工資管理系統(tǒng)uml大作業(yè)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上目錄131223453577專心-專注-專業(yè)第1章 可行性分析運(yùn)用計(jì)算機(jī)的便捷性,程序的可操作性,讓我們更能夠方便快捷的對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)性的管理。與此同時(shí),我們能夠利用專業(yè)知識(shí)來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題。1.1 技術(shù)可行性技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件是否能順利完成開(kāi)發(fā)工軟 件配置否滿足開(kāi)發(fā)者需要等。這一特點(diǎn)非常適合計(jì)算機(jī)的特點(diǎn)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)處理速度快，準(zhǔn)確率高的優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)代計(jì)算機(jī)硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。由于對(duì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)已有一定的時(shí)期，有很多成功的實(shí)例，技術(shù)基礎(chǔ)也非常雄厚，因而技術(shù)上的準(zhǔn)備應(yīng)該不成問(wèn)題。1

2、.2 經(jīng)濟(jì)可行性主要是對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，一方面的支出的費(fèi)用，其中包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，軟件開(kāi)發(fā)費(fèi)，管理和維護(hù)費(fèi)，人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等。另一方面是取得的收益中可以用錢來(lái)衡量的那部分（收益的另一部分難以用錢來(lái)表示）?；趯W(xué)校的現(xiàn)有計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備，建設(shè)MIS系統(tǒng)（管理信息系統(tǒng)）。不但能大大減少重復(fù)性的書(shū)面報(bào)告，降低辦公費(fèi)用，提高辦公室效率，而且能提高檢測(cè)數(shù)據(jù)效用，為企業(yè)提供很方便。由于學(xué)校工資管理系統(tǒng)是一個(gè)比較小型的系統(tǒng)，所以從人力、物力、財(cái)力方面來(lái)說(shuō)都是可行的。1.3 社會(huì)可行性社會(huì)可行性研究是對(duì)系統(tǒng)投入使用后對(duì)社會(huì)可能帶來(lái)的影響進(jìn)行分析，比如是否為人們所接受，是否為社會(huì)帶來(lái)效益。隨著學(xué)校員工數(shù)

3、量的增加，員工的工資管理工作也變得越來(lái)越復(fù)雜，工資管理既涉及到勞動(dòng)人事的管理，同時(shí)也是財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。早期的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)檔案，不僅花費(fèi)財(cái)務(wù)人員大量的時(shí)間，且不易于保存，往往由于個(gè)人原因，抄寫(xiě)不慎或者計(jì)算疏忽等，出現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤的現(xiàn)象?；谝陨显?，學(xué)校工資管理系統(tǒng)使用電腦安全保存，快速計(jì)算，全面統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化，規(guī)范化，自動(dòng)化。因此，建立本系統(tǒng)具體有現(xiàn)實(shí)意義，有其可時(shí)間應(yīng)用的基石。第2章 系統(tǒng)需求分析2.1系統(tǒng)需求分析隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在各種單位機(jī)構(gòu)管理中應(yīng)用的普及，管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)在強(qiáng)調(diào)管理、強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會(huì)中也顯得越來(lái)越重要。因

4、此，利用計(jì)算機(jī)支持單位高效率地完成工資管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代各種單位機(jī)構(gòu)制度要求、推動(dòng)各種單位機(jī)構(gòu)工資管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。 在當(dāng)今的信息社會(huì)，隨著信息的不斷增長(zhǎng)和企業(yè)對(duì)信息的要求，信息管理技術(shù)隨之出現(xiàn)。企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)是一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的必要部分，它能夠?yàn)椴樵児べY信息提供充足的信息和快捷的查詢手段。一直以來(lái)使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難，而且容易丟失。自20世紀(jì)50年代將計(jì)算機(jī)引入數(shù)據(jù)處理以來(lái)，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個(gè)階段

5、。一方面是信息技術(shù)應(yīng)用的迅猛發(fā)展，另一方面，許多管理信息系統(tǒng)在耗費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力之后夭折了，或者根本沒(méi)有實(shí)現(xiàn)原系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目標(biāo)，而把計(jì)算機(jī)用作了打字機(jī)。這是長(zhǎng)期以來(lái)困惑人們的一大問(wèn)題?，F(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J(rèn)識(shí)到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。管理信息系統(tǒng)根本不僅是技術(shù)系統(tǒng)，而且是社會(huì)系統(tǒng)。使用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)工資信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企業(yè)工資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。 因此，開(kāi)發(fā)一個(gè)代替手工操作的新型的計(jì)算機(jī)管理的工資管理信息系統(tǒng)

6、刻不容緩，這也是本課題的由來(lái)。2.2 開(kāi)發(fā)計(jì)劃工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過(guò)工資費(fèi)用的計(jì)算和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，計(jì)算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資。工資核算時(shí)工資管理的主要內(nèi)容。工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個(gè)方面。工資結(jié)算是指應(yīng)付工資、代扣款項(xiàng)和實(shí)發(fā)工資的計(jì)算；工資分配是指按部門、類別進(jìn)行工資匯總，并按工資的用途對(duì)工資進(jìn)行分配。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，工資總額有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資6部分組成，其中計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是工資總額

7、中最基本的部分。上述工資構(gòu)成要件所組成的工資總額只是應(yīng)發(fā)工資，并非每個(gè)職工拿到手的實(shí)發(fā)工資，原因在于存在一些應(yīng)扣項(xiàng)目，例如水電費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、病事假扣款、曠工扣款和個(gè)人所得稅等。在計(jì)算每個(gè)職工實(shí)發(fā)工資之前應(yīng)在工資總額中扣除這部分款項(xiàng)，即有如下關(guān)系：應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資 + 工齡工資 + 崗位津貼 + 固定補(bǔ)貼 + 加班加點(diǎn)工資 + 獎(jiǎng)金扣款合計(jì) = 水電費(fèi) + 保險(xiǎn)費(fèi) + 個(gè)人所得稅 + 病假扣款 + 事假扣款 + 曠工扣款 + 其他扣款實(shí)發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 扣款合計(jì)每個(gè)月財(cái)務(wù)部門根據(jù)人事部門提供的職工基本工資數(shù)據(jù)、所得稅率和人事變動(dòng)情況計(jì)算所有員工的基本工資信息，然后根據(jù)各

8、個(gè)部門提供并審核后的各種表格，如完成任務(wù)表、考勤表、考核表、職工當(dāng)月的扣款情況（包括水電費(fèi)、病事假扣款等）等計(jì)算職工變動(dòng)工資、個(gè)人所得稅和應(yīng)發(fā)放工資等，編制工資單。按類進(jìn)行匯總，編制工資匯總表。將實(shí)發(fā)工資轉(zhuǎn)入代發(fā)銀行，由銀行代發(fā)工資，并進(jìn)行賬務(wù)處理。工資結(jié)算過(guò)程主要設(shè)計(jì)如下會(huì)計(jì)賬戶：現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款等。基于上述需求分析，工資管理系統(tǒng)的系統(tǒng)目標(biāo)可歸納為以下幾個(gè)方面：（1）收集、記錄和存儲(chǔ)有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)。（2）計(jì)算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費(fèi)用，完成工資核算處理。（3）處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)。第3章 用例圖設(shè)計(jì)建模3.1 參與者列表工資核算員：系統(tǒng)的主要使用者，完成工

9、資核算、工資發(fā)放、工資轉(zhuǎn)賬和銀行代發(fā)各項(xiàng)業(yè)務(wù)。人事部門：維護(hù)員工信息、處理員工信息定義和員工檔案管理的部門。系統(tǒng)維護(hù)員：負(fù)責(zé)制定工資款項(xiàng)標(biāo)、定義系統(tǒng)以及匯總工資數(shù)據(jù)的人。3.2用例列表1、員工檔案管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)員工基本信息的管理操作，包括員工基本數(shù)據(jù)信息的添加、修改、刪除和查詢等功能。 2、員工信息定義： 實(shí)現(xiàn)對(duì)工資結(jié)構(gòu)信息的添加、修改、刪除和查詢等功能。3、系統(tǒng)定義：實(shí)現(xiàn)對(duì)環(huán)境的配置以及面值定義等。4、工資款項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定工資款項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)。5、工資數(shù)據(jù)匯總：實(shí)現(xiàn)對(duì)工資數(shù)據(jù)的匯總、查詢等功能。6、工資項(xiàng)目定義：實(shí)現(xiàn)對(duì)工資公式定義以及工資的多次發(fā)放定義。7、個(gè)人所得稅：完成對(duì)個(gè)人所得稅稅率的定義以及對(duì)

10、個(gè)人所得稅的申報(bào)。8、輸入工資：輸入員工工資信息。9、工資發(fā)放：發(fā)放工資，查看工資發(fā)放情況。10、銀行代發(fā)：定義銀行代發(fā)格式以及代發(fā)工資。11、工資核算：完成對(duì)核算科目的定義以及核算憑證的生成。12、月末處理：處理工資月末信息。3.3 用例圖人事部門的用例圖系統(tǒng)維護(hù)員的用例圖工資核算員的用例圖3.4 用例的優(yōu)先級(jí)·綠色：-員工信息定義-工資款項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)-系統(tǒng)定義-工資項(xiàng)目定義·黃色：-輸入工資-工資核算-個(gè)人所得稅-工資發(fā)放-銀行代發(fā)·紅色：-月末處理-工資數(shù)據(jù)匯總-員工檔案管理第4章 類圖設(shè)計(jì)建模4.1 類圖經(jīng)過(guò)分析可知，類圖如下所示： 1、職工（工資）信息的類圖：

11、2、銀行代發(fā)的類圖：3、項(xiàng)目顯示過(guò)濾的類圖4、所得稅的類圖： 5、工資轉(zhuǎn)賬的類圖： 4.2 屬性及操作列表1、職工（工資）信息的屬性及操作：2、銀行代發(fā)的屬性及操作：3、項(xiàng)目顯示過(guò)濾的屬性及操作：4、所得稅的屬性及操作：5、工資轉(zhuǎn)賬的屬性及操作：4.3 迭代類模型經(jīng)過(guò)以上的分析類模型，我們經(jīng)過(guò)修改和整理后，得到了迭代類模型。如下所示：4.4 狀態(tài)圖系統(tǒng)在運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)各種外部事件，從而觸發(fā)不同的狀態(tài)。系統(tǒng)的狀態(tài)圖如下所示：4.5 層圖工資管理系統(tǒng)的層圖如下：HTML層Swing層Micro層HTTP/CGI層控制層小程序?qū)覴MI層服務(wù)層業(yè)務(wù)層JDBC層數(shù)據(jù)庫(kù)層接口由JDBC提供，使用標(biāo)準(zhǔn)的

12、JDBC訪問(wèn)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，沒(méi)有單獨(dú)的持久層，因?yàn)殛P(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)就可以滿足系統(tǒng)生命周期內(nèi)的要求。服務(wù)層包含分析類圖中實(shí)體對(duì)象以及各種支持對(duì)象的實(shí)現(xiàn)。這些對(duì)象包括數(shù)據(jù)傳入傳出數(shù)據(jù)庫(kù)的JDBC代碼。服務(wù)層把業(yè)務(wù)層中的對(duì)象和消息以服務(wù)器對(duì)象上的消息的形式傳給業(yè)務(wù)服務(wù)。服務(wù)層中的對(duì)象是EJB會(huì)話對(duì)象，這有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：第一，可以訪問(wèn)J2EE事務(wù)管理；第二嗎，可以通過(guò)RMI直接訪問(wèn)GUI客戶機(jī)，繞過(guò)Web服務(wù)器。為了使小程序?qū)颖３株P(guān)閉，業(yè)務(wù)服務(wù)的返回的所有信息都采用協(xié)議對(duì)象的形式，即業(yè)務(wù)的輕型副本。小程序?qū)親TML/CGI客戶的一個(gè)控制層。每個(gè)服務(wù)小程序都把小程序?qū)由系囊粋€(gè)或多個(gè)對(duì)象轉(zhuǎn)化為可以從客戶機(jī)發(fā)出的簡(jiǎn)單命令

13、和問(wèn)題。為了響應(yīng)每個(gè)命令和問(wèn)題，服務(wù)小程序要執(zhí)行必要的動(dòng)作，再把一個(gè)HTML頁(yè)面?zhèn)魉徒o用戶機(jī)。這樣頁(yè)面設(shè)計(jì)和源代碼就是分開(kāi)的，每個(gè)回應(yīng)頁(yè)面都由JSP建立，根據(jù)客戶交互操作動(dòng)態(tài)生成其內(nèi)容。JSP把動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)接收為協(xié)議對(duì)象，由服務(wù)小程序傳送。HTML層的網(wǎng)絡(luò)通信由標(biāo)準(zhǔn)的HTMLCGI層提供RML層是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)層，允許從GUI上進(jìn)行遠(yuǎn)程訪問(wèn)。這個(gè)層上的對(duì)象只是服務(wù)層上EJB會(huì)話對(duì)象的修飾器；每個(gè)服務(wù)器對(duì)象都用一個(gè)RMI servant來(lái)修飾，每個(gè)RMI servant則通過(guò)使用協(xié)議對(duì)象與調(diào)用JSP是小程序?qū)邮褂玫膮f(xié)議對(duì)象相同?？刂茖游挥贕UI對(duì)象和RMI代理之間。它用于簡(jiǎn)化與服務(wù)器對(duì)象的交互，隱藏RMI

14、的細(xì)節(jié)。RMI層、控制層、Swing層和Micro層都不詳細(xì)介紹因?yàn)閳D形化用戶界面不是工資管理系統(tǒng)第一個(gè)遞增版本的一部分。4.6 層交互策略在服務(wù)器上，為了便于簡(jiǎn)化，所有的層通信都是向下進(jìn)行的。換言之，消息只能從一層傳送到下面的層上?？蛻羰褂檬录?，是為了Swing層和Micro層的方便，這樣與應(yīng)用程序相關(guān)的消息就可以從用戶接口組件向下傳送到控制層。層是相對(duì)封閉的，以便于實(shí)現(xiàn)和維護(hù)；每個(gè)層可以訪問(wèn)其下一層中的對(duì)象，但不能訪問(wèn)其上一層中的對(duì)象。4.7 包圖該系統(tǒng)的功能包圖如下：該工資管理系統(tǒng)是基于Web服務(wù)的，而且是必須和用戶互動(dòng)的。該系統(tǒng)的用戶共分為三類：工資核算員、系統(tǒng)維護(hù)員和人事部職員。而普

15、通的員工能由工資核算員提供的信息和自己實(shí)得的工資進(jìn)行核對(duì)。系統(tǒng)維護(hù)員負(fù)責(zé)系統(tǒng)的維護(hù)和安全問(wèn)題，同時(shí)為了將系統(tǒng)被破壞后的損失降到最低，必須有一個(gè)備份的系統(tǒng)。人事部門負(fù)責(zé)人事的調(diào)動(dòng)，因此他們有權(quán)力去根據(jù)實(shí)際情況修改員工的信息，同時(shí)員工的檔案也必須有一份備份?？梢栽谛〕绦?qū)泳蛯⑦@幾種不同的用戶需要的不同功能分開(kāi)，以免到了更下的層次是產(chǎn)生更多的并發(fā)和沖突。第5章 順序圖設(shè)計(jì)建模5.1 業(yè)務(wù)服務(wù)的實(shí)現(xiàn)工資管理系統(tǒng)提供的各種服務(wù)都是建立在分布、開(kāi)放的信息結(jié)構(gòu)之上，依托高速、可靠的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來(lái)完成。沒(méi)想服務(wù)都可以看成一個(gè)事件流，由若干相關(guān)的對(duì)象交互合作來(lái)完成。對(duì)于這種系統(tǒng)內(nèi)部的協(xié)作關(guān)系和過(guò)程細(xì)微，可以通過(guò)繪制

16、順序圖來(lái)幫助觀察和理解。具體開(kāi)說(shuō)，每個(gè)系統(tǒng)用例都用一個(gè)或多個(gè)順序圖來(lái)說(shuō)明功能的實(shí)現(xiàn)。順序圖如下：1、工資核算員（1）工資項(xiàng)目定義工資項(xiàng)目定義時(shí)序圖工資項(xiàng)目定義時(shí)序圖多次發(fā)放工資時(shí)序圖2、個(gè)人所得稅所得稅稅率定義時(shí)序圖個(gè)人所得稅申報(bào)時(shí)序圖3、銀行代發(fā)工資代發(fā)格式定義時(shí)序圖工資代發(fā)數(shù)據(jù)形式時(shí)序圖4、工資發(fā)放工資發(fā)放時(shí)序圖發(fā)款單時(shí)序圖工資條時(shí)序圖5、工資核算核算科目定義時(shí)序圖核算憑證生成時(shí)序圖6、輸入工資工資數(shù)據(jù)輸入時(shí)序圖7、月末處理工資月末處理時(shí)序圖5.2 系統(tǒng)維護(hù)員1、系統(tǒng)定義環(huán)境配置時(shí)序圖部門維護(hù)時(shí)序圖2、工資資料匯總年度匯總時(shí)序圖3、工資款項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)面值定義時(shí)序圖工資類別定義時(shí)序圖5.3 人事部門1、員工檔案管理員工檔案管理時(shí)序圖2、 員工信息定義員工信息定義時(shí)序圖第8章 部署圖設(shè)計(jì)建模該系統(tǒng)的部署圖如下：工資管理系統(tǒng)只有一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，如果要提高其可靠性和通過(guò)量可以使用兩個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，每個(gè)服務(wù)器各有一個(gè)DBMS過(guò)程，以管理對(duì)數(shù)據(jù)的訪問(wèn)。工資管理包含了創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)表的命令，其格式為該數(shù)據(jù)庫(kù)所特有的。這會(huì)使用與數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)的工具，部署到DBMS過(guò)程中。中間層與數(shù)據(jù)層通信，它包含了一個(gè)服務(wù)器，它擁有一個(gè)工資業(yè)務(wù)管理服務(wù)器來(lái)處理業(yè)務(wù)請(qǐng)求，也