勞動與社會保障法練習題單項選擇題

1、勞動和社會保障法單項選擇題本練習題選自各次作業(yè)，希望大家認真看看，可能會對考試有所幫助1. 屬于特殊情況下的工資有（c ） 。A. 高溫補貼B. 科研津貼C. 婚、喪假工資D. 獎金2. 下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C ） 。A. 勞動合同具有從屬性B. 勞動合同是雙務(wù)合同C. 勞動合同是實踐性合同D. 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19 世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預而從（A ） 。A. 傳統(tǒng)民法中獨立出來的B. 傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的C. 傳統(tǒng)行政法中獨立出來的D. 傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的4. 下列主體中，不屬于中華人

2、民共和國勞動法適用范圍的是（B ） 。A. 在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)B. 我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C. 在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者D. 我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織5. 集體合同規(guī)定第38 條規(guī)定： “集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（ B ） ，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A. 6 個月B. 1 至 3 年C. 4 年D. 5 年6. 用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ A）內(nèi)訂立書面勞動合同。A. 1 個月B. 2 個月C. 3 個月D. 6 個月7. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付

3、其不低于其日或小時工資標準的（D ）。A. 100%的工資報酬B. 150%的工資報酬C. 200%的工資報酬D. 300%的工資報酬8. 非全日制用工的計酬方式主要是（B ） 。A. 按件計酬B. 按小時計酬C. 按天計酬D. 按月計酬9. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B） 。A. 國際勞工憲章B. 國際勞工標準C. 國際勞工條約D. 國際勞工章程10. 特殊就業(yè)群體人員不包括（ C ）。A. 婦女B. 殘疾人C. 兒童D. 少數(shù)民族人員）。D） 。11. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（CA. 政府高級公務(wù)員B. 國務(wù)院認定的有特殊

4、貢獻的專家C. 企業(yè)的經(jīng)營者D. 企業(yè)高級技術(shù)人員12. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（A. 計時工資B. 計件工資C. 加班工資D. 職工福利費用13. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D ） 。A. 工會B. 董事會會議C. 監(jiān)事會D. 職工代表大會14. 勞動法基本原則的法律淵源是（A） 。A. 憲法B. 行政法規(guī)C. 地方性法規(guī)D. 部門規(guī)章15. 勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（B ） 。A. 可以低于集體合同的規(guī)定B. 不能低于集體合同的規(guī)定C. 由勞動行政部門規(guī)定D. 由當事人自由約定16. 以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是

5、（C） 。A. 階級性B. 群眾性C. 組織性D. 自愿性17. 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A） 。A. 每半年召開一次B. 每半年召開二次C. 每一年召開一次D. 經(jīng)常召開18. 我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B ） 。A. 傳染病歧視B. 傳染病病原攜帶歧視C. 行為障礙歧視D. 視聽障礙歧視19. 我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（D） 。A. 獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B. 獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C. 獨立實行政府促進就業(yè)的方針D. 勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針20. 下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D） 。A. 勞動法調(diào)整的是狹

6、義上的勞動關(guān)系B. 勞動法調(diào)整國家進行勞動力管理中的關(guān)系C. 勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D. 承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應受到勞動法的調(diào)整21. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C ）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A. 3 人以上B. 5 人或者以上C. 10 人以上D. 30人或者以上22. 主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（D） 。A. 國務(wù)院B. 國家工商行政管理局C. 全國總工會D. 國務(wù)院勞動保障行政部門23. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B ）

7、以上勞動行政部門辦理登記。A. 鄉(xiāng)級 B. 縣級 C. 市級 D. 省級24. 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A ）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A. 1 年B. 2 年C. 3 年D. 4 年25. 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（A. 預防第一，安全為主B. 安全第一，預防為主C. 安全第一D. 安全為主26. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（A. 中秋節(jié)B. 元旦C. 國際勞動節(jié)D. 解放軍建軍節(jié)27. 我國勞動法規(guī)定，對懷孕（C ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

8、A. 3 個月B. 5 個月C. 7 個月D. 8 個月B） 。C ） ，自當28. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ 事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A. 60 日B. 6 個月C. 1 年D. 2 年29. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（D ） 。A. 基于勞動合同而提供的勞動過程B. 勞動過程除去加班加點過程C. 勞動過程及其他相關(guān)過程D. 勞動過程30. 我國勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ C ）。A. 10 小時B. 24小時C. 36 小時D. 48 小時31. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（C ）的方針。A

9、. 集中就業(yè)B. 分散就業(yè)C. 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D. 國家安排就業(yè)32. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C ）體力勞動強度的勞動。A. 第二級B. 第三級C. 第四級D. 第五級33. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于（D ）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。A. 1 日B. 12小時C. 6 小時D. 1 小時34. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D ） 。A. 工會成員擔任B. 企業(yè)代表擔任C. 職工代表擔任

10、D. 工會成員或者雙方推舉的人員擔任35. 勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（A ） 。A. 2 人B. 3 人C. 4 人D. 5 人36. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A） 。A. 1 小時B. 2 小時C. 3 小時D. 4 小時37. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A ） 。A. 4 年B. 3 年C. 2 年D. 1 年38. 我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假

11、不少于（B） 。A. 60 天B. 98天C. 120 天D. 150 天39. 負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A） 。A. 用人單位B. 勞動行政部門C. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D. 企業(yè)工會40. 勞動爭議一般由（D ）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A. 勞動合同簽訂地B. 用人單位注冊地C. 勞動者所在地D. 勞動合同履行地或用人單位所在地41. 對擔任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C） 。A. 10 年B. 15年C. 20 年D. 25年42. 下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B） 。A. 養(yǎng)老保險費B. 工傷保險費C.

12、失業(yè)保險費D. 醫(yī)療保險費43. 職工福利的提供者是（B ） 。A. 國家B. 用人單位C. 企業(yè)工會D. 勞動者44. 流浪人員乞討救助站應當根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（B） 。A. 5 天B. 10天C. 15 天D. 20 天45. 一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601 年英國伊麗莎白女王頒布的（A） 。A. 濟貧法B. 勞工疾病保險法C. 家庭津貼法D. 國民救濟法46. 社會保險法規(guī)定（B） 。A. 職工可以參加生育保險B. 職工應當參加生育保險C. 職工必須參加生育保險D. 職工不必參加生育保險47. 工傷保險實行的原則是（C） 。A. 過錯責任原則B.公平責任

13、原則C. 無過錯責任原則D. 以過錯責任原則為基礎(chǔ)，無過錯責任原則為補充48. 在工傷保險中保險費用由（C） 。A. 職工獨立繳納B. 職工與用人單位共同繳納C. 用人單位負責繳納D. 國家財政負責繳納49. 下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（D ） 。A. 老人B. 殘疾C. 患難者D. 因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)50. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D ） 。A. 贍養(yǎng)費B. 撫養(yǎng)費C. 扶養(yǎng)費D. 撫恤金51. 社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（A ） 。A. 職工B. 用人單位C. 用人單位和職工D. 專門的保險機構(gòu)52. 目前，我國基本

14、醫(yī)療保險費（D ） 。A. 由國家財政撥款繳納B. 全部由用人單位繳納C. 全部由勞動者個人繳納D. 由用人單位和職工共同繳納53. 根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A. 10 年B. 15年C. 20 年D. 25 年54. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（A） 。A. 郵資免費B. 傷殘撫恤C. 軍官離退休養(yǎng)老制度D. 對軍人家屬的生活照顧55. 職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入（B） 。A. 統(tǒng)一賬戶B. 個人賬戶編輯版 wordC. 經(jīng)濟法體系D. 民法體系56. 國家鼓勵地方建立低收

15、入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B） 。A. 75 周歲以上B. 80周歲以上C. 85 周歲以上D. 90 周歲以上57. 從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（C） 。A. 社會保障法范疇B. 經(jīng)濟法范疇C. 社會法范疇D. 民法范疇58. 世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（C） 。A. 所有社會成員B. 體力勞動者C. 勞動者D. 特殊群體勞動者59. 2006年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應當入學接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A） 。A. 6 周歲B. 6 周歲半C. 7 周歲D. 8 周歲60. 以下選項中不屬于專門福利的是（D ） 。A. 老年福利B. 婦女福利C. 殘疾

16、人福利D. 退役軍人福利61. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C） 。A. 5%B. 10%C. 20%D. 25%62. 社會救助法屬于（B） 。A. 勞動法體系B. 社會法體系63. 下列選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進行分類的是（D ） 。A. 社會救助關(guān)系B. 社會福利關(guān)系C. 社會優(yōu)撫關(guān)系D. 社會保障管理關(guān)系64. 在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C） 。A. 10 天B. 30天C. 60 天D. 半年65. 由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為

17、的危險因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D ） 。A. 知情權(quán)B. 拒絕權(quán)C. 監(jiān)督權(quán)D. 停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)66. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（C ）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A. 5 年B. 8 年C. 10 年D. 15 年67. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的是（A） 。A. 職工每日工作8 小時，每周工作40 小時B. 職工每日工作8小時，每周工作44小時C. 職工每日工作8 小時，每周工作45 小時D. 職工每日工作8

18、小時，每周工作48 小時68. 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B ） 。A. 10%B. 20%C. 40%D. 50%編輯版 word69. 勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（C） 。A 6 個月內(nèi)的B 1 年內(nèi)的C 2 年內(nèi)的D 3 年內(nèi)70. 退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D ） 。A 國務(wù)院民政部B 省級人民政府民政部門C 市級人民政府民政部門D 縣級人民政府民政部門71. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A ）議會頒布的學徒健康與道德法A 英國B 美國C 德國D 法國72. 我國當前的法定福利有（D ） 。A 為職工辦理補充保險B 為職工發(fā)放交通補貼C 為職工發(fā)放餐費補貼D 實行探親假制度73. 關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C ） 。A 應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B 崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C 政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性