學(xué)生勞動經(jīng)濟學(xué) 總復(fù)習(xí)

1、第0章 緒論一、名詞解釋1、勞動2、勞動力或勞動能力3、勞動經(jīng)濟學(xué)二、填空1、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象是( )A.勞動資源的利用問題B.勞動資源的配置問題C.勞動資源的產(chǎn)生問題D.勞動資源的稀缺問題2、在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是（ ）A消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性B勞動資源的相對稀缺性C勞動資源的絕對稀缺性D勞動資源的普遍稀缺性3、馬克思認(rèn)為，勞動力是存在于人體中的一種功能，體現(xiàn)為（ ）A每當(dāng)人生產(chǎn)某種價值時就運用的體力和智力的總和B每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和C每當(dāng)人生產(chǎn)某種價值時就運用的情緒和思維的總和D每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的情緒和思維的

2、總和三、判斷1、勞動力是人所特有的一種能力。（ ）2、勞動力是存在于活的人體中的能力。（ ）3、勞動力是人在勞動中所運用的能力。（ ）4、勞動力是人在勞動中運用的體力和智力的總和。（ ）5、實證方法：解決“是什么”的方法，描述事物本來的面貌。規(guī)范方法：解決“應(yīng)該是什么問題”的方法，帶有一定的價值判斷。價值尺度：互惠原則。（ ）6、勞動經(jīng)濟學(xué)與普通經(jīng)濟學(xué)有所不同，前者將問題的注意力投向了人們工作的范圍，后者學(xué)主要是將人從消費者的角度加以觀察和認(rèn)識的。（ ）四、簡答1、勞動經(jīng)濟學(xué)研究特點是什么？2、勞動經(jīng)濟學(xué)研究應(yīng)注意的問題五、論述1、聯(lián)系實際分析勞動經(jīng)濟學(xué)的重要性。第一章 勞動力需求一.名詞解釋

3、1.勞動力2.勞動力需求3.短期勞動力需求4.長期勞動力需求5.勞動力需求彈性二.單項選擇1在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入增加引起的產(chǎn)量的變動可以分為（ ）階段。A一個B兩個C三個D四個2工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和（ ）。A需求效應(yīng)B派生效應(yīng)C收入效應(yīng)D規(guī)模效應(yīng)3在資本與勞動的比率既定的條件下，勞動的邊際生產(chǎn)力與資本的邊際生產(chǎn)力同比例上升，這樣的技術(shù)進步稱為（ ）。A?？怂辜夹g(shù)進步B資本密集型技術(shù)進步C勞動密集型技術(shù)進步D要素密集型技術(shù)進步4當(dāng)勞動力的需求彈性大于1時，勞動力需求變動的百分比（ ）工資變動的百分比。A小于B等于C大于D大于等于5長期勞動力需求曲線比短期勞

4、動力需求曲線（ ）。A陡峭B平緩C高D低三.判斷改錯1關(guān)于勞動力需求的假設(shè)不包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。（ ）2在短期的定義中，生產(chǎn)中的各種要素均可變。（ ）3在由銷售量決定的產(chǎn)量給定，總收入也被決定以后，利潤最大化與成本最小化是等價的（ ）4工資率變化造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動力需求向相同的方向變化。（ ）5公共部門自身的行為目標(biāo)也是利潤最大化。（ ）第二章 勞動力供給一、名詞解釋1.勞動力供給2.主體均衡3.勞動力供給彈性4.收入效應(yīng)5.替代效應(yīng)二、單項選擇1.序數(shù)效用論對消費者偏好的性質(zhì)作了（ ）假設(shè)。A兩點B三點C四點D五點2.基數(shù)效用論將效用分為總效用和（ ）。A邊際效用B心理效用C消費

5、效用D生產(chǎn)效用3.對勞動力供給的基本分析，是建立在（ ）的經(jīng)濟決策分析基礎(chǔ)之上。A生產(chǎn)者個體B消費者個體C勞動者個體D消費者群體4.長期以來，我國實行就業(yè)、工資、（ ）三位一體的社會保障制度。A福利B醫(yī)療保險C社會保險D社會救濟5.（ ）在繼承了基數(shù)效用論的部分理論基礎(chǔ)之上，為效用理論的實際應(yīng)用尋找到了可靠的方法。A邊際效用論B生產(chǎn)效用論C消費效用論D序數(shù)效用論三、判斷改錯1.沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口同樣屬于勞動力的范疇。（ ）2.所謂經(jīng)濟周期，是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的間歇性交替。（ ）3.基數(shù)效用并不假設(shè)每個人都是“經(jīng)濟人”。 （ ）4.在序數(shù)效用論的假設(shè)中，要求消費者的偏好有明確

6、的單向性。（ ）5.無差異曲線是可能相交的。（ ）第三章 勞動力市場的均衡與內(nèi)部勞動力市場一名詞解釋1.均衡2.勞動力市場的均衡3.U-V分析4.內(nèi)部勞動力市場5.雇傭調(diào)整二單項選擇1勞動力市場均衡包含兩方面的含義：變量均等和（ ）A選擇最優(yōu)B行為最優(yōu)C效用最大D產(chǎn)量最高2在勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型中，勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的情況稱為（ ）A發(fā)散型蛛網(wǎng)B封閉型蛛網(wǎng)C收斂型蛛網(wǎng)D開放型蛛網(wǎng)3以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟行為人在市場供求可以相等的狀態(tài)下，根據(jù)市場價格形成的需求稱為（ ）A凱恩斯需求B瓦爾拉需求C馬歇爾需求D斯密需求4“蛛網(wǎng)中立條件”是指（ ）A勞動力供給彈性等于需求彈性B

7、勞動力供給彈性小于需求彈性C勞動力供給彈性大于需求彈性D勞動力供給彈性與需求彈性無關(guān)5“失業(yè)均衡”是由（ ）提出來的。A亞當(dāng)斯密B蒙代爾C凱恩斯D庇古三判斷改錯1勞動力市場均衡的第二個意義表現(xiàn)在即使是同質(zhì)的勞動力，在不同的地區(qū)和行業(yè)也會有工資差異。（ ）2一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標(biāo)志就是勞動力供給被社會全部吸收。（ ）3在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的接受者，同時也是制定者。（ ）4在計劃經(jīng)濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。（ ）5勞動力滯存若發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，稱為顯性失業(yè)。（ ）第四章 勞動時間一、名詞解釋1.勞動時間2.勞動投入量3.準(zhǔn)固定成本4

8、.制度勞動時間5.余暇時間。二、單項選擇1勞動投入量是一個（ ）的概念。A存量  B流量  C矢量  D向量2勞動時間不具有（ ）A人際交往功能    B協(xié)調(diào)生產(chǎn)功能C指示功能   D保證個人及社會維持和發(fā)展的功能31884年，美國勞工聯(lián)合會決定，從1886年5月起，（ ）小時工作制為正式的工作時間。A8    B7    C12    D144縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響不包括（ ）A使勞動產(chǎn)品增多 

9、60; B有利于節(jié)約能源C有利于擴大就業(yè)   D利于促進第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展5德國關(guān)于勞動時間的工作時間是（A）4月30日頒布。A1938年  B1939年  C1940年  D1941年三、判斷改錯1勞動時間只包括勞動者的實際勞動時間。（ ）2兼職工作不算是超時工作。（ ）3政治性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)作用。（ ）4勞動時間的變動是經(jīng)濟發(fā)展的指示器。（ ）5無差異曲線是由一個群體的偏好決定的。（ ）第五章 生命周期與勞動參與決策一名詞解釋1.生命周期2.家庭生產(chǎn)函數(shù)3.期望工資總收入二單項選擇1人們對教育的支付能力包括直接支付和（ ）

10、A間接支付   B機會成本C選擇成本   D生活成本2日本家庭實際收入的上升在20世紀(jì)（ ）年代后期趨緩。A60   B70   C80   D903市場性勞動時間之外的時間可分解為（ ）和余暇時間。A培訓(xùn)時間        B學(xué)習(xí)時間C家務(wù)勞動時間    D社會活動時間4影響實際退休年齡的因素不包括（ ）A養(yǎng)老金制度      B社會經(jīng)濟環(huán)境C個

11、人生理條件    D子女的工作偏好5利用家庭生產(chǎn)函數(shù)不能的說明的問題是（ ）A勞動力供給    B個人偏好的形成C家務(wù)勞動時間  D消費結(jié)構(gòu)三判斷改錯1從全球的范圍看，跟過去相比，人們的平均壽命并沒有多大變化。（ ）2如果父親的工資上升了，無論母親的工資如何變化，都會導(dǎo)家致家庭對孩子數(shù)量和質(zhì)量的需求擴大。（ ）3期望工資收入現(xiàn)值是指未來各期期望工資收入的加總。（ ）4決定勞動者最低供給價格的主要因素是社會的經(jīng)濟環(huán)境。（ ）5信息的不完整性是影響工作轉(zhuǎn)換決策的一個重要因素。（ ）第六章 勞動力市場中的工資生成理論一名詞解釋1.

12、工資率2.基本工資3.實物工資4.工資剛性5.按要素分配二單項選擇1計時工資與（ ）是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式A計量工資   B計件工資C實物工資   D貨幣工資2基本工資是以（ ）為支付手段，是工資構(gòu)成的主要部分。A貨幣  B實物  C股權(quán)  D債券3實物支付是普遍的（ ）支付方式。A分紅  B補貼  C福利  D獎金4按要素分配的方式不包括（ ）A勞動分紅制度    B年薪制C股票類薪酬制    D薪酬股權(quán)計劃5目前國內(nèi)對按勞分

13、配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述不包括（ ）A板塊論   B過渡論   C融合論   D分離論三判斷改錯1年薪制的主要形式之一是時薪加風(fēng)險收入。（ ）2勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的第一次分配。（ ）3最早提出三要素理論的是奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特。（ ）4按要素分配與按勞分配是等價的。（ ）5重農(nóng)學(xué)派的創(chuàng)始人是配弟。（ ）第七章 勞動力市場中的工資水平與工資差別一、名詞解釋1最低工資2工資指導(dǎo)線3工資談判制度4工資差別5競爭性差別工資6壟斷性工資差別7均衡價格8工資水平二、單項選擇題1以下哪項是對社會最高工資采取的控制措施

14、？（ ）A、建立最低工資制度B、實施個人或企業(yè)累進稅制C、個人收入政策2收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于( )。A.0   B.1   C.-1  D.23實行計時工資制度，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險主要由( )承擔(dān)。A.企業(yè)  B.個人  C.政府 D.社會4經(jīng)濟學(xué)家一般用（ ）來衡量收入平等程度。A.恩格爾系數(shù)   B.基尼系數(shù)C.工資級差     D.工資等級5下列關(guān)于基尼系數(shù)的論述中，不正確的是（ ）。A.基尼系數(shù)是用來衡量收入發(fā)達(dá)程度的B.基尼系數(shù)的值與洛倫茨曲

15、線的形狀有關(guān)C.基尼系數(shù)的值等于完全平等曲線與洛倫茨曲線所圍的面積除以完全平等曲線下的面積D.基尼系數(shù)越小，收入分布越平等6壟斷性工資差別是( )的工資差別。A.競爭性           B.補償性C.既競爭又補償     D.既是非競爭又是非補償7工資差異是指各類人員( )的差異。A.工資形式      B.總收入C.工資水平      D.勞動成本第八

16、章 就業(yè)與失業(yè)一、名詞解釋1、勞動就業(yè)2、充分就業(yè)3、自然失業(yè)率4、摩擦性失業(yè)5、菲利浦斯曲線二、單項選擇1符合下列情況的人( )不屬于就業(yè)者A.臨時工     B.雇主和自營人員C.從事經(jīng)濟活動的就讀學(xué)生      D.已辦理離休、退休、退職手續(xù),但又再次從業(yè)(有酬或自營等各種方式)的人員2下列人員不包括在失業(yè)人員中的是( )A16歲以上各類學(xué)生畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中,初次尋找工作但尚未找到工作者B辭去原單位工作后尚未找到工作的人員C企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員D家務(wù)勞動者3就業(yè)結(jié)構(gòu)不存在以下特點( )

17、A功能性  B單一性  C歷史性  D復(fù)雜性4下列觀點屬于供給學(xué)派的就業(yè)理論的是( )A只要想辦法消除了非自愿失業(yè),就意味著充分就業(yè)B促使經(jīng)濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法是刺激供給(生產(chǎn))方面,而不是需求C失業(yè)率與貨幣工資增長率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的D若依靠單一的貨幣政策規(guī)則使資本主義經(jīng)濟保持穩(wěn)定,就業(yè)問題將在這個正常的經(jīng)濟環(huán)境中逐步得到解決5( )是失業(yè)中數(shù)量最大、最常見、最難以駕馭的一種類型。A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C周期性失業(yè)D隱性失業(yè)6、摩擦性失業(yè)的特點是( )A行業(yè)廣且涉及人員多,失業(yè)期限較短B具有明顯的群體性,失業(yè)周期較長C表面上就業(yè)D無法準(zhǔn)確識別7.由于供需對方信息不對稱,人力資本投資的非均衡性,勞動力競爭市場的要求而形成的是( )A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C周期性失業(yè)D隱性失業(yè)8.下列不屬于就業(yè)結(jié)構(gòu)的國際趨勢的是( )A第一產(chǎn)業(yè)勞動力比重急劇減少B第二產(chǎn)業(yè)勞動力變化情況復(fù)雜C第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重不斷增加D就業(yè)結(jié)