工資分配支付制度

1、附件1南通市煙草專賣局（公司）工資分配、支付制度為了進一步加強全系統(tǒng)收入分配的指導管理，理順收入分配關(guān)系，規(guī)范收入分配秩序，構(gòu)建科學合理的收入分配格局，積極地適應(yīng)煙草行業(yè)人事用工及收入分配制度改革的需要，按照“分類管理、科學設(shè)崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”的總體要求，著眼于調(diào)動全體員工的工作積極性，著眼于員工隊伍的成長和整體素質(zhì)的提高，著眼于建立和諧的勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧煙草，為下一步全面實施“定崗、定責、定員、定薪”工作做好準備。結(jié)合南通煙草的實際情況,經(jīng)研究，特制定本制度。一、工資分配、支付的基本原則（一）分類指導、分級管理的原則。市局（公司）按照省局（公司）制訂的收入分配的具體辦法執(zhí)行

2、；依照行業(yè)特點實行崗位分類管理，根據(jù)崗位價值和勞動力市場價位確定各類崗位的工資標準。（二）按勞分配、注重公平的原則。收入的分配要體現(xiàn)按崗位、按實績、按貢獻，體現(xiàn)公平，實行“以崗定薪、崗變薪變”的原則，真正做到“按勞分配”。（三）有效激勵、嚴格考核的原則。建立公平公正的考核評價機制，收入的增長與企業(yè)經(jīng)濟效益以及經(jīng)濟運行質(zhì)量桂鉤，與員工工作業(yè)績桂鉤。二、工資分配制度的基本內(nèi)容省局（公司）“四定”政策規(guī)定由臺前，全系統(tǒng)職工工資分配仍然實行以崗位工資、年功工資、其他（保留）工資和效益工資（獎金）為主要內(nèi)容的崗效工資制，工資計劃分配暫按原方案執(zhí)行。（一）、工資分配發(fā)放的標準1、固定性工資（1）崗位工資崗

3、位工資是根據(jù)職工所在崗位對技能水平的要求、責任輕重、工作量大小等要素確定的工資。崗位工資標準，仍然統(tǒng)一按省局蘇專人2001221號文件規(guī)定執(zhí)行：市局（公司）縣局（營銷部）廳P現(xiàn)標準管理崗位序號現(xiàn)標準管理崗位九八1200局長（經(jīng)理）七1100主任科員及同級待遇六1050副局長（副經(jīng)理）五1100科長五950副主任科員及同級待遇四950副科長四900股長三800科員三750副股長二650辦事員二650辦事員一500起點工資一500起點工資序號現(xiàn)標準工人崗位六1000技師（聘任后）五800高級工（證書確認）四700中級工三600初級工二550普通工一500起點工資（2）年功工資年功工資是根據(jù)職工工作

4、時間長短對單位對國家所做貢獻確定的工資。參加工作時間1到10年的，年功工資每年按6元計發(fā)；參加工作時間11至20年的，年功工資從參加工作之年算起，每年按8元計發(fā)；參加工作時間21至30年的，年功工資從參加工作之年算起，每年按10元計發(fā)；參加工作時間31年以上的，年功工資從參加工作之年算起，每年按12元計發(fā)。（3）其他（保留）工資其他（保留）工資是省局在工改過程中，根據(jù)歷次工改結(jié)果保留的一塊工資，除省局另行通知外，暫不作變動。2、效益工資（獎金）效益工資（獎金）是根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況確定，隨經(jīng)濟效益的增減而上下浮動、激勵性很強的工資，由企業(yè)按統(tǒng)一的辦法進行分配發(fā)放。（一）制定效益工資（獎金）分配

5、辦法的目的，是按照3激勵先進，按績?nèi)〕?、體現(xiàn)公平的原則，在全區(qū)建立統(tǒng)一標準，以績效為主的效益工資（獎金）分配制度，充分發(fā)揮效益工資（獎金）的激勵作用，以適應(yīng)南通煙草不斷深化的用人機制改革，推進南通煙草企業(yè)的發(fā)展.（二）效益工資（獎金）的支付周期。以各單位績效考核結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合員工三級考核情況，按月度對員工進行正常效益工資（獎金）分配。以半年度為一個獎勵周期，分半年度、年度對員工進行效益工資（獎金）獎勵。（三）效益工資（獎金）分發(fā)基數(shù)效益工資（獎金）分發(fā)基數(shù)，按市局（公司）確定的月度、半年度獎、年終獎勵各占效益工資（獎金）計劃總額的70%、10%、20%的發(fā)放進度進行確定。市局（公司）可根據(jù)各

6、單位人員增減，績效考核、工資計劃的發(fā)放進度，對效益工資（獎金）月度分發(fā)基數(shù)作調(diào)整。市局（公司）、縣（市）局（部）半年度、年度效益工資（獎金）分發(fā)基數(shù)，由市局（公司）局長經(jīng)理室根據(jù)各單位經(jīng)濟運行狀況，結(jié)合績效考核，在用足全區(qū)工資計劃的前提下，再作確定。（四）效益工資（獎金）分發(fā)系數(shù)效益工資（獎金）分發(fā)系數(shù)是，根據(jù)各崗位的職級、技能、責任輕重、工作難易程度、工作勝任程度及工作年限等綜合因素確定。具體獎金分配系數(shù)見下表1、市局（公司）系數(shù)設(shè)定:廳P崗位名稱（職級）效益工資（獎金）分配系數(shù)1市局各處室處長、主任、支隊長、主任科員（正科）1.82市局各處室副處長、副主任、副支隊長、副主任科員（副科）1.

7、63市局機關(guān)其他崗位管理人員稽查副大隊長、訂單部副主任、市場部副主任、儲配部副主任、配送部副主任1.5市局（公司）機關(guān)其他管理人員1.44倉儲協(xié)管員1.35基本效益工資（獎金）分配系數(shù)1.02、縣局（營銷部）系數(shù)設(shè)定廳P崗位名稱（職級）效益工資（獎金）分配系數(shù)1局長經(jīng)理書記（正科）、上掛市局任正科級職務(wù)（正科）2.12主任科員（正科）2.03副局長、副經(jīng)理（副科）、上掛市局任副科級職務(wù)（副科）1.954副主任科員（副科）1.85正股1.66副股1.47稽查中隊長、中轉(zhuǎn)站副主任1.38縣局（部）管理崗位其他人員1.29基本效益工資（獎金）分配系數(shù)0.83、說明:市局領(lǐng)導班子成員薪酬納入省局（公司

8、）制度管理，不受此制度約束。市局（公司）機關(guān)管理崗位其他人員在秘書、檔案管理員、案件審理員、計劃（采購）管理員、分配（銷售）管理員、會計核算員、人事（黨務(wù)）管理員、勞動工資管理員、網(wǎng)絡(luò)信息管理員崗位上工作，工齡滿十年的，可享受1.5的獎金系數(shù)。已經(jīng)退養(yǎng)的員工，效益工資（獎金）待遇仍按退養(yǎng)前職級（崗位）參照新辦法中效益工資（獎金）分發(fā)系數(shù)享受，并按照規(guī)定自退養(yǎng)第二年起逐年遞減5%o凡因任職年齡原因改任非領(lǐng)導職務(wù)的人員，繼續(xù)執(zhí)行原任實職所在崗位工資、效益工資標準；凡從下一級崗位晉升到上一級非領(lǐng)導職務(wù)崗位上的人員，執(zhí)行“非領(lǐng)導職務(wù)”崗位工資、效益工資標準。每年年底中層干部、員工按月度績效考核全年平均

9、分及年度民主測評得分，進行綜合排名，排末兩位的，第一年由局長經(jīng)理室對其進行誡勉談話，限期整改；連續(xù)2年排末兩位的，自下一年起，一年內(nèi)，效益工資（獎金）分發(fā)系數(shù)按下一級效益工資（獎金）分發(fā)系數(shù)執(zhí)行。競聘上崗中落崗員工，按照基本效益工資（獎金）分發(fā)系數(shù)的80%執(zhí)行。員工因違紀違法被處理，情節(jié)極其惡劣，經(jīng)局長經(jīng)理室研究決定，扣發(fā)全年效益工資，包括半年度及年終獎。效益工資（獎金）分發(fā)系數(shù)的變動，均從次月起執(zhí)行。（五）效益工資（獎金）的確定結(jié)合各單位績效考核得分，及員工三級考核得分，員工效益工資（獎金）的確定：員工效益工資（獎金）=效益工資分發(fā)基數(shù)*效益工資（獎金）分發(fā)系數(shù)*員工三級考核得分（六）關(guān)于病

10、事假效益工資（獎金）的特殊規(guī)定詳見南通市煙草專賣局（公司）系統(tǒng)員工內(nèi)部管理規(guī)定（試行）。（七）效益工資（獎金）發(fā)放程序市局（公司）每月由人勞處按員工三級考核分結(jié)合員工效益工資（獎金）分發(fā)基數(shù)、分發(fā)系數(shù)進行月度效益工資（獎金）的測算報批，由財務(wù)處核發(fā)?？h局（部）每月由辦公室勞資員負責將各縣局（部）員工三級考核分錄入工資軟件，經(jīng)市局人勞處統(tǒng)一審核后，通知縣局（部）進行發(fā)放。市、縣局（部）半年度、年度效益工資（獎金）由市局（公司）局長經(jīng)理室根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟運行狀況，結(jié)合各單位績效考核情況，通知市局人勞處統(tǒng)籌發(fā)放。三、工資支付制度1、各單位要在每月五日前以貨幣形式發(fā)放員工固定工資，每月15日前以貨幣形式發(fā)

11、放員工效益工資（獎金），如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當提前支付。由于不可抗力原因，導致延期支付員工工資的，應(yīng)當在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付員工工資。2、各單位應(yīng)當將工資支付給員工本人。3、各單位可依法在員工工資中進行代扣的情形和標準：員工應(yīng)當繳納的個人所得稅，代扣標準按稅法規(guī)定執(zhí)行；員工個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金。員工應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金標準按市局（公司）下發(fā)的關(guān)于住房公積金及社會保險繳納等有關(guān)事項的規(guī)定標準執(zhí)行。法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項。4、新進員工社會保險和住房公積金的繳納：由各單位按規(guī)定，在新進員工參加工作之日起為員工辦理并繳納社會保險及住房公積金，繳納標準按市局（公司）下發(fā)的關(guān)于住房公積金及社會保險繳納等有關(guān)事項的規(guī)定標準執(zhí)行。四、本制度所稱工資是指各單位在省局下達的工資計劃內(nèi)使用的，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，不包括應(yīng)當由各單位承擔的社會保險費、住房公積