餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度

1、餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度第一條考核員工盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度。第二條凡任職滿 14 日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用于兼第三條(一 )(二 )(三 )(四 )(五 )( 六)(七 )介紹獎(jiǎng)金。(八 )( 九)(十)禮金(十一 )(十二 )(十三 )第四條每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員 (含兼職人員 ) 呈人事科評核后，于每月月初朝會(huì)中表揚(yáng)并頒發(fā)500 元禮第五條為加強(qiáng)顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名， 除每月月初在朝會(huì)中表揚(yáng)外，頒發(fā) 500第六

2、條為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會(huì)中表揚(yáng)及頒發(fā)500 元禮券一第七條由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn) (包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評核 ) 所進(jìn)行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎(jiǎng)金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表：分?jǐn)?shù)95 以上95 908980797069 6060 以下獎(jiǎng)金2000 元1500 元1000元800 元500 元0第八條(一 )勤務(wù)滿一年以上者， 其年度考績成績平均在80 分以上者， 則支付半個(gè)月的(二 )勤務(wù)滿半年以上者， 其考績成績在85 分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)

3、乘以半個(gè)(三 )勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管第九條為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會(huì)，可依照下列規(guī)各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365 日 (一年 )× 1.10月業(yè)績目標(biāo) (基礎(chǔ)目標(biāo) )(一 )每周內(nèi)連續(xù)二日 (不含旺季及國定例假日 )超過基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)經(jīng)理 (副理 ) 1，000管理職人員500基層勤務(wù)人員500(二 )第十條公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個(gè)月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎(jiǎng)金3， 000 元；但未滿六個(gè)月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)于被介紹

4、人員滿六個(gè)月后，與薪資合并發(fā)放。第十一條員工在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)：(一 )全月無請假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)金1，000 元以茲鼓(二 )兼職人員 (含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員)執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間，累計(jì)達(dá)176 小時(shí)以上，無請假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則給予全勤獎(jiǎng)金500(三 )會(huì)計(jì)年度期間 (從一月一日起至十二月三十一日止) 正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜時(shí)，當(dāng)場予以表揚(yáng)并發(fā)放3，000 元(四 )新進(jìn)人員自任職日起至?xí)?jì)年度終了為止，任職滿6 個(gè)月以上無缺勤記錄且考績成績在 85 分以上者，亦具第3第十二條為

5、鼓勵(lì)在職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時(shí)間外作自我充實(shí)進(jìn)修，進(jìn)而帶動(dòng)全體同仁間提(一 )會(huì)計(jì)年度期間的季考績，連續(xù)達(dá)85(二 )申請人應(yīng)于每3 月 15 日及 9 月 15 日前十日內(nèi)， 提出書面申請 (包括申請書、 在學(xué)證明、繳費(fèi)收據(jù)等)(三 )獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如表獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表在學(xué)程度 區(qū)分公 立私 立研究所8， 0008， 000大 學(xué)5， 0006 000高中(職、補(bǔ) )2， 000初 中1， 0003， 000(四 )獎(jiǎng)學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿一年以上者為限。第十三條公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時(shí)，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的

6、金額做為慰問祝福。其支付標(biāo)準(zhǔn)如表一年以下一年 三年三年 七年五年 七年七年 十年十年以上基層人員1，0001， 5002，0002，5003， 0003，500領(lǐng) 班1，2001，81002，4003，0003， 6004，200主副任1，5002， 2002，9003，6004， 3005，000科 長2，0003， 8003，6004，4005， 2006000副經(jīng)理2，5003， 4004，3005，2006 1007000經(jīng)理以下3，0004， 0005，0006，0007， 0008，000(一 )依申請人的職位年資基準(zhǔn)額的100(二 )1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者， 除其部門主

7、管人員， 應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的 70作為慰問金，另 302. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者， 除支付該員年資基準(zhǔn)的 30作為慰問金，另 20(三 )1. 直系親屬 (包括父母及子女 )、配偶的喪亡者 ,則依該員年資基準(zhǔn)額的 100發(fā)放。2. 本人喪亡者， 除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者， 則依該員年資基準(zhǔn)額的300撫恤；非因公殉職者，則依年資基準(zhǔn)額的100撫恤。(四 )任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員 )，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30作為慰問金，另20第十四條小費(fèi)的計(jì)算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止

8、，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。小費(fèi)的發(fā)放當(dāng)月各門市小費(fèi)總額/(一 )正式任用人員及兼職人員(定期契約人員 )，可依上列公式計(jì)算所得的金額按全(二 )(三 )當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15 日但未滿 30 日的正式任用人員，則以支付平均基準(zhǔn)額的三分之一為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15 日 30 日未滿時(shí)，則支付平均基準(zhǔn)額的四(四 )新進(jìn)員工勤務(wù)時(shí)間未滿一個(gè)月或當(dāng)月申請離職的從業(yè)人員，原則上不予支付。第十五條公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎(jiǎng)(一 )滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎(jiǎng)金； 兼職人員 (不含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員 )(二 )滿六個(gè)月以上的正式任用人員，則依實(shí)際勤務(wù)月份÷12×獎(jiǎng)金額，即為該期間(三 )(四 )第十六條公司視當(dāng)年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績成績等多項(xiàng)評核后，(一 )服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個(gè)月份作為年終獎(jiǎng)金；兼(二 )服務(wù)滿半年以上者，則按實(shí)際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以