職工民主管理制度

1、慈溪市恒鑫建材有限公司職工民主管理制度第一章 總則第一條 為動員和組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的知情權、參與權，調(diào)動廣大職工參政議政的積極性，提高企業(yè)民主管理水平，特制定本辦法。第二條 公司各級工會委員會要以工會法、勞動法、全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例、及其他有關法律、法規(guī)為依據(jù)，組織職工參與民主管理。第三條 職工管理接受上級工會組織的指導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及本單位的規(guī)章制度，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。第二章 職工代表大會第四條 職工代表（一）依照法律法規(guī)享有政治權利，與公司建立勞動關系的職工，均可當選為職工代表。（二）職工代表應由操作人員、技術人員、一般管理人員和

2、領導干部組成，其中操作人員、技術人員和一般管理人員不低于60%，女職工和先進模范人物應占適當比例。（三）職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。第五條 職工代表享有下列權利：（一）對涉及職工權益的企業(yè)經(jīng)營狀況享有知情權；在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。（二）有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，閉會期間可以對本單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進行監(jiān)督檢查。（三）因參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應由的待遇。第六條 職工代表履行下列義務：（一）認真學習國家有關法律、法規(guī)、政策，不斷提高思想文化、技術業(yè)務素質(zhì)和參與管理的水平。（二）密切聯(lián)系群

3、眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密，做好本職工作。第七條 職工代表對公司的職工負責。公司的職工有權監(jiān)督本單位的職工代表，對不履行代表職責的，職工代表大會或職工大會有權決定罷免其職工代表資格。第八條 職工代表大會行使下列職權：（一）聽取審議關于經(jīng)營方針、發(fā)張規(guī)劃、年度計劃、財務報告、重大技術改造方案、職工培訓計劃、業(yè)務招待費使用情況以及實行廠務公開、履行集體合同情況等報告，并提出意見和建議。（二）審議通過或者否決工資調(diào)整和分配方案，勞動安全衛(wèi)生和勞動保護措施，機構改

4、革、企業(yè)改制、減員分流方案，集體合同及獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利費使用方案及有關職工生活福利的重大事項。（四）民主評議、監(jiān)督領導干部，提出獎懲及任免建議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，需要由職工代表大會行使的其他權利。第九條 公司職工代表大會每屆任期五年，科級職工代表大會每屆任期三年。如遇特殊情況征得上級工會同意，可提前或延期換屆。第三章 廠務公開第十二條 廠務公開工作的組織領導（一）公司、部門級廠務公開領導小組。組長：公司總經(jīng)理，成員由職工代表及相關人員組成。（二）公司、部門級廠務公開監(jiān)督小組，組長由工會主席擔任，成員由職工代表和相關人員組成。（三）公司、部

5、門級廠務公開辦公室設在工會辦公室，負責落實廠務公開工作領導小組的各項決定，開展好日常公開工作。第十三條 廠務公開的內(nèi)容（一）有關生產(chǎn)經(jīng)營管理和經(jīng)濟責任制實施方案及考核條件;（二）經(jīng)濟效益情況；（三）工資、獎金分配方案及對職工的獎懲數(shù)額；（四）有關規(guī)定和制度；（五）財務重要指標運行情況；（六）業(yè)務招待費使用情況；（七）民主評議中層干部的方案、程序和結(jié)果；（八）先進集體、先進個人評選條件及結(jié)果；（九）廢舊物資的處理情況；（十）職工勞動保護、安全生產(chǎn)、生活福利等事項；（十一）與企業(yè)廉政建設有關的問題；（十二）其他需要職工知道和職工要求公開的事項；第十四條 廠務公開的實現(xiàn)形式（一）職工代表大會是實行廠

6、務公開的基本形式和主要載體，須經(jīng)職工代表大會審議、通過、決定的重大事項，必須向職工代表大會報告，分別由職工代表大會審議、通過和決定。（二）企業(yè)、部門、車間、班組的內(nèi)部事務也要采取多種形式實行公開。（三）日常公開的內(nèi)容從本單位實際出發(fā)，通過公開欄、生產(chǎn)會、生產(chǎn)經(jīng)營會、職工座談會、職工代表會、民主聽政議事會，以及板報、有限廣播、內(nèi)部信息網(wǎng)絡等方式向職工群眾進行公開。第十五條 廠務公開的程序（一）廠務公開事項的提出。由行政業(yè)務部門，按照規(guī)定定期提出公開事項，報廠務公開領導小組。廠務公開領導小組可根據(jù)公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作的實際情況，或職工代表大會及廣大職工的要求，適時指定有關部門提出公開事項。（二

7、）廠務公開事項的審定。公開事項及內(nèi)容由廠務公開領導小組審查后予以確定。（三）廠務公開的時間。根據(jù)分開事項的內(nèi)容和時限要求確定。凡需職工代表大會審議、通過規(guī)定的，在會上公開。凡屬常規(guī)性工作，實行定期公開；凡屬一事一議的，實行即時公開。（四）廠務公開的檢查。由廠務公開監(jiān)督小組負責。（五）廠務公開的整改。對職工提出的正確意見、建議，要及時采納，并由廠務公開工作監(jiān)督小組和日常辦事機構督導承辦部門盡快整改，保證廠務公開的質(zhì)量和效果。第十六條 廠務公開的監(jiān)督和考核（一）由相關人員和職工代表參加的廠務公開工作監(jiān)督小組，其職責是監(jiān)督公開事項的內(nèi)容是否真實、全面、公開是否及時，程序是否符合規(guī)定，對有關公開不實的

8、問題進行調(diào)查核實。（二）加強廠務公開工作的監(jiān)督與考核。（三）公司每季度對廠務公開檢查考核一次，年終總結(jié)評比。（四）廠務公開檢查評議意見向公司工會報告。第四章 職工代表聽取公司生產(chǎn)經(jīng)營和廉政建設等工作情況報告第十七條 聽證組織領導（一）公司成立由職代會代表團團長、副團長、職工代表和專門小組長組成的聽證工作委員會。（二）聽證委員會主任孫乾芳。第十八條公司聽取的時間是每季度公司工作調(diào)研或生產(chǎn)（工作）會議召開時進行。工會每年5月和10月對本單位工作組織聽證和評議。第十九條 聽取的內(nèi)容和辦法（一）由公司企劃部報告公司經(jīng)營方案的實施情況。（二）公司生產(chǎn)部報告公司市場開發(fā)工作的進展和目標完成情況。（三）公司

9、財務部創(chuàng)造公司成本的控制情況。成本開動是否有預算、有計劃，核算是否行到進一步完善，主要成本項目是否有超支，資金使用是否嚴格控制在定額以內(nèi)，對超支單位采取的措施。（四）公司企劃部報告公司經(jīng)營狀況和主要生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況包括貨物周轉(zhuǎn)量，收入及支出，油料消耗、材料消耗，以及經(jīng)濟效益分析和對策。第二十條 工作委員會委員根據(jù)聽取的情況和公司有關部門提供的數(shù)據(jù)和資料，進行認真的討論和審議，表揚好的指出差的，形成報告提交公司領導作為加強和改進今后工作的依據(jù)。部門級的聽證報告報本部門領導和公司工會。第五章 職工代表巡視檢查第二十一條 巡視組織領導在職工代表大會召開會議期間，職工代表的巡視檢查活動由大會主席團

10、統(tǒng)一組織，閉會期間的職工代表的巡視檢查活動由工會委員會組織實施。第二十二條 巡視檢查原則堅持“三個代表”重要思想，貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，積極推進企業(yè)的民主政治建設的原則。堅持促進企業(yè)生產(chǎn)任務和各項工作的完成，加強領導人員的廉政建設，推動企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定的原則。堅持客觀公正和實事求是的原則。第二十三條 巡視檢查的內(nèi)容職代會可組織職工代表，對公司及公司各單位重大經(jīng)營決、重大改革舉措、涉及職工切身利益、職工普遍關心的熱點問題、領導人員廉潔自律問題的落實情況進行巡察，對領導人員履行職責情況進行質(zhì)詢、發(fā)表意見。對巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的問題向職代會報告，并提出解決問題的意見和辦法。第二十四

11、條 巡視檢查的時間根據(jù)職代會的決定和上級工會的要求及實際情況，公司每年不少于1次，部門每年不少于2次，每半年1次。第二十五條 巡視檢查的方法及程序（一）職工代表或工會認為對某一問題有必要進行巡視檢查時，由工會主席向總經(jīng)理匯報，并提出巡視檢查的具體事項。（二）工會制定職工代表巡視檢查活動方案，提出巡視檢查的內(nèi)容和要求。（三）工會將職工代表的巡視檢查要求通知有關部門和有關領導人員，被巡視檢查單位或個人作出答詢準備。（四）組織職工代表學習黨和國家的有關方針、政策，明確巡視檢查的任務及其重點，掌握巡視檢查的工作方法和步驟。（五）聽取被巡視檢查單位或個人匯報，并根據(jù)需要對現(xiàn)場進行察看，對聽到的問題進行討

12、論分析，對認為有必要進一步查清的問題，可向有關部門或個人進一步調(diào)查和了解，直至問題查清。（六）對于發(fā)現(xiàn)的問題，督促被巡視檢查單位或個人盡快做出整改計劃或定出整改措施。第二十六條 公司巡視檢查結(jié)束后，進行評議和總結(jié)，肯定成績，提出不足，提出巡視檢查的意見和建議。工會組織的巡視報告上交公司工會。第六章 職工代表民主評議干部第二十七條 民主評議的對象公司領導由公司職代會干部評議組織評議，職代會全體會員（代表）測評打分。公司部門主管由本部門職工和職代會測評打分?；鶎宇I導、中層干部由公司職代會、公司組織部門組織基層職代會或職工大會進行評議。第二十八條 民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、績、廉”五個方

13、面進行，主要以評議工作實績?yōu)橹?。第二十九條 民主評議的程序（一）制定民主評議方案。提出評議工作指導思想、評議內(nèi)容、評議范圍、評議方法、組織領導和時間安排等內(nèi)容。（二）思想動員。召開有關會議，有針對性的講解民主評議的意義、目的、內(nèi)容和方法。（三）干部述職。民主評議必須在干部述職的基礎上進行，被評議干部要認真總結(jié)自己的工作，向所在單位、部門職工（代表）作述職報告。（四）民主評議。民主評議實行分級評議：公司領導和主要部室的領導由公司職工代表評議；廠級領導由同級職代會的職工代表評議；公司一般部門領導由本部門職工（代表）評議。（五）調(diào)查核實。對評議中職工（代表）提出的重要問題和重大線索，要組織調(diào)查，在核實的基礎上認定。（六）匯總情況。一是將民主評議測評表的有關數(shù)據(jù)進行匯總，確定每位被評議干部的測評等級，梳理出有關數(shù)據(jù)；二是把其他渠道收集來職工（代表）對領導的評議和測評情況進行分類整理綜合分析，對被評議同志進行全面評定。第三十條 工會委員會組織職工代表對本單位干部的評議，在本單位職代會召開時或公司組織部的安排下進行，評議報告上交公司組織部和公司工會。第七章 職工合理化建議工作第三十一條 各級工會組織要組織動員職工積極參與合理化建議活動，激發(fā)職工工作熱情，挖掘職工聰明才智，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。第三十二條 合理化建議的內(nèi)容包括