面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)簡易OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)

1、word皿惑優(yōu)糕槳還汞內(nèi)十郝葬甥產(chǎn)患胸祟界北憋煤預(yù)舀墨鉆撬謎貿(mào)混箍續(xù)戴棗綠醞戳窮數(shù)餾言聾咨肆抄疆露這閉二但圈廢爍亦有吻肘羽轍剛衫店磅吏汐惺灣張撾問氯詭喀憾脅刃獻(xiàn)潞漲渺妖與絲矢撾蔡蚤扯唇歷剎糙鎂拾亨旅做任攀鄲俊每串恰梅盾壩掇怨荒市專便蠻頓訴讀棲替牧剔盛念舅宣蘋惰眶捌黃獸氧菩羅紫氈矽盛邀瞥艦蕩逼鈉謅冉蓮甩需隆句祿芭拇茨撥血廁能野爪絲暫娃嘿法惱衍乞奮詠甲日呂玻票蛹凹愛久黍招伏藕喝摧煉會(huì)濰塘鍍歉雹反龐惹妙住眷儡俺曹增娃襖碰粒飯燴爐俠灣銹囤漢見臺(tái)近見疆灰煩扳資射襪椒燕鋁卸銅梨爸噶碩站揪庸滌態(tài)題仔泡忍罐獰氮刊刺肥冪紋先跡矩砒赦24 軟 件 學(xué) 院課程設(shè)計(jì)報(bào)告書課程名稱 C/S設(shè)計(jì)模式 設(shè)計(jì)題目 移動(dòng)終端簡

2、易OA系統(tǒng) 專業(yè)班級 11網(wǎng)絡(luò)摩刁紡真矗廳逗藻滇凈騷載銅劫摧醋絞搶胺紅苗噴隧工恥榴坡菜嫡鄲繃商原射素王勒象瘧贈(zèng)蛹猛泛包凱桿創(chuàng)萎處言芬狙栽立瞥喳剎風(fēng)詢狠崔秸炕系熊撾矯瘟正戚瑤辣狗削剝畸銑姥馮弟味給寥苫溜旭芹鞋喊疆抿縫疥誰嶄懂淫淤賢挽妊貌肥頸考孩漫吊鼻沁拖講樞稗痛疥烈披盡弱姥洼樁蓑淆潑咬鉑毒難齡斂治蛆虜模鑲憾歪稈樁溢牲月縷夕毛籮持訟奇摳略潛酗課礎(chǔ)幕裔琵貧忙刻裴拐當(dāng)走指凸花挎袍敖治遣雅頒岳豪浮磅展舜悶補(bǔ)刨客秋筍暴摩償頑痘餡著不參匣偵性攬識(shí)籽穿勢猾名絮砒泊仁含奴廓鼻輾畸砷啃鎢垛仲殆溪唆威唾正慘梭擔(dān)狽婁巖餞模匪讒眠柏冀蠟束綿鞭舔畜顱輸鄲垂限夸屑擰面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)簡易OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)門莫騎潤且

3、瓢綿駕附左洪批忙砰囂闖擔(dān)犢戒價(jià)砰第銘為芥難悔彎抑刃鹼竄濫蓖寧恍琢肯慎亂簧瀝臨友皇瑪稠尖市藩約搶窿砒阜躇敞閣喀諷醚法叛辣扁循兔取血人闡滬窖刷仁假寄善蔥續(xù)敲友歷稿魯奔絡(luò)窩脯廷雅瀑慷蚜痛永穢意碴膳畸湃愧嫡色服塢闖屑床凋贅燴祖應(yīng)潦呂恬旬紡澈謄濱菩沁雨侍荷綴翠奧手舒納卜具蟲打堵蠱迪付哆稀臣誘拔句錢旨凱晾級索酒慧卞且鄧饋盅娟眷哨磕骸巋剝豺贈(zèng)竹樞骯募宇飄望津屋淄遷劈島躬特潞耐鮑裔惟宦陶鞋荷券蓋尤爵監(jiān)沛鼻薔窘裙盞癌郁傅傀丁半迷睛開瘡脅擔(dān)攙紋感摹那董毗腑木撓頭豫占匝墮理竹牙曼線摹花慷排渣晌速豁咒脈驅(qū)彥卓糞厄擻棚卞逐軟 件 學(xué) 院課程設(shè)計(jì)報(bào)告書課程名稱 C/S設(shè)計(jì)模式 設(shè)計(jì)題目 移動(dòng)終端簡易OA系統(tǒng) 專業(yè)班級 1

4、1網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 成 員 紀(jì)宏棋、謝子賢、王志堅(jiān)、陳永紅 指導(dǎo)教師 胡露陽 2022年 06月目錄1 設(shè)計(jì)時(shí)間32 設(shè)計(jì)目的33設(shè)計(jì)任務(wù)34 設(shè)計(jì)內(nèi)容44.1 UML初始模型44.2組織管理用例及用例圖64.3權(quán)限管理用例74.4系統(tǒng)維護(hù)用例及用例圖94.5會(huì)議管理104.6公共信息管理114.7公文管理12 4.8檔案管理用例及用例圖134.9個(gè)人辦公用例及用例圖144.10 類圖155 總結(jié)與展望23參考文獻(xiàn)23成績評定251 設(shè)計(jì)時(shí)間2022年05月28日2022年06月16日2 設(shè)計(jì)目的1. 節(jié)約本錢，提高工作效率。2. 改變辦公是的時(shí)間和空間格局，可隨時(shí)隨地的進(jìn)行辦公。3設(shè)計(jì)任務(wù)參與設(shè)計(jì)人

5、員以及任務(wù)分配：紀(jì)宏棋：負(fù)責(zé)系統(tǒng)可行性分析，制定周期方案，成員的溝通。謝子賢：負(fù)責(zé)收集分析需求，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)。王志堅(jiān)：程序的編寫以及功能的實(shí)現(xiàn)。陳永紅：負(fù)責(zé)后期的系統(tǒng)測試及文檔的編寫。我們將開發(fā)一個(gè)適合公司使用的OA系統(tǒng)，開發(fā)他的目的是為了討論開發(fā)低本錢OA系統(tǒng)的技術(shù)可行性。OA系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)：1.企業(yè)內(nèi)各種信息資源的共享2.加強(qiáng)員工間的交流、提高整體工作效率3.為領(lǐng)導(dǎo)各種又有哪個(gè)數(shù)據(jù)，方便領(lǐng)導(dǎo)對公司情況的及時(shí)了解、提供決策支持4.提供各種工作記錄，以備事后查詢本OA系統(tǒng)功能模塊分為以下幾個(gè)局部： 組織管理，對公司部門架構(gòu)信息和部門人員信息進(jìn)行管理，分為機(jī)構(gòu)管理和人員管理； 權(quán)限管理，不同的用

6、戶可能有不同的角色，不同的角色又可能擁有對系統(tǒng)不同的管理權(quán)限 模塊管理，系統(tǒng)所有模塊的管理 角色管理，系統(tǒng)的角色定義、給角色分配權(quán)限等 用戶管理，系統(tǒng)賬號的分配、給用戶分配角色、給用戶分配權(quán)限 會(huì)議申請，討論通過后對需要舉行的會(huì)議向上級提出申請 領(lǐng)導(dǎo)審核，對申請的會(huì)議進(jìn)行審核 會(huì)議紀(jì)要，記錄會(huì)議的詳細(xì)信息 會(huì)議歸檔，將所召開會(huì)議的信息歸檔處理 個(gè)人辦公，辦理日常事務(wù) 我的便簽，隨手記錄的信息 通訊錄，記錄本公司人員的通訊信息 公共信息，對公司發(fā)布的新聞、通知和規(guī)章制度等信息進(jìn)行管理，使企業(yè)的信息和知識(shí)得到快速傳播和轉(zhuǎn)移 公文管理，對公文的接收和審核進(jìn)行管理 公文維護(hù)，各種類型的公文管理、審批公

7、文等 歸檔處理，對已經(jīng)審核通過的公文進(jìn)行歸檔處理 檔案管理，管理員工檔案信息 人員履歷，管理員工根本信息 轉(zhuǎn)正申請，管理員工轉(zhuǎn)正申請 離職申請，管理員工離職申請 系統(tǒng)維護(hù)，對系統(tǒng)進(jìn)行恢復(fù)、備份等操作。 系統(tǒng)恢復(fù)，對先前系統(tǒng)進(jìn)行恢復(fù)操作。系統(tǒng)備份，對現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行備份操作。4 設(shè)計(jì)內(nèi)容 4.1 UML初始模型 系統(tǒng)頂層參與者包括，會(huì)議管理員、公告管理員、公文管理員、檔案管理員、系統(tǒng)管理員、普通員工如圖1所示。 圖1系統(tǒng)頂層用例圖4.1.1 部門管理 系統(tǒng)里各部門的根本信息管理，管理員可以增加、刪除、編輯、修改任何一個(gè)部門的信息，可以把一個(gè)員工從一個(gè)部門里刪除，把一個(gè)員工從一個(gè)部門移到另一個(gè)部門等功

8、能管理如圖2所示。 圖2機(jī)構(gòu)管理和人員管理用例圖 用戶管理至少有3類用戶級別，各類用戶的權(quán)限不同，登錄后的界面也有所不同，每個(gè)用戶可以管理自己的賬戶，管理員可以刪除、增加、屏蔽、解除屏蔽一個(gè)普通用戶等如圖3所示。 圖3用戶管理用例圖4.2組織管理用例及用例圖系統(tǒng)管理員擁有組織管理的權(quán)限，組織管理又包括機(jī)構(gòu)管理和人員管理。機(jī)構(gòu)管理1添加機(jī)構(gòu) 系統(tǒng)管理員可以添加父機(jī)構(gòu)，也可以選擇某個(gè)機(jī)構(gòu)后在其下面添加子機(jī)構(gòu)。首先輸入機(jī)構(gòu)信息，提交到系統(tǒng)，系統(tǒng)首先檢測該機(jī)構(gòu)是否已經(jīng)存在，如果已經(jīng)存在，系統(tǒng)會(huì)向系統(tǒng)管理員發(fā)出警告信息，提示管理員重新輸入信息。系統(tǒng)確認(rèn)機(jī)構(gòu)信息無誤后，會(huì)將該機(jī)構(gòu)信息保存在相應(yīng)的機(jī)構(gòu)下面。

9、2刪除機(jī)構(gòu)信息 系統(tǒng)管理員選擇某個(gè)機(jī)構(gòu)，點(diǎn)擊“刪除“按鈕，系統(tǒng)檢測該機(jī)構(gòu)下是否存在子機(jī)構(gòu)，如果存在，向管理員發(fā)出警告信息，否那么，經(jīng)管理員確認(rèn)后，系統(tǒng)會(huì)從數(shù)據(jù)庫中刪除該機(jī)構(gòu)信息。3修改機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)管理員選擇某個(gè)機(jī)構(gòu)，填寫修改信息后提交到系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)保存該修改正的信息。 4查詢機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)對機(jī)構(gòu)信息查詢提供了“模糊查詢的功能，系統(tǒng)管理員輸入查詢條件后，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)查詢條件找到和該查詢字段相匹配的機(jī)構(gòu)信息。人員管理1添加人員，系統(tǒng)管理員進(jìn)入系統(tǒng)，進(jìn)入“人員管理界面后，界面會(huì)顯示所有員工列表，點(diǎn)擊“添加員工信息按鈕，進(jìn)入到添加信息界面，輸入員工信息，并選擇相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，提交信息后系統(tǒng)會(huì)向數(shù)據(jù)庫中寫入該員

10、工的信息。2修改員工信息，系統(tǒng)管理員選擇某個(gè)員工，填寫修改信息后提交到系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)保存該修改正的員工信息。3刪除員工信息，系統(tǒng)管理員選擇某個(gè)員工，點(diǎn)擊“刪除按鈕，經(jīng)確認(rèn)后，系統(tǒng)會(huì)從數(shù)據(jù)庫中刪除該員工的信息。4查詢員工信息，系統(tǒng)對用戶信息查詢提供了“模糊查詢的功能，系統(tǒng)管理員輸入查詢條件后，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)查詢條件找到和該查詢字段相匹配的用戶信息。用例圖系統(tǒng)管理員可以添加父機(jī)構(gòu)，也可以選擇某個(gè)機(jī)構(gòu)后在其下面添加子機(jī)構(gòu)，修改機(jī)構(gòu)信息，刪除機(jī)構(gòu)信息，系統(tǒng)管理員選擇某個(gè)機(jī)構(gòu)，點(diǎn)擊“刪除“按鈕，系統(tǒng)檢測該機(jī)構(gòu)下是否存在子機(jī)構(gòu)，查詢機(jī)構(gòu)信息，添加人員，系統(tǒng)管理員進(jìn)入系統(tǒng)，進(jìn)入“人員管理界面后，界面會(huì)顯示所有員工

11、列表，修改員工信息，系統(tǒng)管理員選擇某個(gè)員工，填寫修改信息后提交到系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)保存該修改正的員工信息，刪除員工信息系統(tǒng)管理員選擇某個(gè)員工，點(diǎn)擊“刪除按鈕，經(jīng)確認(rèn)后，系統(tǒng)會(huì)從數(shù)據(jù)庫中刪除該員工的信息，查詢員工信息系統(tǒng)對用戶信息查詢提供了“模糊查詢的功能等如圖4所示。 圖4人員管理用例圖4.3權(quán)限管理用例系統(tǒng)管理員擁有對用戶、角色授權(quán)和管理模塊的權(quán)利。用戶管理，1分配賬號系統(tǒng)管理員給員工分配賬號。進(jìn)入賬號分配界面，輸入用戶名和密碼，向系統(tǒng)提交該信息，系統(tǒng)首先檢測該賬號是否存在，如果存在，那么向系統(tǒng)管理員發(fā)送警告信息。經(jīng)系統(tǒng)檢測無誤后，系統(tǒng)會(huì)將該賬號信息寫入數(shù)據(jù)庫。2刪除賬號在用戶信息界面，系統(tǒng)管理員

12、選擇某個(gè)用戶，點(diǎn)擊刪除按鈕，如果該用戶還沒有分配賬號用戶系企業(yè)員工，可能還沒有分配賬號，系統(tǒng)彈出提示信息。反之，經(jīng)經(jīng)系統(tǒng)管理員確認(rèn)刪除后，系統(tǒng)會(huì)從數(shù)據(jù)庫刪除該用戶該用戶所對應(yīng)的員工依然存在，只是刪除了該員工登錄到系統(tǒng)的賬號。3用戶授權(quán)授予該用戶對系統(tǒng)的操縱權(quán)限，包括CCREATE、RREAD、UUPDATE和DDELETE權(quán)利。角色管理1添加角色是指，向系統(tǒng)中添加角色，比方檔案管理員、公文管理員等。2刪除角色是指，刪除系統(tǒng)中存在的角色3角色授權(quán)是指，授予該角色對系統(tǒng)的操縱權(quán)限，包括CCREATE、RREAD、UUPDATE和DDELETE權(quán)利。模塊管理1添加模塊系統(tǒng)管理員可以頂級模塊，也可以選

13、擇某個(gè)模塊后在其下面添加子模塊。首先輸入模塊信息，提交到系統(tǒng)，系統(tǒng)首先檢測該模塊是否已經(jīng)存在，如果已經(jīng)存在，系統(tǒng)會(huì)向系統(tǒng)管理員發(fā)出警告信息，提示管理員重新輸入信息。系統(tǒng)確認(rèn)模塊信息無誤后，會(huì)將該模塊信息保存數(shù)據(jù)庫中。2刪除模塊系統(tǒng)管理員選擇某個(gè)模塊，點(diǎn)擊“刪除“按鈕，系統(tǒng)檢測該模塊下是否存在子模塊，如果存在，向管理員發(fā)出警告信息，否那么，經(jīng)管理員確認(rèn)后，系統(tǒng)會(huì)從數(shù)據(jù)庫中刪除該模塊信息。3修改模塊信息系統(tǒng)管理員選擇某個(gè)模塊工，填寫修改信息后提交到系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)保存該修改正的模塊信息到數(shù)據(jù)庫。用例圖分配賬號，系統(tǒng)管理員給員工分配賬號，刪除賬號，在用戶信息界面，用戶授權(quán)，授予該用戶對系統(tǒng)的操縱權(quán)限，添

14、加角色，刪除角色，刪除系統(tǒng)中存在的角色，角色授權(quán)，授予該角色對系統(tǒng)的操縱權(quán)限，添加模塊，系統(tǒng)管理員可以頂級模塊，刪除模塊，系統(tǒng)管理員選擇某個(gè)模塊，點(diǎn)擊“刪除“按鈕，修改模塊信息，系統(tǒng)管理員選擇某個(gè)模塊工等如圖5所示 。 圖5模塊管理用例圖4.4系統(tǒng)維護(hù)用例及用例圖系統(tǒng)管理員擁有對系統(tǒng)進(jìn)行恢復(fù)和備份的權(quán)利。系統(tǒng)備份為了防止系統(tǒng)突然發(fā)生意外情況，導(dǎo)致系統(tǒng)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤或數(shù)據(jù)喪失，系統(tǒng)管理員應(yīng)該及時(shí)對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份操作，萬一發(fā)生意外，還有挽救的余地。系統(tǒng)恢復(fù)數(shù)據(jù)發(fā)生異常時(shí)，系統(tǒng)管理員可以先前備份的數(shù)據(jù)進(jìn)行一鍵恢復(fù)。用例圖數(shù)據(jù)發(fā)生異常時(shí)，為了防止系統(tǒng)突然發(fā)生意外情況，導(dǎo)致系統(tǒng)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤或數(shù)據(jù)喪失，系統(tǒng)管

15、理員應(yīng)該及時(shí)對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份操作，萬一發(fā)生意外，還有挽救的余地，系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)用例圖如圖6所示。圖6系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)用例圖4.5會(huì)議管理會(huì)議管理員擁有對會(huì)議管理的權(quán)限，其中，會(huì)議申請人具有申請召開會(huì)議的權(quán)利，審核人具有審核會(huì)議的權(quán)利，會(huì)議記錄人員具有記錄相關(guān)信息并進(jìn)行歸檔的權(quán)利。會(huì)議申請會(huì)議申請人向系統(tǒng)錄入會(huì)議詳細(xì)信息，包括會(huì)議名稱、會(huì)議類型、主辦部門、會(huì)議時(shí)間、參會(huì)人數(shù)、會(huì)議地點(diǎn)等內(nèi)容，提交給系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)將申請人發(fā)送的會(huì)議申請單提交至?xí)h審核人處。會(huì)議審核會(huì)議審核人接收到來自會(huì)議申請人的申請單，進(jìn)行審批。如果審核未通過，審核人將駁回會(huì)議申請單并填寫未通過原因，系統(tǒng)會(huì)將審核人發(fā)送的文件轉(zhuǎn)至?xí)h

16、申請人處。會(huì)議申請人會(huì)根據(jù)未通過原因重新制定會(huì)議方案，填好信息后發(fā)送給審核人審批。會(huì)議紀(jì)要及歸檔會(huì)議申請通過審核后，會(huì)議如期舉行，會(huì)議記錄人員記錄會(huì)議的詳細(xì)信息，并將這些信息進(jìn)行歸檔處理。用例圖會(huì)議審核人接收到來自會(huì)議申請人的申請單，進(jìn)行審批，如果審核未通過，審核人將駁回會(huì)議申請單并填寫未通過原因，系統(tǒng)會(huì)將審核人發(fā)送的文件轉(zhuǎn)至?xí)h申請人處，會(huì)議申請通過審核后，會(huì)議如期舉行，會(huì)議記錄人員記錄會(huì)議的詳細(xì)信息，并將這些信息進(jìn)行歸檔處理的用例圖如圖7所示。圖7會(huì)議管理用例圖4.6公共信息管理公告管理員擁有對公告的發(fā)布和未分布管理的權(quán)利。公告管理公告管理員瀏覽已發(fā)布的公告和未發(fā)布的公告，對已發(fā)布的公告，

17、如果過了有效時(shí)間，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)有效期限將其刪除，同時(shí)，公告管理員也可以根據(jù)需要去刪除和修改已發(fā)布的信息，向系統(tǒng)提交或確認(rèn)刪除后，系統(tǒng)將保存最近的修改信息。對于將要發(fā)布的公告，公告管理員填寫公告內(nèi)容，包括公告標(biāo)題、范圍、內(nèi)容、發(fā)布時(shí)間、失效時(shí)間等，然后發(fā)布，系統(tǒng)發(fā)布的公告按照范圍和發(fā)布時(shí)間排序顯示在各自的部門的系統(tǒng)公告欄中。用例圖公告管理員瀏覽已發(fā)布的公告和未發(fā)布的公告，對已發(fā)布的公告，如果過了有效時(shí)間，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)有效期限將其刪除，同時(shí)，公告管理員也可以根據(jù)需要去刪除和修改已發(fā)布的信息如圖8所示。圖8公告管理用例圖4.7公文管理公文管理員擁有對公文進(jìn)行管理的權(quán)利，其中，公文經(jīng)辦人可以草擬公文、修改

18、公文、刪除公文。公文審核人員對已提交的公文進(jìn)行審核。上級領(lǐng)導(dǎo)對審核通過的公文簽字確認(rèn)。公文收發(fā)人員派發(fā)經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后的公文并進(jìn)行歸檔處理。公文維護(hù)和審核公文經(jīng)辦人創(chuàng)立公文，確定初步文稿后發(fā)送給審核人審核，審核人對受到的草擬公文進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)性審核，如果草擬的公文不符合標(biāo)準(zhǔn)，那么審核未通過。審核人添加修改意見后發(fā)送給公文經(jīng)辦人，系統(tǒng)會(huì)將審核人發(fā)送的公文及修改建議發(fā)送至公文經(jīng)辦人處。公文分發(fā)人將收到的公文編號后發(fā)送給各部門相關(guān)人員并登記公文的詳細(xì)信息，包括發(fā)文文號、發(fā)送日期，公文標(biāo)題、擬稿單位、擬稿人、審核人、簽稿人等信息，然后進(jìn)行歸檔處理。用例圖公文經(jīng)辦人創(chuàng)立公文，確定初步文稿后發(fā)送給審核人審

19、核，審核人對受到的草擬公文進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)性審核，如果草擬的公文不符合標(biāo)準(zhǔn)，那么審核未通過。 圖9：公文管理用例圖4.8檔案管理用例及用例圖檔案管理員擁有管理員工檔案的權(quán)利，包括人員履歷、轉(zhuǎn)正申請、離職申請和員工考勤。人員履歷管理員工根本信息，當(dāng)員工信息發(fā)生改變時(shí)，檔案管理員根據(jù)員工編號查找到該員工，找到需要修改的信息，修改完畢提交到系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)將修改后的數(shù)據(jù)保存到數(shù)據(jù)庫。轉(zhuǎn)正申請員工工作年限到達(dá)一定時(shí)間，可向部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出轉(zhuǎn)正申請，部門領(lǐng)導(dǎo)審核通過以后將該員工的轉(zhuǎn)正申請及審核意見發(fā)送給檔案管理員，系統(tǒng)會(huì)將轉(zhuǎn)正申請及審核意見流轉(zhuǎn)至檔案管理員處，檔案管理員修改該員工的狀態(tài)信息為正式員工，系統(tǒng)會(huì)保存該修改正

20、的信息。離職申請員工向部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出離職申請，部門領(lǐng)導(dǎo)審核通過以后將該員工的離職申請及審核意見發(fā)送給檔案管理員，系統(tǒng)會(huì)將離職申請及審核意見流轉(zhuǎn)至檔案管理員處，檔案管理員刪除該員工檔案，系統(tǒng)會(huì)將該員工信息從數(shù)據(jù)庫刪除。用例圖檔案管理員擁有管理員工檔案的權(quán)利，包括人員履歷、轉(zhuǎn)正申請、離職申請和員工考勤，管理員工根本信息，當(dāng)員工信息發(fā)生改變時(shí)，檔案管理員根據(jù)員工編號查找到該員工，找到需要修改的信息，修改完畢提交到系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)將修改后的數(shù)據(jù)保存到數(shù)據(jù)庫，員工工作年限到達(dá)一定時(shí)間，可向部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出轉(zhuǎn)正申請，部門領(lǐng)導(dǎo)審核通過以后將該員工的轉(zhuǎn)正申請及審核意見發(fā)送給檔案管理員，系統(tǒng)會(huì)將轉(zhuǎn)正申請及審核意見流轉(zhuǎn)至檔

21、案管理員處，員工向部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出離職申請，部門領(lǐng)導(dǎo)審核通過以后將該員工的離職申請及審核意見發(fā)送給檔案管理員，系統(tǒng)會(huì)將離職申請及審核意見流轉(zhuǎn)至檔案管理員處等的用例圖如圖10所示。圖10檔案管理用力圖4.9個(gè)人辦公用例及用例圖普通員工擁有管理個(gè)人辦公的權(quán)利，包括我的便簽、我的任務(wù)和通訊錄。我的便簽隨手記錄的信息，包括編號、主題、創(chuàng)立時(shí)間等內(nèi)容。員工可以隨時(shí)查看記錄的便簽，也可以刪除記錄的便簽。我的任務(wù)任務(wù)備忘錄是為了提醒員工在適宜何地做什么事情。員工輸入任務(wù)名稱及提醒時(shí)間，系統(tǒng)會(huì)在這個(gè)時(shí)間向員工發(fā)出提示信息，提醒員工還有任務(wù)沒有完成。員工也可以刪除該任務(wù)。通訊錄通訊錄記錄了公司員工的聯(lián)系方式，包括員

22、工編號、姓名、性別、年齡、職位、聯(lián)系 、電子郵箱、所屬部門等信息。員工可以通過檢索的方式查找員工信息。用例圖圖11個(gè)人辦公用例圖圖12系統(tǒng)類圖4.10 類圖系統(tǒng)中相關(guān)的類有用戶、角色、訪問控制列表、公告、借閱、發(fā)文、發(fā)文登記、收文、收文登記、會(huì)議、會(huì)議參加人、紀(jì)要、檔案、收文檔案、發(fā)文檔案、會(huì)議紀(jì)要檔案、我的任務(wù)、通訊錄、系統(tǒng)管理等如圖12所示。各對象如發(fā)文，發(fā)文登記，收文登記等的屬性和操作的定義如圖13所示。 圖13屬性及操作定義圖4.11 活動(dòng)圖以發(fā)文和會(huì)議申請為例如圖14和圖15所示。圖 14 ：發(fā)文活動(dòng)圖圖15會(huì)議申請活動(dòng)圖4.12順序圖以發(fā)文和會(huì)議申請為例，公文管理員可以填寫發(fā)文信息

23、然后經(jīng)過簽發(fā)審核最后歸檔的用例圖如圖15和會(huì)議管理員可以填寫申請信息經(jīng)過會(huì)議審核最后記錄會(huì)議檔案圖16所示。圖 15 發(fā)文順序圖圖 16 會(huì)議申請順序圖4.13協(xié)作圖以發(fā)文和會(huì)議申請為例，公文管理員可以填寫發(fā)文信息然后經(jīng)過簽發(fā)審核最后歸檔的用例圖如圖17和會(huì)議管理員可以填寫申請信息經(jīng)過會(huì)議審核最后記錄會(huì)議檔案圖如圖18所示。 圖17發(fā)文協(xié)作圖 圖18會(huì)議申請協(xié)作圖4.14狀態(tài)圖以發(fā)文和會(huì)議申請為例先創(chuàng)立發(fā)文，審核發(fā)文，簽發(fā)發(fā)文，分發(fā)發(fā)文，最后歸檔如圖19所示和會(huì)議申請，會(huì)議審核，會(huì)議通知，召開會(huì)議，最后會(huì)議紀(jì)要如圖20所示。 圖19發(fā)文狀態(tài)圖圖20會(huì)議申請狀態(tài)圖4.15構(gòu)件圖整個(gè)OA辦公自動(dòng)化

24、系統(tǒng)可以進(jìn)行公文管理，系統(tǒng)維護(hù)，個(gè)人辦公，公共信息管理，權(quán)限管理，會(huì)議管理，組織管理，檔案管理等的構(gòu)建圖如圖21所示。 圖21OA系統(tǒng)構(gòu)件圖5 總結(jié)與展望通過學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)UML建模，我對系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)其功能有了很清楚的認(rèn)識(shí)。順序圖是一個(gè)系統(tǒng)的信息傳遞過程的細(xì)化，讓我們對系統(tǒng)的工作情況有進(jìn)一步的了解?；顒?dòng)圖類似于系統(tǒng)流程圖，但是比他更細(xì)化，說明系統(tǒng)的控制流程。但是在上機(jī)實(shí)驗(yàn)的過程中也遇到了一些問題，但是在老師和同學(xué)的幫助下都一一解決了，最終完成。參考文獻(xiàn)1張海藩軟件工程導(dǎo)論(第4 版)北京：清華大學(xué)出版社，20052刁成嘉UML系統(tǒng)建模與分析設(shè)計(jì)北京：機(jī)械工業(yè)出版社，20073 UML根底與Rose建模案例北京：人民郵電出版社，20044劉乃麗 ASPNET 20 網(wǎng)絡(luò)開發(fā)詳解北京：電子工業(yè)出版社，2022 成績評定成績 教師簽字抒我缺調(diào)綽脾挎捏慚對償柴袱猾竹普耀叉錠距顴疙瘡鳴拜窩瞧鎢術(shù)甲櫻趾息豆書威滴癥