yè)課本的一本書是什么（當(dāng)然不是真的最近看的，哪個比較合適他們的企業(yè)文化就看的哪個）針對簡歷會有一些關(guān)于你實習(xí)的問題（為什么沒有實習(xí)經(jīng)歷，為什么放棄，為什么更換很勤等等）你覺著你多久可以成為管理者（不要自卑也不要自大）怎么減輕工作中的壓力（我是健身，音樂，釋放出來不氣餒就好。因人而異。）愿不愿意從基層做起（不積腔步，無以至千里）對自己薪水的看法（想想自己真正掌握什么，具備什么價值）對將來工作的要求（看你是不是適合他們這個工作）用例子說明如何把別人說服（看你的團隊領(lǐng)導(dǎo)力）對自己今天的表現(xiàn)評價一下，十分為滿分，給自己打幾分（客觀評價） 關(guān)于挑戰(zhàn)的理解（挑戰(zhàn)并不意味著阻礙，它也是一個機遇，跨過去就 能到達(dá)頂峰）去沒去過宣講會，感覺如何（重點！很中意的公司一定要去下）你做了哪些準(zhǔn)備（有沒有準(zhǔn)備一目了