股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

1、 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)證券代碼：x 證券簡稱：x 公告編號：x有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要x聲明本公司及全體董事、監(jiān)事保證本激勵(lì)計(jì)劃及其摘要不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對其真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性承擔(dān)個(gè)別和連帶的法律責(zé)任。特別提示1、本激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)中華人民共和國公司法、中華人民共和國證券法、上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件，以及深圳廣田裝飾集團(tuán)股份有限公司章程制定。2、深圳廣田裝飾集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“廣田股份”或“公司”）擬向激勵(lì)對象授予1200萬份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A 股普通股，約占本激勵(lì)計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總額320

2、00萬股的3.75%。每份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購買1股廣田股份股票的權(quán)利。本計(jì)劃的股票來源為廣田股份向激勵(lì)對象定向發(fā)行股票。3、本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為32.78元。廣田股份股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、派息、向老股東定向增發(fā)新股等事宜，行權(quán)價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整。4、廣田股份股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、向老股東定向增發(fā)新股等事宜，股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。5、行權(quán)安排：本計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)授權(quán)之日起計(jì)算，最長不超過4年。本計(jì)劃授予的股票期權(quán)自本期

3、激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日起滿12個(gè)月后，激勵(lì)對象應(yīng)在未來36個(gè)月內(nèi)分三期行權(quán)。授予期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如表所示：6、主要行權(quán)條件：在本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，以2010年凈利潤為基數(shù)，2011 -2013 年相對于2010 年的凈利潤增長率分別不低于30%、70%、120%； 2011-2013年度扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別不低于10%、11%、12%。以上凈利潤增長率與凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)均以扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤作為計(jì)算依據(jù)；若公司發(fā)生再融資行為，則融資當(dāng)年以扣除融資數(shù)量后的凈資產(chǎn)及該等凈資產(chǎn)產(chǎn)生的凈利潤為計(jì)算依據(jù)。7、廣田股份承諾不為激勵(lì)對象依股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)

4、益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。8、廣田股份承諾持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、直系近親屬均未參與本激勵(lì)計(jì)劃。9、廣田股份承諾股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過后30日內(nèi)，公司不進(jìn)行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。10、本激勵(lì)計(jì)劃必須滿足如下條件后方可實(shí)施：中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)備案無異議、廣田股份股東大會(huì)批準(zhǔn)。11、公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股東大會(huì)將采取現(xiàn)場投票與網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的方式。公司將通過深圳證券交易所交易系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)投票系統(tǒng)向公司股東提供網(wǎng)絡(luò)形式的投票平臺(tái)，股東可以在網(wǎng)絡(luò)投票時(shí)間內(nèi)通過上述系統(tǒng)行使表決權(quán)。12、自公司股東大會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)

5、計(jì)劃之日起30日內(nèi)，公司按相關(guān)規(guī)定召開董事會(huì)對激勵(lì)對象進(jìn)行授權(quán)，并完成登記、公告等相關(guān)程序。13、本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后，將不會(huì)導(dǎo)致股權(quán)分布不符合上市條件要求。一、釋義以下詞語如無特殊說明，在本文中具有如下含義：二、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的為進(jìn)一步完善深圳廣田裝飾集團(tuán)股份有限公司的法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司建立、健全激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司中層管理人員及核心骨干員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，根據(jù)公司法、證券法、管理辦法、上市規(guī)則以及中國證監(jiān)會(huì)關(guān)于股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄 1-3 號等法律、法規(guī)、規(guī)范性法律文件以及公司章程的規(guī)定，制定本股

6、票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。三、股票期權(quán)激勵(lì)對象的確定依據(jù)和范圍（一）激勵(lì)對象的確定依據(jù)1、激勵(lì)對象確定的法律依據(jù)本計(jì)劃激勵(lì)對象根據(jù)公司法、證券法、管理辦法、備忘錄及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定。2、激勵(lì)對象確定的職務(wù)依據(jù)本計(jì)劃的激勵(lì)對象為公司中層管理人員以及公司董事會(huì)認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì)的相關(guān)員工。3、確定激勵(lì)對象的考核依據(jù)依據(jù)公司董事會(huì)通過的深圳廣田裝飾集團(tuán)股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法對激勵(lì)對象進(jìn)行考核，激勵(lì)對象經(jīng)考核合格后方具有獲得授予本計(jì)劃項(xiàng)下股票期權(quán)的資格。（二）激勵(lì)對象的范圍本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對象包括公司中層管理人員以及董事會(huì)認(rèn)為需要

7、激勵(lì)的其他人員共計(jì)50人。主要包括中層管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員、子公司主要管理人員及董事會(huì)認(rèn)為對公司有特殊貢獻(xiàn)的其他人員，不包括公司的高級管理人員、獨(dú)立董事、監(jiān)事。所有激勵(lì)對象必須在本計(jì)劃的考核期內(nèi)于公司任職并已與公司簽署勞動(dòng)合同。具體激勵(lì)對象名單及其分配比例由公司董事會(huì)審定，公司監(jiān)事會(huì)核查，需報(bào)經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)的還應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)程序。（三）激勵(lì)對象的核實(shí)公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對激勵(lì)對象名單予以核實(shí)，并將核實(shí)情況在股東大會(huì)上予以說明。四、本計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票來源和數(shù)量（一）授出股票期權(quán)的數(shù)量本計(jì)劃擬向激勵(lì)對象授予1200萬份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A 股普通股，約占本激勵(lì)計(jì)劃

8、簽署時(shí)公司股本總額32000萬股的3.75%。每份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購買1股廣田股份股票的權(quán)利。（二）標(biāo)的股票來源標(biāo)的股票來源為公司向激勵(lì)對象定向發(fā)行廣田股份股票。五、激勵(lì)對象獲授的股票期權(quán)分配情況本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)情況如下表所示：注：1、本計(jì)劃激勵(lì)對象同時(shí)未參與兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對象中沒有持有公司5%以上股權(quán)的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、直系近親屬。2、上述任何一名激勵(lì)對象通過本計(jì)劃獲授的公司股票均未超過公司總股本的1%。六、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、等待期、可行權(quán)日和禁售期（一）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期本激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股票期

9、權(quán)授權(quán)之日起計(jì)算，最長不超過4年。（二）授權(quán)日授權(quán)日在本計(jì)劃報(bào)中國證監(jiān)會(huì)備案且中國證監(jiān)會(huì)無異議、廣田股份股東大會(huì)審議批準(zhǔn)后由公司董事會(huì)確定。授予部分期權(quán)的授權(quán)日應(yīng)自公司股東大會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起30日內(nèi)，屆時(shí)由公司召開董事會(huì)對激勵(lì)對象進(jìn)行授權(quán)，并完成登記、公告等相關(guān)程序。授權(quán)日必須為交易日，且不得為下列區(qū)間日：1、定期報(bào)告公布前30日至公告后2個(gè)交易日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報(bào)告公告日期的，自原預(yù)約公告日前30日起算；2、公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報(bào)公告前10日至公告后2個(gè)交易日內(nèi)；3、重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；4、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交

10、易日。（三）等待期指股票期權(quán)授予后至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時(shí)間，本計(jì)劃等待期為1年。（四）可行權(quán)日在本計(jì)劃通過后，授予的股票期權(quán)自授權(quán)日起滿12個(gè)月后可以開始行權(quán)?？尚袡?quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：1、公司定期報(bào)告公告前30日至公告后2個(gè)交易日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報(bào)告公告日期的，自原預(yù)約公告日前30日起算；2、公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報(bào)公告前10日至公告后2個(gè)交易日內(nèi)；3、重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；4、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。上述“重大交易”、“重大事項(xiàng)”及“可能影響股價(jià)的重大事件”為公司依據(jù)深圳證券交易所中小板股票上市規(guī)則

11、的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項(xiàng)。激勵(lì)對象必須在期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢，計(jì)劃有效期結(jié)束后，已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)。（五）禁售期禁售期是指對激勵(lì)對象行權(quán)后所獲股票進(jìn)行售出限制的時(shí)間段。本激勵(lì)計(jì)劃的禁售規(guī)定按照公司法、證券法等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程執(zhí)行，具體規(guī)定如下：1、激勵(lì)對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。2、激勵(lì)對象為公司董事和高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買入后6個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個(gè)月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會(huì)將收回其所

12、得收益。3、在本激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)，如果公司法、證券法等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程中對公司董事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵(lì)對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修改后的公司法、證券法等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的規(guī)定。七、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法（一）本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為32.78元。（二）本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格的確定方法本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格取下列兩個(gè)價(jià)格中的較高者：1、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前1交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)(32.78元)；2、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要

13、公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)(31.16元)。八、激勵(lì)對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件（一）股票期權(quán)的獲授條件激勵(lì)對象只有在同時(shí)滿足下列條件時(shí)，才能獲授股票期權(quán)：1、廣田股份未發(fā)生以下任一情形：（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；（2）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；（3）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。2、激勵(lì)對象未發(fā)生以下任一情形：（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人員；（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；（3）具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事及高級管理人員情形；（4）公司董事

14、會(huì)認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。（二）股票期權(quán)的行權(quán)條件激勵(lì)對象行使已獲授的股票期權(quán)除滿足上述條件外，必須同時(shí)滿足如下條件：1、行權(quán)安排：本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起最長不超過4年，每份股票期權(quán)自相應(yīng)的授權(quán)日起4年內(nèi)有效。本計(jì)劃授予的股票期權(quán)自本期激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日起滿12個(gè)月后，激勵(lì)對象應(yīng)在未來36個(gè)月內(nèi)分三期行權(quán)。授予期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如表所示：激勵(lì)對象必須在期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢，計(jì)劃有效期結(jié)束后，已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)。各期可行權(quán)的部分必須在對應(yīng)行權(quán)時(shí)間內(nèi)的最后一個(gè)交易日前完成行權(quán)，不可以與之后的可行權(quán)部分統(tǒng)一行權(quán)，逾期期權(quán)不得行權(quán)，未行權(quán)的則注銷。2、行權(quán)

15、條件：本計(jì)劃授予在20112013年的3個(gè)會(huì)計(jì)年度中，分年度進(jìn)行績效考核并行權(quán)，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，以達(dá)到績效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對象的行權(quán)條件。各年度績效考核目標(biāo)如表所示：以上凈利潤增長率與凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)均以扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤作為計(jì)算依據(jù)；若公司發(fā)生再融資行為，則融資當(dāng)年以扣除融資數(shù)量后的凈資產(chǎn)及該等凈資產(chǎn)產(chǎn)生的凈利潤為計(jì)算依據(jù)。由本次股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的期權(quán)成本將在經(jīng)常性損益中列支。如公司業(yè)績考核達(dá)不到上述條件，則激勵(lì)對象相對應(yīng)行權(quán)期所獲授的可行權(quán)數(shù)量由公司注銷。若根據(jù)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法，激勵(lì)對象考核不合格，則其相對應(yīng)行權(quán)期所獲授的但尚未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消。除此之外，股票期

16、權(quán)等待期內(nèi)，歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授權(quán)日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。若根據(jù)深圳廣田裝飾集團(tuán)股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法，激勵(lì)對象考核不合格，則其相對應(yīng)行權(quán)期所獲授的但尚未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消。九、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序（一）股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法若在行權(quán)前公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)QQ0×（1n）其中：Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派

17、送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；Q 為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。2、配股QQ0×P1×（1n）/（P1P2×n）其中：Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2 為配股價(jià)格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q 為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。3、縮股QQ0×n其中：Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n 為縮股比例（即1 股公司股票縮為n 股股票）；Q 為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。4、增發(fā)公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股票期權(quán)數(shù)量不做調(diào)整。（二）行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法若在行權(quán)前有派息、資本公積轉(zhuǎn)

18、增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)PP0÷（1n）其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率；P 為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。2、配股PP0×（P1P2×n）/P1×（1n）其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；P1 為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2 為配股價(jià)格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P 為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。3、縮股PP0÷n其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為縮股比例；P 為調(diào)

19、整后的行權(quán)價(jià)格。4、派息PP0-V其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；V 為每股的派息額；P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。5、增發(fā)公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格不做調(diào)整。（三）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序公司股東大會(huì)授權(quán)公司董事會(huì)，當(dāng)出現(xiàn)前述情況時(shí)由公司董事會(huì)決定調(diào)整行權(quán)價(jià)格、股票期權(quán)數(shù)量。律師應(yīng)當(dāng)就上述調(diào)整是否符合管理辦法、公司章程和股票期權(quán)計(jì)劃的規(guī)定向公司董事會(huì)出具專業(yè)意見。十、股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理（一）期權(quán)價(jià)值的計(jì)算方法財(cái)政部于2006年2月15日發(fā)布了企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號股份支付和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號金融工具確認(rèn)和計(jì)量，并于2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號

20、金融工具確認(rèn)和計(jì)量中關(guān)于公允價(jià)值確定的相關(guān)規(guī)定，需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的Ｐ蛯善逼跈?quán)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。公司選擇Black-Scholes模型來計(jì)算期權(quán)的公允價(jià)值，并于2011年7月25日用該模型對授予的1200萬份股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行了預(yù)測算（授予時(shí)進(jìn)行正式測算）：公司每份股票期權(quán)價(jià)值為5.87元，授予的1200萬份股票期權(quán)總價(jià)值為7041.94萬元。（二）期權(quán)費(fèi)用的攤銷方法根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號股份支付的有關(guān)規(guī)定，公司將在等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并按照股票期權(quán)授權(quán)日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)

21、成本或費(fèi)用和資本公積。假設(shè)公司2011年9月底授予期權(quán)，以每份期權(quán)價(jià)值為5.87元進(jìn)行測算，則2011年-2014年期權(quán)成本攤銷情況見下表：根據(jù)公司2010年年報(bào)：2010年公司扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤約為20914.51 萬元，且今后各年度利潤將實(shí)現(xiàn)逐年增長。期權(quán)成本不會(huì)對公司的利潤產(chǎn)生不良影響。若考慮股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營效率，降低代理人成本，激勵(lì)計(jì)劃 帶來的公司業(yè)績提升將遠(yuǎn)高于因其帶來的費(fèi)用增加。十一、公司、激勵(lì)對象發(fā)生異動(dòng)時(shí)如何實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（一）公司出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本計(jì)劃即行終止：1、公司控制權(quán)發(fā)生變更；2、公司出現(xiàn)合并、分立等情形；3、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；4、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；5、中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。當(dāng)公司出現(xiàn)終止計(jì)劃的上述情形時(shí)，激勵(lì)對象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)由公司注銷。（二）激勵(lì)對象個(gè)人情況發(fā)生變化1、 激勵(lì)對象因正常的崗位調(diào)動(dòng)導(dǎo)致發(fā)生變更的， 已獲授的股票期權(quán)不作變更，繼續(xù)有效。若激勵(lì)對象成為獨(dú)立董事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員，則應(yīng)取消