職員員工保密管理制度

1、員工保密管理制度員工保密制度第一章 總則第一條 目的為保護員工在公司服務(wù)期間，因工作關(guān)系而獲取的商業(yè)和技術(shù)等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個人過失使公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、交易等專有信息外泄，從而導致公司蒙受經(jīng)濟、信譽等損失，特制定本管理制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。 第三條 術(shù)語和定義（一）秘密，是指在一定時間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉的事項，包括但不限于公司的經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密和交易秘密等。（二）公司的秘密包括公司自有的商業(yè)秘密及公司承諾保密的第三方商業(yè)秘密，主要有以下幾個方面：1、經(jīng)營秘密，包括但不限于經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策

2、略，公司內(nèi)部掌握尚未公開的各類文件資料及信息等。2、管理秘密，包括但不限于財務(wù)預決算資料、各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資薪酬、勞務(wù)收入資料、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性研究報告、主要會議記錄等。3、技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。4、交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶和供應(yīng)商名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期等。5、上述信息，無論公司是否采取保密措施，均視為商業(yè)秘密。第四條 職責（一）總經(jīng)辦1、負責公司保密制度的制定、維護和調(diào)整。2、負責公司保密工作的督導實

3、施和檢查。3、負責公司保密工作相關(guān)獎懲的發(fā)起、審核及相關(guān)公告的發(fā)布。（二）各部門1、負責與部門相關(guān)保密信息和資料的管理。2、負責對掌握本部門保密信息的相關(guān)員工進行保密的教育、監(jiān)督和檢查。3、負責本部門保密工作的獎懲的發(fā)起。第二章 密級的劃分及確定第五條 密級的劃分（一）公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。（二）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害。（三）機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害。（四）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。第六條 密級的確定（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料

4、為絕密級。（二）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息和資料為秘密級。第三章 保密管理措施第七條 員工任職期間的保密（一）員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。（二）公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護基于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。（三）除了履行職務(wù)的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露

5、、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。（四）員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。（五）員工的上級主管人員同意員工披露、使用有關(guān)的商業(yè)秘密的，視為公司已同意，除非公司已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。 （六）上級主管人員不得利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定。（七）員工承諾，在

6、公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，如有違反，其一切后果由員工個人承擔。（八）對于密級的文件、資料和其他物品，非經(jīng)公司總經(jīng)理和主管領(lǐng)導同意，不得以任何形式復制或摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。（九）員工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。第八條 員工離職期間的保密（一）員工應(yīng)在離職時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體

7、。本制度所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為開始。（二）員工在進行離職交接時，將自身掌握的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息與公司指定相關(guān)人員交接，否則視同泄密。第八條 員工離職后的保密（一）雙方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。（二）員工離職后承擔保密義務(wù)的期限為兩年。（三）員工認可，公司在支付員工的工資報酬時，已考慮了員工離職后需要承擔的保密義務(wù)，故無須在員工離職時另外支付保密費用。第四章 泄密的懲罰第九條 員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微且未給公司造成實際經(jīng)濟及名譽損失的，公司給予警告處分。第十條 員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微但給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽損失的，公司給予罰款及行政降級處罰。第十一條 員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴重且給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽損失的，公司可立即與其解除勞動合同且不給予任何補償，并