員工休假管理制度

1、員工休假管理制度1目的為規(guī)范公司職工休假管理，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，根據(jù)國家及集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。2范圍本制度適用公司全體在冊員工。3引用文件中華人民共和國勞動(dòng)法工傷保險(xiǎn)條例4管理內(nèi)容4.1 借I別4.1.1 事假4.1.1.1 員工請(qǐng)事假須提前一天向單位（部門）負(fù)責(zé)人遞交個(gè)人申請(qǐng)書，單位（部門）負(fù)責(zé)人簽字后，將申請(qǐng)報(bào)綜合部附在考勤簿上備檔。4.1.1.2 事假待遇：事假超過三天免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，每休一天扣一日工資（日工資二月應(yīng)發(fā)工資/月應(yīng)出勤天數(shù)）扣至最低生活費(fèi)（執(zhí)行市標(biāo)準(zhǔn)）止。4.1.1.3 相關(guān)要求：事假超過四小時(shí)為一天，兩個(gè)半天累計(jì)為一天。原則

2、上每名員工全年累計(jì)事假不得超過二十日，超過二十日者按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的，按曠工處理。如果工作確實(shí)需要，單位（部門）負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕員工的事假申請(qǐng)。4.1.2 病假4.1.2.1 病假標(biāo)準(zhǔn)：員工請(qǐng)病假的，須持醫(yī)院診斷書及病休建議，報(bào)單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將醫(yī)院診斷書附在考勤簿上備檔。員工如因病不能親自請(qǐng)假的，可以請(qǐng)別人代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，病愈后補(bǔ)辦上述手續(xù)；在工作時(shí)間員工有病看醫(yī)就診，須由單位（部門）負(fù)責(zé)人同意。員工在外地出差、探親、旅游等，因病滯留超過規(guī)定時(shí)間的，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的診斷書及醫(yī)療手冊，回公司后，須持醫(yī)院診斷書及醫(yī)療手冊，經(jīng)單位（部門）負(fù)責(zé)人審核，報(bào)綜合部備檔。4.1.2

3、.2 病假待遇：員工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，年度累計(jì)病假二個(gè)月以內(nèi)的，按固定工資的80%+發(fā)；年度累計(jì)醫(yī)療期滿兩個(gè)月（含二個(gè)月）不滿四個(gè)月，按固定工資的60%：付。年度累計(jì)醫(yī)療期滿四個(gè)月（含四個(gè)月）不滿六個(gè)月，按固定工資的40%：付。年度累計(jì)醫(yī)療期滿六個(gè)月及以上，按固定工資的20%：付，但其實(shí)得工資不低于“大連市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%病假五天以上（含五天）的，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金員工的醫(yī)療期按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1.2.3 相關(guān)要求：病假超過四小時(shí)為一天，兩個(gè)半天累計(jì)為一天。長病、工傷休息的員工，經(jīng)勞鑒會(huì)鑒定應(yīng)復(fù)工者，應(yīng)服從分配，對(duì)分配工作期限內(nèi)不到崗者，按曠工處理。因打架、斗毆致傷殘休息者，

4、視情節(jié)按曠工或事假處理。虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司將視情節(jié)予以處理。4.1.3 婚假4.1.3.1 婚假標(biāo)準(zhǔn)：按照遼寧省認(rèn)可與計(jì)劃生育條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1.3.2 相關(guān)要求：按國家規(guī)定年齡結(jié)婚的員工，須提前一周向單位（部門）負(fù)責(zé)人遞交個(gè)人申請(qǐng)，單位（部門）負(fù)責(zé)人簽字后，將申請(qǐng)報(bào)綜合部備檔。員工婚假期間工資、福利待遇不變。4.1.4 生育假4.1.4.1 女員工正常生育，產(chǎn)假為98天，多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。符合晚育（已婚婦女滿24周歲后初育）并領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的女員工，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假150天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，男員工給護(hù)理假15天。4.1

5、.4.2 女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可給予產(chǎn)假。懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上的按正常產(chǎn)假休假。4.1.4.3 女員工有不滿12個(gè)月（含12個(gè)月）的嬰兒，在每天工作時(shí)間內(nèi)可給予哺乳假兩次，每次30分鐘，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。4.1.4.4 員工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，按以下規(guī)定休假：放輅宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，產(chǎn)假期間放輅的，產(chǎn)假順延；放輅皮下埋植避孕劑的，休假5日，產(chǎn)假期間放輅的，產(chǎn)假順延；取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日；施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的，休假21日，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)

6、假順延；施行輸精管結(jié)扎術(shù)的，休假10日；施行人工流產(chǎn)術(shù)的，休假14日；施行中期妊娠引產(chǎn)術(shù)的，休假30日；經(jīng)批準(zhǔn)施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假21日，施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15日。同時(shí)施行兩種以上手術(shù)時(shí)，假期分別計(jì)算。4.1.4.5 產(chǎn)期、哺乳期待遇：女員工產(chǎn)前檢查及產(chǎn)假期間的工資與福利待遇不變。女員工休產(chǎn)假時(shí)，須提前一周向單位（部門）負(fù)責(zé)人遞交個(gè)人申請(qǐng)，單位（部門）負(fù)責(zé)人簽字后，將申請(qǐng)報(bào)綜合部備檔。男員工陪護(hù)產(chǎn)假也要求如此。女員工正常的產(chǎn)前休假一般從預(yù)產(chǎn)期前15天開始，產(chǎn)前休假計(jì)入產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)；特殊情況需提前一個(gè)月以上休假的，須醫(yī)院證明后，按病假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。產(chǎn)假期滿后，因故不能上班者，最多可續(xù)請(qǐng)三個(gè)月

7、的假期，請(qǐng)假期間只發(fā)最低生活費(fèi)（執(zhí)行市標(biāo)準(zhǔn)）。4.1.5 喪假4.1.5.1 喪假標(biāo)準(zhǔn)：公司員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母（公婆）死亡時(shí)給假3天；非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等），給假1天。4.1.5.2 喪假待遇：喪假期間的工資、福利待遇不變。4.1.5.3 死亡親屬在外地時(shí)，可酌情給路程假，費(fèi)用自理。4.1.6 工傷假4.1.6.1 工傷假標(biāo)準(zhǔn)：員工因執(zhí)行工作而致傷，持醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假。4.1.6.2 工傷假待遇：員工因工負(fù)傷的醫(yī)療、生活費(fèi)以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)按工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1.7 探親假：4.1.7.1 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，探親的范圍為員工

8、的配偶和父母。4.1.7.2 符合以下探親條件的員工方可享受探親待遇：連續(xù)工作滿一年的正式員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（原則上指大連市及北三市以外的，下同），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。4.1.7.3 員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20

9、天。另外，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。4.1.7.4 員工探親可乘坐火車（硬座）或輪船（三等級(jí)及以下）交通工具。乘坐火車，從晚8時(shí)至次日晨7時(shí)之間，在車上過夜6小時(shí)及以上的，或連續(xù)乘車時(shí)間超過12小時(shí)的，可購硬臥票。乘坐其他交通工具的，可憑票據(jù)比照上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4.1.7.5 員工探親應(yīng)合理確定線路，途中必須周轉(zhuǎn)的，每周轉(zhuǎn)一次，可憑發(fā)票報(bào)銷一天住宿費(fèi)，住宿費(fèi)按公司一般人員差旅住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不住宿的，不予補(bǔ)助。探親途中不享受伙食、市內(nèi)交通等補(bǔ)助。4.1.7.6 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%U內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過

10、部分由所在單位負(fù)擔(dān)。員工探親往返路費(fèi)報(bào)銷需經(jīng)本單位人力資源管理部門審核。上述各種假期除喪假外均包括公休假日和法定節(jié)假日，各種假期均須一次休完，不能分期使用。4.1.8 年休假、休息日及法定節(jié)假日4.1.8.1 年休假職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，并在年休假期間享受與工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。各項(xiàng)目管理及部室原則上必須安排職工帶薪休假，在不影響生產(chǎn)和工作的前提下，有計(jì)劃、統(tǒng)籌安排。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以

11、分段安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以在下一年度利用冬季施工淡季統(tǒng)一安排職工休假。集團(tuán)或公司統(tǒng)一組織的職工健康療養(yǎng)等活動(dòng)時(shí)間（包括路途的天數(shù)），應(yīng)沖抵年休假，職工可自愿參加。確因生產(chǎn)、工作需要不能安排職工休假，亦不能跨年度安排的，需經(jīng)職工本人同意，所在單位（或部門）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于年底前將未休假職工名單及原因，以書面形式報(bào)公司綜合部。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，及時(shí)按照該職工日工資的300%：付年休假工資報(bào)酬。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假，具休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10

12、年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；職工當(dāng)年無故曠工累計(jì)5天以上的。職工當(dāng)年已休滿年休假后，又出現(xiàn)上述任何一種情況的，不再享受下一年度年休假。各基層單位（或部門）必須建立職工年休假審批制度。職工休年休假必須提前提出個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)本單位（或部門）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送綜合部登記后方可休假。凡未申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自休年休假的，一律按曠工處理。職工應(yīng)于每次休假期滿后的第一個(gè)工作日到綜合部銷假并填寫銷假單，因不及時(shí)銷假造成的后果由職工本人承擔(dān)。4.1.8.2 休息日根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定中

13、的第三條，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；第七條，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。各基層單位及部室原則上必須安排職工周六和周日為周休息日。依據(jù)施工企業(yè)特點(diǎn)，確因工作需要不能在周六、周日安排職工休息的，做好出勤記錄，經(jīng)職工本人同意后，可在一年內(nèi)其它時(shí)間或施工淡季安排職工補(bǔ)休。4.1.8.3 法定節(jié)假日各基層單位及部室原則上必須安排職工法定節(jié)假日休息。確因生產(chǎn)、工作需要不能安排職工休假的，須經(jīng)職工本人同意，所在單位及部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。報(bào)批程序及加班工資標(biāo)準(zhǔn)按關(guān)于大連建筑企業(yè)工程有

14、限公司支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)的通知執(zhí)行。4.2 請(qǐng)假4.2.1 員工在工作時(shí)間因病、事、婚、喪、探親、生育等原因不能出勤時(shí)，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；特殊原因無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)告知單位，并及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)病假的需在二日內(nèi)提供醫(yī)院的急診診斷證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)。4.2.2 休假審批程序4.2.2.1 員工申請(qǐng)休假按隸屬關(guān)系由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。休假前，應(yīng)填寫休假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)。如有特殊原因，本人確實(shí)不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)委托他人代辦。凡未申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，一律按曠工處理。4.2.2.2 休假審批權(quán)限：員工申請(qǐng)事假時(shí)間在三天及以內(nèi)的，須經(jīng)所在單位或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假時(shí)間超過三天的，須經(jīng)所在單位或部門分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工申請(qǐng)其他假期，須經(jīng)所在單位或部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)單位綜合部門審批。4.2.3 員工請(qǐng)假期滿或請(qǐng)假期未滿提前上班者，應(yīng)及時(shí)銷假。5附則5.1 本辦法由公司綜合