擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

1、編號(hào) :勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議甲方：乙方：目錄第一章 總則第二章 協(xié)議期限第三章 權(quán)利和義務(wù)第四章 派遣流程第五章 費(fèi)用及結(jié)算第六章 協(xié)議變更和終止第七章 違約責(zé)任及爭議解決第八章 附則甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、達(dá)成本協(xié)議，以效文件。勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著誠實(shí)信用、平等互利原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商 資共同遵守。第一章總則第一條 甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)政府部門合法注冊(cè)、登記或備案并能證明各自身份的現(xiàn)行有 第二條合作方式派遣員工的責(zé)一） 甲方為用工單位，甲方采用派遣用工崗位性質(zhì)須符合法律規(guī)定的情形，并履行用工單位對(duì)任。（

2、二）乙方為用人單位，乙方按協(xié)議約定為甲方提供派遣服務(wù)，履行用人單位對(duì)派遣員工的責(zé)任。 第三條 本協(xié)議為雙方勞務(wù)派遣服務(wù)總協(xié)議。如雙方對(duì)派遣員工招聘需求和崗位說明、管理方式服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、派遣員工薪酬待遇等內(nèi)容另外以附件列示或約定，該附件內(nèi)容與協(xié)議具有同等法律效力。 遇附件內(nèi)容與本協(xié)議相抵觸，時(shí)間一致的以本協(xié)議為準(zhǔn)，時(shí)間不一致的按照后簽訂的內(nèi)容履行。第二章協(xié)議期限第四條 本協(xié)議自 年月 日至乙方派遣至甲方所有派遣員工的勞動(dòng)合同期滿之日。第五條 派遣員工數(shù)量、派遣期限、薪酬、社會(huì)保障、住房公積金、工作崗位、工作地點(diǎn)等以附 件派遣員工名單列示。甲方對(duì)派遣員工的用工期限應(yīng)為兩年以上（含兩年）派遣員工的勞動(dòng)

3、合同期 限與用工期限相同。用工期限延 長的，勞動(dòng)合同期限相應(yīng)延長。第三章權(quán)利和義務(wù)第六條甲方權(quán)利（一）甲方有權(quán)決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)。（二）依據(jù)國寶法律法規(guī)規(guī)定甲方可與乙方派遣的員工另簽個(gè)人協(xié)議（包括但不限于保密承諾、竟業(yè)限制、培訓(xùn)事項(xiàng)等），并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議其他條款約定，且 乙方不就上述協(xié)議對(duì)任何一方承擔(dān)擔(dān)保及連帶責(zé)任。（三）派遣員工有下列情形之一的，甲方可以無條件將派遣員工退回乙方，但需要向乙方出具書 面的派遣員工退回涵說明退回理由并承諾退回理由的真實(shí)性，并向乙方提供相關(guān)的證明事實(shí)材

4、料：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同，或同時(shí)被派遣至其他用工單位，對(duì)完成甲方工作 響的；5、以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)6、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之五的，甲方可以根據(jù)法律規(guī)定將派遣員工退回乙方，但需要向乙方提供相關(guān) 并依照法律規(guī)定承擔(dān)由此所產(chǎn)生的全部法律責(zé)任，包括但不限于向派遣員工支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金、代通知金、1、派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行2、派遣員工

5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；5、甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營發(fā)生調(diào)整，需要裁減人員的；6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再7、因本協(xié)議期滿終止致使乙方需要提前解除與派遣員工勞動(dòng)合同的；8、因協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。（五）因法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致使本協(xié)議相關(guān)條款與之不一致的，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該六）若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本協(xié)議的行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改 正。乙方應(yīng)在收到甲方

6、的書面意見后 5 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式將其針對(duì)違反或可能違反本協(xié)議的行為采 復(fù)甲方。（七）甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第七條 甲方義務(wù)任務(wù)造成嚴(yán)重影合同無效的； 的證明事實(shí)材料，賠償金等：安排的工作的；繼續(xù)經(jīng)營的；項(xiàng)新規(guī)定。取的改進(jìn)措施回一）協(xié)助乙方在派遣員工到崗后 3 個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同（二）遵守法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特別是勞動(dòng)法有其相關(guān)法規(guī)和規(guī)章，尊重派遣員工的民族習(xí)慣和 宗教信仰，嚴(yán)禁種 族和性別歧視。（三）按時(shí)支付雙方約定的勞務(wù)費(fèi)等費(fèi)用。對(duì)于甲方原因?qū)е乱曳浇獬蚪K止與派遣員工的勞動(dòng) 合同而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。（四）根據(jù)法律法規(guī)等相關(guān)

7、規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定工時(shí)制度。如甲方施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，派遣員工 每日工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。甲方安排乙方派遣員工加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī) 和規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。甲 方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫派遣員工加班，如 經(jīng)政府相關(guān)部門批準(zhǔn)，派遣員工所在工作崗位實(shí)行 不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，派遣員工工 作時(shí)間按不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制執(zhí)行。（五）根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證派遣員工包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、 產(chǎn)假在內(nèi)的合法假期的權(quán)利。甲方的假期和天數(shù)另有規(guī)定的，其規(guī)定不得少于法律法規(guī)規(guī)定的假期和天 數(shù)，對(duì)于多出的 假期和天

8、數(shù)，派遣員工沒有休假的，甲方可以自行決定是否給予調(diào)休或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假期 的薪酬待遇按照甲方依法制定的 薪酬制度執(zhí)行，但不得代于深圳市員工工資支付條例等法律法規(guī)規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)。（六）根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對(duì)因病、因工傷或非因工負(fù)傷的派遣員工給予醫(yī)療期相 關(guān)待遇，保障符合 計(jì)劃生育政策的派遣員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權(quán)益。派遣員工有勞動(dòng)合同 第四十二條規(guī)定情形的，不得將派 遣員工退回。假期的薪酬待遇按照甲方依法制定的薪酬制度執(zhí)行，但 不低于深圳市員工工資支付條例等法律法規(guī)規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)。七）根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所、工作 條件、安全設(shè)施、 衛(wèi)

9、生條件，并提供工作崗位所必須的培訓(xùn)求，并沒有將延續(xù)得，不得歧視派遣八）保證使用派遣崗位工程符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣在臨時(shí)性、輔助性、可替代性的工作崗位要用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。九）向派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，保證派遣員工享有與甲方員工同工同酬的要員工。（十）如男方使用的派遣員工為之前已被乙方派遣過的，則甲方不得再對(duì)其約定試工期。（十一）派遣員工因工作遭受事故傷害的，乙方依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào) 查核實(shí)工作，并承并如實(shí)提供職業(yè)病補(bǔ)償金、賠償金法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲5 個(gè)工作日內(nèi)以議相關(guān)條款因違反員成為乙方派遣人住房公積金，并擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付以外的其它費(fèi)用（十

10、二）派遣員工在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜， 診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工傷場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié) 果等資料。（十三）甲方如未盡上述義務(wù)給乙方造成損失（包括但不限于乙方派遣員工追究法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì) 等），甲方應(yīng)全部承擔(dān)。第八條 乙方權(quán)利（一）依據(jù)法律法規(guī)和本協(xié)議有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本協(xié)議規(guī)定保障乙方派遣員工合 方有侵害乙方派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書面意見和要求，甲方應(yīng)在收 到乙方書面意見后 書面形式或回復(fù)乙方。（二）因法律法規(guī)等規(guī)定變更致使本協(xié)議相關(guān)條款與之不一致時(shí)，若新規(guī)定系禁止性條款，本協(xié) 禁止性規(guī)定而將面臨發(fā)生

11、無效的可能時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)新規(guī)定。（三）如甲方自行選定的人員不符合法律法規(guī)等規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權(quán)拒絕錄用該人員。（四）乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第九條 乙方義務(wù)（一）乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負(fù)責(zé)簡歷接收、整理、初篩，組 織面試等工作。（二）乙方應(yīng)敦促和監(jiān)督派遣員工自覺遵守法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度（包括甲方與 派遣員工另行簽訂的所有協(xié)議等， 規(guī)章制度乙方應(yīng)以培訓(xùn)等方式向派遣員工公示送達(dá)并將員工簽名表交 由甲方備案一份），保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方合法權(quán)益。（三）乙方應(yīng)為派遣員工辦理合法的用工手續(xù)，并主動(dòng)辦理應(yīng)甲方要求出具的

12、各種有關(guān)證明、證 件。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和 辦理相關(guān)手續(xù)，辦理事項(xiàng)涉及的工本費(fèi)用另行收取。（四）乙方應(yīng)與派遣員工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)。對(duì)于解除或終止派遣員工勞動(dòng)合同發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用等，由甲方支付給乙方，乙方保證及時(shí)足 額發(fā)放給派遣員工。（五）若發(fā)生勞動(dòng)合同項(xiàng)下的勞動(dòng)爭議，乙方應(yīng)積極與派遣員工交涉解決并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé) 任，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議或影響。但由勞動(dòng)爭議最終產(chǎn)生的賠 付費(fèi)用等，由甲 方支付給乙方，乙方保證及時(shí)足額賠付對(duì)方。（六）乙方同意對(duì)由于派遣員

13、工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，甲方可以參照甲方規(guī)章 制度，合法處理 派遣員工，乙方有義務(wù)配合甲方向派遣員工追究有關(guān)責(zé)任。對(duì)于派遣員工工作外造成損 害的，乙方協(xié)助相關(guān)部門包括甲 方對(duì)派遣員工進(jìn)行責(zé)任追究。（七）本協(xié)議中規(guī)定的由甲方承擔(dān)的乙方派遣人員的薪資福利由甲方支付給乙方，在相關(guān)費(fèi)用到 賬后，乙方應(yīng)及時(shí)辦理支付手續(xù)。（八）乙方向甲方派遣的員工必須通過健康體檢并合格，體檢報(bào)告乙方存檔。第四章派遣服務(wù)流程第十條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求，以派遣員工招聘需求表書面 通知乙方。派遣員工招聘需

14、求表必須詳細(xì)注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條 件和薪酬福利待遇等。應(yīng)在 6 個(gè)工作日方確認(rèn)后方可發(fā)第十一條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方如需增加派遣員工，應(yīng)提前 5 個(gè)工作日書面通知乙方；乙方內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員和相關(guān)資料。第十二條 乙方對(duì)外公開招聘、發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)注明“派遣員工”字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲布；招聘可由甲方協(xié)同乙方進(jìn)行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。第十三條 招聘錄用程序一）甲方以派遣員工招聘需求表提出招聘需求。二）乙方受理招聘需求，發(fā)布招聘信息，聯(lián)系招聘場地，收集應(yīng)聘資料，篩選應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)場，由乙方按照規(guī)違約金及管理服元/

15、月/人，自（三）甲方面試應(yīng)聘人員，確定獲得錄用資格的人員名單。（四）乙方組織獲得錄用資格人員進(jìn)行體檢和審驗(yàn)相關(guān)證件。（五）乙方對(duì)體檢合格人員進(jìn)行公共職業(yè)培訓(xùn)，甲方負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，并 地。 對(duì)于培訓(xùn)考核合格者， 甲方?jīng)Q定錄用； 對(duì)于培訓(xùn)考核不合格者， 甲方可以退回乙方（六）乙方通知錄用人員入職，辦理相關(guān)入職手續(xù)。第十四條 乙方為派遣到甲方工作的派遣員工依法辦理派遣手續(xù)。（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。（二）乙方按月向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。（三）乙方為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。（四）應(yīng)甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣員工出具有關(guān)證明

16、。第十五條 按本協(xié)議規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應(yīng)以派遣員工退回通知書書面通知乙 方 定程序辦理離職、勞動(dòng)合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。第五章 費(fèi)用及結(jié)算第十六條 乙方勞務(wù)費(fèi)包括派遣員工工資、保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、福利費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、 務(wù)費(fèi)等。甲方按雙方確認(rèn)的實(shí)際額度支付勞務(wù)費(fèi)。第十七條因政府對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，需調(diào)整派遣員工的工資和社會(huì) 保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)相應(yīng)變更勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第十八條勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）派遣員工工資根據(jù)深圳市員工工資支付條例和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房 公積金根據(jù)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)和住房公積金管理規(guī)定執(zhí)行，并以派遣員工名單形式列明確

17、認(rèn)。（二）加班費(fèi)按深圳市員工工資支付條例規(guī)定執(zhí)行。（三） 甲方向乙方支付的管理服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為派遣員工發(fā)生勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)間開始收取相應(yīng)管理服務(wù)費(fèi)，至派遣員工終止勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)間停止收取相應(yīng)管理服務(wù)費(fèi)。第十九條勞務(wù)費(fèi)結(jié)算流程（一）為保障派遣員工合法權(quán)益，乙方應(yīng)及時(shí)為派遣員工申辦繳交社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)于當(dāng)月_日前結(jié)算并并支付當(dāng)月派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金單位繳交費(fèi)用及管理服務(wù)費(fèi)，以及上月派遣員工勞務(wù)費(fèi)。乙方每月 日前依據(jù)派遣員工考勤考核等情況，制作勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表（勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表包含派遣員工上月工資、當(dāng)月管理服務(wù)費(fèi)、當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、當(dāng)月住房公積金等）提供甲方。（二） 甲方收到乙方勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表后，應(yīng)在 個(gè)工作內(nèi)

18、審核確認(rèn)，并在工資發(fā)放日之前以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。（三）乙 方收到甲方付款后 個(gè)工作日內(nèi)開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給甲方。（四） 甲方確認(rèn)的工資發(fā)放時(shí)間為每月 日（五）乙方收到甲方的勞務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在甲方確定的工資發(fā)放日按時(shí)足額發(fā)放派遣員工工資。（六）工資發(fā)放后，乙方應(yīng)及時(shí)將派遣員工工資情況反饋給派遣員工。第二十條其它費(fèi)用（一）甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，甲方按深圳市員工工資支付條例等法律法規(guī)規(guī)定支付給乙方。（二）派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照深圳市員工工資支付條例等法律法規(guī)規(guī)定支付

19、給乙方。（三）派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按廣東省工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)事故處理費(fèi)用， 規(guī)定用人單位負(fù)擔(dān)的部份上甲方上述費(fèi)用甲方支付給承擔(dān)，乙方負(fù)責(zé)辦理工傷理賠工傷；非因工發(fā)生的傷亡事故，由乙方負(fù)責(zé)傷亡事故的善后處理，對(duì)發(fā)生 的事故處理費(fèi)用和對(duì)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃栌捎萌藛挝回?fù)擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)， 乙方，由乙方發(fā)放給派遣員工。四） 按照深府（ 2005 ） 175 號(hào)文件規(guī)定，用人單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。乙方目前應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金為每人每月 元，甲方按當(dāng)月委托乙方代繳社保的人數(shù)為準(zhǔn)支付該項(xiàng)費(fèi)用，如社保機(jī)構(gòu)調(diào)整乙方支付的

20、殘疾人就業(yè)保障金繳納標(biāo)準(zhǔn)，甲方按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)支付。（五）乙方按協(xié)議約定依法與派遣員工解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者 終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金一次轉(zhuǎn)賬給乙方，再由乙方支付給派遣員工，或者由甲方 在二個(gè)工作日內(nèi) 一次性向派遣員工支付。甲方直接向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，應(yīng)由派遣員工 簽收，并在一個(gè)工作日將派遣員 工的簽收單傳真給乙方。第六章協(xié)議變更終止第二十一條 甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本協(xié)議，須提前 40 日以書面形式通知對(duì)方并 協(xié)商解決，雙方 應(yīng)簽署書面的變更協(xié)議。第二十二條 甲乙雙方如欲解除協(xié)議應(yīng)提前 40 日以書面形式通知對(duì)方，否則應(yīng)承擔(dān)

21、由此給對(duì)方造 成的損失及違約 責(zé)任。如因甲方原因解除本協(xié)議，甲方應(yīng)承擔(dān)退回派遣員工與乙方解除或終止勞動(dòng)合同 發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，并且補(bǔ)償給乙 方一個(gè)月的管理服務(wù)費(fèi)（合作終止前三個(gè)月管理服務(wù)費(fèi)的平均管理服務(wù) 費(fèi)）。協(xié)議的解除不得損害第三方的利益，雙方 應(yīng)為此做出合理安排。第二十三條 本協(xié)議終止時(shí)，甲方須承擔(dān)支付給派遣員工勞動(dòng)合同解除或終止的補(bǔ)償金、賠償金 等相關(guān)費(fèi)用。協(xié)議 的終止不得損害第三方的利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。第七章違約責(zé)任及爭議解決第二十四條 任何一方違反或擅自變更本協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān) 責(zé)任。第二十五條 甲方無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本協(xié)議約定結(jié)清費(fèi)用而延

22、遲付款的，逾期 3 日以上 的，從逾期之日起 每日按應(yīng)付款 1% 的比例回付滯納金，并承擔(dān)由此造成的其他損失賠償法律責(zé)任，包 括但不限于派遣員工工資延期支 付、派遣員工提出被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；乙方無甲方認(rèn)可的 正當(dāng)理由而未按甲方確認(rèn)的數(shù)額按時(shí)支付派遣員 工的工資及辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金 等，則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十六條 甲方拖欠款達(dá) 1 個(gè)月以上，致使本協(xié)議無法履行，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追 回欠款、損失賠償 和滯納金等。第二十七條 因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商。如果經(jīng)協(xié)商 不能解決，則應(yīng)將題外，協(xié)議其余部份應(yīng)繼續(xù)履行。爭議提交乙方住所地人民法院起訴。在訴訟期間，除必須在訴訟過程中進(jìn)行解決的問工發(fā)生勞動(dòng)爭議仲第二十八條 因甲方使用、退回乙方員工，或因甲方與乙方員工發(fā)生爭議，而引起乙方與乙方員裁或訴訟，或被行政處罰的，甲方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助乙方并與乙方共同參加仲裁、訴訟、行政復(fù)議。若乙方因前述仲裁或訴訟或行政處罰