世界各國的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐

1、2022-5-31第三章第三章 國外勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐國外勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐2022-5-32一、美國的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐一、美國的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐（一）工會(huì)組織：（一）工會(huì)組織：勞聯(lián)勞聯(lián)-產(chǎn)聯(lián)聯(lián)合會(huì)產(chǎn)聯(lián)聯(lián)合會(huì)（二）產(chǎn)業(yè)和區(qū)域勞資委員會(huì)：（二）產(chǎn)業(yè)和區(qū)域勞資委員會(huì)：為了解決社區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)為了解決社區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)勞資沖突勞資沖突（三）（三）“員工持股計(jì)劃員工持股計(jì)劃”（ESOP）：）：提高了員工的收入提高了員工的收入和改善了福利條件和改善了福利條件（四）（四）“員工援助計(jì)劃員工援助計(jì)劃”（EAP）：）：評(píng)估、咨詢、輔導(dǎo)、評(píng)估、咨詢、輔導(dǎo)、治療治療美國最大美國最大的工會(huì)聯(lián)的工會(huì)聯(lián)合會(huì)合會(huì) 勞動(dòng)關(guān)系雙方

2、力量始終相差懸殊勞動(dòng)關(guān)系雙方力量始終相差懸殊 2022-5-33二、加拿大的集體合同談判二、加拿大的集體合同談判（一）一）以私營企業(yè)為基礎(chǔ)：以私營企業(yè)為基礎(chǔ)：集體談判集體談判（二）（二）以公共部門為基礎(chǔ)：以公共部門為基礎(chǔ)：強(qiáng)制仲裁強(qiáng)制仲裁2022-5-34三、英國的勞動(dòng)關(guān)系三、英國的勞動(dòng)關(guān)系1、二戰(zhàn)后，凱恩斯主義大行其道、二戰(zhàn)后，凱恩斯主義大行其道2、全球化的到來為資本提供了逃避與勞、全球化的到來為資本提供了逃避與勞工談判的機(jī)會(huì)；也對(duì)政府向資本傾斜的工談判的機(jī)會(huì)；也對(duì)政府向資本傾斜的政策具有一定的約束力。政策具有一定的約束力。3、政府（工黨）的第三條道路、政府（工黨）的第三條道路2022-5-

3、35四、日本的勞動(dòng)關(guān)系1、日本的人本主義企業(yè)體制、日本的人本主義企業(yè)體制2、以終身雇傭?yàn)橹鞯墓蛡蚰Ｊ?、以終身雇傭?yàn)橹鞯墓蛡蚰Ｊ?、日本的年功序列工資體系、日本的年功序列工資體系4、企業(yè)內(nèi)工會(huì)主義、企業(yè)內(nèi)工會(huì)主義2022-5-36五、德國的勞動(dòng)關(guān)系五、德國的勞動(dòng)關(guān)系“共決制共決制”是指在企業(yè)的最高管理層，是指在企業(yè)的最高管理層，資方代表與工人代表對(duì)企業(yè)的重大經(jīng)營資方代表與工人代表對(duì)企業(yè)的重大經(jīng)營管理問題進(jìn)行討論磋商、共同決定。管理問題進(jìn)行討論磋商、共同決定。股東監(jiān)事股東監(jiān)事職工監(jiān)事職工監(jiān)事改善勞動(dòng)關(guān)系改善勞動(dòng)關(guān)系但但同時(shí)影響企業(yè)效率。同時(shí)影響企業(yè)效率。2022-5-37六、新加坡的勞動(dòng)關(guān)系六、新加坡的勞動(dòng)關(guān)系國