從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)

1、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)（一）從業(yè)人員安全生產(chǎn)的十大權(quán)利1、要求獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利職工有要求用人單位保障職工的勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的權(quán)利。職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明為職工提供符合國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施；對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查；依法為職工辦理工作保險(xiǎn)等。2、知情權(quán)職工有權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危害因素、危害后果，以及對(duì)危險(xiǎn)因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向職工如實(shí)告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實(shí)告知，職工有權(quán)拒絕工

2、作，用人單位不得因此對(duì)職工做出處分。3、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利職工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重職工的意見和建議，并及時(shí)做出答復(fù)。4、參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)依法地職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)，使職工掌握從事崗位工作所必須具行的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。用人單位沒有依法地職工進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)，職工可拒絕上崗作業(yè)。5、獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利對(duì)于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)職工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。被除數(shù)診斷患有職業(yè)病的

3、職工有依法享受職業(yè)病的待遇，有接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。6、合法拒絕權(quán)違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定動(dòng)作，指揮從業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)的行為；強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是指用人單位的有關(guān)管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會(huì)有重大危險(xiǎn)，仍然強(qiáng)迫職工進(jìn)行作業(yè)的行為。違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)而打擊報(bào)復(fù)，降低其工資、福利待遇或解除與其訂立的勞動(dòng)合同。7、緊急避險(xiǎn)權(quán)職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有要停業(yè)作業(yè)，或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場所。用人單

4、位不得在職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。但職工在行使這一權(quán)利時(shí)要慎重，要盡可能正確判斷險(xiǎn)情危及人身安全的程度。8、工傷保險(xiǎn)和民事索賠權(quán)用人單位應(yīng)當(dāng)依法式職工人理工傷保險(xiǎn)，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因安全生產(chǎn)事故受到作害，除依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)外，還有權(quán)向用人單位要求民事賠償。工傷保險(xiǎn)和民事賠償不能互相取代。9、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利當(dāng)職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動(dòng)保護(hù)問題發(fā)生糾紛時(shí)，有向有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。10、批評(píng)、檢舉和控告權(quán)職工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)，有權(quán)對(duì)違的安全生產(chǎn)法律、

5、法規(guī)的行為，向主管部門和司法機(jī)關(guān)進(jìn)行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權(quán)利時(shí)，應(yīng)注意檢舉和控告的情況必須真實(shí)，要實(shí)事求是。用人單位不得因職工行使上述權(quán)利而對(duì)其進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)，包括不得在此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（二）職工安全生產(chǎn)的五項(xiàng)義務(wù)1、遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)職工不僅要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)，還應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在安全生產(chǎn)方面的一項(xiàng)法定義務(wù)。職工必須增強(qiáng)法紀(jì)觀念，自覺遵章守紀(jì)，從維護(hù)國家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀(jì)、按章操作落實(shí)到具體的

6、工作中。2、服從管理的義務(wù)用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識(shí)和較豐富的經(jīng)驗(yàn)，職工服務(wù)管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，因此，職工應(yīng)當(dāng)服從管理，這也是職工在安全生產(chǎn)方面的一項(xiàng)法定義務(wù)。當(dāng)然，職工地于違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)拒絕。3、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)職工在勞動(dòng)過程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的勞動(dòng)防護(hù)用品有其特定的佩戴和使用規(guī)則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護(hù)作用。用人單位在為職工提供符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品后，職工有義務(wù)正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。4、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)

7、告的義務(wù)職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。一般來說，職工報(bào)告得越早，接受報(bào)告的人員處理得越早，事故隱患和其他職業(yè)危險(xiǎn)因素可能造成的危害就越小。5、接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的義務(wù)職工應(yīng)依法接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。特殊性工種作業(yè)人員和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，依法取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或合格證書，方可上崗作業(yè)。(三)從業(yè)人員享有的其他權(quán)益1、享有休息休假的權(quán)益休息休假，是從業(yè)人員的基本權(quán)益之一。(1)我國憲

8、法、勞動(dòng)法和國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定都對(duì)從業(yè)人員的工作時(shí)間和休息休假作了具體明確的規(guī)定：國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。每周平均工作時(shí)間為40小時(shí)。關(guān)于延長工作時(shí)間的規(guī)定：加班的時(shí)間以每日8小時(shí)為限；加點(diǎn)的時(shí)間以每日不超過1小時(shí)為限，最多不超過3小時(shí)。每月不超過36小時(shí)。關(guān)于延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬：加點(diǎn)的，支付不低本人工資150%勺勞動(dòng)報(bào)酬;休息日加班的，如不有安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資200%勺勞動(dòng)報(bào)酬法定休假日加班的，支付不低于本人工資300%勺勞動(dòng)報(bào)酬I。注：我國的法定休假日為元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和“五一”國際勞動(dòng)節(jié)各放假1天，春節(jié)、“十一”國慶節(jié)各放假3天。在這11天

9、中班不論是遇上休息日與否，均視為法定休假日。2、女職工享受特殊保護(hù)的權(quán)益根據(jù)女職工的生理特征以及與男性在生理上的差異，同時(shí)女職工的健康還直接關(guān)系到下一代的健康和人口素質(zhì)的提高。因此，我國對(duì)女職工采取特殊保護(hù)的政策,這也是生產(chǎn)經(jīng)營單位義不容辭的職責(zé)。對(duì)女職工的生理機(jī)能產(chǎn)生不良影響的職業(yè)危害主要是：重體力勞動(dòng)、振動(dòng)和噪聲、工業(yè)毒物、放射性作業(yè)等。根據(jù)國務(wù)院和河北省關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，女職工享有下列是權(quán)益：禁止安排女職工從事礦山井下、森林采伐等四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排從事高空、低溫、冷水作業(yè)和礦石篩選等比較繁重的體力勞動(dòng)。嚴(yán)禁安排懷孕女職工從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

10、動(dòng)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)；勞動(dòng)場所中一氧化碳、汞、甲醛等有素物質(zhì)的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；頻繁彎腰、攀高、抬舉、下蹲和其它可有導(dǎo)致急性中毒和意外流產(chǎn)事故的作業(yè)。女職工妊娠7個(gè)月，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。生活費(fèi)按本人工資80喊給。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。3、未成年工享受特殊保護(hù)的權(quán)益未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工享受特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：國家標(biāo)準(zhǔn)中限制從事的接塵作業(yè)、有毒作業(yè)、冷水作業(yè)、高溫作業(yè)、低溫作業(yè)、第四級(jí)及其以上體和勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；有易燃易爆化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；地質(zhì)勘探和資源