醫(yī)療期滿(mǎn)解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)（全國(guó)匯總）

1、醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)全國(guó)規(guī)定（是否扣除醫(yī)療期非正常出勤工資） 內(nèi)蒙古： 扣除內(nèi)蒙古自治區(qū)高級(jí)人民法院、內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律若干（ 內(nèi)高法2015193 號(hào)）勞動(dòng)合同法第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”中對(duì)月工資的理解答： 月工資應(yīng)為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下 12 個(gè)月的平均工資， 不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。 浙江： 扣除浙江省高級(jí)人民法院民一庭浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（ 二） (浙高法民一20147 號(hào))十一、勞動(dòng)者解除或者

2、終止勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定？答：勞動(dòng)合同法第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下 12 個(gè)月的平均工資， 不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。 云南： 扣除云南省高級(jí)人民法院、云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要云南省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)2015 年第 1 次會(huì)議通過(guò)2015 年 1 月 19 日四、關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”的問(wèn)題(九)勞動(dòng)合同法第四十

3、七條第三款規(guī)定的“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下 12 個(gè)月的平均工資， 不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。 北京： 不扣除案號(hào)：（ 2015） 二中民終字第 03176 號(hào)王某雖主張冀北公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，但請(qǐng)求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 法院不持異議。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)， 王某主張其工資為每月實(shí)際收入 3000 元加崗位補(bǔ)貼 545 元， 其雖未提交相關(guān)證據(jù)， 但考慮到出租車(chē)行業(yè)收入的特殊性， 結(jié)合北京市出租車(chē)司機(jī)自 2011 年 9 月起每月交納個(gè)人所得稅 15 元的事實(shí)， 該個(gè)人所得稅額對(duì)應(yīng)的應(yīng)納

4、稅所得額已超過(guò) 3000 元。故王某關(guān)于其運(yùn)營(yíng)期間月工資 3545 元的主張符合實(shí)際情況， 法院予以支持。依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，王某 2012 年 3 月 19 日至 9 月 19 日期間未實(shí)際運(yùn)營(yíng)出租車(chē)，該期間其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算為宜， 故對(duì)其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求之合理部分， 法院予以支持。 上海一中院 VS 二中院二中院： （ 2017）滬 02 民終 3162 號(hào) （ 不扣除獲得了支持）【案

5、情摘要】本案當(dāng)事人劉某于 2015 年 12 月 20 日起休病假至 2016 年 8 月 29 日醫(yī)療期滿(mǎn)，公司按照劉某 2015 年 9 月至 2016 年 8 月期間月平均工資為 2,266.45 元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)?！静门幸肌吭瓕徴J(rèn)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及替代通知期工資的基數(shù)為 2,266.45 元， 光福公司在原審中亦表示無(wú)異議， 本院予以確認(rèn)。一中院：（ 2015）滬一中民三（ 民）終字第 768 號(hào) （ 扣除獲得了支持）【裁判要旨】對(duì)于王某主張的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司同意支付王某三個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方僅對(duì)月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議， 王茜主張

6、應(yīng)按終止勞動(dòng)合同前其正常出勤的 12 個(gè)月的平均工資15，000 元計(jì)算，公司則主張按終止勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月平均工資 9，260.84 元計(jì)算。對(duì)此，法院認(rèn)為，王茜要求按終止勞動(dòng)合同前其正常出勤的 2013 年 4 月至 2014 年 3 月的月平均工資計(jì)算其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 具有合理性， 法院予以采信。 江蘇 連云港： 不扣除案號(hào)：（ 2015） 連民終字第 00164 號(hào)【裁判要旨】本院認(rèn)為，關(guān)于月工資如何計(jì)算的問(wèn)題。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條第三款規(guī)定，本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。上訴人于 2013 年 12 月 21 日至 2

7、014 年 9 月 5 日期間因生病未到單位上班，故被上訴人在該期間按病假工資發(fā)放上訴人工資。經(jīng)查，被上訴人實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。原審法院據(jù)此計(jì)算出上訴人在勞動(dòng)合同終止前 12 個(gè)月的平均工資并以此為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)并無(wú)不當(dāng)。上訴人關(guān)于應(yīng)以 4890.36 元作為月工資計(jì)算基數(shù)的理由不能成立。 廣東： 扣除案號(hào)：（ 2016）粵 0222 民初 516 號(hào)【裁判要旨】何某在被告處工作已滿(mǎn)九年尚不滿(mǎn)十年，故被告應(yīng)支付九個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 何某在治療前一年的平均工資為 1724 元，被告應(yīng)補(bǔ)償 15516 元（ 1724 元月9） ， 雙方在簽訂協(xié)議時(shí)約定被告補(bǔ)償7078.21

8、元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯失公平， 對(duì)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分應(yīng)予以撤銷(xiāo)， 被告已支付了 7078.21 元，所以被告還應(yīng)補(bǔ)償原告 8437.79 元原告，原告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 10161.79 元， 對(duì)超過(guò)部分本院不予支持。廣東當(dāng)?shù)?，特區(qū)的很多口徑與廣東其他地區(qū)有很大差異，下面看一下廣東深圳的判例： 廣東 深圳： 不扣除案號(hào)：（ 2010） 深中法民六終字第 4502 號(hào)【裁判要旨】員工在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)向其支付病傷假期工資。葉某某實(shí)際醫(yī)療期為八個(gè)月，其依法享有的醫(yī)療期為六個(gè)月，故葉某某醫(yī)療期工資應(yīng)為 9360 元（ 2600 元 月6 個(gè)月60%），鴻廠(chǎng)應(yīng)向葉某某支付上述醫(yī)療期工資 9360 元， 葉某某于 2001 年 9 月 11 日入職，2009 年 9 月 9