勞動(dòng)仲裁第3章

1、第三章第三章 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其 它仲裁參與人它仲裁參與人 當(dāng)事人當(dāng)事人 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)益糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)益糾紛，以自己的名義參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，請(qǐng)以自己的名義參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，請(qǐng)求保護(hù)自己的合法權(quán)益，并受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲求保護(hù)自己的合法權(quán)益，并受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。裁委員會(huì)仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。首先提出仲裁的一方稱：首先提出仲裁的一方稱：申請(qǐng)人申請(qǐng)人，另一方，另一方稱：稱：被申請(qǐng)人被申請(qǐng)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人具有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人具有以下特點(diǎn)以下特點(diǎn): : 1 1、是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方。、是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方。

2、 2 2、以自己的名義參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。、以自己的名義參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。 第三章第三章 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁參與人參與人 3 3、與案件有直接利害關(guān)系、與案件有直接利害關(guān)系 4 4、受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的約束。、受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的約束。 在確定被申請(qǐng)人時(shí)應(yīng)注意幾點(diǎn)在確定被申請(qǐng)人時(shí)應(yīng)注意幾點(diǎn): : 1 1、用人單位發(fā)生變更的，應(yīng)以變更后的用、用人單位發(fā)生變更的，應(yīng)以變更后的用人單位作為被申請(qǐng)人。人單位作為被申請(qǐng)人。 2 2、用人單位終止的，應(yīng)區(qū)分情況以用人單、用人單位終止的，應(yīng)區(qū)分情況以用人單位的主管部門(mén)、開(kāi)辦單位或者依法成立的位的主管部門(mén)、開(kāi)辦單

3、位或者依法成立的清算組等作為被申請(qǐng)人。清算組等作為被申請(qǐng)人。 第三章第三章 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁參與人參與人 3 3、勞動(dòng)者在其用人單位與其他平等主體之、勞動(dòng)者在其用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)包方和承包方為勞動(dòng)爭(zhēng)議的共同當(dāng)事人。如：勞務(wù)派方為勞動(dòng)爭(zhēng)議的共同當(dāng)事人。如：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)

4、是勞動(dòng)力雇傭事人。勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，形成與勞動(dòng)力使用相分離，形成“有關(guān)系沒(méi)勞有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊用工形態(tài)。的特殊用工形態(tài)。 第三章第三章 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁參與人參與人 當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) 1 1、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù) 勞動(dòng)者享有的權(quán)利主要有勞動(dòng)者享有的權(quán)利主要有: :獲得報(bào)酬權(quán)，休獲得報(bào)酬權(quán)，休息休假權(quán)，職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)，享有工息休假權(quán)，職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)，享有工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等福利的權(quán)利，參加工會(huì)權(quán)

5、，住房公積金等福利的權(quán)利，參加工會(huì)權(quán)，結(jié)社權(quán)，職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，發(fā)展權(quán)等等。結(jié)社權(quán)，職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，發(fā)展權(quán)等等。 第三章第三章 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁參與人參與人 勞動(dòng)者履行的義務(wù)勞動(dòng)者履行的義務(wù): :勞動(dòng)者要在用人單位提勞動(dòng)者要在用人單位提供的勞動(dòng)場(chǎng)所中，服從用人單位的指揮監(jiān)供的勞動(dòng)場(chǎng)所中，服從用人單位的指揮監(jiān)督；不得泄露商業(yè)秘密損害用人單位的利督；不得泄露商業(yè)秘密損害用人單位的利益；要對(duì)本職工作盡心盡職；如果由于其益；要對(duì)本職工作盡心盡職；如果由于其自身原因怠于履行、不完全履行或不履行自身原因怠于履行、不完全履行或不履行造成損害時(shí)，應(yīng)進(jìn)行賠償。造成損害時(shí)，應(yīng)進(jìn)行賠償。 第三

6、章第三章 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁參與人參與人 2 2、用人單位的權(quán)利義務(wù)、用人單位的權(quán)利義務(wù) 義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合安義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)場(chǎng)所、必要的工具原料；給全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)場(chǎng)所、必要的工具原料；給付勞動(dòng)者報(bào)酬；保證勞動(dòng)者必要的休息、付勞動(dòng)者報(bào)酬；保證勞動(dòng)者必要的休息、休假；對(duì)勞動(dòng)者生命、健康、信仰等加以休假；對(duì)勞動(dòng)者生命、健康、信仰等加以保護(hù)；為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、保護(hù)；為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)；為勞養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)；為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；在勞動(dòng)者因公受傷或動(dòng)者提供

7、培訓(xùn)機(jī)會(huì)；在勞動(dòng)者因公受傷或因公致人損害時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任。因公致人損害時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三章第三章 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁參與人參與人 權(quán)利：用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者在其提供權(quán)利：用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者在其提供的勞動(dòng)場(chǎng)所中，服從用人單位的指揮監(jiān)督；的勞動(dòng)場(chǎng)所中，服從用人單位的指揮監(jiān)督；要求勞動(dòng)者不得泄露商業(yè)秘密損害用人單要求勞動(dòng)者不得泄露商業(yè)秘密損害用人單位的利益；要求勞動(dòng)者遵守單位規(guī)章制度；位的利益；要求勞動(dòng)者遵守單位規(guī)章制度；勞動(dòng)者由于自身原因怠于履行、不完全履勞動(dòng)者由于自身原因怠于履行、不完全履行或不履行工作職責(zé)造成用人單位損害時(shí)，行或不履行工作職責(zé)造成用人單位損

8、害時(shí)，單位有權(quán)要求其賠償。單位有權(quán)要求其賠償。第三章第三章 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁參與人參與人 第三人第三人 第三人是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有第三人是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。仲裁活動(dòng)。 在第三人參加仲裁活動(dòng)中應(yīng)注意幾點(diǎn)在第三人參加仲裁活動(dòng)中應(yīng)注意幾點(diǎn): : 1 1、第三人與案件處理結(jié)果有法律上的利、第三人與案件處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系是指實(shí)體權(quán)利義務(wù)上的關(guān)系。害關(guān)系是指實(shí)體權(quán)利義務(wù)上的關(guān)系。 第三章第三章

9、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁參與人參與人 2 2、第三人參加仲裁的時(shí)間應(yīng)是在勞動(dòng)爭(zhēng)議、第三人參加仲裁的時(shí)間應(yīng)是在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序開(kāi)始后且尚未作出仲裁裁決之前。仲裁程序開(kāi)始后且尚未作出仲裁裁決之前。 3 3、凡是涉及到第三人利益的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，、凡是涉及到第三人利益的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，第三人未參加仲裁的，仲裁裁決對(duì)其不發(fā)第三人未參加仲裁的，仲裁裁決對(duì)其不發(fā)生法律效力。生法律效力。 4 4、參加仲裁活動(dòng)的第三人，如對(duì)仲裁裁決、參加仲裁活動(dòng)的第三人，如對(duì)仲裁裁決要求其承擔(dān)責(zé)任不服，可以依法向人民法要求其承擔(dān)責(zé)任不服，可以依法向人民法院提起訴訟。院提起訴訟。第三章第三章 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人

10、及其它仲裁勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁參與人參與人 委托代理人委托代理人 是指根據(jù)法律規(guī)定或者當(dāng)事人的委托，以是指根據(jù)法律規(guī)定或者當(dāng)事人的委托，以被代理人的名義代為參加仲裁活動(dòng)的人。被代理人的名義代為參加仲裁活動(dòng)的人。由此產(chǎn)生的法律后果直接或者間接由被代由此產(chǎn)生的法律后果直接或者間接由被代理人承擔(dān)。理人承擔(dān)。 根據(jù)授權(quán)范圍的不同，可以把委托代理分根據(jù)授權(quán)范圍的不同，可以把委托代理分為一般委托代理和特別委托代理。為一般委托代理和特別委托代理。 一般委托代理，是指代理人只能代理被代一般委托代理，是指代理人只能代理被代理人為一般仲裁行為的代理。理人為一般仲裁行為的代理。第三章第三章 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它

11、仲裁勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁參與人參與人 特別委托代理，是指代理人不僅可以為被特別委托代理，是指代理人不僅可以為被代理人代理一般仲裁行為，而且還可以根代理人代理一般仲裁行為，而且還可以根據(jù)被代理人的特別授權(quán)，代為承認(rèn)、放棄、據(jù)被代理人的特別授權(quán)，代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解、調(diào)解等仲裁行變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解、調(diào)解等仲裁行為的代理。為的代理。 委托代理權(quán)消滅的情形：委托代理權(quán)消滅的情形： 1 1、仲裁程序終結(jié)。、仲裁程序終結(jié)。 2 2、委托代理人死亡或者喪失行為能力。、委托代理人死亡或者喪失行為能力。 3 3、委托人解除委托或者代理人辭去委托。、委托人解除委托或者代理人辭去委托。第三

12、章第三章 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁參與人參與人法定代理人法定代理人 法定代理人是根據(jù)法律的規(guī)定行使代理權(quán)，法定代理人是根據(jù)法律的規(guī)定行使代理權(quán)，代理當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)的人，適用于被代理當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)的人，適用于被代理人雖為成年人但因疾病、傷害等情況代理人雖為成年人但因疾病、傷害等情況喪失或者部分喪失民事行為能力的人。喪失或者部分喪失民事行為能力的人。 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng); ;無(wú)無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為

13、其指定代理人。其指定代理人。第三章第三章 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人及其它仲裁參與人參與人 勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。加仲裁活動(dòng)。 法定代理人沒(méi)有充分理由，不得拒絕代理。法定代理人沒(méi)有充分理由，不得拒絕代理。在仲裁程序中，法定代理人的代理權(quán)一般在仲裁程序中，法定代理人的代理權(quán)一般因下列情形之一而消滅因下列情形之一而消滅:(1):(1)被代理人恢復(fù)被代理人恢復(fù)了行為能力了行為能力;(2) ;(2) 被代理人死亡被代理人死亡;(3);(3)法定代法定代理人死亡或者喪失行為能力理人死亡或者喪失行為能力;(4);(4)法定代理法定代

14、理人失去對(duì)被代理人的親權(quán)或者監(jiān)護(hù)權(quán)。人失去對(duì)被代理人的親權(quán)或者監(jiān)護(hù)權(quán)。案案 例例 邱小潔（女）邱小潔（女） 2010年年7月月16日，入職廣州某公司，日，入職廣州某公司，擔(dān)任銷售跟單一職。雙方約定的每月工資底薪擔(dān)任銷售跟單一職。雙方約定的每月工資底薪1800元，再加上提成，但提成一直沒(méi)有發(fā)放。元，再加上提成，但提成一直沒(méi)有發(fā)放。2010年年8月月22日，邱小潔向廣州某公司提出離職日，邱小潔向廣州某公司提出離職申請(qǐng)，申請(qǐng)，8月月24日，廣州某公司同意了邱小潔的離日，廣州某公司同意了邱小潔的離職申請(qǐng)。然而，邱小潔一直工作到職申請(qǐng)。然而，邱小潔一直工作到2010年年11月月1日才正式離職。因在職期間

15、廣州某公司一直沒(méi)有日才正式離職。因在職期間廣州某公司一直沒(méi)有與邱小潔簽訂勞動(dòng)合同。為此，邱小潔于與邱小潔簽訂勞動(dòng)合同。為此，邱小潔于2010年年11月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁定廣州某公司支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工裁定廣州某公司支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，共計(jì)資，共計(jì)4500元。元。 案案 例例 勞動(dòng)仲裁委經(jīng)開(kāi)庭審理后，認(rèn)為廣州某公勞動(dòng)仲裁委經(jīng)開(kāi)庭審理后，認(rèn)為廣州某公司未與邱小潔簽訂勞動(dòng)合同，邱小潔有權(quán)司未與邱小潔簽訂勞動(dòng)合同，邱小潔有權(quán)要求廣州某公司支付雙倍工資。但依據(jù)要求廣州某公司支付雙倍工資。但依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)

16、定，廣州某公第十條的規(guī)定，廣州某公司有權(quán)在司有權(quán)在2010年年8月月16日之前與邱小潔簽日之前與邱小潔簽訂勞動(dòng)合同，但邱小潔沒(méi)有證據(jù)證實(shí)在公訂勞動(dòng)合同，但邱小潔沒(méi)有證據(jù)證實(shí)在公司同意離職后仍工作至司同意離職后仍工作至2010年年11月月1日。因日。因此，勞動(dòng)仲裁委裁決：雙倍工資的計(jì)算起此，勞動(dòng)仲裁委裁決：雙倍工資的計(jì)算起止時(shí)間為止時(shí)間為2010年年8月月16日至日至8月月24日，以日，以1800元元/月為標(biāo)準(zhǔn)，向邱小潔支付沒(méi)有簽訂月為標(biāo)準(zhǔn)，向邱小潔支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資勞動(dòng)合同的雙倍工資540元。元。案案 例例 2009年年6月月1日日,張某入職天津某制造公司張某入職天津某制造公司,擔(dān)

17、任銷售經(jīng)理職務(wù)擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù),每月工資每月工資3000元。入職元。入職后后,單位未與張某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同單位未與張某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,也未也未為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2010年年4月月6日日,張張某提出辭職某提出辭職,而后便不來(lái)上班。單位一方認(rèn)而后便不來(lái)上班。單位一方認(rèn)為張某未提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)為張某未提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng),使單位使單位無(wú)法及時(shí)找到合適人員來(lái)頂替張某的位置無(wú)法及時(shí)找到合適人員來(lái)頂替張某的位置,給單位造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。以此為由給單位造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。以此為由,單單位要求張某賠償單位損失。張某不服位要求張某賠償單位損失。張某不服,于于2010年年

18、5月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 案案 例例 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁結(jié)果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁結(jié)果:1、單位應(yīng)向張某支付從、單位應(yīng)向張某支付從2009年年7月至月至2010年年5月的兩倍工資差額月的兩倍工資差額33000元元;2、單位以、單位以3000元為基數(shù)為張某補(bǔ)繳元為基數(shù)為張某補(bǔ)繳2009年年6月至月至2010年年4月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);3、單位支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、單位支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。元。案案 例例 裁決結(jié)果的主要法律依據(jù)： 一、勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。 根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者

19、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，” 。 案案 例例 二、根據(jù)二、根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第七十二條的規(guī)第七十二條的規(guī)定定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?最高人民法院最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三的理勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三的理解與適用解與適用第一條規(guī)定第一條規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的的,人民法院應(yīng)予受理。人民