中小企業(yè)薪酬管理制度借鑒性強(qiáng)!)

1、中小企業(yè)薪酬管理制度目錄第一章總則第二章權(quán)責(zé)第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第四章試用期工資第五章轉(zhuǎn)正定級第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定第七章薪資核算流程第八章員工福利第九章附則第一章總則第一條為通過有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵(lì)員工成長，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的重要手段之一。第三條本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章權(quán)責(zé)第一條各部門部長有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。第二條人力資源部按此規(guī)定執(zhí)

2、行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第三條人力資源部依此規(guī)定對特別調(diào)薪案例的申請、審批、上報(bào)。第四條人力資源部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時(shí)對此規(guī)定進(jìn)行修訂。第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第一條行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資（基礎(chǔ)工資+績效工資）+補(bǔ)貼+其它；第二條行政辦公人員（加工廠一線員工及駐外業(yè)務(wù)員除外）每月26天為全勤，全勤天數(shù)以外，加班工資以每天10元計(jì)算。第三條基本工資部分，依據(jù)崗位和級別的不同而定。具體標(biāo)準(zhǔn)見（崗位工資級別表）：第四條績效工資按基本工資的30%；基數(shù)，根據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn),核算不同人員的月績效工資。公司人力資源部每季度

3、組織一次晉升評定。晉升評定，每季度由人力資源部、企管部、統(tǒng)一組織。每季度績效考核總成績在270分以上者，均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會批復(fù)。第五條通過評定者，即可按相應(yīng)級別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績不合格者,根據(jù)成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在個(gè)月的工資中調(diào)整。崗位工資級別表崗位基本工資級別一級二級三級四級五級仃政辦公人員部長2000-260020002150230024502600代理部長1750-1950副部長1600-200016001700180019002000代理副部長1350-1550主管（高級專員）1200-160012001300140015001600代理

4、主管1050-1150文員專員1000-120010001050110011501200高級文員800-10008008509009501200內(nèi)勤600-800600650700750800注：1、行政辦公人員指行政中心、財(cái)務(wù)中心的所有員工和生產(chǎn)加工廠的行政人員。2、代理主管、代理副部長、代理部長的工資標(biāo)準(zhǔn)由系統(tǒng)副總審核，最終按董事長審批執(zhí)行。第六條每到晉升月份的薪資調(diào)整，由人力資源部統(tǒng)一報(bào)行政總監(jiān)、董事長簽批后執(zhí)行。第七條管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績考評及時(shí)調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評定。第八條補(bǔ)貼部分，有工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼等。標(biāo)準(zhǔn)如下：1、職稱，職稱補(bǔ)貼分中級、高級，

5、必須是由國家人事部、財(cái)政部、勞動部認(rèn)可的，主管以下人員享受，每月分別給與補(bǔ)助40、60元；2、學(xué)歷，學(xué)歷補(bǔ)貼分中專、大專、本科及以上，每月分別補(bǔ)助5元、10元、15元；3、工齡，自一豆建廠算起，員工進(jìn)本公司滿一年后從第十三個(gè)月開始，可享受每年每月20元的年功薪資補(bǔ)貼，但月年功薪資補(bǔ)貼額度最多不超過100元。第九條其它部分，主要包含全勤獎(jiǎng)、扣款、獎(jiǎng)懲等不屬于基本工資、提成和補(bǔ)貼部分的內(nèi)容。第十條特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。第四章試用期工資第一條外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期均為1-2個(gè)月。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期為3個(gè)月。（根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績確定

6、）第二條普通員工試用期工資：生產(chǎn)工人為500元/月，?？茷?00元/月，本科為800元/月。第三條管理干部試用期工資：主管級（含車間主任）為1000元/月，部長級為1200元/月，總監(jiān)級為1500元/月。第四條在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼。第五章轉(zhuǎn)正定級第一條一般員工在試用期最后一個(gè)月15日前填寫員工轉(zhuǎn)正申請報(bào)直接主管審批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月20日前報(bào)本部門部長、總監(jiān)簽批后，交人力資源部審批。第二條人力資源部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25日前報(bào)董事長核準(zhǔn)定級。第三

7、條所有員工的轉(zhuǎn)正定級工作，都必須依以上流程和要求由人力資源部統(tǒng)一上報(bào)，凡出現(xiàn)越級上報(bào)者，人力資源部將對責(zé)任主管罰款20元。第四條部長級以下干部（含部長級）和員工轉(zhuǎn)正定級，經(jīng)行政總監(jiān)簽批后，人力資源部執(zhí)行正式工資。第五條部長級以上人員轉(zhuǎn)正定級必須經(jīng)董事長簽批后，方可執(zhí)行正式工資。第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定第一條公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、焙假、產(chǎn)假、喪假、等六種彳貿(mào)另I。第二條八種假別中，有薪假為：工傷假、焙假、喪假、共三種假別。第三條法定節(jié)假日包括：春節(jié)（3天）、五一（3天）、十一（3天）、元旦（1天）。第四條法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執(zhí)行。第五條事假，每月不能超過4

8、天；病假，一次請假不能超過30天，如確實(shí)是病情需要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。第六條請假手續(xù)嚴(yán)格依考勤管理辦法中的權(quán)限報(bào)批，在假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。第七章薪資核算流程第一條各系統(tǒng)考勤員于每月2日前將上月考勤報(bào)人力資源部。第二條每月6日財(cái)務(wù)上報(bào)部門考核評定表；生產(chǎn)、營銷相關(guān)負(fù)責(zé)人依考勤管理辦法中的規(guī)定，將所有考勤審核并制做工資表，報(bào)人力資源審核。第三條每月8日前，財(cái)務(wù)部審核完畢。第四條每月10日人力資源部將工資報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批完報(bào)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。以上工資核算時(shí)間，各部門嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時(shí)，對責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款50元。第八章員工福利第一條為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育四種保險(xiǎn)；第二條為重點(diǎn)崗位人員入意外傷害保險(xiǎn)；第三條為員工辦理落戶手續(xù)；第九章附則第一條本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。第二條本制度為*