職業(yè)性格測(cè)試及解析最完整60380

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流職業(yè)性格測(cè)試及解析最完整60380.精品文檔.十六種性格類型表內(nèi)傾感覺思維判斷（ISTJ）內(nèi)傾感覺情感判斷（ISFJ）內(nèi)傾直覺情感判斷（INFJ）內(nèi)傾直覺思維判斷（INTJ）內(nèi)傾感覺思維知覺（ISTP）內(nèi)傾感覺情感知覺（ISFP）內(nèi)傾直覺情感知覺（INFP）內(nèi)傾直覺思維知覺（INTP）外傾感覺思維知覺（ESTP）外傾感覺情感知覺（ESFP）外傾直覺情感知覺（ENFP）外傾直覺思維知覺（ENTP）外傾感覺思維判斷（ESTJ）外傾感覺情感判斷（ESFJ）外傾直覺情感判斷（ENFJ）外傾直覺思維判斷（ENTJ）MBTI性格類型測(cè)試問卷注意事項(xiàng)：1請(qǐng)

2、在心態(tài)平和及時(shí)間充足的情況下才開始答題。2每道題目均有兩個(gè)答案：A和B。請(qǐng)仔細(xì)閱讀題目，按照與你性格相符的程度分別給A和B賦予一個(gè)分?jǐn)?shù)，并使一組中的兩個(gè)分?jǐn)?shù)之和為5。最后，請(qǐng)?jiān)趩柧砗蟮拇痤}紙上相應(yīng)的方格內(nèi)填上相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。3請(qǐng)注意，題目的答案無對(duì)錯(cuò)之分，你不需要考慮哪個(gè)答案“應(yīng)該”更好，而且不要在任何問題上思考太久，而是應(yīng)該憑你心里的第一反應(yīng)做出選擇。4如果你覺得在不同的情境里，兩個(gè)答案或許都能反映你的傾向，請(qǐng)選擇一個(gè)對(duì)于你的行為方式來說最自然、最順暢和最從容的答案。例子：“你參與社交聚會(huì)時(shí)”A總是能認(rèn)識(shí)新朋友。（4）B只跟幾個(gè)親密摯友呆在一起。（1）很明顯，你參與社交聚會(huì)時(shí)有時(shí)能認(rèn)識(shí)新朋友，有

3、時(shí)又會(huì)只跟幾個(gè)親密摯友呆在一起，在以上的例子中，我們給總是能認(rèn)識(shí)新朋友打了4分，而給只跟幾個(gè)親密摯友呆在一起打了1分。當(dāng)然，在你看來，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的組合。請(qǐng)?jiān)谝韵路秶鷥?nèi)一一對(duì)應(yīng)地選擇你對(duì)以下項(xiàng)目的賦值：最小最大0 1 2 3 4 51當(dāng)你遇到新朋友時(shí)，你A說話的時(shí)間與聆聽的時(shí)間相當(dāng)。（ ）B聆聽的時(shí)間會(huì)比說話的時(shí)間多。（ ）2下列哪一種是你的一般生活取向？A只管做吧。（ ）B找出多種不同選擇。（ ）3你喜歡自己的哪種性格？A冷靜而理性。（ ）B熱情而體諒。（ ）4你擅長(zhǎng)A在有需要時(shí)間時(shí)同時(shí)協(xié)調(diào)進(jìn)行多項(xiàng)工作。（ ）B專注在某一項(xiàng)工作上，直至把它完成為止。（ ）5你參與社

4、交聚會(huì)時(shí)A總是能認(rèn)識(shí)新朋友。（ ）B只跟幾個(gè)親密摯友呆在一起。（ ）6當(dāng)你嘗試了解某些事情時(shí)，一般你會(huì)A先要了解細(xì)節(jié)。（ ）B先了解整體情況，細(xì)節(jié)容后再談。（ ）7你對(duì)下列哪方面較感興趣？A知道別人的想法。（ ）B知道別人的感受。（ ）8你較喜歡下列哪個(gè)工作？A能讓你迅速和即時(shí)做出反應(yīng)。（ ）B能讓你定出目標(biāo)，然后逐步達(dá)成目標(biāo)的工作。（ ）下列哪一種說法較適合你？9A當(dāng)我與友人盡興后，我會(huì)感到精力充沛，并會(huì)繼續(xù)追求這種歡娛。（ ）B當(dāng)我與友人盡興后，我會(huì)感到疲累，覺得需要一些空間。（ ）10A我較有興趣知道別人的經(jīng)歷，例如他們做過什么？認(rèn)識(shí)什么人？（ ）B我較有興趣知道別人的計(jì)劃和夢(mèng)想，例如他

5、們會(huì)往哪里去？憧憬什么？（ ）11A我擅長(zhǎng)訂出一些可行的計(jì)劃。（ ）B我擅長(zhǎng)促成別人同意一些計(jì)劃，并衷力合作。（ ）12A我會(huì)突然嘗試做某些事，看看會(huì)有什么事情發(fā)生。（ ）B我嘗試做任何事前，都想事先知道可能有什么事情發(fā)生。（ ）13A我經(jīng)常邊說話，邊思考。（ ）B我在說話前，通常會(huì)思考要說的話。（ ）14A四周的實(shí)際環(huán)境對(duì)我很重要，而且會(huì)影響我的感受。（ ）B如果我喜歡所做的事情，氣氛對(duì)我而言并不是那么重要。（ ）15A我喜歡分析，心思縝密。（ ）B我對(duì)人感興趣，關(guān)心他們所發(fā)生的事。（ ）16A即使已出計(jì)劃，我也喜歡探討其他新的方案。（ ）B一旦定出計(jì)劃，我便希望能依計(jì)行事。（ ）17A認(rèn)識(shí)

6、我的人，一般都知道什么對(duì)我來說是重要的。（ ）B除了我感覺親近的人，我不會(huì)對(duì)人說出什么對(duì)我來說是重要的。（ ）18A如果我喜歡某種活動(dòng)，我會(huì)經(jīng)常進(jìn)行這種活動(dòng)。（ ）B我一旦熟悉某種活動(dòng)后，便希望轉(zhuǎn)而嘗試其它新的活動(dòng)。（ ）19A當(dāng)我作決定的時(shí)候，我更多地考慮正反兩面的觀點(diǎn)，并且會(huì)推理與質(zhì)證。（ ）B當(dāng)我作決定的時(shí)候，我會(huì)更多地了解其他人的想法，并希望能夠達(dá)成共識(shí)。（ ）20A當(dāng)我專注做某件事情時(shí)，需要不時(shí)停下來休息。（ ）B當(dāng)我專注做某件事情時(shí)，不希望受到任何干擾。（ ）21A我獨(dú)處太久，便會(huì)感到不安。（ ）B若沒有足夠的自處時(shí)間，我便會(huì)感到煩躁不安。（ ）22A我對(duì)一些沒有實(shí)際用途的意念不感

7、興趣。（ ）B我喜歡意念本身，并享受想象意念的過程。（ ） 23A當(dāng)進(jìn)行談判時(shí)，我依靠自己的知識(shí)和技巧。（ ）B當(dāng)進(jìn)行談判時(shí)，我會(huì)拉攏其他人至同一陣線。（ ）當(dāng)你放假時(shí)，你多數(shù)會(huì)24A隨遇而安，做當(dāng)時(shí)想做的事。（ ）B為想做的事情訂出時(shí)間表。（ ）25A花多些時(shí)間與別人共度。（ ）B花多些時(shí)間自己閱讀、散步或者發(fā)白日夢(mèng)。（ ）26A返回你喜歡的地方度假。（ ）B選擇前往一些你從未到達(dá)的地方。（ ）27A帶著一些與工作或?qū)W校有關(guān)的事情。（ ）B處理一些對(duì)你重要的人際關(guān)系。（ ）28A忘記平時(shí)發(fā)生的事情，專心享樂。（ ）B想著假期過后要準(zhǔn)備的事情。（ ）29A參觀著名景點(diǎn)。（ ）B花時(shí)間逛博物館和

8、一些較為幽靜的地方。（ ）30A在喜歡的餐廳用膳。（ ）B嘗試新的菜式。（ ）下列哪個(gè)說法最能貼切形容你對(duì)自己的看法？31A別人認(rèn)為我會(huì)公正處事，并且尊重他人。（ ）B別人相信在他們有需要時(shí)，我會(huì)在他們身邊。（ ）32A隨機(jī)應(yīng)變。（ ）B按照計(jì)劃行事。（ ）33A坦率。（ ）B深沉。（ ）34A留意事實(shí)。（ ）B注重事實(shí)。（ ）35A知識(shí)廣博。（ ）B善解人意。（ ）36A容易適應(yīng)轉(zhuǎn)變。（ ）B處事井井有條。（ ）37A爽朗。（ ）B沉穩(wěn)。（ ）38A實(shí)事求是。（ ）B富想象力。（ ）39A喜歡詢問實(shí)情。（ ）B喜歡探索感受。（ ）40A不斷接受新意見。（ ）B著眼達(dá)成目標(biāo)。（ ）41A率直。

9、（ ）B內(nèi)斂。（ ）42A實(shí)事求是。（ ）B具遠(yuǎn)大目光。（ ）43A公正。（ ）B寬容。（ ）你會(huì)傾向44A暫時(shí)放下不愉快的事情，直至有心情時(shí)才處理。（ ）B及時(shí)處理不愉快的事情，務(wù)求把它們拋諸腦后。（ ）45A自己的工作被欣賞，即使你自己并不滿意。（ ）B創(chuàng)造一些有長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值的東西，但不一定需在別人知道是你做的。（ ）46A在自己有興趣的范疇，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)。（ ）B有各式各樣不同的經(jīng)驗(yàn)。（ ）哪一句較能表達(dá)你的看法？47A感情用事的人較容易犯錯(cuò)。（ ）B邏輯思維會(huì)令人自以為是，因而容易犯錯(cuò)。（ ）48A猶豫不決必失敗。（ ）B三思而后行。（ ）MBTI性格類型測(cè)試問卷答題紙請(qǐng)回過頭去看一看您

10、給每個(gè)問題所分配的分?jǐn)?shù)?，F(xiàn)在那些分?jǐn)?shù)應(yīng)該向下面所顯示那樣加在一起：ABABABAB123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748SUMEISNTFJP現(xiàn)在，將每項(xiàng)總得分轉(zhuǎn)移到下列各個(gè)空白處，也就是說，你們?cè)诰暥菶名下的總得分記在E后面的空白處，在緯度I名下的總得分記在I后面的空白處，如此類推。總得分 總得分E： I：S： N：T： F：J： P：以上八個(gè)偏好兩兩成對(duì)，也就是說，E和I、S和N、T和F、J和P各自是一對(duì)組合。在每一對(duì)組合中，比較該組合中的偏好的得分孰高孰

11、低，高的那個(gè)就是您的優(yōu)勢(shì)類型。如果同分的話，選擇后面的那一組，即I、N、F、P。對(duì)四對(duì)組合都作一比較后，您會(huì)得到一個(gè)由4個(gè)字母組成的優(yōu)勢(shì)類型，如ENFP、ISTJ等等，把它寫出下面的橫線上。問卷所揭示的優(yōu)勢(shì)類型是： 在MBTI性格類型測(cè)試問卷結(jié)果分析中有對(duì)四個(gè)緯度八種偏好的詳細(xì)描述，認(rèn)真地自我評(píng)估一下，究竟對(duì)哪種偏好的描述更接近你自己，然后把結(jié)果寫在下面。在E和I 這個(gè)緯度上，我認(rèn)為更接近我本性的是： 在S和N這個(gè)緯度上，我認(rèn)為更接近我本性的是： 在T和F這個(gè)緯度上，我認(rèn)為更接近我本性的是： 在J和P這個(gè)緯度上，我認(rèn)為更接近我本性的是： 自我評(píng)價(jià)所揭示的優(yōu)勢(shì)類型是： 兩者綜合，我確定我的優(yōu)勢(shì)類

12、型是： 姓名： 性別： 年齡： 部門： 測(cè)試時(shí)間： 年 月 日MBTI性格類型介紹人們的性格塑成期通常在青春期，在這之后人們具有了較為穩(wěn)定的個(gè)性類型，并在隨后的歲月中動(dòng)態(tài)發(fā)展與完善。通常我們覺得隨著一個(gè)人年齡的增長(zhǎng)，他的性格也發(fā)生了變化。按照榮格的理論，人的性格一旦成型，就很難發(fā)生變化，之所以展現(xiàn)不同的表現(xiàn)方式，正是由于環(huán)境、經(jīng)歷等因素的變化，性格在動(dòng)態(tài)地發(fā)展，之前不太使用的功能也得到了相應(yīng)的發(fā)揮。如果用左手和右手來做一個(gè)比喻的話，一個(gè)人的MBTI傾向就是他最熟悉使用的那只手，隨著閱歷的增加，他也開始練習(xí)使用另外一只手。MBTI有四個(gè)子量表，分別是：外傾內(nèi)傾（EI），感覺直覺（SN），思維情感

13、（TF），判斷知覺（JP）。第一個(gè)維度：根據(jù)個(gè)人的能量更集中地指向哪里來區(qū)分，分為內(nèi)傾與外傾兩種類型（IE）。    如果只能用一個(gè)維度將人群區(qū)分開來的話，那么，這個(gè)維度應(yīng)該是內(nèi)外、傾向，它是區(qū)分個(gè)體的最基本的維度。我們以自身為界，可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個(gè)部分，也可稱為外部世界和內(nèi)部世界。外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的環(huán)境等，而內(nèi)傾的人則相反，較為關(guān)注自我的內(nèi)部狀況，如內(nèi)心情感、思想。兩種類型的個(gè)體在自己偏好的世界里會(huì)感覺自在、充滿活力，而到相反的世界力則會(huì)不安、疲憊。因此，外傾與內(nèi)傾的個(gè)體之間的區(qū)分是廣

14、泛而明顯的，并不象我們平時(shí)講的“外傾者健談、內(nèi)傾者害羞”那么簡(jiǎn)單，具體可以從下列幾個(gè)方面進(jìn)行分析：  外傾型E 內(nèi)傾型I與他人相處精力充沛獨(dú)自度過時(shí)光精力充沛希望成為注意的焦點(diǎn)避免成為注意的焦點(diǎn)行動(dòng)，之后思考思考，之后行動(dòng)喜歡邊想邊說出聲在心中思考問題不善于表露易于“讀”和了解；隨意地分享個(gè)人信息相對(duì)封閉，更愿意在經(jīng)挑選的小群體中分享個(gè)人的信息說的比聽的多聽的比說的多高度熱情地社交不把熱情表現(xiàn)出來反應(yīng)快，喜歡快節(jié)奏仔細(xì)考慮后，才有所反應(yīng)，喜歡慢節(jié)奏 重于廣度而不是深度喜歡深度而不是廣度參照上述的“條條框框”，你能確定你的內(nèi)外傾向的偏好了嗎？當(dāng)然，不要期望每條標(biāo)準(zhǔn)都

15、完全符合，大部分符合基本上就可以確定了。也不要要求每時(shí)每刻都以同樣類型的方式行事。人畢竟生活在社會(huì)中，有時(shí)會(huì)順應(yīng)外在環(huán)境的、工作的需要調(diào)整自己的行為，再外傾的人，在權(quán)威人士目前或者十分隆重、嚴(yán)肅的場(chǎng)合，也會(huì)是個(gè)好的傾聽者，再內(nèi)傾的人，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，該發(fā)表意見的還得發(fā)表，準(zhǔn)備充分的話，也會(huì)滔滔不絕。關(guān)鍵在于，我們需捫心自問：到底以什么樣的方式行事，才是自己感覺最好的，最習(xí)慣的。 第二個(gè)維度：根據(jù)個(gè)人收集信息的方式不同分為感覺與直覺兩種類型（SN）。    我們每個(gè)人都在不斷接受著信息，這是我們跟上外界節(jié)拍的必要前提。但不同類型的個(gè)體接受信息的方式不同，這便有了感覺型

16、與直覺型之別。首先，面對(duì)同樣的情景，兩者的注意中心不同，依賴的信息通道也不同。感覺型的人關(guān)注的是事實(shí)本身，注重細(xì)節(jié)，而直覺型的人注重的是基于事實(shí)的含義、關(guān)系和結(jié)論；感覺型的人信賴五官聽到、看到、聞到、感覺到、嘗到的實(shí)實(shí)在在、有形有據(jù)的事實(shí)和信息，而直覺型的人注重“第六感覺”，注重“弦外之音”，直覺型的人的許多結(jié)論在感覺型的人眼里，也許是飄忽的，不實(shí)在的。注重細(xì)節(jié)的結(jié)果是感覺型的人擅長(zhǎng)記憶大量事實(shí)與材料，他們有時(shí)候像本“詞典”，能清晰地講出大量的數(shù)據(jù)、人名、概念乃至定義，常使其他人感到吃驚。而直覺型的更擅長(zhǎng)解釋事實(shí)，捕捉零星的信息，分析事情的發(fā)展趨向。其次，感覺型的人對(duì)待任務(wù)，習(xí)慣于按照規(guī)則、手

17、冊(cè)辦事，比如照著手冊(cè)使用家電，比如看著地圖辨認(rèn)交通路線，而直覺型的人，習(xí)慣嘗試，跟著感覺走，他不習(xí)慣仔細(xì)地看完一大本說明書再動(dòng)手，結(jié)果呢？可能比感覺型的人更快地完成了任務(wù)，也可能因?yàn)槭《氈匦麻_始。感覺型習(xí)慣于固守現(xiàn)實(shí)，享受現(xiàn)實(shí)，使用已有的技能，直覺型的人更習(xí)慣變化、突破現(xiàn)實(shí)。簡(jiǎn)言之，感覺型注意“是什么”，實(shí)際而仔細(xì)。直覺型則更關(guān)心“可能是什么”。具體區(qū)別如下： 感覺型S 直覺型N相信確定和有型的事物相信靈感和推斷喜歡新想法它們必須有實(shí)際意義喜歡新思想和概念必須符合自己的意愿重視現(xiàn)實(shí)性和常識(shí)性重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力喜歡使用和琢磨已知的技能喜歡學(xué)習(xí)新技能，但掌握之后很容易就厭倦

18、了留心具體的和特殊的；進(jìn)行細(xì)節(jié)描述留心普遍的和有象征性的；使用隱喻和類比循序漸進(jìn)地講述有關(guān)情況跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)以一種繞圈子的方式著眼于現(xiàn)實(shí)或現(xiàn)在著眼于未來在我們的周圍，兩種類型的人都會(huì)存在，當(dāng)然極端典型的比較少，大多數(shù)人兼有兩種特質(zhì)，但其中一種會(huì)更突出一些，成為本人的特色，也由此可以確定本人的類型。使用哪種方式接受信息都有利有弊。作為個(gè)體，往往只擅長(zhǎng)一種，了解到這點(diǎn)，直覺型的人就不必在百科全書式的人物面前自嘆弗如，感覺型的人也無需在靈動(dòng)、敏感的直覺者面前不好意思了。當(dāng)然，我們?cè)谙硎茏晕倚愿耦愋退鶐淼膬?yōu)勢(shì)的同時(shí)，也不妨逐漸有意識(shí)地彌補(bǔ)彌補(bǔ)弱處，比如說，直覺型的人可多關(guān)注一些細(xì)節(jié)，而感覺型的人可

19、多留神蘊(yùn)含的潛在信息。國(guó)外的研究表明，25歲以后，伴隨著對(duì)于人生的反思，個(gè)體完善自我性格的傾向會(huì)更明確。確定一下你的類型，看看這種類型的優(yōu)勢(shì)所在。  第三個(gè)維度：根據(jù)個(gè)人做決定的方式的不同，可分為思維與情感兩種類型（TF）。    這是從作決策的方式來看。僅看這個(gè)維度的名稱，也許你會(huì)覺得，思維型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事實(shí)上并非如此。兩類人都有理性思考的成分，但作決定或下結(jié)論的主要依據(jù)不一樣。情感型的人常從自我的價(jià)值觀念出發(fā)，變通地貫徹規(guī)章制度，做出一些自己認(rèn)定是對(duì)的決策，比較關(guān)注決策可能給他人帶來的情緒體驗(yàn)，人情味較濃。思維型的人則比較注

20、重依據(jù)客觀事實(shí)的分析，一以貫之、一視同仁地貫徹規(guī)章制度，不太習(xí)慣根據(jù)人情因素變通，哪怕做出的決定并不令人舒服。具體區(qū)別如下： 思維型T 情感型F退后一步思考，對(duì)問題進(jìn)行客觀的分析超前思考，考慮行為對(duì)他人的影響重視符合邏輯、公正、公平的價(jià)值；一視同仁重視同情與和睦：重視準(zhǔn)則的例外性容易發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)，有吹毛求疵的傾向，傾向于批評(píng)給人快樂，容易理解別人被認(rèn)為冷酷、麻木、漠不關(guān)心被認(rèn)為感情過多，缺少邏輯性，軟弱認(rèn)為圓通比坦率更重要認(rèn)為圓通與坦率同樣重要只有情感符合邏輯時(shí)，才是正確的，才可取無論是否有意義，認(rèn)為任何感情都可取渴望成就而激勵(lì)為了獲得欣賞而激勵(lì)不同性別的個(gè)體在這個(gè)維度上的偏好

21、有所差異，據(jù)研究，大約2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思維型，什么原因造成的？也許社會(huì)本身對(duì)不同性別的人就給予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷靜、客觀。其實(shí)，這兩種類型無所謂好或壞，重要的是理解和自己不同類型的人的做法，并且盡量避免走入極端，極端的思維傾向，可能會(huì)給人“冷酷”的感覺，而極端的情感傾向則給人“無原則”的感覺?？纯茨愕男愿裨谶@個(gè)維度上會(huì)有什么樣的偏好？ 第四個(gè)維度：根據(jù)個(gè)人最感到舒適的生活方式，可分為判斷與知覺兩種類型（JP）。    這是從喜好的生活方式來看。如果我們看看人們的辦公桌上、包內(nèi)或柜子里擺放的物品，可以發(fā)現(xiàn)，

22、有些人經(jīng)常是井然有序，而有些人就不那么習(xí)慣于保持整齊，前者是判斷型具有的特征，后者是知覺型的人經(jīng)常有的狀態(tài)。不僅如此，在處事方式上，判斷型的人目的性較強(qiáng)，一板一眼，他們喜歡有計(jì)劃、有條理的世界，更愿意以比較有序的方式生活。知覺型的人好奇性、適宜性強(qiáng)，他們會(huì)不斷關(guān)注新的信息，喜歡變化，也會(huì)考慮許多可能的變化因素，更愿意以比較靈活、隨意、開放的方式生活。在做決策時(shí)，判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息后再?zèng)Q斷。逛了兩天商場(chǎng)，還決定不了買什么的人，多半是知覺型的。兩者的具體區(qū)別如下： 判斷型J 知覺型P做了決定后感到快樂當(dāng)各種選擇都存在時(shí)，感到快樂有“工作原則”：先

23、工作再玩（如果有時(shí)間的話）“玩的原則”：先玩再完成工作(如果有時(shí)間的話)建立目標(biāo)，并準(zhǔn)時(shí)地完成隨著新信息的獲取，不斷改變目標(biāo)愿意知道它們將面對(duì)的情況喜歡適應(yīng)新情況著重結(jié)果(重點(diǎn)在于完成任務(wù))著重過程(重點(diǎn)在于如何完成工作)滿足感來源于完成計(jì)劃滿足感來源于計(jì)劃的開始把時(shí)間看作有限的資源，認(rèn)真地對(duì)待最后期限認(rèn)為時(shí)間是可更新的資源，而最后期限也是有收縮的多數(shù)人兼具兩種傾向，只是更偏向某一端。我們?cè)谌粘Ｉ?、工作中，也?huì)受其它因素影響，改變一貫的方式，如面臨緊急的、或期限明確的任務(wù)，知覺型的人也會(huì)果斷起來。興致所至，也會(huì)把物品收拾的整整齊齊，但這些并不是他們常有的行為方式，也不是他們內(nèi)心感到真正自然、

24、舒服的方式。作為個(gè)體，一方面根據(jù)內(nèi)心的感受識(shí)別自我的偏好，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，另一方面，則要約束一下性格的弱點(diǎn)。如完全的判斷型，比較容易走入刻板、教條的境地，完全的知覺型則容易使事情的進(jìn)行沒有限制。看看最后一個(gè)維度上，你的偏好是什么？ 你的類型是什么？     通過對(duì)照四個(gè)維度的描述，你或許已經(jīng)年識(shí)別出自己在每個(gè)維度上的偏好，取每個(gè)維度上偏好類型的代表字母，即可以由四個(gè)字母構(gòu)成你的性格類型，如ISFJ，即內(nèi)傾感覺情感判斷型，ENFP，即外傾直覺情感知覺型。四個(gè)維度、八個(gè)端點(diǎn)可組合成下表的16種性格類型，你必然屬于其中的一種。根據(jù)每一項(xiàng)傾向性的判定，最終可

25、以得出十六種組合，如下表所示。這其中的每一種都將是獨(dú)特的類型，沒有哪一種類型最好，也沒有哪一種類型不好，要記住的是，這就是你，具有獨(dú)特風(fēng)格的你。十六種性格類型表內(nèi)傾感覺思維判斷（ISTJ）內(nèi)傾感覺情感判斷（ISFJ）內(nèi)傾直覺情感判斷（INFJ）內(nèi)傾直覺思維判斷（INTJ）內(nèi)傾感覺思維知覺（ISTP）內(nèi)傾感覺情感知覺（ISFP）內(nèi)傾直覺情感知覺（INFP）內(nèi)傾直覺思維知覺（INTP）外傾感覺思維知覺（ESTP）外傾感覺情感知覺（ESFP）外傾直覺情感知覺（ENFP）外傾直覺思維知覺（ENTP）外傾感覺思維判斷（ESTJ）外傾感覺情感判斷（ESFJ）外傾直覺情感判斷（ENFJ）外傾直覺思維判斷（E

26、NTJ）ISTJ1.嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心 志與全力投入、及可被信賴獲致成功。 2.行事務(wù)實(shí)、有序、實(shí)際 、 邏輯、真實(shí)及可信賴 3.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。 4.負(fù)責(zé)任。5.照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會(huì)堅(jiān)定為之。 6.重視傳統(tǒng)與忠誠(chéng)。 7.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。 ISFJ1.安靜、和善、負(fù)責(zé)任且有良心。 2.行事盡責(zé)投入。 3.安定性高，常居項(xiàng)目工作或團(tuán)體之安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精確。 5.興趣通常不在于科技方面。對(duì)細(xì)節(jié)事務(wù)有耐心。 6.忠誠(chéng)、考慮周到、知性且會(huì)關(guān)切他人感受。 7.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。 INFJ1.因?yàn)?/p>

27、堅(jiān)忍、創(chuàng)意及必須達(dá)成的意圖而能成功。 2.會(huì)在工作中投注最大的努力。 3.默默強(qiáng)力的、誠(chéng)摯的及用心的關(guān)切他人。 4.因堅(jiān)守原則而受敬重。 5.提出造福大眾利益的明確遠(yuǎn)景而為人所尊敬與追隨。 6.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財(cái)物的意義及關(guān)聯(lián)。 7.想了解什么能激勵(lì)別人及對(duì)他人具洞察力。 8.光明正大且堅(jiān)信其價(jià)值觀。 9.有組織且果斷地履行其愿景。 INTJ1.具強(qiáng)大動(dòng)力與本意來達(dá)成目的與創(chuàng)意固執(zhí)頑固者。 2.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。 3.對(duì)所承負(fù)職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成。 4.具懷疑心、挑剔性、獨(dú)立性、果決，對(duì)專業(yè)水準(zhǔn)及績(jī)效要求高。 ISTP1.冷靜旁觀者安靜、預(yù)留

28、余地、彈性及會(huì)以無偏見的好奇心與未預(yù)期原始的幽默觀察與分析。 2.有興趣于探索原因及效果，技術(shù)事件是為何及如何運(yùn)作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實(shí)、重視效能。 3.擅長(zhǎng)于掌握問題核心及找出解決方式。 4.分析成事的緣由且能實(shí)時(shí)由大量資料中找出實(shí)際問題的核心。 ISFP1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。 2.喜于避開爭(zhēng)論，不對(duì)他人強(qiáng)加已見或價(jià)值觀。 3.無意于領(lǐng)導(dǎo)卻常是忠誠(chéng)的追隨者。 4.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。 5.喜歡有自有的空間及照自訂的時(shí)程辦事。 6 INFP1安靜觀察者，具理想性與對(duì)其價(jià)值觀及重要之人具忠誠(chéng)心。 2.希外在生活形態(tài)與

29、內(nèi)在價(jià)值觀相吻合。 3.具好奇心且很快能看出機(jī)會(huì)所在。常擔(dān)負(fù)開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者 。 4.除非價(jià)值觀受侵犯，行事會(huì)具彈性、適應(yīng)力高且承受力強(qiáng)。 5.具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注 。 6.對(duì)所處境遇及擁有不太在意。 7.具適應(yīng)力、有彈性除非價(jià)值觀受到威脅。 INTP1.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。 2.特別喜愛追求理論與科學(xué)事理。 3.習(xí)于以邏輯及分析來解決問題問題解決者。 4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對(duì)聚會(huì)與閑聊無 大興趣。 5.追求可發(fā)揮個(gè)人強(qiáng)烈興趣的生涯。 6.追求發(fā)展對(duì)有興趣事務(wù)之邏輯解釋。 ESTP1.擅長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)解決問題解決問題者。 2.喜歡辦事并樂于其中及

30、過程。 3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運(yùn)動(dòng)，交結(jié)同好友人。 4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實(shí)性；投注心力于會(huì)很快具 成效工作。 5.不喜歡冗長(zhǎng)概念的解釋及理論。 6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實(shí)事務(wù)。 ESFP1.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。 2.喜歡與他人一起行動(dòng)且促成事件發(fā)生，在學(xué)習(xí)時(shí)亦然。 3.知曉事件未來的發(fā)展并會(huì)熱列參與。 5.最擅長(zhǎng)于人際相處能力及具備完備常識(shí)，很有彈性能立即 適應(yīng)他人與環(huán)境。 6.對(duì)生命、人、物質(zhì)享受的熱愛者。 ENFP1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機(jī)會(huì)但期能得自他人肯定與支持。 2.幾乎能達(dá)成所有有興趣的事。 3.對(duì)難題很快就有

31、對(duì)策并能對(duì)有困難的人施予援手。 4.依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。 5.為達(dá)目的常能找出強(qiáng)制自己為之的理由。 6.即興執(zhí)行者。 ENTP1.反應(yīng)快、聰明、長(zhǎng)于多樣事務(wù)。 2.具激勵(lì)伙伴、敏捷及直言諱專長(zhǎng)。 3.會(huì)為了有趣對(duì)問題的兩面加予爭(zhēng)辯。 4.對(duì)解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會(huì)輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細(xì)節(jié)。 5.興趣多元，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。 6.對(duì)所想要的會(huì)有技巧地找出邏輯的理由。 7.長(zhǎng)于看清礎(chǔ)他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題 ESTJ1.務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。 2.不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運(yùn)用事理。 3.喜好組織與管理活動(dòng)且專注以最有效率方式行

32、事以達(dá)致成效。 4.具決斷力、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策優(yōu)秀行政者。 5.會(huì)忽略他人感受。 6.喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。 7.做事風(fēng)格比較偏向于權(quán)威指揮性。 ESFJ1.誠(chéng)摯、愛說話、合作性高、受 歡迎、光明正大 的天生的 合作者及活躍的組織成員。 2.重和諧且長(zhǎng)于創(chuàng)造和諧。 3.常作對(duì)他人有益事務(wù)。 4.給予鼓勵(lì)及稱許會(huì)有更佳工作成效。 5.最有興趣于會(huì)直接及有形影響人們生活的事務(wù)。 6.喜歡與他人共事去精確且準(zhǔn)時(shí)地完成工作。 ENFJ1.熱忱、易感應(yīng)及負(fù)責(zé)任的-具能鼓勵(lì)他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 2.對(duì)別人所想或希求會(huì)表達(dá)真正關(guān)切且切實(shí)用心去處理。 3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團(tuán)體討論或演示文稿提案。 4.愛

33、交際、受歡迎及富同情心。 5.對(duì)稱許及批評(píng)很在意。 6.喜歡帶引別人且能使別人或團(tuán)體發(fā)揮潛能。 ENTJ1.坦誠(chéng)、具決策力的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)者。 2.長(zhǎng)于發(fā)展與實(shí)施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。 3.專精于具內(nèi)涵與智能的談話如對(duì)公眾演講。 4.樂于經(jīng)常吸收新知且能廣開信息管道。 5.易生過度自信，會(huì)強(qiáng)于表達(dá)自已創(chuàng)見。 6.喜于長(zhǎng)程策劃及目標(biāo)設(shè)定ENTJ(外傾、直覺、思維和判斷)一切順利，因?yàn)槲乙皇终莆諅€(gè)性特征描述：ENTJ型的人是偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導(dǎo)別人，使他們的想象成為現(xiàn)實(shí)。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃者。因?yàn)镋NTJ型的人很有條理和分析能力，所

34、以他們通常對(duì)要求推理和才智的任何事情都很擅長(zhǎng)。為了在完成工作中稱職，他們通常會(huì)很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進(jìn)。他們力求精通整個(gè)體系，而不是簡(jiǎn)單地把它們作為現(xiàn)存的接受而已。ENTJ型的人樂于完成一些需要解決的復(fù)雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事情。ENTJ型的人把事實(shí)看得高于一切，只有通過邏輯的推理才會(huì)確信。ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識(shí)基礎(chǔ)，他們系統(tǒng)地計(jì)劃和研究新情況。他們樂于鉆研復(fù)雜的理論性問題，力求精通任何他們認(rèn)為有趣的事物。他們對(duì)于行為的未來結(jié)果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。ENTJ型的人是熱心而真誠(chéng)的天生的領(lǐng)導(dǎo)者。他們往往能夠控制他們所處

35、的任何環(huán)境。因?yàn)樗麄兙哂蓄A(yù)見能力，并且向別人傳播他們的觀點(diǎn)，所以他們是出色的群眾組織者，他們往往按照一套相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)律生活，并且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動(dòng)自我和他人前進(jìn)。可能存在的盲點(diǎn)：由于ENTJ型的人渴望向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn)，或向更大的目標(biāo)前進(jìn)，所以有時(shí)他們草率地做決定。偶爾放慢速度會(huì)有機(jī)會(huì)收集所有相關(guān)的資料，考慮行為的實(shí)際后果和有關(guān)個(gè)人的后果。他們一旦做出決定就立刻行動(dòng)，而不是停下來重新檢查細(xì)節(jié)和形勢(shì)的現(xiàn)實(shí)情況。因?yàn)镋NTJ型的人按照很條理的方式生活所以當(dāng)他們無法理解別人的需求和情感的理由時(shí)，就會(huì)對(duì)這些情感顯得粗魯、遲鈍、缺乏耐心和麻木。ENTJ型的人好爭(zhēng)論，難

36、以接近?經(jīng)常不歡迎別人清楚明白的建議，他們與其等著接受必然的批評(píng)，不如去聆聽周圍人們的情況，并對(duì)周圍人的貢獻(xiàn)表示感激。事實(shí)上作為一條原則，ENTJ型的人應(yīng)該有意識(shí)地努力，在確信自己的想法之前，停下來去聆聽別人的意見，從而避免武斷專橫的行為。ENTJ型的人承認(rèn)忽略或不表達(dá)自己的情感時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己在感情上反應(yīng)激烈。如果他們發(fā)現(xiàn)某個(gè)人，尤其是他們尊敬的人，對(duì)他們的能力表示疑問時(shí)，更容易感情激動(dòng)。他們對(duì)貌似無足輕重的情況會(huì)有粗暴的反應(yīng)，這種爆發(fā)會(huì)傷害接近他們的事物。當(dāng)ENTJ型的人給自己時(shí)間去考慮和理解自己真正的感覺如何時(shí)，會(huì)更加快樂和引人注目。與其任情感左右自己的人格類型，不如給感情一個(gè)積極的發(fā)泄途徑

37、，這樣才會(huì)真正地充分控制感情，從而處于一種愉快和力求達(dá)到的境界。令人驚訝的是，ENTJ型的人實(shí)際上不如他們自信的風(fēng)度所表現(xiàn)的那樣老練和有能力。允許自己從別人那里得到合理而有價(jià)值的幫助，他們將會(huì)增加個(gè)人的能力和成功的機(jī)率。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程。有效地使用你的類型：(EN

38、TJ)ENTJ型的人主導(dǎo)功能是思考（喜歡事實(shí)），輔助功能是直覺。他們傾向于：對(duì)事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做出符合邏輯結(jié)論。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。ENTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能-感覺和情感。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個(gè)ENTJ型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時(shí)間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對(duì)其它人的影響。如果你過多地關(guān)注直覺，你可能錯(cuò)過事物的相關(guān)事實(shí)、細(xì)節(jié)或以前的經(jīng)驗(yàn)。問題解決方式每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能思考輔助功能直覺第三功能感覺第四功能情感人格中的

39、每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長(zhǎng)期使用它的

40、工作。工作中的優(yōu)勢(shì)對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：*能看到事情的可能發(fā)展情況及潛在含義*有創(chuàng)造性解決問題的天資，能客觀地審查問題*有追求成功的干勁和雄心*自信且有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能*對(duì)于在工作中勝任和勝出有強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)*標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則強(qiáng)*能創(chuàng)造方法體系和模式來達(dá)到你的目標(biāo)*敢于采取大膽行動(dòng)，又不達(dá)目的不罷休的勢(shì)頭*能邏輯地、分析地做出決定*擅長(zhǎng)于從事技術(shù)

41、性工作，學(xué)習(xí)新東西時(shí)接受能力強(qiáng)工作中的劣勢(shì)下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：*對(duì)那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心*唐突、不機(jī)智、缺乏交際手段*易于倉(cāng)促作決定*對(duì)一些世俗小事沒有興趣*有相要去改變那些根本沒有必要改善的事物的傾向*不愿花時(shí)間適當(dāng)?shù)匦蕾p、夸獎(jiǎng)同事或別人*對(duì)那些既定問題不愿再審查*易于過分強(qiáng)調(diào)工作，從而順還了家

42、庭的和諧適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您

43、過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：1、讓我領(lǐng)導(dǎo)、控制、組織以及完善一個(gè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行體制，以便它有效地運(yùn)行并達(dá)到計(jì)劃目的。2、允許我從事長(zhǎng)遠(yuǎn)策略計(jì)劃，創(chuàng)造性地解決問題，以及對(duì)各種不同問題涉及處富有創(chuàng)意且符合邏輯的解決方法。3、我的工作是在一個(gè)組織性強(qiáng)的環(huán)境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明確的指導(dǎo)方針下工作。4、我的工作觀念鼓勵(lì)并持機(jī)我的求知欲，同時(shí)允許我從事復(fù)雜且通常比較棘手的問題。5、給我機(jī)會(huì)遇到并與各種不同的人交往，他們必須是由能力、有趣且實(shí)力強(qiáng)大的人。6、給我在機(jī)構(gòu)內(nèi)不

44、斷前進(jìn)、提高并展示自己才能的機(jī)會(huì)。7、我的工作有刺激性、挑戰(zhàn)性及競(jìng)爭(zhēng)性，在工作中我市公眾注意的焦點(diǎn)，同時(shí)我的成就要看得見、被認(rèn)同，且能夠得到一定的回報(bào)。8、允許我與別人的有才智、有創(chuàng)造性、有抱負(fù)以及有理想的人工作，而且他們的能力是我所佩服的。9、讓我設(shè)立一定目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)它們而奮斗，允許我運(yùn)用自己的組織技能來使我自己及別人集中精力于更大的目標(biāo)，而同時(shí)我自己所有的目標(biāo)都能及時(shí)、有效地實(shí)現(xiàn)。10、能讓我以我的政策來管理并監(jiān)督別人，運(yùn)用邏輯、客觀的標(biāo)準(zhǔn)及利用每個(gè)人的才能，但不必處理人際沖突。職業(yè)類型您適合的職業(yè)：也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要

45、求，我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對(duì)你的適合程度。適合ENTJ型人的一般職業(yè)商業(yè)·經(jīng)理·高級(jí)主管·辦公室經(jīng)理·行

46、政管理人·人事經(jīng)理·銷售經(jīng)理·營(yíng)銷經(jīng)理·網(wǎng)絡(luò)一體化專家(電訊)·技術(shù)培訓(xùn)人員·信息服務(wù)新業(yè)務(wù)開發(fā)人·后勤顧問(生產(chǎn))·廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理·管理顧問：電腦信息服務(wù)，營(yíng)銷，機(jī)構(gòu)重組·營(yíng)銷經(jīng)理：廣播電視有線播放行業(yè)·媒體策劃買主·國(guó)際銷售和營(yíng)銷·特許權(quán)所有人·銷售經(jīng)理：制藥業(yè)·管理人：健康服務(wù)ENTJ型人往往喜歡在商業(yè)領(lǐng)域工作。他們喜歡處于權(quán)力、控制和領(lǐng)導(dǎo)位置。作為商業(yè)經(jīng)理，他們能夠運(yùn)用遠(yuǎn)景思維能力來制定隨時(shí)適應(yīng)變化的計(jì)劃，規(guī)劃出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳過程。ENTJ

47、型人使用直接管理方式，能夠做出堅(jiān)決而尚屬公平的決定，為雇員制定工作政策。他們喜歡周圍的人獨(dú)立、注重結(jié)果，不需太多的監(jiān)督和干涉就能完成工作。因ENTJ型人有能力影響他人而能輕松地與人交往和聯(lián)絡(luò)，他們通常會(huì)晉升為機(jī)構(gòu)的最高領(lǐng)導(dǎo)。金融·個(gè)人財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)人·經(jīng)濟(jì)分析家·抵押經(jīng)紀(jì)人·信用調(diào)查員·股票經(jīng)紀(jì)人·投資銀行家·公司財(cái)務(wù)律師·國(guó)際銀行家·經(jīng)濟(jì)學(xué)家ENTJ型人通常在金融領(lǐng)域做得很出色。他們喜歡賺錢，也喜歡和別人的錢打交道。他們喜歡這一領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)性，能夠輕易地快速控制局面。這些職業(yè)使ENTJ型人能夠發(fā)揮預(yù)測(cè)趨勢(shì)、為自

48、己和客戶設(shè)計(jì)簡(jiǎn)捷途徑來充分把握機(jī)會(huì)的能力。他們不喜歡細(xì)節(jié)化、按部就班的工作，但他們可以把這些事情交給一個(gè)合格的助手去做。咨詢培訓(xùn)·商業(yè)顧問·管理顧問·教育顧問·項(xiàng)目設(shè)計(jì)人·管理培訓(xùn)人·就業(yè)開發(fā)專家·勞工關(guān)系·電信安全顧問·公司工作小組培訓(xùn)人咨詢行業(yè)所具有的變化和獨(dú)立性對(duì)ENTJ型人很有吸引力：近年來，這一領(lǐng)域發(fā)展迅速，使ENTJ型人能有機(jī)會(huì)滿足他們所具有的企業(yè)家精神，使他們得以與各種各樣的商業(yè)背景下的各種人打交道，而且能得到與投入的工作相符合的回報(bào)。ENTJ型人往往能夠出色地進(jìn)行商業(yè)或管理顧問工作，成為能

49、夠激勵(lì)他人的出色的培訓(xùn)員。他們常常能夠通過創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)和生動(dòng)靈活的學(xué)習(xí)班來開創(chuàng)有組織而且充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境。他們總是喜歡承擔(dān)新的工作項(xiàng)目，樂于教導(dǎo)雄心勃勃的人們?nèi)绾翁岣咦约旱哪芰ΑI(yè)性職業(yè)·律師·法官·心理學(xué)家·科學(xué)社會(huì)科學(xué)教師·化學(xué)工程師·知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師·生物醫(yī)學(xué)工程師·精神病學(xué)家·環(huán)境工程師這些專業(yè)提供了ENTJ型人在職業(yè)生涯中尋求的地位和影響力。ENTJ型人通常喜歡法律領(lǐng)域，能夠成為成功的從業(yè)律師和法官。心理學(xué)和精神病學(xué)的智力挑戰(zhàn)吸引許多ENTJ型人，復(fù)雜的化學(xué)工程行業(yè)和日益發(fā)展的生物醫(yī)學(xué)工程領(lǐng)域也有同

50、樣的吸引力。教育領(lǐng)域中，ENTJ型人通常愿意教授高年級(jí)學(xué)生，尤其中等教育，成人教育以及高等教育。他們喜歡將他們的知識(shí)運(yùn)用于周圍的世界，常常從事那種可以讓他們把教育責(zé)任擴(kuò)展到其它領(lǐng)域的職業(yè)如政治或政治顧問。對(duì)組織的貢獻(xiàn)*善于通過仔細(xì)思考分析，提出新的計(jì)劃和方法；*強(qiáng)調(diào)組織的結(jié)構(gòu)化和程序化；*通常在必要時(shí)能夠迅速負(fù)起責(zé)任；*善于直接處理由混亂和無效率引起的問題。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格*精力充沛、行動(dòng)導(dǎo)向；*為組織提供長(zhǎng)期的預(yù)見；*必要時(shí)直接管理并鐵面無私；*喜歡擔(dān)任和負(fù)責(zé)管理工作；*盡快組織的進(jìn)展步伐。潛在缺陷*在關(guān)注事情時(shí)無視人的需要；*無視實(shí)際要求和局限；*太快地做出決定，表現(xiàn)得沒有耐心和極權(quán)；*忽視和壓抑

51、自己情感。適合的工作環(huán)境*關(guān)注于解決負(fù)責(zé)問題、獨(dú)立的、結(jié)果導(dǎo)向的同事；*目標(biāo)導(dǎo)向；有效的系統(tǒng)和人；*挑戰(zhàn)；*獎(jiǎng)勵(lì)果斷；*有鐵面無私的人；*結(jié)構(gòu)化的。個(gè)人發(fā)展建議現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：*放慢你行動(dòng)的節(jié)拍；*注重細(xì)節(jié)；*體諒他人的需要。個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：*需要區(qū)分人的因素并欣賞他人的

52、貢獻(xiàn)；*需要在埋頭苦干之前，仔細(xì)檢查可資利用的、實(shí)際的人與情境資源；*在決策前，需要花時(shí)間三思問題的所有方面；*需要學(xué)會(huì)認(rèn)同和看重感情。ENFP(外傾、直覺、情感和知覺)天底下沒有不可能的事個(gè)性特征描述：ENFP型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創(chuàng)造性和自信，具有獨(dú)創(chuàng)性的思想和對(duì)可能性的強(qiáng)烈感受。對(duì)于ENFP型的人來說，生活是激動(dòng)人生的戲劇。因?yàn)镋NFP型的人對(duì)可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中的深遠(yuǎn)意義，喜歡許多可供選擇的事物的存在。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規(guī)以外的任何事物。ENFP型的人好奇，他們更喜歡理解而不是判斷。ENFP型的人具有想象力、適應(yīng)性和可變性，他

53、們視靈感高于切，常常是足智多謀的發(fā)明人。有時(shí)他們不墨守成規(guī)，善于發(fā)覺做事情的新方法。ENFP型的人為思想或行為開辟新道路，并保持它們的開放。在完成新穎的想法的過程中，ENFP型的人依賴沖動(dòng)的能量。他們有大量的主動(dòng)性，認(rèn)為問題令人興奮。他們也從所處的周圍其他人中得到能量的輸入，能夠把自己的才能與別人的力量成功地結(jié)合在一起。ENFP型的人具有魅力、充滿生機(jī)。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，愿意幫助別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關(guān)心他人的發(fā)展。ENFP型的人避免沖突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注于維持個(gè)人關(guān)系而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的人際關(guān)系。可能存在的盲點(diǎn)由于他們覺得產(chǎn)生想法很容易，所以ENFP型的人每次把精力集中寸：僅僅一件事上很困難，在做決定時(shí)很麻煩。他們了解許多可能性，以至他們很難挑選最好的活動(dòng)或興趣去追求。有時(shí)他們會(huì)做出拙劣的決定，立刻卷入過多的事物之中。仔細(xì)地選擇把精力集中在哪兒，有助于ENFP型的人避免浪費(fèi)時(shí)間和相當(dāng)?shù)牟拍?。?duì)于一個(gè)ENFP型的人來說，一個(gè)計(jì)劃中有意思的部分是最初問題的解決和引出一些新內(nèi)容。他們樂于在一個(gè)問題最重要和富有挑戰(zhàn)性的部分施展自己的靈感。這一階段過后，他們常常會(huì)失去興趣，缺乏完成已經(jīng)開