職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)13年工作分析實(shí)務(wù)答案

1、一、單選第1題: 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(實(shí)證研究方法)是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。第2題: 規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象(應(yīng)該是什么)的問題。第3題: 勞動(dòng)力供給彈性是(勞動(dòng)力供給量)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。第4題: 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(勞動(dòng)力需求量)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。第5題: 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是(Es1)。第6題: 勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是(決定就業(yè)量與工資)。第7題: 實(shí)際工資計(jì)算公式是(貨幣工資/價(jià)格指數(shù))。第8題: (計(jì)件工資)實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。第9題: 一般

2、而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(0.20.4)。第10題: 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)接近(1)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。第11題: 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)接近(0)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。第12題: (最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn))包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。第13題: 收入差距的衡量指標(biāo)是(基尼系數(shù))。第14題: (貨幣政策)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。第15題: 在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自

3、身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出現(xiàn)(技術(shù)性失業(yè))的狀況。第16題: 周期性失業(yè)屬于(總量性)失業(yè)。第17題: 實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有(摩擦性失業(yè))的色彩。第18題: 總量性失業(yè)是指(勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量)。第19題: 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(摩擦性失業(yè))。第20題: (總需求不足)是造成非正常失業(yè)的主要原因。第21題: 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(結(jié)構(gòu)性失業(yè))。第22題: 總供給等于(消費(fèi)+儲(chǔ)蓄)之和。第23題: 與勞動(dòng)法法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是(工會(huì)法)。第2

4、4題: (勞動(dòng)法的基本原則)是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。第25題: 以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是(唯一性)。第26題: 勞動(dòng)法的首要原則是(保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán))。第27題: (就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán))是勞動(dòng)權(quán)的核心。第28題: 對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于(優(yōu)先保護(hù))勞動(dòng)者權(quán)益。第29題: “安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為(優(yōu)先保護(hù))。第30題: 對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的(基本保護(hù))。第31題: 勞動(dòng)法的立法宗旨在于(保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益)。第32題: 社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括(自由性)。第33題

5、: 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(勞動(dòng)規(guī)章)。第34題: (任意解釋)不具有法律效力。第35題: 下列不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法主要制度的是(企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度)。第36題: 當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為(集體合同)。第37題: 下列不參與集體談判的是(單位行政部門)。第38題: 狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、(勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù))的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。第39題: (勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。第40題: 正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)

6、的工作時(shí)間不能超過(36小時(shí))。第41題: 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為(每天不超過1小時(shí))。第42題: (勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。第43題: (調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題)不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。第44題: 對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說法不正確的是(所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象)。第45題: 下列對(duì)勞動(dòng)法的闡述不正確的是(所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象)。第46題: 勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是(勞動(dòng)關(guān)系)。第47題: 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)

7、法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是(某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系)。第48題: 勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指(勞動(dòng)者和用人單位)。第49題: 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指(勞動(dòng)者與用人單位)。第50題: 下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是(工作時(shí)間)。第51題: (勞動(dòng)法律關(guān)系)是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。第52題: (勞動(dòng)合同關(guān)系)是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第53題: 下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不正確的是(勞動(dòng)者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù))。第54題: 勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和(勞動(dòng)法律事件)。第55題: (勞動(dòng)法律行為)是指以當(dāng)事人

8、的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。第56題: (政治法律環(huán)境)是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。第57題: 資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和(支持活動(dòng))。第58題: 在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取(扭轉(zhuǎn)型)戰(zhàn)略。第59題: 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(相對(duì)性和時(shí)間性)的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。第60題: (組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。第61題: (SWOT分析)是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。第62題: (戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn))是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略

9、控制的依據(jù)。第63題: 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(有效原則)。第64題: 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，(重點(diǎn)戰(zhàn)略)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。第65題: 決策樹的分析程序包括：剪枝決策；計(jì)算期望值；繪制樹形圖。排序正確的是(321)。第66題: PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：檢查；執(zhí)行；計(jì)劃；處理。其正確排列順序?yàn)?3214)。第67題: (悲觀決策標(biāo)準(zhǔn))又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。第68題: 樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對(duì)未來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢(shì)產(chǎn)生的影響，又稱(赫威斯)準(zhǔn)則。第69題: 建立合理有效的(目標(biāo)體系)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵

10、。第70題: 市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的(中心環(huán)節(jié))。第71題: 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了(個(gè)人消費(fèi))而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。第72題: 企業(yè)(實(shí)力)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。第73題: 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括(社會(huì)因素)。第74題: (獨(dú)家性分銷)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。第75題: 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(改善產(chǎn)品策略)。第76題: 渠道的(長(zhǎng)度)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。第77題: (工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第78題:

11、影響工作滿意度的因素不包括(合理的分工)。第79題: (內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第80題: (歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。第81題: (外因)包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。第82題: (首因效應(yīng))是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第83題: (投射效應(yīng))是指在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。第84題: (光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印

12、象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第85題: (公平公正)是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。第86題: (態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第87題: 最早提出(組織承諾)的是貝克爾(H.S.Becker)，他認(rèn)為組織承諾是由于員工對(duì)組織投入的增加，而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象。第88題: 在運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法組織群體決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是(要對(duì)提出意見的數(shù)量進(jìn)行控制)。第89題: 森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括(薪酬)。第90題: 團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是(團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí))。第91題: (團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能)關(guān)注于

13、人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。第92題: 群體決策的優(yōu)點(diǎn)是(能增加決策的可接受性)。第93題: 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想？(路徑-目標(biāo)理論)第94題: 在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是(領(lǐng)導(dǎo)情境理論)。第95題: (關(guān)懷維度)是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。第96題: 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與

14、程度的是(參與模型)。第97題: 關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是(性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力)。第98題: 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是(人格測(cè)試)。第99題: (信度)又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。第100題: (效度)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。二、多選第101題: 下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是(1.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制；2.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語)。第102題: 社會(huì)保險(xiǎn)具有(強(qiáng)制性、補(bǔ)償

15、性、社會(huì)性)特征。第103題: 根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為(司法解釋、行政解釋、立法解釋)。第104題: 在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括(1.國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針；2.政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施；3.政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施)。第105題: 下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是(1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2.勞動(dòng)安全衛(wèi)士標(biāo)準(zhǔn)；3.女職工的勞動(dòng)條件；4.未成年T的勞動(dòng)條件)。第106題: 勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是(1.使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障；2.為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件；3.使勞動(dòng)者早勞

16、動(dòng)力市場(chǎng)上處于供方主體地位)。第107題: 下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的是(1.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人；2.它是通過簽訂勞動(dòng)合同所形成的)。第108題: 勞動(dòng)法律行為包括(全選)。第109題: 對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有(全選)。第110題: 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括(1.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析；2.顧客力量分析；3.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析)。第111題: 經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析是指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響的(全選)等各因素的集合。第112題: 企業(yè)能力效率分析主要包括(全選)。第113題: 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是(全選)。第114題: 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(企業(yè)實(shí)力、外部

17、環(huán)境、戰(zhàn)略目標(biāo))之間的動(dòng)態(tài)平衡。第115題: 企業(yè)戰(zhàn)略具有(全選)特征，離開這些就稱不上經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。第116題: 企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括(實(shí)際成效、績(jī)效評(píng)價(jià)、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn))。第117題: 成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對(duì)策是(全選)。第118題: 企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括(1.更富于參與性；2.強(qiáng)調(diào)自我控制；3.有明確的完整的目標(biāo)體系；4.一種系統(tǒng)化的管理模式)。第119題: 企業(yè)縱向一體化的主要目的是(全選)第120題: 企業(yè)可以通過下列哪些方式實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的？(全選)第121題: 決策樹的構(gòu)成要素包括(概率枝、方案枝、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)、決策點(diǎn))。第122題: 決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)

18、和方法進(jìn)行方案選擇的種類有(1.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)；2.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)；3.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)；4.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn))。第123題: 決策科學(xué)化的要求包括(全選)。第124題: 企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃包括(1.編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法；2.制定企業(yè)計(jì)劃的原則；3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)管理；4.企業(yè)計(jì)劃職能的作用和特點(diǎn))。第125題: 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為(1.化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為；2.習(xí)慣性購(gòu)買行為；3.復(fù)雜性購(gòu)買行為；4.尋求多樣化的購(gòu)買行為)。第126題: 需求差別定價(jià)法通常有(1.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)；2.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)；3.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)；4.以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià))形式。第127題: 影響銷售渠道選擇的因素有(全選)。第128題: 包裝策略主要包括(全選)。第129題: 常見的定價(jià)方法包括(1.成本導(dǎo)向定價(jià)法；2.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法；3.需求導(dǎo)向定價(jià)法)。第130題: 產(chǎn)品改良包括(特色改良、式樣改良、品質(zhì)改良、附加產(chǎn)品改良)。第131題: 企業(yè)促銷策略包括(全選)。第132題: 按照交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為(全選)。第133題: 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素有(組織因素、環(huán)境因素、人際因素、個(gè)人因素)。第134題: 下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是(全選)。第1