就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)視頻期末考試答案

1、合肥學(xué)院程徐兵讀書講座課程首頁進(jìn)度通知考試討論大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)莊明科等課程評價(jià)返回大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)合肥學(xué)院姓名： 程徐兵班級(jí)： 默認(rèn)班級(jí)成績： 98.6 分一、 單選題（題數(shù)：25 ，共 50.0 分）1就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？2.0 分A、加強(qiáng)對自己選擇的認(rèn)定性爭取上一個(gè)好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢B、C、更廣泛的實(shí)踐磨煉D、主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系正確答案：B 我的答案：B2進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會(huì)，所以2.0 分A、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時(shí)間的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、請面試官?zèng)Q定接下來的環(huán)節(jié)正確答案：C 我的答案：CST

2、AR 原則中哪個(gè)部分最能說明我的具體能力？2.0 分A、S，強(qiáng)調(diào)困難有多大B、T，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)有多高多難C、，強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動(dòng)來克服困難和解決問題D、R，強(qiáng)調(diào)我得到多少人表揚(yáng)正確答案：C 我的答案：C4有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢是：2.0 分A、可以立即獲得面試機(jī)會(huì)迅速提升招聘單位的信任C、會(huì)獲得更高的工資回報(bào)D、會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視正確答案：B 我的答案：B5以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？2.0 分A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象容貌很容易影響人的判斷D、正確答案：C 我的答案：C6根據(jù) HR 看簡歷的方式，什

3、么特點(diǎn)的簡歷更容易勝出？2.0 分A、形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動(dòng)感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠正確答案：A 我的答案：A7通過根據(jù)所制定的評價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價(jià)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，測評人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。這是哪種面試形式？2.0 分A、情景面試B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、壓力面試正確答案：C 我的答案：C8職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動(dòng)力來源就是：9 .0 分A、工作滿足個(gè)人的生涯認(rèn)同B、所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質(zhì)激勵(lì)有良好的工作團(tuán)隊(duì)正確答

4、案：A 我的答案：A9當(dāng)在面試中，HR 突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個(gè)崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？2.0 分A、HR 不識(shí)貨，必須反駁他B、HR 沒禮貌，馬上生氣C、HR 可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達(dá)自己的優(yōu)勢D、好沒面子，我趕緊走吧正確答案：C 我的答案：C10什么是“內(nèi)部招聘”？2.0 分A、從內(nèi)部招人B、由內(nèi)部提出需求C、內(nèi)部推薦的招聘D、有關(guān)系的招聘正確答案：C 我的答案：C11生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以2.0 分A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng)C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo)D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝正確答案：A 我

5、的答案：A12面試的時(shí)候聽到面試官的提問，需要：2.0 分A、毫無猶豫地回答B(yǎng)、稍化思考再回答C、直接指出簡歷內(nèi)容D、請面試官再做更詳細(xì)解釋正確答案：B 我的答案：B13關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校?.0 分A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時(shí)之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽(yù)證書、專業(yè)等級(jí)證書等C、不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實(shí)D、事先進(jìn)行一些演練，緩解緊張正確答案：C 我的答案：C14面試溝通中與面試官目光交流的方式是：2.0 分A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達(dá)C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣正確答案：C 我的答案：C

6、15相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：2.0 分A、人力資本是個(gè)不可規(guī)劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值D、要更關(guān)注社會(huì)資本正確答案：C 我的答案：C16HR 問我有什么缺點(diǎn)時(shí)，我應(yīng)該：2.0 分A、說自己沒有缺點(diǎn)B、拿一個(gè)明顯是優(yōu)點(diǎn)的特點(diǎn)說成是缺點(diǎn)，實(shí)際上是變相表揚(yáng)自己C、不加選擇地說出自己的最大缺點(diǎn)，顯得特別真誠D、說出自己的一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)，但要是可以彌補(bǔ)的，并且要說說自己如何思考、改變，且這個(gè)缺點(diǎn)對于這個(gè) 崗位不能是致命的缺點(diǎn)正確答案：D 我的答案：D17STAR 原則中的T 指的是什么？2.0 分A、在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動(dòng)目

7、標(biāo)是什么B、你面對多大的困難C、你是否有團(tuán)隊(duì)支持D、你是否得到了表揚(yáng)正確答案：A 我的答案：A18兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）。2.0 分A、單向的一種訴求B、某種對等的價(jià)值互動(dòng)C、不對等的價(jià)值的互動(dòng)D、互相保持聯(lián)系正確答案：B 我的答案：B19求職時(shí)要“像個(gè)大學(xué)生的樣兒”指的是：2.0 分A、要充分準(zhǔn)備，做到無可挑剔B、要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕bC、以“求教”的角色，尋求包容D、以誠相待，即使還存在一些不足正確答案：D 我的答案：D20在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：2.0 分A、K（專業(yè)知識(shí)）B、S（專業(yè)技能）C、T（職業(yè)品質(zhì)）D、（行動(dòng)力）正確

8、答案：A 我的答案：A21一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20 萬元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)： （略）， 很明顯 20 萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？2.0 分A、兩難問題B、多項(xiàng)選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題正確答案：D 我的答案：D22接受別人的名片時(shí)，以下哪個(gè)表現(xiàn)是不妥的？2.0 分A、雙手接過B、在名片上做標(biāo)記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里正確答案：D 我的答案：D23企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：2.0 分A、有內(nèi)部關(guān)系B、盡早去實(shí)

9、習(xí)C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉正確答案：C 我的答案：C24簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：2.0 分A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵D、爭取通過簡歷獲得工作機(jī)會(huì)正確答案：A 我的答案：A25不斷分析他人的觀點(diǎn)，不這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪引領(lǐng)整個(gè)討論進(jìn)行，不斷進(jìn)行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn)，形成完整的、有邏輯的體系。個(gè)角色的行為要求？2.0 分A、破冰者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、組織者D、總結(jié)者正確答案：B 我的答案：B二、 判斷題（題數(shù)：35 ，共 49.9999999999

10、9997 分）1為了給 HR 留下很好的印象，我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。1.4 分正確答案：× 我的答案：×2簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會(huì)更多了。1.4 分正確答案：× 我的答案：×3了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。1.4 分正確答案： 我的答案：4我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實(shí)力”。1.4 分正確答案：× 我的答案：×5面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去尋找更適合我的工作。

11、1.4 分正確答案： 我的答案：6當(dāng) HR 問及我的業(yè)余愛好的時(shí)候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。1.4 分正確答案： 我的答案：7面試時(shí)緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。1.4 分正確答案： 我的答案：8簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR 會(huì)幫我決定我適合什么崗位。1.4 分正確答案：× 我的答案：×9HR 問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。1.4 分正確答案：× 我的答案：×10做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。1.4

12、分正確答案： 我的答案：11制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。1.4 分正確答案： 我的答案：12面試時(shí)如果感到緊張，就應(yīng)該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。1.4 分正確答案：× 我的答案：×13在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會(huì)無意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面，也會(huì)有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。1.4 分正確答案： 我的答案：14面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。1.4 分正確答案：× 我的答案：×15做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗(yàn)。0.0 分正確答案：× 我的答案：16無領(lǐng)

13、導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點(diǎn)。1.4 分正確答案： 我的答案：17面試前做一些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要的。1.4 分正確答案： 我的答案：18好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。1.4 分正確答案：× 我的答案：×19在制作簡歷時(shí)應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字，方便HR 閱讀，增加面試機(jī)會(huì)。1.4 分正確答案： 我的答案：20簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR 還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機(jī)會(huì)更多了。1.4 分正確答案：× 我的答案：×21要做到人崗匹配，

14、要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。1.4 分正確答案： 我的答案：22畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來為自己贏得HR 的好感。1.4 分正確答案：× 我的答案：×23在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性，遇到別人不同自己的觀點(diǎn)，就應(yīng)該放棄自己的想法，順從他人。1.4 分正確答案：× 我的答案：×24簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。1.4 分正確答案： 我的答案：25面試時(shí)應(yīng)該正視

15、自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要故作聰明，把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。1.4 分正確答案： 我的答案：26提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對面試過程中難題的最好方法。1.4 分正確答案： 我的答案：27會(huì)講故事是指我們要簡潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情。2.4 分正確答案： 我的答案：28在壓力面試中感到緊張是正常的，HR 想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。1.4 分正確答案： 我的答案：29除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。1.4 分正確答案： 我的答案：31簡歷中要放上經(jīng)過PS 處理的精美生活照，以增加印象分。1.4 分正確答案：× 我的答案：×31無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維。1.4 分正確答案：× 我的答案：×32用不職