高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師強(qiáng)化練習(xí)題

1、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師強(qiáng)化練習(xí)題* 所附答案僅供參考，請以書本內(nèi)容為準(zhǔn)！第一章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理一、單選題：1、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用于（A） 。A、用人單位范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者 B、用人單位范圍內(nèi)的部分勞動(dòng)者C、用人單位范圍意外勞動(dòng)者 D、用人單位范圍意外的勞動(dòng)者2、 （C）是用人單位形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。A、集體合同 B、勞動(dòng)合同 C、勞動(dòng)規(guī)章制度 D、職工代表大會3、通過（A）形成的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的一種方式。A、集體合同 B、勞動(dòng)合同 C、勞動(dòng)規(guī)章制度 D、職工代表大會4、 （D）是保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹實(shí)施的重要手段。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定 B、用人單位的經(jīng)營狀況 C、

2、勞動(dòng)力供求關(guān)系 D、勞動(dòng)監(jiān)察的力度5、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用（D）的方式。A、 “上下交流” B、 “平行開展” C、 “自上而下” D、 “自下而上”6、如果勞動(dòng)力市場處于（B）的狀態(tài)，勞動(dòng)者就可以選擇“用腳投票” 。A、平衡 B、供小于求 C、供大于求 D、混沌7、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政主管部門是（C） 。A、稅務(wù)局 B、財(cái)政局 C、勞動(dòng)保障行政部門 D、公安局8、上海、北京等地規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)為（B） 。A、標(biāo)準(zhǔn)工資 B、勞動(dòng)合同中約定的崗位工資 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、月工資的 70%9、 （A）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員共必須遵守和執(zhí)行。A、國際勞工公約

3、B、建議書 C、倡議書 D、宣言10、國際勞工立法的目標(biāo)，在（C）中，確定為“只有以社會正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平” 。A、 費(fèi)城宣言 B、 國際勞工公約 C、 國際勞工組織章程 D、 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)11、2010 年，國際勞工組織對其制定的國際勞工公約和建議書分為（D）大類。A、32 B、33 C、22 D、2312、 （C）是國際勞工組織整體勞工標(biāo)準(zhǔn)體系中最重要的部分。A、國際勞工標(biāo)準(zhǔn) B、國際勞工公約 C、核心勞工標(biāo)準(zhǔn) D、國際勞工組織章程13、 （A）是工人的首要權(quán)利。A、結(jié)社自由 B、平等 C、就業(yè)機(jī)會均等 D、勞動(dòng)條件14、 1973 年最低就業(yè)年齡公約？ （第 138 號）規(guī)

4、定：準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于（B）歲。A、14 B、15 C、16 D、1715、以下不屬于企業(yè)社會責(zé)任的有（D） 。A、保護(hù)環(huán)境 B、保護(hù)弱勢群體 C、保護(hù)勞工基本權(quán)益和人權(quán) D、保護(hù)企業(yè)權(quán)益16、在勞工組織人權(quán)組織等 NGO 組織的推動(dòng)下，生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)由跨國公司（B） 。A、 “社會約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“外部生產(chǎn)守則”B、 “自我約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣s束”的“外部生產(chǎn)守則”C、 “自我約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣s束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”D、 “社會約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”17、 全球契約

5、行動(dòng)計(jì)劃已經(jīng)有包括中國在內(nèi)的（ B ）多個(gè)國家的代表、1500 多家著名大公司參與。A、60 B、70 C、80 D、9018、 （B）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告興起的標(biāo)志。A、雇員報(bào)告 B、企業(yè)獨(dú)立環(huán)境報(bào)告 C、企業(yè)環(huán)境安全報(bào)告 D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告19、以下不屬于社會責(zé)任報(bào)告編制流程的有（D） 。A、項(xiàng)目啟動(dòng) B、組建團(tuán)隊(duì) C、定稿發(fā)布 D、總結(jié)反饋20、以下不屬于社會責(zé)任報(bào)告編制小組的構(gòu)成模式（A） 。A、專家團(tuán)隊(duì) B、以外為主 C、以內(nèi)為主 D、內(nèi)外結(jié)合21、西方推出的（D）對我國勞動(dòng)密集型出口企業(yè)造成了很大沖擊。A、ISO9000 B、ISO14000 C、SA9000 D、SA80

6、0022、以下不屬于立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（A） 。A、勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn) B、法律法規(guī) C、部門規(guī)章 D、地方法規(guī)23、依據(jù)勞動(dòng)合同法 ，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（D） 。A、提出方案平等協(xié)商確定方案公示 B、討論提出方案確定方案公示C、討論提出方案平等協(xié)商確定方案 D、討論提出方案平等協(xié)商確定方案公示24、 （C）是國際貨幣基金組織用于評價(jià)各個(gè)國家競爭力大小的一種方法。A、綜合指數(shù)法 B、綜合系數(shù)法 C、排隊(duì)打分法 D、功效系數(shù)法25、以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（B） 。A、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同 B、與別人付出了相同的工作時(shí)間C、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量 D、同

7、樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績26、以下不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素（C） 。A、勞動(dòng)力市場因素 B、政府的法律、法規(guī)C、用人單位的員工構(gòu)成情況 D、企業(yè)文化和戰(zhàn)略27、調(diào)整或修改用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問題（C） 。A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評估 B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析C、調(diào)整或修改程序的可行性分析 D、員工接受度的把握和評估28、為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（A）的分析。A、單位內(nèi)外部環(huán)境 B、單位競爭對手 C、市場發(fā)展?fàn)顩r D、產(chǎn)業(yè)鏈29、以下哪個(gè)不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（B） 。A、關(guān)鍵措施 B、工作單元 C、主要工作 D、項(xiàng)目二、多選題：1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)

8、有（ABC） 。A、自然科學(xué) B、社會科學(xué) C、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果 D、人文科學(xué) E、邏輯學(xué)2、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（BCE）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。A、省市級 B、國家級 C、行業(yè)家 D、區(qū)縣級 E、地方級3、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式（ABC） 。A、勞動(dòng)合同 B、集體合同 C、勞動(dòng)規(guī)章制度 D、職工代表大會 E、其他4、影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有（BCDE） 。A、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度 B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制度C、用人單位的經(jīng)營狀況 D、勞動(dòng)力供求關(guān)系 E、勞動(dòng)監(jiān)察的力度5、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量（BC） 。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞

9、動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用“自上而下”的方式B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用“自下而上”的方式C、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到基層員工的支持D、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到高層員工的支持E、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制訂程序要符合客觀實(shí)際6、以下哪些勞動(dòng)收入，不屬于工資范圍的（ABCDE） 。A、生活困難補(bǔ)助費(fèi) B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼 C、勞動(dòng)防護(hù)費(fèi) D、講課費(fèi) E、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)金7、最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除項(xiàng)目而言，全國目前存在幾種情況（ABDE） 。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金B(yǎng)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括中不個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金C、沒有明確規(guī)定D、最低工資標(biāo)

10、準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括繳納住房公積金E、雙重標(biāo)準(zhǔn)8、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式有（AE） 。A、國際勞工公約 B、建議書 C、倡議書 D、宣言 E、國際勞工章程9、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的八個(gè)公約主要內(nèi)容有（ABDE） 。A、結(jié)社與自由談判權(quán) B、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng) C、就業(yè)條件 D、廢除童工 E、平等權(quán)10、常用的資料鑒別方法有（CD） 。A、訪談法 B、觀察法 C、比較法 D、專注法 E、問卷法11、問題整理的步驟有（ACE） 。A、根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進(jìn)行分類 B、進(jìn)行資料的排序C、進(jìn)行資料匯編 D、進(jìn)行資料的編目 E、進(jìn)行資料分析12、方案起草的步驟有（ABCDE） 。A、組織起草班

11、子 B、匯報(bào) C、正式起草 D、征求意見 E、公布實(shí)施13、執(zhí)筆人的（BD）對方案的質(zhì)量起關(guān)鍵性作用。A、能力 B、素質(zhì) C、學(xué)歷 D、對工作負(fù)責(zé)程度 E、資歷14、方案可行性研究包括內(nèi)容有（ACDE） 。A、技術(shù)可行性 B、經(jīng)濟(jì)可行性 C、社會可行性 D、財(cái)務(wù)可行性 E、風(fēng)險(xiǎn)因素及對策15、以下不屬于經(jīng)濟(jì)全球化的有（DE） 。A、世界各國經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和依賴程度日益提高B、各國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致C、國際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化D、世界范圍內(nèi)的資源和要素集合到一起E、世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)超越國界16、全球化的趨勢有（CDE） 。A、全球金融體系的發(fā)展 B、文化多樣性減少C、國際旅游業(yè)發(fā)展 D、信息資源共

12、享 E、移民增長17、全球化對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響（BE） 。A、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競爭 B、降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競爭C、企業(yè)社會責(zé)任重大 D、降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力 E、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力18、到 2000 年，全球共有 246 個(gè)生產(chǎn)守則，歸納起來主要分類有（ABE） 。A、通過代表程序制定的政府及政府間組織標(biāo)準(zhǔn)B、非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)C、商貿(mào)協(xié)會制定的行會標(biāo)準(zhǔn)D、代表不同社會形態(tài)制定的國家標(biāo)準(zhǔn)E、各跨國公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則19、 “全球契約” 。 （BCD）A、具有強(qiáng)制性 B、是一個(gè)非自愿性計(jì)劃 C、不具強(qiáng)制性 D、是一個(gè)自愿性計(jì)劃20、界定報(bào)告內(nèi)容的原則有（BCDE） 。A、關(guān)鍵事件原

13、則 B、關(guān)鍵性原則 C、完整性原則 D、利益相關(guān)者原則 E、動(dòng)態(tài)性原則21、一般而言，報(bào)告內(nèi)容包括的內(nèi)容有（BCE） 。A、該議題的貢獻(xiàn) B、該議題對經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的影響C、利益相關(guān)者對該議題的關(guān)注度 D、該議題將帶來的成果 E、時(shí)代背景22、對報(bào)告信息質(zhì)量的保證有幾個(gè)原則（ABC） 。A、平衡性原則 B、可比性原則 C、時(shí)效性原則 D、易讀性原則 E、可驗(yàn)證性原則23、報(bào)告編制計(jì)劃主要有以下哪些部分組成（ABCD） 。A、預(yù)算 B、報(bào)告編制的事件計(jì)劃 C、報(bào)告小組成員分工 D、報(bào)告發(fā)布方式 E、時(shí)間安排24、企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的資料收集可以分為（BC） 。A、統(tǒng)計(jì)資料 B、基礎(chǔ)資料 C、專題

14、資料 D、數(shù)據(jù)資料 E、專業(yè)資料25、企業(yè)在編制社會責(zé)任報(bào)告時(shí)可用于提升報(bào)告水平的方法和技術(shù)有（ABCDE） 。A、借用外腦，提升報(bào)告專業(yè)水平 B、 “以始為終” ，控制報(bào)告編制時(shí)間C、深入訪談，提煉報(bào)告之魂 D、深挖數(shù)據(jù)，確保報(bào)告內(nèi)容詳實(shí) E、反復(fù)修改，達(dá)到完美26、企業(yè)社會責(zé)任人問題實(shí)際上是一個(gè)全局性的社會問題，需要（BDE）互動(dòng)與合作，才能實(shí)現(xiàn)共贏與和諧。A、行會 B、政府 C、NGO D、社會 E、企業(yè)27、政府應(yīng)對企業(yè)社會責(zé)任問題的對策（BCD） 。A、完善勞動(dòng)力市場B、盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度C、在注重懲戒的同時(shí)，更注重對企業(yè)社會責(zé)任行為的引導(dǎo)D、政府要加強(qiáng)對企業(yè)

15、實(shí)施社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)指導(dǎo)E、加強(qiáng)對企業(yè)家的社會責(zé)任教育28、發(fā)揮強(qiáng)制性作用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其表現(xiàn)形式不同，可以分為（BC） 。A、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn) B、立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E、一般標(biāo)準(zhǔn)29、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)性的主要判斷依據(jù)是（ABC） 。A、合情 B、合法 C、合理 D、合宜 E、合規(guī)30、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合理的判斷依據(jù)是經(jīng)濟(jì)效益的情況，可以使用哪些方法來判斷（BCD） 。A、綜合評定法 B、打分排隊(duì)法 C、綜合指數(shù)法 D、功效系數(shù)法 E、關(guān)鍵事件法31、工資制度設(shè)計(jì)的原則有（ABCD） 。A、合法保障原則 B、按勞取酬原則 C、同工同酬原則 D、平

16、衡原則 E、平等原則32、同工同酬的內(nèi)容有（ABCDE） 。A、男女同工同酬 B、不同身份的人同工同酬C、不同民族、種族的人同工同酬 D、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬E、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬33、常見的工作評價(jià)方法有（ABCDE） 。A、經(jīng)驗(yàn)排序法 B、因素綜合分類法 C、因素比較法 D、因素評分法 E、市場定位法34、行業(yè)分析包括（ABCD） 。A、行業(yè)監(jiān)管政策 B、行業(yè)中的競爭者和潛在競爭者C、目標(biāo)市場分析 D、各細(xì)分市場上的競爭狀況 E、行業(yè)人才35、制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容有（ABCDE） 。A、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略B、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)

17、是否具有外部競爭力C、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性D、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的E、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是有效率的第二章 勞動(dòng)合同管理一、單選題：1、以下哪個(gè)，不屬于勞動(dòng)合同按照期限劃分（B） 。A、 固定期限勞動(dòng)合同 B、特殊勞動(dòng)合同C、 無固定期限勞動(dòng)合同 D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2、 （B）是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志。A、訂立書面勞動(dòng)合同 B、用工 C、支付勞動(dòng)者工資 D、訂立口頭勞動(dòng)合同3、 （D）是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系在法律上最為理想的狀態(tài)。A、先簽合同后用工 B、先用工后簽合同C、直接用工 D、訂立勞動(dòng)合同與用工行為同時(shí)發(fā)生

18、4、以下屬于無效合同的是（A） 。A、西部某偏遠(yuǎn)企業(yè)招用不滿 16 周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同B、吳橋某雜技團(tuán)招用不滿 16 周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同C、海政歌舞團(tuán)招用不滿 16 周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同D、北京市體操隊(duì)招用不滿 16 周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同5、崗位責(zé)任越大，直接管理的必要性就越大，應(yīng)該選擇（A）的方式。A、直接用工 B、勞務(wù)派遣 C、外包 D、半日制工6、最好第一次簽訂時(shí)，期限不要太短，以（B）年左右的中期勞動(dòng)合同為宜。A、12 年 B、23 年 C、34 年 D、45 年7、 （C）用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施

19、。A、勞動(dòng)合同 B、以完成一定工作任務(wù)為期限 C、勞務(wù)派遣 D、外包8、對于用人單位來講，未來發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營管理人員，應(yīng)當(dāng)保持相對的穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)以簽訂（B）年以上中長期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同為基本用工方式。A、3 B、5 C、10 D、159、根據(jù)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（A）用工形式。A、勞務(wù)派遣 B、外包 C、非全日制 D、以完成一定工作任務(wù)10、對于用人單位來說，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下那種用工形式（B） 。A、勞務(wù)派遣 B、外包 C、非全日制 D、以完成一定工作任務(wù)11、將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等不同的要求，將分不同

20、的類別，然后給每一類確定一個(gè)崗位價(jià)值的范圍，并對同一類的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個(gè)崗位不同的崗位價(jià)值，這種方法是（C） 。A、崗位參照法 B、崗位排列法 C、崗位分類法 D、因素比較法12、以下不屬于勞動(dòng)合同履行時(shí)，應(yīng)遵循的原則（C） 。A、親自履行原則 B、全面履行原則 C、部分履行原則 D、協(xié)作履行原則13、 “心理契約”是美國著名管理學(xué)家（A）教授提出的。A、施恩 B、海曼 C、鄧洛普 D、基思14、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工的職業(yè)發(fā)展需求，對關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)合同履行方案進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，這是關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案的（ ）原則。A、合理性 B、具體性 C、長期性 D、動(dòng)態(tài)性1

21、5、以下哪個(gè)不屬于調(diào)整履行方案的原因（D） 。A、職工個(gè)人發(fā)展需要 B、企業(yè)經(jīng)營狀況變化C、企業(yè)關(guān)鍵崗位人力自愿供給結(jié)構(gòu)變化 D、企業(yè)引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)16、從（B）來說，由于內(nèi)部保密制度的不完善，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。A、勞動(dòng)者的角度 B、用人單位的角度 C、競爭對手的角度 D、法律法規(guī)的角度17、以下哪部法律法規(guī)未對商業(yè)秘密的保護(hù)進(jìn)行了規(guī)定（A） 。A、 勞動(dòng)法 B、 勞動(dòng)合同法 C、 反不正當(dāng)競爭法 D、 刑法18、以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（C） 。A、商業(yè)秘密范圍 B、保密義務(wù)和泄密行為 C、協(xié)議約定的其他事項(xiàng) D、違約責(zé)任19、用人單位一方解除勞動(dòng)合同的，一般稱之為（B） 。A、 “解

22、除” B、 “解雇” C、 “辭退” D、 “辭職”20、 （D）是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見情形。A、依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員C、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的D、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難21、 勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位（B） 。A、不需要全部履行，但要按順序履行 B、不但要全部履行，而且應(yīng)當(dāng)按順序履行C、需要全部履行，但不用按順序履行 D、既不要全部履行，也不要按順序履行22、由于經(jīng)濟(jì)性裁員設(shè)計(jì)到較多勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位必須提前（B）天向工會或者全體職工說

23、明情況，并聽取工會或者職工的意見。A、15 B、30 C、60 D、9023、以下哪個(gè)不屬于聽取職工意見的主要形式（A） 。A、問卷法 B、座談會 C、設(shè)置意見箱 D、部門負(fù)責(zé)人收集意見24、以下哪項(xiàng)不屬于，經(jīng)濟(jì)性裁員合法性判斷的依據(jù)（C） 。A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法 B、裁員程序是否合法C、裁員方案是否合法 D、確定的被裁人員是否合法25、當(dāng)研究的個(gè)案是一個(gè)社區(qū)或者集合時(shí)，這樣的研究稱為（D） 。A、個(gè)案研究 B、案例研究 C、群體研究 D、社區(qū)研究26、以下哪項(xiàng)不屬于績效考核應(yīng)堅(jiān)持的原則（A） 。A、實(shí)用性原則 B、客觀公正的原則C、多層次、多渠道、全方位考核的原則 D、考核經(jīng)

24、常化、制度化原則27、目前企業(yè)的任職資格評價(jià)使用較為普遍的方法是（B） 。A、測試法 B、答辯法 C、行為事件法 D、工作報(bào)告法28、一勞動(dòng)者欲與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可用（B）的口吻。A、 “請示” B、 “申請” C、 “通知” D、 “通告”29、如果用人單位被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ˋ）倍支付勞動(dòng)者的賠償金。A、雙 B、三 C、四 D、五30、從預(yù)見性來看，到期一定會發(fā)生的，屬于勞動(dòng)合同的（B） 。A、中止 B、終止 C、解除 D、暫停31、在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)， （A）是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方式。A、協(xié)

25、商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟二、多選題：1、臺灣勞動(dòng)法學(xué)者黃越欽認(rèn)為，從屬性包括（AC） 。A、人格上從屬性 B、社會上從屬性 C、經(jīng)濟(jì)上從屬性 D、文化上從屬性 E、政治上從屬性2、勞動(dòng)合同的特征有（BDE） 。A、勞動(dòng)合同主體雙方在地位上具有從屬性 B、勞動(dòng)合同在時(shí)間上具有繼續(xù)性C、勞動(dòng)合同的履行具有強(qiáng)制性 D、勞動(dòng)合同具有簡潔和靈活的特點(diǎn)E、勞動(dòng)合同還具有主體固定的特征3、以下屬于無效勞動(dòng)合同的有（BCD） 。A、用人單位不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格 B、勞動(dòng)合同缺少有效要件C、勞動(dòng)合同全部不具有法律效力 D、勞動(dòng)合同部分不具有法律效力E、勞動(dòng)者提供不真實(shí)信息4、勞動(dòng)者權(quán)利是指勞動(dòng)者

26、依據(jù)（ACD）所享有的權(quán)利。A、勞動(dòng)條件基準(zhǔn) B、勞動(dòng)合同 C、集體合同 D、勞動(dòng)規(guī)章制度 E、法律法規(guī)5、以下屬于直接用工的有（BCD） 。A、勞務(wù)派遣 B、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C、簽訂固定期限勞動(dòng)合同 D、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同 E、外包6、員工背景調(diào)查，是在（ABE） ，對應(yīng)聘者與工作和簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證核實(shí)，目的在與核實(shí)應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實(shí)性。A、確定錄用人選之后 B、簽約之前 C、確定錄用人選之前 D、簽約之后 E、面試之前7、進(jìn)行背景調(diào)查的渠道有（ABCDE） 。A、通過公安部門、街道辦事處、居委會等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份

27、信息B、通過教育部門、學(xué)校核實(shí)求職者的學(xué)歷信息C、通過求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因D、通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況E、對于關(guān)鍵崗位，必要時(shí)可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)完成背景調(diào)查8、以下不屬于勞動(dòng)合同起草的過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)（DE） 。A、內(nèi)容合法 B、程序合法 C、條款完 D、遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則 E、公示9、以下屬于崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的定量評估方法的有（CDE） 。A、分類法 B、排列法 C、崗位參照法 D、評分法 E、因素比較法10、除特殊行業(yè)外，任何與未滿 16 周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責(zé)任包括

28、（CDE） 。A、連帶賠償責(zé)任 B、撫養(yǎng)責(zé)任 C、安置、治療和賠償責(zé)任 D、行政責(zé)任 E、刑事責(zé)任11、用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有（ABCD） 。A、以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動(dòng)合同層級B、間接用工加強(qiáng)對于合同單位的用工資格審查C、完善訂立勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立流程管理D、為避免續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動(dòng)合同期限E、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系12、關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案應(yīng)遵循（BCD）原則。A、合理性 B、具體性 C、長期性 D、動(dòng)態(tài)性 E、穩(wěn)定性13、 在勞動(dòng)合同履行過程中， 用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)， 這主

29、要是指用人單位的（ACE）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。A、高級管理人員 B、中級管理人員C、高級技術(shù)人員 D、普通工作人員 E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員14、商業(yè)秘密的特征有（ABCD） 。A、經(jīng)濟(jì)性 B、秘密性 C、措施性 D、合法性 E、社會性15、可從以下哪些方面實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)合同履行風(fēng)險(xiǎn)的控制（ABCDE） 。A、工資 B、員工離職 C、加班和休息休假制度D、關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案 E、商業(yè)秘密泄露16、以下項(xiàng)目中，屬于勞動(dòng)合同中止的是（AE） 。A、員工個(gè)人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造 B、員工辭職復(fù)習(xí)考博 C、企業(yè)經(jīng)營機(jī)構(gòu)發(fā)生變化D、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化 E、企業(yè)經(jīng)營狀況惡化1

30、7、商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)控制方法有（AB） 。A、完善保密制度 B、完善保密協(xié)議 C、完善用人制度 D、完善企業(yè)規(guī)章 E、完善勞動(dòng)合同18、關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)控制的方法有（ABCDE） 。A、勞動(dòng)合同中止 B、勞動(dòng)合同變更 C、增加勞動(dòng)定員 D、增加員工培訓(xùn) E、在替代性崗位派遣19、以下說法正確的有（ABCD） 。A、被解除的勞動(dòng)合同必須是有效的勞動(dòng)合同，這是解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)B、解除勞動(dòng)合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未全部履行之前C、勞動(dòng)合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為D、勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)是提前終止合同的法律效力E、勞動(dòng)合

31、同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效20、勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（DE） 。A、預(yù)告解除 B、即時(shí)解除 C、經(jīng)濟(jì)性裁員 D、協(xié)議解除 E、單方解除21、用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)至少要滿足的情形之一的有（BCE） 。A、用人單位出現(xiàn)虧損時(shí) B、依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 C、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難D、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員E、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的22、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性條件有（ACDE） 。A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn) B、舉辦員工座談C、履行公示義務(wù)

32、D、上報(bào)行政部門 E、依法辦理手續(xù)23、要求用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不能僅僅為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)來增強(qiáng)經(jīng)營能力，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，即優(yōu)先保護(hù)（CD）的勞動(dòng)者。A、工齡較長 B、學(xué)歷較高 C、對用人單位貢獻(xiàn)較大 D、再就業(yè)能力較差 E、能力較強(qiáng)24、評估用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（BCDE） 。A、經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性 B、經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性C、經(jīng)濟(jì)性裁員是否質(zhì)的由單個(gè)預(yù)告辭退替代 D、經(jīng)濟(jì)性裁員對本用人單位的影響E、經(jīng)濟(jì)性裁員對勞動(dòng)力市場的影響25、素質(zhì)包括（ABCDE） 。A、心理素質(zhì) B、品德素質(zhì) C、能力素質(zhì) D、文化素質(zhì) E、身體素質(zhì)26、人員素質(zhì)評估的特點(diǎn)是（ABCE）

33、。A、心理測量 B、間接測量 C、抽樣測量 D、直接測量 E、相對測量27、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括（BCD） 。A、綜合能力 B、知識 C、技能 D、經(jīng)驗(yàn)與成果 E、工作態(tài)度28、任職資格的評價(jià)是人崗匹配最關(guān)鍵的一步，對于成果的評價(jià)方法，一般采用（BCDE）等方法。A、鑒定 B、產(chǎn)品 C、第三方證詞 D、績效成績 E、工作報(bào)告第三章 集體協(xié)商與集體合同一、單選題：1、工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度稱為（A） 。A、 集體協(xié)商制度 B、集體合同制度 C、勞動(dòng)合同制度 D、廠務(wù)公開制度2、經(jīng)過長期艱苦的探索，國外發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家普遍將（B）作為調(diào)整勞

34、動(dòng)關(guān)系、平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的基本法律制度。A、勞工運(yùn)動(dòng) B、集體協(xié)商 C、產(chǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng) D、三方機(jī)制3、戰(zhàn)后的（B）不僅是對勞動(dòng)者的一種契約保障，而且稱為雇主謀求“工業(yè)和平”和工業(yè)利潤的手段之一。A、勞工運(yùn)動(dòng) B、集體協(xié)商制度 C、產(chǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng) D、三方機(jī)制4、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和自由主義經(jīng)濟(jì)的日益盛行，自 20 世紀(jì) 90 年代依賴，主要工業(yè)化國家的集體談判出現(xiàn)了（D）趨勢。A、扁平化 B、官僚化 C、集約化 D、分散化5、總體看，當(dāng)前集中的集體協(xié)商和集體合同制度在（C）仍然是非常重要的。A、東歐 B、中歐 C、西歐 D、北歐6、以下哪項(xiàng)，不屬于西方主要市場經(jīng)濟(jì)國家集體談判的類型（B） 。A、國家級

35、B、地方級 C、產(chǎn)業(yè)級 D、企業(yè)級7、近年來，許多國家集體談判的重心逐漸向（D）轉(zhuǎn)移。A、國家級 B、地方級 C、產(chǎn)業(yè)級 D、企業(yè)級8、 （A）的國家級的“總協(xié)議”對勞動(dòng)報(bào)酬問題只規(guī)定了政府的“收入政策”和工會的原則立場，有關(guān)的具體問題則由產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的集體合同規(guī)定。A、芬蘭 B、意大利 C、德國 D、荷蘭9、 （B）國家級和產(chǎn)業(yè)級的集體協(xié)議只規(guī)定工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，而工資的增長幅度則由企業(yè)一級的集體談判確定。A、芬蘭 B、意大利 C、德國 D、荷蘭10、隨著政治經(jīng)濟(jì)格局等的變化影響，以下不屬于集體談判在類型方面變化的是（D） 。A、跨國公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，集體談判出現(xiàn)國際化趨勢B、集體談判重點(diǎn)從“

36、工資”轉(zhuǎn)向“工作時(shí)間”C、集體談判結(jié)構(gòu)從“集中”向“分散”轉(zhuǎn)化D、集體談判結(jié)構(gòu)從“分散”向“集中”轉(zhuǎn)化11、單純的工資集體談判每（A）年舉行一次。A、一 B、二 C、三 D、四12、通過集體談判達(dá)成的集體協(xié)議分為定期和不定期的兩種，定期的集體協(xié)議有效期最多（C）年。A、三 B、四 C、五 D、六13、 （A）集體協(xié)議不具有任何法律強(qiáng)制力，僅屬于“君子協(xié)定”性質(zhì)，集體談判談判結(jié)果的實(shí)施依據(jù)勞資雙方自愿的原則。A、英國 B、意大利 C、德國 D、荷蘭14、19 世紀(jì)末期美國工人運(yùn)動(dòng)的興起和行業(yè)工會的建立，逐漸改變了（B）在勞動(dòng)工資博弈中始終占據(jù)明顯上風(fēng)的狀況。A、勞方 B、資方 C、政府 D、行會

37、15、 （A）是較早推行集體談判的國家，經(jīng)過近百年的發(fā)展，已經(jīng)形成了較為完整的集體談判法律體系以及相應(yīng)的集體談判制度。A、德國 B、法國 C、美國 D、英國16、社會市場經(jīng)濟(jì)體制將雇主和雇員的關(guān)系定位“社會伙伴關(guān)系” ，雙方的組織分別為工會雇主聯(lián)合會。 （A）A、德國 B、法國 C、美國 D、英國17、在德國，集體談判取得結(jié)果時(shí)，雙方將同意的各要點(diǎn)條文化，產(chǎn)生新的集體合同草案，交由各集體合同委員會決定，如委員會認(rèn)為不妥，則將草案發(fā)給工人，請它們作書面記名投票，如獲（D）以上的投票工人支持，新協(xié)議草案就算通過。A、50% B、60% C、70% D、75%18、 （C）的集體談判和勞資協(xié)議制度不

38、像其他西歐國家那樣具有悠久的傳統(tǒng)和嚴(yán)密的體系，帶有很大的分散性和相當(dāng)?shù)碾S意性。A、美國 B、德國 C、法國 D、日本19、集體談判適用于家務(wù)傭人的國家是（C） 。A、美國 B、德國 C、法國 D、日本20、在所有西方國家的工會組織中， （C）工會是最強(qiáng)大的。A、美國 B、德國 C、瑞典 D、意大利21、 （D）的勞資談判主要在春季進(jìn)行，俗稱“春斗” 。A、瑞典 B、意大利 C、法國 D、日本22、 （B）經(jīng)濟(jì)理事會，由政府、雇主組織、工會組織三方代表在該機(jī)構(gòu)中共同討論經(jīng)濟(jì)和社會政策。A、德國 B、法國 C、挪威 D、新加坡23、目前我國推行的是“三方四家”的機(jī)制， （C）以雇主組織加入國家三方

39、會議工作。A、行會 B、企業(yè)聯(lián)合會 C、工商聯(lián) D、中華全國總工會24、以下哪項(xiàng)，不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型（A） 。A、系統(tǒng)模型 B、對抗模型 C、互利模型 D、混合模型25、相對以往的“如何分蛋糕” ，更多的考慮如何“把蛋糕變大” ，這種集體協(xié)商雙方采取的策略模型是哪種（C） 。A、系統(tǒng)模型 B、對抗模型 C、互利模型 D、混合模型26、 “白臉” “紅臉”交替出現(xiàn)，輪番上陣，直到達(dá)目的的技巧是（C） 。A、以誠取信 B、重點(diǎn)突破 C、分工協(xié)作 D、留有余地27、行業(yè)工資集體合同簽訂后（A）日內(nèi)，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。A、1

40、0 B、20 C、30 D、4528、企業(yè)簽訂的集體合同，其標(biāo)準(zhǔn)（B）區(qū)域性行業(yè)性集體合同的規(guī)定。A、不得高于 B、不得低于 C、等同于 D、其他29、從集體協(xié)商覆蓋范圍來看，以下哪項(xiàng)不屬于，集體協(xié)商的類型（D） 。A、企業(yè)層級集體協(xié)商 B、行業(yè)性集體協(xié)商 C、區(qū)域性集體協(xié)商 D、工資集體協(xié)商30、行業(yè)集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì)，對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重。如以大量的農(nóng)民工為主要雇傭?qū)ο?，?yīng)突出（ ） 。A、勞動(dòng)條件問題 B、女職工權(quán)益的維護(hù) C、職工的福利待遇問題 D、工資支付的保障條件31、 （D）成為大多數(shù)市場經(jīng)濟(jì)國家開展集體談判的主要模式，也是當(dāng)前我國工資集體協(xié)商發(fā)展的主要方向。A

41、、用人單位工資集體協(xié)商 B、區(qū)域性勞動(dòng)條件集體協(xié)商C、行業(yè)性工資集體協(xié)商 D、區(qū)域性工資集體協(xié)商二、多選題：1、集體協(xié)商制度基本內(nèi)容主要包括（ABCD） 。A、 集體協(xié)商原則、規(guī)則 B、集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)B、C、集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果 D、集體協(xié)商爭議處理 E、集體協(xié)商監(jiān)督規(guī)則2、集體合同制度主要包括的內(nèi)容有（ABCDE） 。A、集體合同要約規(guī)則 B、集體合同訂立程序、規(guī)則B、C、集體合同通過規(guī)則 D、集體合同送審及生效規(guī)則C、E、集體合同違約責(zé)任及爭議處理規(guī)則3、在推行集體談判制度的過程中，國際勞工組織發(fā)揮了積極作用。第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，國際勞工組織通過了一系列推動(dòng)集體談

42、判的文件，包括（ABCDE） 。A、1949 年的組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約 （第 98 號公約）B、1951 年的集體協(xié)議建議書 第 91 號建議書C、1971 年的工人代表公約 （第 135 號公約）D、1981 年的促進(jìn)集體談判公約 （第 154 號公約）E、同名的建議書 （第 163 號公約）4、由全國性產(chǎn)業(yè)工會同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行談判的集體談判類型，主要集中在（CD） 。A、東歐 B、中歐 C、西歐 D、北歐 E、北美5、國外集體談判的主要特點(diǎn)有（ABCDE） 。A、定期舉行 B、工會主導(dǎo) C、內(nèi)容廣泛 D、形式多樣 E、層級分明6、近年來，美國工會出現(xiàn)一系列新變化，如（CDE）

43、 。A、工會會員人數(shù)持續(xù)上升 B、勞資談判高度集約化 C、工會會員人數(shù)持續(xù)下降D、勞資談判高度分散化 E、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降7、德國勞資關(guān)系的顯著特征是利益集團(tuán)高度組織化，參與協(xié)商談判程度較高。這種“集體合同制”可以起到的作用有（ACE） 。A、保護(hù)作用 B、合法化作用 C、合理化作用 D、維持現(xiàn)狀作用 E、保持和平作用8、法國實(shí)行集體談判制度的基本原則是（ABCD） 。A、依法推行的原則 B、標(biāo)準(zhǔn)有利于職工的原則 C、談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利的原則D、工會作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則 E、合理化原則9、法國企業(yè)集體談判的具體程序是（ABCDE） 。A、工會向資方提出簽訂集體協(xié)議的

44、問題 B、資方向工會提供相關(guān)資料C、工會了解職工的要求，做好談判準(zhǔn)備 D、舉行一次以上的談判E、談判成功則由雙方首席代表簽字，集體協(xié)議正式生效10、瑞典的集體談判經(jīng)過一百多年的發(fā)展變遷，特點(diǎn)有（ABCDE） 。A、談判雙方的組織化、集體化程度較高 B、談判的結(jié)構(gòu)高度集中C、談判的內(nèi)容以工資問題為主 D、集體協(xié)議的約束力較強(qiáng) E、政府對談判采取不干預(yù)政策11、意大利的集體談判種類有（BCDE） 。A、三方協(xié)商談判 B、全國性組織之間的談判 C、各行業(yè)組織的談判D、地方工會與雇主組織的談判 E、企業(yè)內(nèi)談判12、意大利集體談判的特點(diǎn)有（ABCD） 。A、國家關(guān)于集體談判的法規(guī)甚少，集體談判主要靠勞資

45、自治B、集體談判的形式已被社會認(rèn)同，因此談判結(jié)果對工人勞動(dòng)條件的決定具有很大的影響力C、各種類型的集體談判互相交織，容易導(dǎo)致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)D、集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調(diào)、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起，實(shí)踐中難以明確區(qū)分開E、政府對談判采取不干預(yù)政策13、日本的集體談判在日本勞資關(guān)系體系中占有核心地位，其主要特點(diǎn)有（ABE） 。A、集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行 B、 “春斗” C、談判主要以勞動(dòng)條件為主D、談判結(jié)構(gòu)高度集中 E、勞資合作14、根據(jù)國際勞工組織 1976 年 144 號三方協(xié)商促進(jìn)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約規(guī)定，三方機(jī)制是指（BCD） ，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會政策而進(jìn)行的

46、所有交往和活動(dòng)。A、行會 B、政府 C、雇主 D、工人 E、工會15、全國工商聯(lián)作為企業(yè)組織代表，與（ABCD） ，共同組成國家三方會議。A、人力資源和社會保障部 B、中華全國總工會 C、中國企業(yè)家聯(lián)合會 D、行業(yè)聯(lián)合會 E、政府16、我國三方機(jī)制的特征（ABCDE） 。A、主體獨(dú)立 B、權(quán)利平等 C、民主協(xié)商 D、充分合作 E、定期協(xié)商17、集體協(xié)商談判常用的溝通策略有（ABCDE） 。A、雙贏策略 B、推進(jìn)策略 C、退讓策略 D、堅(jiān)守策略 E、迂回策略18、談判技巧在開展工資集體協(xié)商中，也是一種輔助性的使用方法，從實(shí)踐情況看，有（ABCDE） 。A、以誠取信 B、重點(diǎn)突破 C、分工協(xié)作 D

47、、留有余地 E、學(xué)會讓步19、勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)管理的基本要素有（ACDE） 。A、危機(jī)控制 B、危機(jī)檢測 C、危機(jī)預(yù)警 D、危機(jī)決策 E、危機(jī)處理20、 區(qū)域性、 行業(yè)性集體合同履行原則與用人單位集體合同履行原則基本一致， 都應(yīng)當(dāng)遵循（CDE）原則。A、部分履行 B、優(yōu)先履行 C、實(shí)際履行 D、全面履行 E、協(xié)作履行21、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查方法有（ABCD） 。A、通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會B、依托職工代表大會專門工作委員會進(jìn)行C、健全區(qū)域性、行業(yè)性專項(xiàng)集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制監(jiān)督檢查組織進(jìn)行D、依靠集體協(xié)商指導(dǎo)員加強(qiáng)對工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查E、通過第三

48、方監(jiān)督檢查22、就集體合同工作運(yùn)作情況看，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進(jìn)工作面臨的問題有（BCDE） 。A、整體水平不高 B、協(xié)商主體不到位，代表性不強(qiáng)C、協(xié)商程序不規(guī)范，協(xié)商過程不充分 D、集體合同缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容E、有些地方集體合同實(shí)施缺乏相應(yīng)的保障措施、強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制、有效的制約手段和方式23、就推行集體合同工作外部環(huán)境看，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進(jìn)工作面臨的問題有（ABCE） 。A、認(rèn)識問題不足，重視不夠 B、有的工會干部存在畏難情緒 C、法制不健全D、發(fā)展不平衡 E、整體水平不高24、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推行工作取得的成效有（ABCD） 。A、創(chuàng)新了集體合同形式 B、建立健全了利益協(xié)調(diào)

49、機(jī)制 C、規(guī)范了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理D、拓展了工會維權(quán)空間 E、維護(hù)了職工權(quán)益25、行業(yè)性工資集體協(xié)商的優(yōu)勢（ABCDE） 。A、可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料B、可以更好地集中專家的力量研究分析協(xié)商方針和方案C、可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位D、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋人群更廣E、能夠有效克服行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)無序競爭狀態(tài)26、可從哪幾個(gè)方面來區(qū)分區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商與用人單位集體協(xié)商（BCDE） 。A 涉及法律、法規(guī) B、協(xié)商主體 C、協(xié)商程序 D、協(xié)商內(nèi)容 E、法律效力設(shè)計(jì)的范圍第四章 勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)一、單選題：1、勞動(dòng)規(guī)章制度是由（C） 。A、用人單位單方制定的 B、勞動(dòng)者單方制定的

50、B、C、用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商制度的 D、政府指定第三方指定的2、從（B）的角度看，制度就是一套旨在約束追求主體福利的行為規(guī)則。A、法學(xué) B、經(jīng)濟(jì)學(xué) C、人力資源 D、管理學(xué)3、以下哪項(xiàng)不屬于，我國勞動(dòng)規(guī)章制度的理解（D） 。A、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說 B、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說C、勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說 D、勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說4、 （B）認(rèn)為，勞動(dòng)制度首先由用人單位單方制定或變更，勞動(dòng)規(guī)章制度不過是勞動(dòng)合同的雛形，其之所以具有約束力，是因?yàn)槠浣?jīng)過勞動(dòng)者的同意成為了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。A、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說 B、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說C、勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說 D、勞動(dòng)規(guī)

51、章制度的程序性規(guī)范說5、 （A）是用人單位單方主導(dǎo)的行為，雖然其制定程序中也有職工民主參與的緩解，但是最終決定權(quán)仍由用人單位享有。A、勞動(dòng)規(guī)章制度 B、勞動(dòng)合同 C、集體合同 D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)6、 （B）的訂立是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的法律行為。A、勞動(dòng)規(guī)章制度 B、勞動(dòng)合同 C、集體合同 D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)7、 （B）規(guī)定的知識單個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù)。A、勞動(dòng)規(guī)章制度 B、勞動(dòng)合同 C、集體合同 D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)8、 （A）是以勞動(dòng)合同的附件形式，作為勞動(dòng)合同的重要組成部分。A、勞動(dòng)規(guī)章制度 B、勞資協(xié)議 C、集體合同 D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)9、以下哪項(xiàng)側(cè)重于規(guī)范用人單位范圍內(nèi)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)待遇（C） 。A、勞

52、動(dòng)規(guī)章制度 B、勞資協(xié)議 C、集體合同 D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)10、當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（B）而定。A、勞動(dòng)規(guī)章制度 B、勞動(dòng)者的請求權(quán) C、集體合同 D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)11、以下哪項(xiàng)不屬于，在處理勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生法律效力沖突問題時(shí)所采取的“就高不就低”的原則。 （D）A、當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)B、當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以集體合同的約定為準(zhǔn)C、當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以其勞動(dòng)規(guī)章制

53、度規(guī)定為準(zhǔn)D、當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同的約定為準(zhǔn)12、 （A）是企業(yè)在篩選員工的基本資格要求，是企業(yè)通過公開途徑發(fā)布的招聘信息中所包含的內(nèi)容之一。A、招聘條件 B、錄用條件 C、甄選條件 D、招募條件13、通常情況下，錄用條件（B）招聘條件的要求。A、低于 B、高于 C、等于 D、不確定14、在試用期考核結(jié)束后，如果員工考核結(jié)果不符合企業(yè)與員工共同約定的錄用條件，那么企業(yè)是否可以隨意解除勞動(dòng)合同？（B）A、可以 B、不可以 C、根據(jù)具體情形而定 D、其他15、對于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用（D）的方式。A、

54、例舉 B、演繹 C、歸納 D、列舉16、 （A）規(guī)定： “企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度必須包括有關(guān)實(shí)施安全、衛(wèi)生法規(guī)的措施；紀(jì)律規(guī)則、懲罰的性質(zhì)、種類和程序以及雇員行使辯護(hù)權(quán)的調(diào)劑；集體合同要求必須訂立的條款。 ”A、 法國勞動(dòng)法典 B、 日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C、韓國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 D、 日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法17、 （D）是指由企業(yè)通過專門機(jī)構(gòu)和人員，依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況，根據(jù)特定的目的，遵循適用的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序，運(yùn)用科學(xué)的方法，對勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行平等和談判的過程。A、勞動(dòng)規(guī)章制度考核 B、勞動(dòng)規(guī)章制度反饋 C、勞動(dòng)規(guī)章制度測評 D、勞動(dòng)規(guī)章制度評估18、有學(xué)者認(rèn)為： “評估是一種過程，這個(gè)過程

55、在與確定重要的決策范圍。選擇適當(dāng)?shù)馁Y訊，搜集與分析資訊并將它們做成有用的摘要資料，提供決策者抉擇適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)規(guī)章制度方案之基礎(chǔ)。 ”該學(xué)者的觀點(diǎn)，支持以下哪種勞動(dòng)規(guī)章制度的評估方式（C） 。A、對勞動(dòng)規(guī)章制度主體的評估 B、對勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評估C、對勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評估 D、對勞動(dòng)規(guī)章制度過程的評估19、 （A）是整個(gè)評估工作的基石和起點(diǎn)。A、確定評估工作的目的 B、確定評估工作實(shí)施主體 C、確定評估對象 D、確定評估標(biāo)準(zhǔn)和方法二、多選題：1、 由于學(xué)界對于法律規(guī)范權(quán)力源泉的不同理解，法律規(guī)范說又進(jìn)一步演化為（ABC）三個(gè)分支學(xué)說。A、法律授權(quán)說 B、經(jīng)營權(quán)說 C、習(xí)慣說 D、契約

56、說 E、合意說2、勞動(dòng)規(guī)章制度體系主要包括（ABCDE） 。A、招聘制度 B、薪酬福利制度 C、績效考核制度 D、勞動(dòng)爭議處理制度 E、勞動(dòng)紀(jì)律制度3、 （AC）所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù)。A、勞動(dòng)規(guī)章制度 B、勞動(dòng)合同 C、集體合同 D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E、勞資協(xié)議4、勞動(dòng)規(guī)章制度的作用有（CDE） 。A、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，組織成員行動(dòng)的指南B、勞動(dòng)規(guī)章制度是保障勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的前提C、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)D、勞動(dòng)規(guī)章制度是預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議的保證E、勞動(dòng)規(guī)章制度還是勞資雙方維權(quán)的利器5、依據(jù)勞動(dòng)合同法第 4 條第 2 款規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度包括（ABCDE）等。A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、工作時(shí)間 C、休息休假 D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 E、保險(xiǎn)福利6、勞動(dòng)規(guī)章制度的程序一般包括（BCDE） 。