職位等級(jí)體系

1、職位體系1職位等級(jí)架構(gòu)2高管層2中管層2員工層2技術(shù)系列2職位級(jí)別描述3高管層3總經(jīng)理3副總經(jīng)理3中管層4正職4副職/代職4助理4正職4副職/代職4助理4正職4副職/代職5助理5普通員工層5主管5主辦5班長(zhǎng)/組長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)5辦事員5工人5實(shí)習(xí)生5技術(shù)員工層6總工程師6副總工程師6主任工程師6副主任工程師6主管工程師6副主管工程師6工程師7助理工程師7技術(shù)員7實(shí)習(xí)生7職位體系職位等級(jí)架構(gòu)職級(jí)職位級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)11級(jí)12級(jí)13級(jí)14級(jí)15級(jí)16級(jí)17級(jí)18級(jí)19級(jí)20級(jí)高管層決策機(jī)構(gòu)總經(jīng)理1920副總經(jīng)理171819中管層一級(jí)機(jī)構(gòu)正職151617副職/代職141516助理13

2、141516二級(jí)機(jī)構(gòu)正職141516副職/代職131415助理121314三級(jí)機(jī)構(gòu)正職131415副職/代職121314助理111213員工層決策機(jī)構(gòu)一級(jí)機(jī)構(gòu)二級(jí)機(jī)構(gòu)二級(jí)機(jī)構(gòu)主管11121314主辦10111213班長(zhǎng)/組長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)9101112辦事員7891011工人34567實(shí)習(xí)生12技術(shù)系列技術(shù)一級(jí)總工程師171819技術(shù)一級(jí)副總工程師161718技術(shù)三級(jí)主任工程師151617技術(shù)四級(jí)副主任工程師141516技術(shù)五級(jí)主管工程師131415技術(shù)六級(jí)副主管工程師121314技術(shù)七級(jí)工程師101112技術(shù)八級(jí)助理工程師91011技木兒級(jí)技術(shù)員789技術(shù)十級(jí)實(shí)習(xí)生567職位級(jí)別描述職位類(lèi)型機(jī)構(gòu)層級(jí)

3、職位名稱職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)高管層決策機(jī)構(gòu)總經(jīng)理19-20?制定企業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，決策重大事項(xiàng)；監(jiān)督企業(yè)各機(jī)構(gòu)、各部門(mén)、各環(huán)節(jié)工作的運(yùn)行，審批企業(yè)的各項(xiàng)決議。副總經(jīng)理17-19?參與全企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃，負(fù)責(zé)個(gè)或幾個(gè)部門(mén)的全葉工作,或擔(dān)任局度專(zhuān)業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立做出決策判斷，提供具有戰(zhàn)略性和前瞻性的決策支持。?分析和解決影響生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問(wèn)題，提供獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的方案。?擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督人員。職位:類(lèi)型機(jī)構(gòu)層級(jí)職位名稱職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中管層一級(jí)機(jī)構(gòu)正職15-17?擔(dān)任復(fù)雜并且重要的工作，參與部門(mén)經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃，在最后階段總回顧中，從許多復(fù)雜的可能性中獨(dú)立地做

4、出決策判斷。?分析和解決影響生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問(wèn)題。?擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指揮監(jiān)督人員。副職/代職14-16?擔(dān)任一個(gè)部門(mén)復(fù)雜并且重要的工作，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能夠獨(dú)立解決困難的問(wèn)題，從各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷。?分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。?培訓(xùn)、指導(dǎo)或監(jiān)督卜屬。?擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。助理13-15?擔(dān)任一個(gè)部門(mén)比較重要的業(yè)務(wù)工作，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，在只從上級(jí)偶爾指點(diǎn)下，從各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷。?分析和解決牽涉估價(jià)大量復(fù)雜的無(wú)規(guī)可循的數(shù)據(jù)或信息。?培訓(xùn)、指導(dǎo)或監(jiān)督卜屬。?擔(dān)任科學(xué)的事務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)工作

5、。二級(jí)機(jī)構(gòu)正職14-16?擔(dān)任本部門(mén)范圍內(nèi)的事務(wù)技術(shù)工作，能夠獨(dú)立解決具有一定難度的問(wèn)題，在只從上級(jí)得到一般性指導(dǎo)的情況下，從各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷。?分析和解決牽涉估價(jià)大量數(shù)據(jù)的無(wú)規(guī)可循的問(wèn)題。?指導(dǎo)或監(jiān)督卜屬。副職/代職13-15?擔(dān)任本部門(mén)或項(xiàng)目范圍內(nèi)的日常管理工作，在偶爾監(jiān)督人就無(wú)章可循的問(wèn)題的決策做出獨(dú)立的判斷，能完成具有一定難度的工作任務(wù)。?在上司的授權(quán)卜，指導(dǎo)卜屬。助理12-14?擔(dān)任本部門(mén)或項(xiàng)目范圍內(nèi)的日常管理工作，在一般監(jiān)督人就無(wú)章可循的問(wèn)題的決策做出獨(dú)立的判斷。?分析和估價(jià)一組與其他人有關(guān)的無(wú)章可循的問(wèn)題的數(shù)據(jù)。?在上司的直接指導(dǎo)嚇，指導(dǎo)嚇屬。三級(jí)機(jī)構(gòu)正職13-15?

6、擔(dān)任較容易的部門(mén)或項(xiàng)目的輔助性管理工作，或主管較容易的事務(wù)性工作；在按照計(jì)劃順序經(jīng)營(yíng)和復(fù)雜的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域做出小的決策上獨(dú)立判斷。?對(duì)有關(guān)的問(wèn)題的一般規(guī)則的數(shù)據(jù)研究和分析。?在符合上級(jí)指示卜執(zhí)行尢章可循的程序，接受上司的監(jiān)督。副職/代職12-14?從事重要的作業(yè)，或從事需要較高難度或技術(shù)的作業(yè),能獨(dú)立完成困難作業(yè)；對(duì)選擇可能性有限和政策標(biāo)準(zhǔn)已定的決策做出獨(dú)立判斷。?分析信息的用途及其他信息的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)。?在上司的指導(dǎo)下?lián)沃卮笞鳂I(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員，在有上級(jí)指導(dǎo)但缺乏具體指示下進(jìn)行有規(guī)律的工作。?同等能力者。助理11-13?從事一般的作業(yè)或重要任務(wù)的輔助性作業(yè)，在上級(jí)的授意下進(jìn)行小的獨(dú)立判斷

7、，可以在規(guī)定內(nèi)選擇工作方法，需要做一些小的決策；工作由他人檢查。?搜集整理信息，進(jìn)行信息數(shù)據(jù)的基本處理，分析原始的數(shù)據(jù)。?接受上司的指導(dǎo)和指揮。職位類(lèi)型機(jī)構(gòu)層級(jí)職位名稱職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)普通員工層決策機(jī)構(gòu)一級(jí)機(jī)構(gòu)二級(jí)機(jī)構(gòu)三級(jí)機(jī)構(gòu)王官11-14?從事一般的作業(yè)，基本具備獨(dú)立操作能力獨(dú)立判斷較少，然而有時(shí)需做一些小的決策；工作由他人檢查。?按已建立的程序分析不復(fù)雜的數(shù)據(jù)。?接受上司的指導(dǎo)，在具體指導(dǎo)下進(jìn)行有規(guī)可循的標(biāo)準(zhǔn)工作。主辦10-13?從事比較簡(jiǎn)單的作業(yè)，獨(dú)立判斷較少，但必須能夠接受和傳遞從書(shū)面或口頭來(lái)源的常規(guī)信息。?進(jìn)行分析數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單處理和整合，準(zhǔn)確記錄他人使用的信息。?接受上司的指導(dǎo)，在直接監(jiān)督下執(zhí)

8、行有規(guī)可循的標(biāo)準(zhǔn)工作。班長(zhǎng)/組長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)9-12?從事簡(jiǎn)單的作業(yè)，幾乎不需進(jìn)行獨(dú)立判斷，但必須能夠接受和傳遞從書(shū)面或口頭來(lái)源的信息。?進(jìn)行分析數(shù)據(jù)的搜集和積累，準(zhǔn)確記錄他人使用的信息。?接受上司的指導(dǎo)，在卜拉監(jiān)督卜執(zhí)行有規(guī)可循的、標(biāo)準(zhǔn)化的工作。辦事員7-11?從事輔助性的作業(yè)，不需獨(dú)立判斷和分析。?接受上司的指導(dǎo)，在嚴(yán)格監(jiān)督卜執(zhí)行簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)化的任務(wù)。工人3-7?從事規(guī)范流程的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，不需獨(dú)立判斷和分析。?接受上司的指導(dǎo)，在嚴(yán)格監(jiān)督卜執(zhí)行簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)。實(shí)習(xí)生1-2?本職位工齡在一年以內(nèi)。?工作方式主要以熟悉、學(xué)習(xí)、鍛煉為主。職位:類(lèi)型技術(shù)層級(jí)職位名稱職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)貝工層技木一級(jí)總工程師17-1

9、9?具備碩士研究生或以上學(xué)歷及10年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備15年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年技術(shù)二級(jí)技術(shù)資格。?擔(dān)任技術(shù)決策職責(zé)。?參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)宏觀技術(shù)的管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立決出決策，審批具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策。?分析和解決影響生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復(fù)雜問(wèn)題，選擇獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)方案。技木一級(jí)副總工程師16-18?具備碩士研究生或以上學(xué)歷及10年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備12年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年技術(shù)三級(jí)技術(shù)資格。?擔(dān)任技術(shù)決策職責(zé)。?參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)技術(shù)及相關(guān)部門(mén)的管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立決出決策，提供審批具有戰(zhàn)略性

10、和前瞻性的技術(shù)決策的建議。?分析和解決影響生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復(fù)雜問(wèn)題，提供獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)方案。技術(shù)三級(jí)主任工程師15-17?具備本科學(xué)歷及8年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備10年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年四級(jí)技術(shù)資格。?擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督人員。?參與全企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃，制L個(gè)或幾個(gè)部門(mén)的技術(shù)管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立做出決策判斷，提供具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策支持。?分析和解決影響生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問(wèn)題，擬定獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)方案。技術(shù)四級(jí)副主任工程師14-16?具備大專(zhuān)學(xué)歷及5年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備8年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年

11、五級(jí)技術(shù)資格。?擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。?擔(dān)任一個(gè)部門(mén)的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導(dǎo)及高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能夠獨(dú)立解決困難的問(wèn)題。?分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。技術(shù)五級(jí)主管工程師13-15?具備大專(zhuān)學(xué)歷及4年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備6年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年六級(jí)技術(shù)資格。?擔(dān)任技術(shù)機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。?擔(dān)個(gè)部門(mén)的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導(dǎo)及高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能夠在授意下獨(dú)立解決困難的問(wèn)題。?分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。技術(shù)六級(jí)副主管工程師12-14?具備大專(zhuān)學(xué)歷及3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備5年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年七級(jí)技術(shù)資格。?擔(dān)任本部門(mén)或項(xiàng)圍內(nèi)的技術(shù)工作，能完成具有一定難度的技術(shù)任務(wù)。技木七級(jí)工程師10-12?具備大專(zhuān)學(xué)歷及1年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年八級(jí)技術(shù)資格。?從事重要或較高難度的技術(shù)作業(yè),能獨(dú)立完成困難作業(yè)及做出獨(dú)立判斷。?分