專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法試行

1、附件1中國(guó)大唐集團(tuán)公司專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法（試行）第一章總則第一條為進(jìn)一步適應(yīng)中國(guó)大唐集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）集團(tuán)化管控和專業(yè)化運(yùn)營(yíng)的發(fā)展需求，突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才，統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)公司各類人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高人才比較優(yōu)勢(shì)，整合人才資源，為集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展提供有力人才支撐，根據(jù)中央有關(guān)人才工作指導(dǎo)意見(jiàn)和集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，制定本辦法。第二條集團(tuán)公司專家?guī)欤ㄒ韵潞?jiǎn)稱專家?guī)欤┦羌瘓F(tuán)公司各類高層次人才的“蓄水池”，是服務(wù)于集團(tuán)公司人力資源管理的重要措施，是培養(yǎng)國(guó)家、行業(yè)以及集團(tuán)公司各級(jí)各類人才的重要資源。第三條專家?guī)旖ㄔO(shè)是對(duì)“112人才工程”的進(jìn)一步深化和細(xì)化，是對(duì)集團(tuán)公司人才隊(duì)

2、伍建設(shè)理念和機(jī)制的不斷完善。第四條專家?guī)旖ㄔO(shè)堅(jiān)持以下原則：（一）專業(yè)引領(lǐng)，突出能力。專家?guī)旖ㄔO(shè)強(qiáng)調(diào)專家的專業(yè)水平及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，注重專家在業(yè)內(nèi)的知名度和公認(rèn)度，以及在各專業(yè)領(lǐng)域的影響力（二）以用為本，價(jià)值創(chuàng)造。專家?guī)旖ㄔO(shè)旨在整合人才資源，使優(yōu)秀人才充分發(fā)揮作用，更好地服務(wù)于集團(tuán)公司各級(jí)企業(yè)、各類業(yè)務(wù)，不斷優(yōu)化各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)，提高效益，創(chuàng)造價(jià)值。（三）分級(jí)分類，動(dòng)態(tài)管理。專家?guī)旖ㄔO(shè)按管理層級(jí)和專業(yè)類別設(shè)計(jì)，任期內(nèi)根據(jù)專家的崗位、業(yè)績(jī)等變化情況，對(duì)專家?guī)鞂?shí)行“能進(jìn)能出、能上能下”的動(dòng)態(tài)管理。（四）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，量化評(píng)價(jià)。專家?guī)旖ㄔO(shè)采用量化手段，統(tǒng)一設(shè)置各級(jí)各類專家的積分標(biāo)準(zhǔn)，重業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和創(chuàng)新創(chuàng)效，通過(guò)積

3、分排序，體現(xiàn)選拔過(guò)程的客觀公正。第五條本辦法適用于集團(tuán)公司總部及系統(tǒng)各級(jí)企業(yè)。專家?guī)旖ㄔO(shè)涉及的人員為與集團(tuán)公司及所屬各級(jí)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同人員（不含集團(tuán)公司總師級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員）。第二章專家?guī)祗w系第六條專家?guī)彀凑杖?jí)三類體系設(shè)計(jì)，即按照企業(yè)層級(jí)分為集團(tuán)公司級(jí)、二級(jí)企業(yè)級(jí)、基層企業(yè)級(jí)三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)內(nèi)按照員工崗位又分為企業(yè)管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)技能類三個(gè)類別（各級(jí)企業(yè)員工對(duì)應(yīng)的三級(jí)三類專家見(jiàn)附表1）。第七條專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)置根據(jù)企業(yè)層級(jí)的不同確定，同一專業(yè)涉及的專業(yè)等級(jí)情況根據(jù)崗位類別和專業(yè)特點(diǎn)有所不同（三級(jí)三類專家的專業(yè)設(shè)置見(jiàn)附表2）0專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)置隨著集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展而調(diào)整，由集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)布第

4、八條企業(yè)管理類專家指集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高管理能力的各級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人及中層管理人員。企業(yè)管理類不設(shè)子類，根據(jù)人員分管工作的不同，設(shè)置生產(chǎn)管理等專業(yè)。第九條專業(yè)技術(shù)類專家指集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高專業(yè)技術(shù)水平的非生產(chǎn)技能人員。專業(yè)技術(shù)類分為運(yùn)行管理、設(shè)備管理、綜合管理和其他四個(gè)子類，根據(jù)人員從事專業(yè)領(lǐng)域的不同，設(shè)置火電運(yùn)行等專業(yè)。第十條生產(chǎn)技能類專家指集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高生產(chǎn)技能水平的生產(chǎn)技能人員。生產(chǎn)技能類分為運(yùn)行、檢修兩個(gè)子類，根據(jù)人員從事工作領(lǐng)域的不同，設(shè)置集控運(yùn)行等專業(yè)。第三章管理職責(zé)第十一條集團(tuán)公司人力資源部是專家?guī)旖ㄔO(shè)的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)全面工作。主要職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)專家?guī)斓慕ㄔO(shè)規(guī)

5、劃與計(jì)劃、工作體系的建立、相關(guān)規(guī)章制度的制定以及工作部署和實(shí)施。（二）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司級(jí)專家申報(bào)資料的審核，以及使用、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對(duì)總部申報(bào)人員的積分登記等工作。第十二條二級(jí)企業(yè)人力資源管理部門(mén)主要職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)本企業(yè)中報(bào)集團(tuán)公司級(jí)專家人員的資料審核和上報(bào)。（二）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)二級(jí)企業(yè)級(jí)專家人員的資料審核，以及使用、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對(duì)本部申報(bào)人員的積分登記等工作。第十三條基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）人力資源管理部門(mén)主要職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)本企業(yè)中報(bào)集團(tuán)公司級(jí)、二級(jí)企業(yè)級(jí)專家人員的資料審核和申報(bào)。（二）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)基層企業(yè)級(jí)專家人員的資料審核，以及

6、使用、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)申報(bào)人員的積分登記等工作。第十四條集團(tuán)公司總部各職能部門(mén)和各級(jí)企業(yè)現(xiàn)有專業(yè)人才庫(kù)中，凡與本辦法專業(yè)設(shè)置相同或類似的一律納入集團(tuán)公司的專家?guī)旃芾恚辉倭硇薪?。第四章申?bào)條件第十五條集團(tuán)公司根據(jù)專家的等級(jí)和類別，按照職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、工作經(jīng)歷、績(jī)效考核、年齡五個(gè)方面情況統(tǒng)一設(shè)置專家?guī)斓纳陥?bào)條件（三級(jí)三類專家的申報(bào)條件見(jiàn)附表3）。第十六條凡符合以下條件的人員不受申報(bào)條件中關(guān)于專業(yè)水平和工作經(jīng)歷的限制，可參加相應(yīng)等級(jí)和類別專家的中報(bào):（一）在國(guó)家或行業(yè)（央企）技能大賽中獲得“優(yōu)秀技能選手”稱號(hào)的技能人員，以及在集團(tuán)公司技能大賽中獲得前三名的技能人

7、員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個(gè)條件，參加專家?guī)於?jí)企業(yè)級(jí)生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推薦評(píng)審形式獲得以上稱號(hào)的人員）（二）在集團(tuán)公司技能大賽中獲得“技術(shù)能手”稱號(hào)和二級(jí)企業(yè)技能大賽前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個(gè)條件，參加專家?guī)旎鶎悠髽I(yè)級(jí)生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推薦評(píng)審形式獲得以上稱號(hào)的人員）。第十七條擁有下列榮譽(yù)稱號(hào)之一且與申報(bào)專業(yè)相符的人員，不受申報(bào)條件的限制，直接進(jìn)入專家?guī)欤海ㄒ唬┫硎車?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，獲得國(guó)家級(jí)專家人才稱號(hào)，獲得國(guó)家科技進(jìn)步、科技發(fā)明獎(jiǎng)人員，獲得國(guó)家技能大賽第一名等人員直接進(jìn)入專家?guī)欤瘓F(tuán)公司級(jí)）。（二）獲得部委、行業(yè)（央企）級(jí)專家人才稱號(hào)，獲得行

8、業(yè)（央企）級(jí)大賽第一名等人員直接進(jìn)入專家?guī)欤ǘ?jí)企業(yè)級(jí)）。（三）獲得集團(tuán)公司級(jí)大賽第一名的人員直接進(jìn)入專家?guī)欤ɑ鶎悠髽I(yè)級(jí)）。第五章選拔流程第十八條員工根據(jù)所在崗位及從事專業(yè)，對(duì)照中報(bào)條件進(jìn)行中報(bào)，申報(bào)等級(jí)可選多個(gè)（對(duì)應(yīng)條件的最高等級(jí)為必報(bào)等級(jí)），類別和專業(yè)限選一個(gè)。第十九條集團(tuán)公司統(tǒng)一制定量化積分標(biāo)準(zhǔn)，按照員工申報(bào)的等級(jí)和類別，從“基本條件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”和“獲獎(jiǎng)情況”五個(gè)方面進(jìn)行積分評(píng)價(jià)。具體見(jiàn)集團(tuán)公司發(fā)布的專家?guī)炝炕e分管理標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)公司將根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整、更新專家?guī)炝炕e分管理標(biāo)準(zhǔn)。第二十條集團(tuán)公司根據(jù)符合申報(bào)條件的人數(shù)和積分排序情況確定專家?guī)煲?guī)模。

9、原則上各級(jí)各類專家的數(shù)量不超過(guò)本級(jí)本類符合申報(bào)條件人數(shù)的20%。其中積分排序規(guī)則如下：（一）積分排序分為按照專業(yè)排序和按照分類排序兩種方式。其中：按照專業(yè)排序的方式是對(duì)本級(jí)本類本專業(yè)的申報(bào)人員進(jìn)行積分排序；按照分類排序的方式是對(duì)本級(jí)本類中的子類的申報(bào)人員進(jìn)行積分排序。（二）符合集團(tuán)公司級(jí)申報(bào)條件人員，由集團(tuán)公司統(tǒng)一按照專業(yè)排序方式進(jìn)行積分排序；符合二級(jí)企業(yè)級(jí)和基層企業(yè)級(jí)申報(bào)條件人員，由二級(jí)企業(yè)、基層企業(yè)按照專業(yè)排序方式或分類排序方式進(jìn)行積分排序，具體由企業(yè)根據(jù)實(shí)際自行確定。（三）按照專業(yè)排序方式的企業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各專業(yè)積分排序情況，確定各專業(yè)的入庫(kù)人選；按照分類排序方式的企業(yè)，根據(jù)專

10、家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各類積分排序情況,確定各子類的入庫(kù)人選。（四）積分排序按照積分自高向低排列?？偡e分相同時(shí)，應(yīng)依次比較人員“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎(jiǎng)情況”、“基本條件”項(xiàng)目的積分分值，按照單項(xiàng)分值高者優(yōu)先排序的原則，對(duì)人員依次排序?？偡e分和各單項(xiàng)分值均相同時(shí)，再依次比較“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎(jiǎng)情況”項(xiàng)目的單項(xiàng)原始分值（即不計(jì)算時(shí)間、空間權(quán)重，不受最高得分上限限制的分值）,按照原始分值高者優(yōu)先排序的原則，對(duì)人員依次排序?？偡e分、各單項(xiàng)分值及單項(xiàng)原始分值均相同時(shí)，排序按并列處理。第二十一條未選入上一級(jí)專家人員可參與下一級(jí)同類別、同專業(yè)專家的選拔。第二十二條

11、專家選拔按照以下流程進(jìn)行：（一）集團(tuán)公司發(fā)文啟動(dòng)當(dāng)期專家?guī)爝x拔工作。（二）符合申報(bào)條件的人員填寫(xiě)個(gè)人積分登記申報(bào)表（含電子版，見(jiàn)附表4）,并提供相關(guān)證明文件。（三）申報(bào)人員所在部門(mén)審查個(gè)人積分登記申報(bào)表和相關(guān)證明材料，確認(rèn)材料屬實(shí)后，將材料提交所在企業(yè)的人力資源管理部門(mén)。（四）各企業(yè)人力資源管理部門(mén)復(fù)審申報(bào)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，確認(rèn)其是否完整、齊全和符合規(guī)范，并對(duì)滿足申報(bào)條件的人員進(jìn)行量化積分審核。（五）各級(jí)企業(yè)將申報(bào)人員的量化積分在本企業(yè)范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。（六）基層企業(yè)將符合集團(tuán)公司級(jí)和二級(jí)企業(yè)級(jí)專家申報(bào)條件人員的積分表、中報(bào)材料和本企業(yè)積分匯總表（含電子版，見(jiàn)附表5）報(bào)送至二級(jí)企業(yè)人力

12、資源管理部門(mén)。（七）二級(jí)企業(yè)人力資源管理部門(mén)對(duì)基層企業(yè)報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行審核匯總，確認(rèn)中報(bào)材料齊全、符合申報(bào)條件要求、量化積分計(jì)算合理后，將符合集團(tuán)公司級(jí)專家申報(bào)條件人員的積分表、申報(bào)材料和本企業(yè)積分匯總表報(bào)送至集團(tuán)公司。（八）集團(tuán)公司人力資源部對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核匯總，確認(rèn)上報(bào)人員符合申報(bào)條件要求、量化積分計(jì)算合理。（九）集團(tuán)公司根據(jù)積分排序情況確定集團(tuán)公司級(jí)各類各專業(yè)專家規(guī)模，并擬定集團(tuán)公司級(jí)專家名單。（+）集團(tuán)公司按照符合申報(bào)條件人數(shù)的一定比例，分別確定各二級(jí)企業(yè)的二級(jí)企業(yè)級(jí)和基層企業(yè)級(jí)三類專家規(guī)模（十一）集團(tuán)公司將未進(jìn)入集團(tuán)公司級(jí)專家擬定名單，但申報(bào)了二級(jí)企業(yè)級(jí)專家的人員信息返回二級(jí)企業(yè)

13、，由二級(jí)企業(yè)對(duì)符合二級(jí)企業(yè)級(jí)及以上申報(bào)條件的人員進(jìn)行積分排序。二級(jí)企業(yè)在不超過(guò)集團(tuán)公司確定的專家規(guī)模前提下，擬定二級(jí)企業(yè)級(jí)專家名單。（十二）二級(jí)企業(yè)根據(jù)申報(bào)人員的積分排序情況及本企業(yè)實(shí)際，確定所屬基層企業(yè)的基層企業(yè)級(jí)各類專家數(shù)量。（十三）二級(jí)企業(yè)將未進(jìn)入集團(tuán)公司級(jí)和二級(jí)企業(yè)級(jí)專家擬定名單，但申報(bào)了基層企業(yè)級(jí)專家的人員信息返回所屬基層企業(yè)，由基層企業(yè)對(duì)符合基層企業(yè)級(jí)及以上申報(bào)條件的人員進(jìn)行積分排序?；鶎悠髽I(yè)在二級(jí)企業(yè)確定的人數(shù)內(nèi)，擬定基層企業(yè)級(jí)專家名單。（十四）集團(tuán)公司將擬定的各級(jí)各類專家?guī)烀麊危诩瘓F(tuán)公司范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日后，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司黨組批準(zhǔn)，由集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)文確認(rèn)各級(jí)各類專家?guī)鞂＜颐麊?/p>

14、。第二十三條各級(jí)企業(yè)對(duì)人員積分排序的相關(guān)材料須逐級(jí)報(bào)送，內(nèi)容包括個(gè)人積分登記中報(bào)表、相關(guān)證書(shū)及證明材料掃描件。相關(guān)證書(shū)及材料復(fù)印件在專家遴選期間暫時(shí)存放于本企業(yè)人力資源管理部門(mén)，以備集團(tuán)公司及二級(jí)企業(yè)隨時(shí)調(diào)用查看。第六章責(zé)任與義務(wù)第二十四條集團(tuán)公司各級(jí)企業(yè)應(yīng)積極營(yíng)造有利于人才施展才能的平臺(tái)，為在庫(kù)專家履行職責(zé)、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供機(jī)會(huì)。第二十五條在庫(kù)專家應(yīng)履行以下責(zé)任與義務(wù)：（一）組織（參與）集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外管理與技術(shù)交流活動(dòng)。（二）承擔(dān)（參與）集團(tuán)公司系統(tǒng)各類管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、設(shè)備改造工作、項(xiàng)目及成果評(píng)審等。（三）承擔(dān)（參與）企業(yè)制度、標(biāo)準(zhǔn)、教材、題庫(kù)等制訂及修訂工作。（四）承擔(dān)（參

15、與）企業(yè)課題研究，組建攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，解決經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)技術(shù)方面的難題。（五）擔(dān)任技能競(jìng)賽（調(diào)考）裁判、教練、命題人，專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審評(píng)委，職業(yè)技能鑒定考評(píng)員、督導(dǎo)員等工作。（六）擔(dān)任職業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)師，傳授工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和技能，帶動(dòng)和培養(yǎng)各類人才。（七）完成所在企業(yè)及上級(jí)交辦的其他任務(wù)。第七章激勵(lì)與培養(yǎng)第二十六條集團(tuán)公司對(duì)在庫(kù)專家建立當(dāng)期與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。第二十七條集團(tuán)公司建立專家津貼制度，對(duì)在庫(kù)專家依據(jù)實(shí)際在庫(kù)月數(shù)，在年度績(jī)效考核及積分核查后按年計(jì)發(fā)專家津貼。按照專家等級(jí)確定各級(jí)專家津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：集團(tuán)公司級(jí)：14400元/人年（1200元/人月）二級(jí)企業(yè)級(jí)：9600元/人年（800

16、元/人月）基層企業(yè)級(jí)：6000元/人年（500元/人月）第二十八條集團(tuán)公司建立長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（具體實(shí)施參見(jiàn)集團(tuán)公司相關(guān)管理辦法），對(duì)在庫(kù)專家依據(jù)實(shí)際在庫(kù)月數(shù)，按年匯繳長(zhǎng)期激勵(lì)。按照專家等級(jí)確定各級(jí)專家長(zhǎng)期激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：集團(tuán)公司級(jí)：7200元/人年（600元/人月）二級(jí)企業(yè)級(jí)：4800元/人年（400元/人月）基層企業(yè)級(jí)：2400元/人年（200元/人月）第二十九條集團(tuán)公司級(jí)專家的津貼及長(zhǎng)期激勵(lì)資金由集團(tuán)公司在年度工資總額計(jì)劃中單獨(dú)核定；二級(jí)企業(yè)級(jí)、基層企業(yè)級(jí)專家的津貼及長(zhǎng)期激勵(lì)資金由二級(jí)企業(yè)、基層企業(yè)在年度工資總額計(jì)劃中集中調(diào)劑分配使用。第三十條各級(jí)企業(yè)優(yōu)先推薦在庫(kù)專家參加國(guó)家、行業(yè)（央企）、地

17、方各類專家人才的評(píng)選。第三十一條各級(jí)企業(yè)優(yōu)先推薦在庫(kù)專家參加出國(guó)考察、培訓(xùn)、調(diào)研。第三十二條各級(jí)企業(yè)優(yōu)先安排在庫(kù)專家到重要、關(guān)鍵崗位任職（或上崗），優(yōu)先選派到集團(tuán)公司總部、系統(tǒng)企業(yè)掛職鍛煉，優(yōu)先推薦為集團(tuán)公司專家工作站專家。第三十三條各級(jí)企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際需要，建立和完善專家優(yōu)先晉升等機(jī)制。第三十四條各級(jí)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)在庫(kù)專家的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)，制訂專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，分類別、分層次，以多種形式安排其參加再提高培訓(xùn)，并在科研經(jīng)費(fèi)、圖書(shū)資料、儀器設(shè)備、辦公條件等方面給予支持，不斷提升在庫(kù)專家能力水平。第三十五條集團(tuán)公司通過(guò)多種形式，為在庫(kù)專家提供經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)、技術(shù)及技能交流和展示的平臺(tái)。第三十六條各級(jí)企業(yè)要加

18、大對(duì)在庫(kù)專家先進(jìn)事跡和突出業(yè)績(jī)的宣傳，發(fā)揮在庫(kù)專家的示范和引領(lǐng)作用，引導(dǎo)系統(tǒng)廣大職工立足本職、不斷進(jìn)取、崗位成才。第八章管理與監(jiān)督第三十七條集團(tuán)公司按照“能進(jìn)能出、能上能下”的原則，對(duì)在庫(kù)專家實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。第三十八條專家每屆任期兩年，任期屆滿須重新進(jìn)行中報(bào)。第三十九條各級(jí)企業(yè)對(duì)專家均要進(jìn)行年度積分核查。年度積分核查可以采取自查和互查相結(jié)合的方式，以核查當(dāng)年新增積分情況為主要內(nèi)容，按照以下程序進(jìn)行：（一）專家整理當(dāng)年相關(guān)積分材料，遞交所在部門(mén)。（二）專家所在部門(mén)審查相關(guān)材料并確認(rèn)屬實(shí)后，將有關(guān)材料送交所在企業(yè)人力資源管理部門(mén)。（三）企業(yè)人力資源管理部門(mén)復(fù)審材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并依據(jù)量化積分標(biāo)準(zhǔn)

19、進(jìn)行積分。（四）企業(yè)人力資源管理部門(mén)依據(jù)專家當(dāng)年積分和崗位變動(dòng)情況，確定年度積分核查結(jié)果并報(bào)上級(jí)企業(yè)人力資源管理部門(mén)。（五）二級(jí)企業(yè)人力資源管理部門(mén)將核查結(jié)果（年度積分核查表見(jiàn)附表6）報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第四十條在庫(kù)專家若年度的“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎(jiǎng)情況”四項(xiàng)積分總分低于規(guī)定分值時(shí)，須取消本級(jí)專家資格。對(duì)取消本級(jí)專家資格的人員，應(yīng)重新進(jìn)行下一級(jí)的積分，直至退出專家?guī)?；若不符合等?jí)、類別與人員崗位通道對(duì)應(yīng)表關(guān)系的，則直接退出專家?guī)臁＜瘓F(tuán)公司級(jí)專家的規(guī)定分值由集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定；二級(jí)企業(yè)級(jí)、基層企業(yè)級(jí)專家的規(guī)定分值由各企業(yè)分別確定。第四十一條在庫(kù)專家在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)因

20、崗位變動(dòng)或工作調(diào)動(dòng)，出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，應(yīng)退出專家?guī)?，并從次月起停止享受相?yīng)待遇。本人須在下一屆專家?guī)煺{(diào)整時(shí)重新選擇等級(jí)、類別及專業(yè)進(jìn)行積分。（一）不符合等級(jí)、類別與人員崗位通道對(duì)應(yīng)表關(guān)系的。（二）二級(jí)企業(yè)級(jí)專家調(diào)出所在二級(jí)企業(yè)的。（三）基層企業(yè)級(jí)專家調(diào)出所在基層企業(yè)的。第四十二條在庫(kù)專家有下列情形之一時(shí)，取消其專家資格，并從次月起停止享受相應(yīng)待遇：（一）與集團(tuán)公司及所屬各級(jí)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的。（二）年度績(jī)效考核不合格的（三）因違紀(jì)、違法等受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的。（四）因本人直接責(zé)任造成責(zé)任事故的。（五）因工作失職造成企業(yè)較大損失或產(chǎn)生不良影響的。（六）弄虛作假，隱瞞真相，騙取榮譽(yù)的。

21、（七）因其他原因應(yīng)該取消專家資格的。第四十三條申報(bào)人員出現(xiàn)本辦法第四十二條（三）（六）情況的，除取消其專家資格外，須扣回已發(fā)放的專家津貼和已建立的長(zhǎng)期激勵(lì)，且6年內(nèi)不得參加專家?guī)斓闹袌?bào)第四十四條各級(jí)企業(yè)要嚴(yán)格按照申報(bào)條件和選拔流程評(píng)選各級(jí)各類專家，堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，確保選拔過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。第四十五條二級(jí)企業(yè)對(duì)基層企業(yè)的專家?guī)旖ㄔO(shè)負(fù)有管理責(zé)任。集團(tuán)公司將二級(jí)企業(yè)擁有集團(tuán)公司級(jí)專家的相對(duì)數(shù)量納入對(duì)企業(yè)的年度業(yè)績(jī)考核中。第四十六條在專家?guī)旖ㄔO(shè)過(guò)程中，工作人員有舞弊行為的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。第四十七條集團(tuán)公司人力資源部建立舉報(bào)渠道，負(fù)責(zé)受理專家?guī)旃芾砉ぷ髦械呐e報(bào)，第九章附則第四十八條各企業(yè)

22、可依據(jù)本辦法制定相關(guān)工作制度第四十九條本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋第五十條本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行。中國(guó)大唐集團(tuán)公司專業(yè)人才庫(kù)建設(shè)管理辦法（大唐集團(tuán)制200723號(hào)）、中國(guó)大唐集團(tuán)公司“112人才工程”實(shí)施辦法（大唐集團(tuán)制200764號(hào)）及中國(guó)大唐集團(tuán)公司“112人才工程”實(shí)施細(xì)則（大唐集團(tuán)制200765號(hào)）同時(shí)廢止。附表：1.等級(jí)、類別與人員崗位通道對(duì)應(yīng)表2專業(yè)設(shè)置表3.中報(bào)條件表4個(gè)人積分登記中報(bào)表5企業(yè)積分匯總表6.年度積分核查情況匯總表附表1等級(jí)、類別與人員崗位通道對(duì)應(yīng)表集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)企專生企專生企專生人員分類業(yè)業(yè)產(chǎn)業(yè)業(yè)產(chǎn)業(yè)業(yè)產(chǎn)管技技管技技管技技理術(shù)能理術(shù)

23、能理術(shù)能類類類類類類類類類一、集團(tuán)公司總部人員1副主任級(jí)及以上人員V2處長(zhǎng)級(jí)及以下人員V二、二級(jí)企業(yè)本部人員1企業(yè)負(fù)責(zé)人V中層止職VVV2.中層干部中層副職VV3.其他人員VV三、基層企業(yè)人員主要負(fù)責(zé)人VVV1企業(yè)負(fù)責(zé)人其他負(fù)責(zé)人VV2.中層干部VVV3.其他人員非生產(chǎn)技能人員VVV生產(chǎn)技能人員VVV注：1.“二級(jí)企業(yè)本部人員”和“基層企業(yè)人員”中的“中層干部”：不含“非企業(yè)中層干部但享受中層待遇”的人員。2 .“生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中從事運(yùn)行、檢修維護(hù)等與生產(chǎn)直接相關(guān)的班組長(zhǎng)及以下技能人員。3 .“非生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中除企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層干部和生產(chǎn)技能人員外的人員（含值長(zhǎng)、點(diǎn)檢長(zhǎng)和

24、點(diǎn)檢人員）。附表2專業(yè)設(shè)置表（企業(yè)管理類）專業(yè)（3個(gè)）集團(tuán)公司級(jí)（3個(gè)）二級(jí)企業(yè)級(jí)（3個(gè)）基層企業(yè)級(jí)（3個(gè)）編號(hào)名稱I-01生產(chǎn)管理VVVI-02經(jīng)營(yíng)管理VVVI-03黨群管理VVV注：1.生產(chǎn)管理（I-01）:指從事生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)調(diào)度、工程建設(shè)、科學(xué)技術(shù)及安全與技術(shù)措施等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。4 .經(jīng)營(yíng)管理（I-02）:指從事發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)營(yíng)、人力資源、物資采購(gòu)及審計(jì)等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。5 .黨群管理（1-03）:指從事黨建、思想政治工作、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)文化、品牌建設(shè)及工會(huì)等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部專業(yè)設(shè)置表（專業(yè)技術(shù)類）專業(yè)（

25、41個(gè)）集團(tuán)公司級(jí)（39個(gè)）二級(jí)企業(yè)級(jí)（39個(gè)）基層企業(yè)級(jí)（11個(gè)）子類編號(hào)名稱運(yùn)行管理n-01火電運(yùn)行Vn-02汽機(jī)運(yùn)行VVn-03鍋爐運(yùn)行VVn-04電氣運(yùn)行VVn-05輔控運(yùn)行VV一一n-06燃機(jī)運(yùn)行VVVn-07水電運(yùn)行VVVn-08風(fēng)電（光伏）運(yùn)行VV設(shè)備管理n-09汽輪機(jī)VVVn-10燃?xì)廨啓C(jī)VVVn-11水輪機(jī)VV，Vn-12風(fēng)力發(fā)電VVVn-13鍋爐VVVn-14電氣一次VVVn-15電氣二次VV專業(yè)（41個(gè)）集團(tuán)公司級(jí)（39個(gè)）二級(jí)企業(yè)級(jí)（39個(gè)）基層企業(yè)級(jí)（11個(gè)）子類編號(hào)名稱n-16熱控VVn-17金屬VVn-18脫硫VVn-19水工VV綜合管理綜合管理n-20安全VVV

26、n-21節(jié)能VVn-22環(huán)保監(jiān)督VVn-23標(biāo)準(zhǔn)化VVn-24科技Vn-25燃料VVn-26土建VVn-27技木經(jīng)濟(jì)VVn-28發(fā)展規(guī)劃VVn-29市場(chǎng)營(yíng)銷VVn-30人力資源VVn-31金融財(cái)務(wù)VV專業(yè)（41個(gè)）集團(tuán)公司級(jí)（39個(gè)）二級(jí)企業(yè)級(jí)（39個(gè)）基層企業(yè)級(jí)（11個(gè)）子類編號(hào)名稱n-32資本運(yùn)宮Vn-33物資VVn-34信息技術(shù)VVn-35檔案VVn-36VVn-37新聞VVn-38紀(jì)檢監(jiān)察VVn-39審計(jì)VVn-40法律VV其他n-41科研VV注：專業(yè)設(shè)置以集團(tuán)公司發(fā)電主業(yè)為主。1.運(yùn)行管理：火電運(yùn)行（H-01）:指從事火電運(yùn)行技術(shù)管理及生產(chǎn)調(diào)度的人員汽機(jī)運(yùn)行（R-02）:指從事汽機(jī)運(yùn)

27、行技術(shù)管理的人員。鍋爐運(yùn)行（R-03）:指從事鍋爐運(yùn)行技術(shù)管理的人員。電氣運(yùn)行（H-04）:指從事電氣運(yùn)行技術(shù)管理的人員。輔控運(yùn)行（R-05）:指從事輔控運(yùn)行技術(shù)管理的人員。包括輸煤、化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃機(jī)運(yùn)行（H-06）:指從事燃機(jī)運(yùn)行技術(shù)管理的人員。水電運(yùn)行（H-07）:指從事水電運(yùn)行技術(shù)管理的人員。風(fēng)電（光伏）運(yùn)行（R-08）:指從事風(fēng)電或光伏運(yùn)行技術(shù)管理的人員。2.設(shè)備管理：汽輪機(jī)（n-09）:指從事汽輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括汽輪機(jī)本體、汽輪機(jī)調(diào)速、汽輪機(jī)輔機(jī)、汽輪機(jī)水泵、汽輪機(jī)管閥、化學(xué)等。燃?xì)廨啓C(jī)（R-10）:指從

28、事燃?xì)廨啓C(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。水輪機(jī)（n-11）:指從事水輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括水輪機(jī)本體、水輪機(jī)調(diào)速、水電輔助等。風(fēng)力發(fā)電（R-12）:指從事風(fēng)力發(fā)電設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括風(fēng)力發(fā)電機(jī)組、風(fēng)力機(jī)械、風(fēng)資源等。鍋爐（R-13）:指從事鍋爐及其附屬設(shè)備（含脫硝系統(tǒng)）檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括鍋爐本體、鍋爐磨煤機(jī)、鍋爐風(fēng)機(jī)、鍋爐管閥、鍋爐水泵、脫硝系統(tǒng)等。電氣一次（n-14）:指從事電氣一次設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括發(fā)電機(jī)、電機(jī)、變電、高壓試驗(yàn)等。電氣二次（n-15）:指從事電氣二次設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括繼電保

29、護(hù)、勵(lì)磁、電測(cè)儀表、電氣計(jì)量、通訊技術(shù)、直流等。熱控（n-16）：指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括熱工儀表、程控保護(hù)、自動(dòng)控制等。金屬（H-17）:指從事金屬技術(shù)監(jiān)督管理的人員。脫硫（H-18）:指從事脫硫設(shè)備、除塵設(shè)備及相關(guān)輔助系統(tǒng)檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。水工（H-19）:指從事水工建筑觀測(cè)及水庫(kù)調(diào)度工作的技術(shù)管理人員。3.綜合管理：安全（n-20）:指從事安全技術(shù)、安全監(jiān)察、安全健康環(huán)境監(jiān)測(cè)、安全設(shè)計(jì)、安全教育與培訓(xùn)、可靠性管理、消防、保衛(wèi)、特種設(shè)備等方面的專業(yè)管理人員。節(jié)能（R-21）:指從事節(jié)能、熱力試驗(yàn)等相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)管理人員。環(huán)保監(jiān)督（-22）:指從事監(jiān)測(cè)、控制生

30、產(chǎn)過(guò)程中導(dǎo)致的環(huán)境污染問(wèn)題以及資源再利用方面的技術(shù)管理人員。標(biāo)準(zhǔn)化（B23）:指從事建立質(zhì)量控制體系及標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)質(zhì)量體系的運(yùn)作與實(shí)施，對(duì)電廠生產(chǎn)過(guò)程、設(shè)備檢修維護(hù)、工程質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化等進(jìn)行監(jiān)督和制定標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)管理人員。科技（H-24）:指從事科技管理與研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。燃料（R25）:指從事燃料的計(jì)劃調(diào)運(yùn)、質(zhì)量監(jiān)督、市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)、成本結(jié)算分析等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。土建（R26）:指從事土木、水力、電力檢修等工程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、質(zhì)量、安全、評(píng)價(jià)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。技術(shù)經(jīng)濟(jì)（-27）:指從事工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)的論證、評(píng)價(jià)、分析，項(xiàng)目管理，工程管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。發(fā)展規(guī)劃（R-28）:指

31、從事項(xiàng)目前期、發(fā)展規(guī)劃、低碳發(fā)展等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。市場(chǎng)營(yíng)銷（R-29）:指從事計(jì)劃營(yíng)銷、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。人力資源（R-30）:指從事組織人事、勞動(dòng)組織、薪酬保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、多經(jīng)管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。金融財(cái)務(wù)（-31）:指從事財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融、稅務(wù)、預(yù)算管理、資金管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。資本運(yùn)營(yíng)（-32）:指從事資產(chǎn)管理、證券融資、產(chǎn)權(quán)管理、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員物資（R33）:指從事物資招投標(biāo)、物資供應(yīng)、商貿(mào)物流、物資計(jì)劃、倉(cāng)儲(chǔ)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。信息技術(shù)（-34）:指從事軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)和信息安全等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。檔案（R35）

32、:指從事對(duì)檔案實(shí)體和檔案信息進(jìn)行管理并提供利用服務(wù)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。包括文書(shū)檔案、科技檔案、財(cái)務(wù)檔案、人事檔案、電子檔案、聲像檔案等。黨群（R36）:指從事黨群建設(shè)、宣傳、思政、工會(huì)、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。新聞（H-37）:指從事企業(yè)新聞等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員（含新聞發(fā)言人）。紀(jì)檢監(jiān)察（-38）:指從事紀(jì)檢、監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。審計(jì)（R39）:指從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、工程、專項(xiàng)審計(jì)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。法律（R40）:指從事法律等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。6 .其他：科研（H41）:指從事科技研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)設(shè)置表（生產(chǎn)技能類）專業(yè)（25個(gè)）集團(tuán)公司級(jí)（12個(gè)）二級(jí)企業(yè)

33、級(jí)（18個(gè)）基層企業(yè)級(jí)（25個(gè)）子類編號(hào)名稱運(yùn)行m-01集控運(yùn)行VVVm-02汽機(jī)運(yùn)行Vm-03鍋爐運(yùn)行Vm-04電氣運(yùn)行Vm-05水電運(yùn)行VVv:m-06風(fēng)電運(yùn)維VVVm-07光伏運(yùn)維Vm-08輔控運(yùn)行VVm-09燃料采制化VVm-10化學(xué)VV檢修m-11汽輪機(jī)VVVm-12燃?xì)廨啓C(jī)VVVm-13鍋爐VVVm-14電氣一次VVVm-15電氣二次VVV專業(yè)（25個(gè)）集團(tuán)公司級(jí)（12個(gè)）二級(jí)企業(yè)級(jí)（18個(gè)）基層企業(yè)級(jí)（25個(gè)）子類編號(hào)名稱m-16熱控VVVm-17水工VVVm-18水輪機(jī)VVVm-19轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械VVm-20管閥VVm-21輸煤Vm-22除灰除渣Vm-23脫硫脫硝Vm-24焊接VVV

34、m-25起重VV注：專業(yè)設(shè)置以集團(tuán)公司發(fā)電主業(yè)為主。1.運(yùn)行：集控運(yùn)行（-01）:指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐、汽輪機(jī)、燃?xì)廨啓C(jī)、發(fā)電機(jī)組及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。汽機(jī)運(yùn)行（-02）:指從事監(jiān)視、控制和操作汽輪機(jī)設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注：該專業(yè)只對(duì)沒(méi)有實(shí)行集控運(yùn)行的機(jī)組）鍋爐運(yùn)行（-03）:指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注：該專業(yè)只對(duì)沒(méi)有實(shí)行集控運(yùn)行的機(jī)組）。電氣運(yùn)行（-04）:指從事監(jiān)視、控制和操作電氣設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注：該專業(yè)只對(duì)沒(méi)有實(shí)行集控運(yùn)行的機(jī)組）。水電運(yùn)行（-05）:指從事監(jiān)視、控制和操作水力發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。

35、風(fēng)電運(yùn)維（-06）:指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護(hù)風(fēng)力發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。光伏運(yùn)維（-07）:指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護(hù)光伏發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。輔控運(yùn)行（-08）:指從事監(jiān)視、控制和操作除三大主機(jī)及其輔機(jī)外所有設(shè)備或系統(tǒng)的生產(chǎn)技能人員。包括輸煤、化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃料采制化（-09）:指從事燃料采樣、制樣和化驗(yàn)的生產(chǎn)技能人員?；瘜W(xué)（30）:指從事水、油、汽、氣等性能指標(biāo)化驗(yàn)的生產(chǎn)技能人員。2檢修：汽輪機(jī)（用11）:指從事汽輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括汽輪機(jī)本體、汽輪機(jī)調(diào)速、汽輪機(jī)輔機(jī)等。燃?xì)廨啓C(jī)

36、（用2）:指從事燃?xì)廨啓C(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員鍋爐（33）:指從事鍋爐及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括鍋爐本體、鍋爐制粉系統(tǒng)等。電氣一次（用4）:指從事電氣一次設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括發(fā)電機(jī)、電機(jī)、變電、高壓試驗(yàn)等。電氣二次（用5）:指從事電氣二次設(shè)備檢修維護(hù)方面的生產(chǎn)技能人員。包括繼電保護(hù)、勵(lì)磁、電測(cè)儀表、電氣計(jì)量、通訊技術(shù)、直流等。熱工（IB16）:指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括熱工儀表、程控保護(hù)、自動(dòng)控制等。水工（IB17）:指從事水工建筑觀測(cè)及水庫(kù)調(diào)度工作的生產(chǎn)技能人員。水輪機(jī)（用18）:指從事水輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括水輪機(jī)

37、本體、水輪機(jī)調(diào)速、水電輔助等。轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械（用9）:指從事風(fēng)機(jī)、水泵等轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員管閥（IB20）:指從事管閥設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。輸煤（川21）:指從事輸煤及卸儲(chǔ)煤設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。除灰除渣（-22）:指從事除塵除灰、除渣設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。脫硫脫銷（-23）:指從事脫硫脫硝設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員焊接（川24）:指從事焊接工作的生產(chǎn)技能人員。起重（H25）:指從事起重、架子工等作業(yè)的生產(chǎn)技能人員申報(bào)條件表（企業(yè)管理類）項(xiàng)目集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)職業(yè)素養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平（符合其一即可）1 .碩士研究生學(xué)歷2 .具后局級(jí)專業(yè)技

38、術(shù)負(fù)格1 .碩士研究生學(xué)歷2 .具后局級(jí)專業(yè)技術(shù)負(fù)格1 .大學(xué)本科學(xué)歷2 .具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)負(fù)格工作經(jīng)歷工作年限20年及以上，且從事企業(yè)管理工作15年及以上工作年限15年及以上，且從事企業(yè)管理工作10年及以上工作年限10年及以上，且從事企業(yè)管理工作5年及以上績(jī)效考核連續(xù)三年及以上的績(jī)效考核合格年齡截至中報(bào)年度年末，距法定退休年齡超過(guò)2年申報(bào)條件表（專業(yè)技術(shù)類）項(xiàng)目集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)職業(yè)素養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平（符合其一即可）1 .碩士研究生學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2 .具肩相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)負(fù)格1 .碩士研究生學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2 .具肩相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)負(fù)格1 .

39、大學(xué)本科學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2 .具肩相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格工作經(jīng)歷從事專業(yè)技術(shù)崗位工作15年及以上，且從事中從事專業(yè)技術(shù)崗位工作10年及以上，且從事中從事專業(yè)技術(shù)崗位工作5年及以上，且從事申報(bào)報(bào)專業(yè)5年及以上報(bào)專業(yè)3年及以上專業(yè)1年及以上績(jī)效考核連續(xù)三年及以上的績(jī)效考核合格年齡截至中報(bào)年度年末，距法定退休年齡超過(guò)2年申報(bào)條件表（生產(chǎn)技能類）項(xiàng)目集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)職業(yè)素養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平（符合其一即可）1 .碩士研究生學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2 .具肩相關(guān)專業(yè)高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)1 .大學(xué)本科學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2 .具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格3 .具肩相關(guān)專業(yè)技師及以

40、上職業(yè)技能等級(jí)1 .大學(xué)本科學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2 .具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)負(fù)格3 .具肩相關(guān)專業(yè)高級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)工作經(jīng)歷從事生產(chǎn)技能崗位工作15年及以上，且從事中才收業(yè)5年及以上從事生產(chǎn)技能崗位工作10年及以上，且從事申報(bào)專業(yè)3年及以上從事生產(chǎn)技能崗位工作5年及以上，且從事申報(bào)專業(yè)1年及以上績(jī)效考核連續(xù)三年及以上的績(jī)效考核合格年齡截至中報(bào)年度年末，距法定退休年齡超過(guò)2年注：1.企業(yè)管理工作經(jīng)歷指在企業(yè)中擔(dān)任中層干部及以上職務(wù)崗位期間的經(jīng)歷2專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事專業(yè)技術(shù)工作崗位期間的經(jīng)歷。3.生產(chǎn)技能工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事運(yùn)行、檢修維護(hù)等與生產(chǎn)直接相關(guān)的班組長(zhǎng)及以下崗位期間的經(jīng)歷。個(gè)人積分登記中報(bào)表一、中報(bào)情況中報(bào)類別中報(bào)專業(yè)名稱編號(hào)中報(bào)等級(jí)集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)二、