員工勞動協(xié)議范本.docx

1、勞動協(xié)議書根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平 等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議為期限勞動協(xié)議，協(xié)議期自年月0 起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的工作場所。第三條在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、 工作業(yè)績等，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。如乙 方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動協(xié)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金按照國家規(guī)定發(fā)放。第四條在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損 失的，甲方有權(quán)向乙方追償。三、工作

2、時(shí)間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲 方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制 定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬第七條甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和薪酬管 理辦法等單位制度調(diào)整乙方的工資待遇。第八條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。第九條因單位需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或 者法定休假日工作的，按甲方乙方核定的日資發(fā)放加班費(fèi)。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和 必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第

3、十一條乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的任何不宜對外公開 的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、勞動協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂第十二條甲乙雙方在本勞動協(xié)議的有效期內(nèi)，訂立本協(xié)議的客觀 情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第十三條若乙方需解除勞動協(xié)議書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形 式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動協(xié)議：1、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但 不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證

4、明、過 去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；2、嚴(yán)重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條甲乙雙方解除勞動協(xié)議，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及 甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十七條協(xié)議期滿且雙方不能就勞動協(xié)議續(xù)簽達(dá)成一致的，本協(xié) 議自行終止。第十八條本協(xié)議期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就協(xié)議續(xù)訂或 者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。第十九條在解除或者終止勞動協(xié)議時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工 作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交 接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第二十條因解除或者終止勞動協(xié)議，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、違反勞動協(xié)議的責(zé)任第二十一條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職 情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相 關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償 責(zé)任。第二十二條甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議及其附件的約定，給對 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工 資等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有 權(quán)就剩余部分向乙方追償：1、依照法律法規(guī)約定和協(xié)議約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2、違反甲方依法制訂

6、的規(guī)章制度；3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失。八、其他規(guī)定第二十四條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括 但不限于員工手冊、獎(jiǎng)懲辦法、勞動協(xié)議管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章 制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本協(xié)議的組成部分，對乙方有約束力。第二十五條甲乙雙方在履行本協(xié)議中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商 解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之 日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。第二十六條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知 甲方，否則甲方按照本協(xié)議中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視 為已送達(dá)。第二十七條 本協(xié)議未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的 規(guī)章制度執(zhí)行

7、。第二十八條本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：甲方代表人（委托人）：地址：乙方：性別：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系方式：勞動協(xié)議書甲方（用人單位）乙方（勞動者）住所：住址：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定, 就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：本勞動合同為：有固定期限勞動合同：年 月 日至年 月曰第二條、工作地點(diǎn)：省市縣第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整

8、后的崗位確定一方的 薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙 方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超 過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報(bào)酬:1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息F1或者法定休假口工 作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資

9、，具體發(fā)放日期為 .第六條、社會保險(xiǎn)：1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得 有異議。第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符 合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等 任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單

10、位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè) 限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十一條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以 送達(dá)甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照勞動合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙 方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失 的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理 工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處 理；協(xié)商不成的，任何一