如何打造成功的職業(yè)生涯PPT教案

1、如何打造成功的職業(yè)生涯如何打造成功的職業(yè)生涯第1頁(yè)/共32頁(yè)第2頁(yè)/共32頁(yè)第3頁(yè)/共32頁(yè)第4頁(yè)/共32頁(yè)第5頁(yè)/共32頁(yè)第6頁(yè)/共32頁(yè) 第7頁(yè)/共32頁(yè)第8頁(yè)/共32頁(yè)第9頁(yè)/共32頁(yè)第10頁(yè)/共32頁(yè)第11頁(yè)/共32頁(yè)第12頁(yè)/共32頁(yè)第13頁(yè)/共32頁(yè) 第14頁(yè)/共32頁(yè)第15頁(yè)/共32頁(yè)第三部分 面試準(zhǔn)備 歐美企業(yè)公司注重人才的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，希望?yīng)聘者能在簡(jiǎn)歷中突出個(gè)人可以考察的優(yōu)勢(shì)，如：比較突出的學(xué)科成績(jī)、大賽獲獎(jiǎng)情況、論文發(fā)表情況、活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。 比較看重應(yīng)聘者的英語(yǔ)語(yǔ)言能力。所以應(yīng)聘者最好能把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)潔漂亮 。第16頁(yè)/共32頁(yè)第三部分 面試準(zhǔn)備 日資

2、企業(yè)喜歡守規(guī)矩的應(yīng)聘者日資企業(yè)招聘往往對(duì)性別、年齡乃至工作背景都有非常明確的要求，職位按資排輩，管理制度、等級(jí)制度森嚴(yán)，企業(yè)的規(guī)矩非常重要。第17頁(yè)/共32頁(yè)第三部分 面試準(zhǔn)備 民營(yíng)企業(yè)面試時(shí)，會(huì)兼顧學(xué)生的成績(jī)和社會(huì)工作經(jīng)歷不同的職位，素質(zhì)要求也會(huì)不同。具體而言，研發(fā)類(lèi)的筆試一般就是考技術(shù)能力，主要是大學(xué)學(xué)習(xí)過(guò)的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、基本理論知識(shí)；營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)或職能類(lèi)的筆試主要是關(guān)注其一般能力，比如言語(yǔ)理解、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。第18頁(yè)/共32頁(yè)第三部分 面試準(zhǔn)備 國(guó)有企業(yè)看重學(xué)習(xí)成績(jī)，很多人是熟人推薦或上面下派在國(guó)企的面試中，基本遇不到講英語(yǔ)的場(chǎng)面，面試中的問(wèn)題角度和難度也不同。外企的問(wèn)題，通常是智力測(cè)驗(yàn)型、游戲型，通過(guò)一個(gè)看似普通的問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)?zāi)愕膫€(gè)人能力，國(guó)企的面試官則更多地把目光聚焦在遵守規(guī)章制度、樂(lè)于付出等方面。第19頁(yè)/共32頁(yè)第20頁(yè)/共32頁(yè)第21頁(yè)/共32頁(yè)第22頁(yè)/共32頁(yè)第23頁(yè)/共32頁(yè)第24頁(yè)/共32頁(yè)第25頁(yè)/共32頁(yè)第26頁(yè)/共32頁(yè)第27頁(yè)/共32頁(yè)第28頁(yè)/共32頁(yè)第29頁(yè)/共32頁(yè)第3