《室內(nèi)設計》教學大綱

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上室內(nèi)設計教學大綱 一、使用說明 （一）適用專業(yè) 裝潢藝術(shù)設計、室內(nèi)設計、環(huán)境藝術(shù)設計 （二）課程性質(zhì)、地位和作用 本課程屬必修課，是核心技術(shù)課。本課程主要講述室內(nèi)設計的要素和原理， 生活空間室內(nèi)設計的設計方法、原則和程序，以及各類型室內(nèi)公共空間設計的原則、設計方法和設計程序 。能加深學生對室內(nèi)空間組合和空間形態(tài)的理解，并培養(yǎng)學生運用設計原理進行室內(nèi)設計的能力， 讓學生掌握各類型空間設計的技巧，提高學生的設計能力，開拓學生的設計思維，增強學生的整體方案設計和繪圖能力。 為今后從事室內(nèi)設計工作打下基礎(chǔ)。 （三）課程的教學目的與要求 1 、使學生掌握室內(nèi)設計中各設計要素的構(gòu)

2、成以及彼此的聯(lián)系； 2 、熟悉室內(nèi)設計的原理及方法掌握室內(nèi)各類空間形態(tài)的組合方式； 3 、掌握生活空間設計原理與方法，并具備能處理一般室內(nèi)居室空間組織與界面設計的能力； 4 、了解室內(nèi)公共空間的類型和設計要求，掌握各類型公共空間的設計原則和設計程序； 5 、培養(yǎng)學生綜合運用各學科知識進行室內(nèi)設計的能力； （四）課程學時和主要教學環(huán)節(jié) 1 、本課程總學時： 56學時 2 、主要教學環(huán)節(jié)：理論講授36 學時，實踐學時20 學時（學時分配根據(jù)具體情況而定） （五）前導課程 前導課程：室內(nèi)設計制圖（制圖基礎(chǔ)）、人體工程學、透視、手繪表現(xiàn)技法 （六）考核方式與要求 1 、采用平時考核和課程結(jié)束綜合考核相

3、結(jié)合，平時考核占總成績的 40% ，課程結(jié)束綜合考核占 60% ； 2 、平時考核每周進行一次，主要根據(jù)本周內(nèi)大綱規(guī)定所要完成的實訓任務，結(jié)合平時考勤，及聽課情況進行評定，給出平時成績。 3 、綜合考核以單元教學內(nèi)容和單元設計制作的作品為主要依據(jù)，并參照老師的具體要求給出綜合成績。 （七）考核內(nèi)容與要求 模塊一：室內(nèi)設計原理 1 、主線綜合考核內(nèi)容為室內(nèi)設計方案一套，要求 A3 尺寸，手繪表現(xiàn)為主，具體包括設計對象分析、功能分析、平面布置圖、立面圖、剖面圖和效果圖； 2 、分段式考核，以草圖和快迅方案設計為主，每周作品量不少于 1 套室內(nèi)空間方案，每套方案不少于 5 張，圖幅要求為 A3 。

4、模塊二：生活空間設計 1 、綜合考核內(nèi)容： 別墅（或復式樓層）設計方案一套，要求 A2 尺寸，手繪表現(xiàn)為主，制圖規(guī)范，設計方案體現(xiàn)出創(chuàng)意水平，符合生活空間的功能要求；具體圖紙內(nèi)容包括：設計說明、方案草圖、手繪表現(xiàn)圖、施工圖。 2 、分段式考核內(nèi)容： 生活空間設計草案十套，要求根據(jù)不同的設計對象和客戶群體以草案的方式快速表現(xiàn)家居設計方案，較完善的表達出設計創(chuàng)意。 模塊三：公共空間設計 1 、綜合考核內(nèi)容： 公共空間設計方案一套（空間類型任選），要求 A2 尺寸，手繪表現(xiàn)為主，制圖規(guī)范，具體圖紙內(nèi)容 包括室內(nèi)設計方案圖、表現(xiàn)圖和施工圖的設計與制作，并撰寫設計說明書。 設計方案體現(xiàn)出創(chuàng)意水平、 布局

5、合理、 符合公共空間的功能要求； 2 、分段式考核內(nèi)容： 公共空間設計草案十套， 以速寫圖的形式對設計對象進行初步方案設計， 較完善的表達出設計創(chuàng)意。 二、課程內(nèi)容 模塊一：室內(nèi)設計原理 （一） 本模塊 概要 本模塊主要闡述了室內(nèi)設計的主要內(nèi)容和構(gòu)成要素以及設計原理、設計方法和設計程序，應注重理論與實踐教學相結(jié)合，有目的、有針對性地進行課內(nèi)輔導和典型案例剖析，從而系統(tǒng)、全面地闡述室內(nèi)設計的設計原理和設計方法。 （二）本模塊課程內(nèi)容和學時安排 概述 第一章：室內(nèi)設計的基本構(gòu)成要素 第二章：室內(nèi)空間的形態(tài)及組合方式和原則 第三章：室內(nèi)設計的藝術(shù)規(guī)律 第四章：室內(nèi)陳設藝術(shù) 第五章：室內(nèi)色彩與材料質(zhì)地

6、 第六章：室內(nèi)采光與照明 第七章：室內(nèi)綠化藝術(shù) 第八章：室內(nèi)設計工程的施工 第九章：室內(nèi)設計的程序與方法 （三）本模塊教學重點和難點 1 、教學重點 室內(nèi)設計的基本構(gòu)成要素、空間組合原則方法和室內(nèi)設計的方法和程序。 2 、教學難點 室內(nèi)設計的的藝術(shù)規(guī)律和室內(nèi)設計空間組合的原則和方法。 模塊二：生活空間設計 （一） 本模塊 概要 本模塊主要闡述了生活空間設計的原則、設計方法及程序，各種室內(nèi)空間的組織及各界面的裝飾設計。讓學生結(jié)合實際工程進行系統(tǒng)、全面地完成整套設計圖紙。 （二）本模塊課程內(nèi)容和學時安排 第一章 生活空間的基本概念 1 、 生活空間 的含義與特征。 2 、 生活空間 室內(nèi)設計的目的

7、。 3 、 生活空間 的歷史發(fā)展與風格流派。 第二章 室內(nèi)設計的內(nèi)容 1 、 生活空間 設計的內(nèi)容。 2 、 生活空間 設計的類別。 3 、 生活空間 設計的依據(jù)。 第三章 生活空間的設計 1 、生活空間的設計概念。 2 、生活空間的家庭因素。 3 、生活空間的設計原則。 4 、生活空間各部分環(huán)境設計。 5 、生活空間照明設計。 6 、生活空間的設計程序。 第四章 生活空間組織與界面 ? 對原建筑結(jié)構(gòu)的理解。 ? 對原建筑空間的優(yōu)劣分析及解決方案。 ? 各個裝飾面的處理。 ? 設計元素的運用。 第五章 生活空間的實例解析 （三）本模塊教學重點和難點 1 、 教學重點 本模塊 的教學重點在于 生

8、活空間設計的空間組織原則與界面設計的要點 2 、 教學難點 本模塊 的教學難點在于 如何運用各種設計手法營造生活空間的氣氛，劃分生活空間的功能區(qū)域和對新型的裝飾材料在生活空間中的運用 模塊三：公共空間設計 （一） 本模塊 概要 本模塊主要闡述了各類型公共空間設計的原則、設計方法及程序，各種室內(nèi)空間的組織及各界面的裝飾設計。讓學生結(jié)合實際工程進行系統(tǒng)、全面地完成整套設計圖紙。 （二）本模塊課程內(nèi)容和學時安排 第一章 公共空間設計的基本概念 1 、公共空間設計的概念。 2 、公共空間設計的目的。 3 、公共空間設計與其他相關(guān)概念。 4 、公共空間設計的歷史發(fā)展與風格流派。 第二章 商業(yè)空間室內(nèi)設計

9、 1 、商業(yè)空間的類型與特點 2 、商業(yè)空間的設計原則 3 、商場超市的設計 4 、專賣店的設計 第三章 辦公空間室內(nèi)設計 1 、辦公空間的類型。 2 、辦公室空間的功能分類。 3 、辦公室內(nèi)環(huán)境的設計原則與要點。 4 、辦公空間分類設計方法。 5 、辦公室內(nèi)環(huán)境界面處理。 6 、辦公空間照明。 7 、辦公室內(nèi)環(huán)境的發(fā)展趨勢。 第四章 餐飲娛樂空間室內(nèi)設計 1 、餐飲設施布局、面積指標。 2 、餐飲 空間 室內(nèi)設計原則。 3 、餐飲 空間 的主題營造。 4 、各類餐飲環(huán)境的設計要點。 5 、娛樂 空間 室內(nèi)設計。 第五章 旅游建筑室內(nèi)空間設計 1 、旅館設計特點 2 、大堂的室內(nèi)設計 3 、客

10、房的室內(nèi)設計 第六章 觀演空間室內(nèi)設計 1 、劇場、電影院的觀眾廳及音樂廳設計原則 2 、劇場、電影院的座位布置和視線設計和舞臺的設計 （三）本模塊教學重點和難點 1 、 教學重點 本模塊 的教學重點在于 如何進行各類公共空間設計的組織，界面的處理以及氛圍的創(chuàng)造。 2 、 教學難點 本模塊 的教學難點在于 深入了解各類空間的功能劃分以及空間的特性和各類型公共空間的設計原則以及各行業(yè)對室內(nèi)空間的要求。 三、教學方式 本課程以課堂理論講授教學和實踐教學相結(jié)合，利用多媒體教學手段分析現(xiàn)代室內(nèi)設計案例。并采用現(xiàn)場教學的方式，加強學生解決實際問題的能力，培養(yǎng)學生的設計創(chuàng)新意識 。 四、學時分配 章節(jié) 主

11、題 基本目的 計劃課時 第一部分 室內(nèi)設計（設計原理） 講述 實踐 第一章 室內(nèi)設計的基本構(gòu)成要素 掌握室內(nèi)設計基本構(gòu)成要素 2 學時 第二章 室內(nèi)空間的形態(tài)及組合方式和原則 熟悉室內(nèi)空間的形態(tài)及組合方式和原則 2 學時 5 學時 第三章 室內(nèi)設計的藝術(shù)規(guī)律 了解掌握室內(nèi)設計的藝術(shù)規(guī)律 4 學時 10 學時 第四章 室內(nèi)陳設藝術(shù) 掌握室內(nèi)陳設設計要點 2 學時 7 學時 第五章 室內(nèi)色彩與材料質(zhì)地 理解室內(nèi)色彩配置與材料搭配方式 2 學時 5 學時 第六章 室內(nèi)采光與照明 掌握室內(nèi)光環(huán)境設計的原理 2 學時 5 學時 第七章 室內(nèi)綠化藝術(shù) 熟悉常用室內(nèi)綠化植物，掌握室內(nèi)綠化配置藝術(shù) 2 學時

12、7 學時 第八章 室內(nèi)設計工程的施工 掌握常用施工工藝及施工流程 2 學時 5 學時 第九章 室內(nèi)設計的程序與方法 了解并掌握室內(nèi)設計的程序與方法 2 學時 小 計 20 學時 44 學時 第二部分 室內(nèi)設計（生活空間） 講述 實踐 第一章 生活空間的基本概念 掌握生活空間的基本概念 3 學時 第二章 生活空間設計的內(nèi)容與依據(jù) 了解生活空間設計的內(nèi)容與依據(jù) 4 學時 10 學時 第三章 生活空間的設計 掌握生活空間的設計原則和要點 5 學時 20 學時 第四章 生活空間組織與界面 掌握生活空間組織原理與界面設計方法 5 學時 15 學時 第五章 生活空間的實例解析 通過案例解析加深對生活空間的

13、設計要點與方法的理解 2 學時 小 計 19 學時 45 學時 第三部分 室內(nèi)設計（公共空間） 講述 實踐 第一章公共空間設計的基本概念 掌握公共空間設計的基本概念 6 學時 10 學時 第二章 商業(yè)空間室內(nèi)設計 掌握商業(yè)空間室內(nèi)設計的原則、方法及方案制作流程 6 學時 10 學時 第三章 辦公空間室內(nèi)設計 掌握辦公空間室內(nèi)設計的原則、方法及方案制作流程 6 學時 10 學時 第四章 餐飲空間室內(nèi)設計 掌握餐飲娛樂空間室內(nèi)設計的原則、方法及方案制作流程 6 學時 10 學時 第五章 旅游空間室內(nèi)空間設計 掌握旅游空間室內(nèi)設計的原則、方法及方案制作流程 6 學時 10 學時 第六章 觀演空間室內(nèi)

14、設計 掌握觀演空間室內(nèi)設計的原則、方法及方案制作流程 6 學時 10 學時 第七章 展示空間室內(nèi)設計 掌握展示空間室內(nèi)設計的原則、方法及方案制作流程 6 學時 10 學時 第八章 娛樂空間室內(nèi)設計 掌握娛樂空間室內(nèi)設計的原則、方法及方案制作流程 6 學時 10 學時 小 計 36學時 20 學時 總 計 36 學時 20 學時 五、推薦教材 室內(nèi)設計 梁睿翔 編著 上海人民美術(shù)出版社 2002 版 室內(nèi)設計原理（上下冊） 來增祥、陸震緯 中國建筑工業(yè)出版社 1997 年 六、參考書目 室內(nèi)環(huán)境設計 董萬里 編著 重慶大學出版社 2002 版 室內(nèi)空間設計 李朝陽 編著 中國建筑工業(yè)出版社 20

15、02 版 室內(nèi)設計資料集張漪曼等 編 中國建筑出版社 1991 年 建筑空間組合論 彭一剛 著 中國建筑出版社 1998 年 圖解店鋪的規(guī)劃與設計 楢崎雄，科學出版社 OHM 社 1998 年 餐館賣場設計 張世琪 遼寧科學技術(shù)出版社 2002 年 咖啡店與西餐廳空間設計 雷尼 中國計劃出版社 2005 年 1一 月二 月三 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計四 月五 月六 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自

16、行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的

17、出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄

18、;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上

19、管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.

20、2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手

21、續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、

22、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生

23、，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計

24、加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公

25、司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處

26、領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時

27、間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指

28、定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副

29、總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序

30、，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考

31、勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。已經(jīng)很久沒有寫日志了，最近有一種特別強烈的寫日志的想法！可是思緒一直都被各種考試，各種復習圍攻著，無法脫身。今天，我終于忍不住了！就算文章寫的再爛，再不堪入目我也要寫點東西。（或者說，阿里手賤，不寫點東西就過不好周末。哈哈?。┳屑毾胂耄恢缹懯裁?，大概各位看到有些人這個題目都不懂什么意思吧！那就對了?。阋?/p>