企業(yè)的核心價值觀

1、企業(yè)的核心價值觀篇一：企業(yè)核心價值觀的認(rèn)識和感想企業(yè)核心價值觀的認(rèn)識和感想企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化發(fā)展至今天,它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員匚的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。自從進(jìn)入帝元公司以來，我一直被帝元人所尊崇的“主人翁意識所感動，也被公司的“尊重人才的理念所吸引。有很多人認(rèn)為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個打工者，而真正從價值觀和價值的實現(xiàn)上來看，我們是在為自己工作，是在為自己實現(xiàn)價

2、值，是在借用企業(yè)提供的機會為自己創(chuàng)造價值，使個人的人生價值得以實現(xiàn)，這機會來源于企業(yè)。在這里，感謝為我們“帝元”人提供廣大發(fā)展平臺，“帝元公司創(chuàng)始人一雷總。忠心信仰、敬業(yè)務(wù)實，要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應(yīng)是忠誠的將崗位當(dāng)作H己的畢生事業(yè)，腳踏實地的一步一步來實現(xiàn)：誠信是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)發(fā)展的根基,誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，傳承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。創(chuàng)新”是企業(yè)興旺的源泉。只有與時俱進(jìn)、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面的工作創(chuàng)新才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進(jìn)管理水平、技術(shù)

3、水平和專業(yè)的服務(wù)理念，去創(chuàng)造更好的經(jīng)營業(yè)績；視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭。我們不能簡單的認(rèn)為：做事只要認(rèn)真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了，只從個人角度去開展工作，而忽略了團(tuán)隊的力量?，F(xiàn)代人的工作生活節(jié)奏快，市場風(fēng)云變幻，僅憑個人英雄主義，是不可能同時完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細(xì)節(jié)方面考慮清楚,而細(xì)節(jié)決定成敗。此時需要發(fā)揮的就是團(tuán)隊精神，發(fā)揮每個人的長處，使大家積極的、發(fā)自內(nèi)心的團(tuán)結(jié)在一起，去全力拼搏：尊重，也就是在相互理解的基礎(chǔ)上，按原則、按流程和按規(guī)范做事；就象雷總常說的：加強班組建設(shè)，推行精細(xì)化管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。進(jìn)入帝元表業(yè)已近五年，在這幾年時間里，我看到帝元表業(yè)的

4、每個人在各自的崗位工作，看到帝元表業(yè)當(dāng)家人為公司的壯大在精心籌劃，也見到過帝元表業(yè)經(jīng)歷的風(fēng)雨，看到了一次乂一次的成功和一年更比一年的輝煌；大家知道：企業(yè)價值觀是一個企業(yè)文化的核心，核心價值觀塑造企業(yè)的行為，企業(yè)核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，通過企業(yè)核心價值觀的宣導(dǎo)，讓企業(yè)精神根植到員工的內(nèi)心。員工價值觀的統(tǒng)一能形成強大的企業(yè)凝聚力，而統(tǒng)一的集體行為是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的基石,是圍繞企業(yè)目標(biāo)有效運作的重要保證。企業(yè)的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的，而是靠腳踏實地、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的，并需要代代傳承、弘揚開來。帝元公司發(fā)展到今天，也正是依靠全

5、體帝元人的共同、持久和穩(wěn)定的信念，即一一忠誠信仰，敬業(yè)務(wù)實，傳承創(chuàng)新，崇尚榮譽;尊重人才，團(tuán)隊精神，開拓進(jìn)取，卓越使命.在我看來，這8大價值觀之間絕不是獨立存在，而是互為前提，互為條件的。好比我們用尊重和誠信服務(wù)顧客，用創(chuàng)新提升品質(zhì)，用品質(zhì)彰顯卓越實踐企業(yè)核心價值觀，必須用心”去理解，“用心去實踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中，全國最具競爭力的水表企業(yè)就一定會在我們的手中崛起！劉彩虹2016-09-15篇二：企業(yè)核心價值觀的作用淺談企業(yè)文化一企業(yè)核心價值觀的作用為加強昱東集團(tuán)員工了解企業(yè)文化核心價值觀的作用，明確企業(yè)文化的重要性，

6、更好的學(xué)習(xí)、認(rèn)識企業(yè)文化，使員工與昱東集團(tuán)同發(fā)展、共命運。特分享此案例?！景咐Y料】創(chuàng)建于1802年的杜邦公司，目前業(yè)務(wù)遍布全球70多個國家和地區(qū)，而成功融合各種文化背景的平臺就是杜邦兩個世紀(jì)來所形成和一直遵循的“企業(yè)核心價值，具體地說就是“安全、健康和環(huán)保、商業(yè)道德、尊重他人和平等待人。這四個價值觀反映了人們的共同渴望，具有很強的包容性和兼容性。而以此為根本的杜邦企業(yè)文化，通過強有力的制度保隙，貫穿于杜邦全球經(jīng)營和社會活動的始終。杜邦公司從20世紀(jì)80年代初開始在中國經(jīng)營業(yè)務(wù)，并從一開始就把公司的核心價值觀引入經(jīng)營活動之中。近20年的實踐表明，杜邦公司文化的概念是行之有效的。有人說，中西方在

7、環(huán)保上的意識差異很大。而在環(huán)保方面的投入是杜邦在設(shè)計和建造新的生產(chǎn)設(shè)施時十分關(guān)注的問題。由于前期購置環(huán)保設(shè)備投入的加大會延長企業(yè)投資回收的時間，是不是會讓合資伙伴產(chǎn)生其它的想法？事實證明，當(dāng)杜邦把建議背后的長遠(yuǎn)考慮和盤托山之后,中方伙伴欣然接受，并同意將有關(guān)環(huán)保的條款以合同的形式確定下來。再比如，杜邦的安全文化是非常有特色的。杜邦的安全與健康原則之一就是“杜邦員工無論在上班時還是在下班后都要注意安全。正如在一本公司內(nèi)部刊物上所說的那樣安全，不只是一個名詞或一句口號，它與我們的H常生活緊密相連，決不可有一絲妥協(xié)。可是，往往有人會貪圖便利或因一時疏忽而造成難以彌補的傷害。若平時能夠居安思危，建立危

8、機意識，就能遠(yuǎn)離意外的陰影，給自己或家人最大的保隙”。在推行這一理念的時候，杜邦將安全”與中國人十分重視的“家庭觀念”結(jié)合起來，通過舉辦“家庭安全F1”活動，不僅讓員工深入了解安全的觀念，而且讓與其共同參與活動的家庭成員也掌握了許多安全知識，把對安全的重視從8小時以內(nèi)的工作場所拓展到8小時以外的家居環(huán)境。同時也讓員工感到公司對家庭的重視，產(chǎn)生文化上的共鳴。北京一位員工的說法具有代表性。他說/杜邦是我服務(wù)的第一家外國企業(yè)。在跳槽現(xiàn)象頻繁的北京，我在杜邦一做就是五年以上，原因之就是杜邦的企業(yè)文化，而其中安全意識乂是讓我印象最深刻的?！景咐治觥?、核心價值觀是什么？企業(yè)哲學(xué)的第三層是“企業(yè)如何生存

9、“，即”怎樣，how”,即核心價值觀（value）的問題。如果說愿景與使命是解決方向的問題，而核心價值觀則是共同行為模式的具體指導(dǎo)原則。這里既包括對企業(yè)行為的指導(dǎo)，也包括對企業(yè)個體行為的指導(dǎo)。什么是企業(yè)核心價值觀？簡而言之，企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統(tǒng)率下，為追求愿景、實現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導(dǎo)企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當(dāng)中大是大非的根本原則，是企業(yè)提倡什么、反對什么、贊賞什么、批判什么的真實寫照。核心價值觀是企業(yè)在經(jīng)營過程中堅持不懈，努力使全體員工都必需信奉的信條。核心價值觀是企業(yè)哲學(xué)的重要組成部分，它是解決企業(yè)在發(fā)展中如何處理內(nèi)

10、外矛盾的一系列準(zhǔn)則，如企業(yè)對市場、對客戶、對員工等的看法或態(tài)度，它是企業(yè)表明企業(yè)如何生存的主張。本案例中，杜邦公司的“企業(yè)核心價值觀是安全、健康和環(huán)保、商業(yè)道德、尊重他人和平等待人這四個價值觀反映了人們的共同渴望，具有很強的包容性和兼容性。而以此為根本。杜邦企業(yè)文化，通過強有力的制度保障，貫穿于杜邦全球經(jīng)營和社會活動的始終。2、核心價值觀的作用從哲學(xué)上說，價值觀是關(guān)于對象對主體有用性的一種觀念。而企業(yè)價值觀是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷。這里所說的價值是一種主觀的、可選擇的關(guān)系范疇。一事物是否具有價值，不僅取決于它對什么人有意義，而且還取決于誰在做判斷。不同的人很可能做出

11、完全不同的判斷。如一個把判斷作為本位價值的企業(yè),當(dāng)利潤、效率與創(chuàng)新發(fā)生矛盾時，它會自然的選擇后者，使利潤、效率讓位。同樣，另一些企業(yè)可能認(rèn)為企業(yè)的價值在于致富、企業(yè)的價值在于利潤、企業(yè)的價值在于服務(wù)、企業(yè)的價值在于育人。那么，這些企業(yè)的價值觀分別可稱為致富價值觀“利潤價值觀“服務(wù)價值觀”育人價值觀”企業(yè)核心價值觀是企業(yè)核心團(tuán)隊或者是企業(yè)家本人發(fā)自內(nèi)心的肺腑之言，是企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營過程中身體力行并堅守的理念：企業(yè)核心價值觀是真正影響企業(yè)運作的精神準(zhǔn)則，是經(jīng)得起時間考驗的，因此它旦確定下來就不會輕易改變。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應(yīng)當(dāng)

12、如何做的時候。這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。本案例中，杜邦企業(yè)文化的精髓在于其核心價值觀，它是杜邦在過去200年和今后持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，杜邦在全球所有的分支機構(gòu)以同樣的標(biāo)準(zhǔn)遵循同樣的核心價值觀。在杜邦的四個核心價值觀中J尊重他人和平等待人要求尊重所有員工的文化傳統(tǒng)和宗教信仰，有員工不能因為文化差異或信仰不同而歧視任何人。管理層始終強調(diào)員工是公司最寶貴的財富，不同文化背景的員工在一起工作，其不同的思維方式、特長和技能正好為公司營造了一個多樣性的企業(yè)文化。杜邦兩百年以來不斷開創(chuàng)新科技，這種多樣性的企業(yè)文化起了一定的作用。同時，員工在這種開放的文化中樂于發(fā)揮所

13、長。近年來杜邦中國業(yè)務(wù)的高速成長，正是中外員工共同努力的成果。篇三：企業(yè)核心價值觀釋義誠信尊重創(chuàng)新卓越新鳳祥企業(yè)核心價值觀釋義一個民族因智慧而光耀千古，一個國家因文明而卓立世界，一個企業(yè)因文化而長盛不衰。肩負(fù)新鳳樣創(chuàng)造美好新生活的神圣使命，承載“為世界提供最安全食品，做全球最生態(tài)有色金屬的美好愿景，新鳳祥繼往開來，重塑并確立了“誠信，尊重，創(chuàng)新，卓越的企業(yè)核心價值觀。誠信，是新鳳祥做大做強的堅定基石。新鳳樣二十年如一日，始終堅持誠信重于生命，恪守社會道德規(guī)范，對客戶、對員工、對國家、對社會勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)。靠誠信，新風(fēng)祥贏得黨政各級領(lǐng)導(dǎo)的廣泛支持，社會各界朋友的普遍認(rèn)可，海內(nèi)外廣大客戶的高度

14、信賴。靠誠信，新鳳祥由一個良種雞場，迅速發(fā)展成為舉世矚目的集綠色食品、生態(tài)煉銅、銅深加工、稀貴金屬提取、再生資源利用、礦產(chǎn)資源開發(fā)、資本運營為一體的大型跨國企業(yè)集團(tuán)。在新的發(fā)展征程中，唯有始終如一對廣大客戶和消費者誠信，對黨政各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界朋友誠信，對全體員工誠信，新鳳祥事業(yè)才能從成功走向更大的成功，從輝煌走向更大的輝煌。尊重，是新鳳祥凝心聚力的可靠保證。新鳳洋尊重每一個員工的勞動。以人為本，人盡其才，讓每一塊金子”都發(fā)光。匯聚八方英才，鍛造出了一支無私奉獻(xiàn)、敢打硬仗、無堅不摧的生力軍。新鳳祥尊重所有消費者、客戶的權(quán)益和需求。綠色風(fēng)洋建起“從農(nóng)場到餐桌全產(chǎn)業(yè)鏈的食品安全控制體系，鳳樣&qu

15、ot;商標(biāo)被評定為中國馳名商標(biāo)品牌，鳳祥食品遠(yuǎn)銷歐盟、H本、馬來西亞、中東等20多個國家和地區(qū)：生態(tài)祥光以卓越的品質(zhì)，在全國第一個獲得“生態(tài)原產(chǎn)地標(biāo)志，同時贏得上海期貨交易所、倫敦金屬交易所的雙注冊，洋光”牌陰極銅因而在國際市場上熠熠生輝。新鳳祥尊重與社會、與自然的和諧共融。走生態(tài)環(huán)保之路，建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)。綠色鳳祥已成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、全國食品安全十強企業(yè)：生態(tài)祥光已成為中國有色金屬行業(yè)第一個國家環(huán)境友好工程。尊重每一個員工，凡事公正、公平、公開，保障員工合法權(quán)益，讓大家有尊嚴(yán)地工作和生活，才能煥發(fā)全體員工的斗志和激情。員工個人自尊自重、以身作則、率先垂范，部門之間與

16、員工之間相互尊重、相互服務(wù)，多做換位思考，整個團(tuán)隊才能心向一處使，勁往一處擰。尊重消費者與客戶，不斷改善食品安全、環(huán)境安全、生產(chǎn)安全環(huán)境，才能按時、按質(zhì)、按量提供有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)。尊重社會與自然，才能實現(xiàn)人與H然的和諧，企業(yè)與社會的共融，扁得全社會尊重。創(chuàng)新，是新鳳祥可持續(xù)發(fā)展的生命源泉。沒有一點闖的精神，沒有一點"冒"的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。（鄧小平語）新鳳祥倡導(dǎo)創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新。綠色鳳祥大力開展現(xiàn)代化養(yǎng)殖和食品加工一體化建設(shè)，有效推動了中國畜禽業(yè)由小規(guī)模大群體粗放型生產(chǎn)，向大規(guī)模大群體集約型生

17、產(chǎn)的根本轉(zhuǎn)變。生態(tài)祥光走集成化創(chuàng)新的路子，引進(jìn)、消化、吸收、再創(chuàng)新，建成了中國第一個采用雙閃工藝的銅冶煉企業(yè)，一舉成為目前世界上單系統(tǒng)產(chǎn)能最大的生態(tài)煉銅廠,填補了中國銅工業(yè)的一項空白：打破了國外對“雙閃核心技術(shù)幾十年的壟斷，在世界上首創(chuàng)祥光旋浮智能銅冶煉工藝，使全球銅冶煉技術(shù)躍升到了一個新的臺階，由買技術(shù)開始轉(zhuǎn)向賣技術(shù)，大幅度提升了我國銅冶煉技術(shù)的整體水平與核心競爭力。創(chuàng)新，是新鳳祥打造核心競爭力的生命源泉，是新鳳祥永遠(yuǎn)立于不敗之地的根本保隙。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，員工是創(chuàng)新的主人，激勵機制是創(chuàng)新的保障。只有管理創(chuàng)新，把復(fù)雜的問題簡單化，做好流程再造、資源整合、信息共享，新鳳祥才能真正實現(xiàn)精細(xì)化管

18、理、規(guī)范化操作、低成本運營：只有技術(shù)創(chuàng)新，新風(fēng)祥才能始終居行業(yè)領(lǐng)先地位，更好地轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和盈利模式：只有戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)創(chuàng)新，新鳳祥才能充分利用國際國內(nèi)兩種資源、兩大市場，更好地推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)品換代，實現(xiàn)國際化經(jīng)營、低成本擴(kuò)張、規(guī)?；沙掷m(xù)發(fā)展。卓越，是新鳳祥更高更強的立業(yè)之本。世界大勢浩浩蕩蕩，群雄并起逐鹿紛爭，優(yōu)者勝，劣者汰，唯卓越的強者才能獨立潮頭，笑看風(fēng)起云落。新鳳樣雖然在某些領(lǐng)域取得了令世人矚目的成就，但與世界頂尖企業(yè)相比，仍然需要加倍努力。追求卓越，是新鳳祥人必須每時每刻直面的重大課題。追求卓越，必須具有強烈的危機意識、責(zé)任意識。與時俱進(jìn)，更新觀念，絕不能坐井觀天、固步自封、墨守成規(guī)。須知強中自有強中手，一山更比一山高。追求卓越，必須敢于挑戰(zhàn)自我，超越自我。增強執(zhí)行力，只為成功尋方法，不為失敗找理由。每一個員工、每一個部門、每一個經(jīng)營實體，都應(yīng)瞄準(zhǔn)全球行業(yè)