最全面的考勤管理制度匯編

1、*考勤管理制度編 號(hào)：*-*-*-002-N版 本： B/0 編 制： 人力資源部 批 準(zhǔn)：生效日期： 201*/*/* 6 / 8修訂記錄日期改前版本修改容改后版本修改人批準(zhǔn)人201*-9-30A/0請(qǐng)假流程、打卡、加班、假期相關(guān)規(guī)定與文件格式B/0*一、目的為規(guī)公司員工出勤、作息時(shí)間與請(qǐng)休假管理，維持正常工作秩序，特制定本制度。二、適用圍本制度適用于公司全體員工的考勤、請(qǐng)休假管理。三、考勤管理（一）上班時(shí)間公司正常工作日為周一至周五，員工正常工作的時(shí)間為：08:00-12:00，13:30-17:30。周六要求按正常出勤上班，公司無(wú)法安排補(bǔ)休的，按雙倍日薪支付加班費(fèi)，周日為正常休息日。執(zhí)行

2、計(jì)件工資制的崗位與其他特殊崗位人員的作息時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況安排，報(bào)綜合管理部備案后執(zhí)行。（二）打卡規(guī)定1. 所有員工上下班均需打指紋卡，經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次：上午上下班、下午上下班各一次；經(jīng)理與以上人員每天打卡兩次，上午上班前一次，下午下班后一次。2. 打卡的有效時(shí)間為：上午上班前1個(gè)小時(shí)、下班半個(gè)小時(shí)；下午上班前半個(gè)小時(shí)，下班后1個(gè)小時(shí)。（三）加班1. 經(jīng)理級(jí)以下員工需要加班的，須填寫加班申請(qǐng)單交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班一律無(wú)效。2. 加班的最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)，必須是整點(diǎn)或半點(diǎn)開(kāi)始、結(jié)束，不足0.5小時(shí)的不計(jì)算。3. 加班必須按照加班申請(qǐng)單申請(qǐng)的時(shí)間打卡，加班前后各打一次卡。

3、連班加班的，若加班在一小時(shí)，可不打下班卡與加班上班卡，在加班結(jié)束后打卡即可；若加班超過(guò)一小時(shí)的，原則上不允許連班加班，應(yīng)先就餐后再加班，計(jì)算加班時(shí)間時(shí)，將扣除0.5小時(shí)的就餐時(shí)間。4. 員工的加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。（四）漏卡、補(bǔ)卡1. 員工漏打卡的，除下列情形外每月可補(bǔ)3次，從第四次開(kāi)始，每人扣除績(jī)效10元/次。經(jīng)證實(shí)卡鐘故障的。其他因公不能刷卡的。2. 每月由綜合管理部發(fā)起考勤核對(duì)，所有員工應(yīng)在考勤核對(duì)發(fā)出3個(gè)工作日對(duì)自己考勤進(jìn)行核對(duì)。有漏打卡的，到綜合管理部領(lǐng)取補(bǔ)卡申請(qǐng)單，如實(shí)填寫忘記打卡時(shí)間、原因，提交部門負(fù)責(zé)人審批后交綜合管理部計(jì)算考勤。3. 考勤作弊包括但不限于遲到故意不打卡

4、，算漏打卡的；打卡后外出辦理私事的；申請(qǐng)連班加班后，先去就餐后再加班等行為?？记谧鞅讓儆趪?yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，將給予記過(guò)以上處分，并扣除績(jī)效50-100元/次。4. 出外勤或出差的，需提前填寫外勤/出差申請(qǐng)單，按流程簽批后交綜合管理部備案，以修正考勤。（五）遲到、早退、曠工1. 超到規(guī)定時(shí)間打卡上班的為遲到，遲到半小時(shí)（含）以按2元/分鐘扣除績(jī)效。2. 未到下班時(shí)間離崗下班者為早退，早退半小時(shí)（含）按2元/分鐘扣除績(jī)效。3. 存在以下行為的視為曠工：無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)缺勤、遲到、早退半小時(shí)以上，且事前未告知直屬上級(jí)，回公司上班后1個(gè)工作日也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)（包括續(xù)

5、假未獲批準(zhǔn)）即擅自不上班的。以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。4. 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。曠工按照曠工時(shí)間的3倍折算薪資，并按比例折算年終獎(jiǎng)金，具體如下表。年度累計(jì)曠工天數(shù)年終獎(jiǎng)金扣除比例1天（含）以下的5%1-2天（含）的10%2-3天（含）的20%3-4天（含）的50%超過(guò)4天，不足5天的100%5. 月累計(jì)曠工2天，年累計(jì)曠工5天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭退處理；連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資，給公司帶來(lái)?yè)p失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。（五）全勤獎(jiǎng)公司為鼓

6、勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)100元/人/月。有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：1. 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)30分鐘的；2. 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)3次的；3. 當(dāng)月周一至周五有請(qǐng)事假的（周一至周五請(qǐng)事假的，可算作當(dāng)月周六上班的補(bǔ)休，不影響全勤獎(jiǎng)，但該周六不計(jì)薪）；4. 當(dāng)月有曠工行為的；5. 考勤作弊的。四、假期與請(qǐng)、休假管理（一）請(qǐng)、休假管理1. 除法定節(jié)假日外，員工的任何請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假單，連同相關(guān)資料（如醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等）提交審批。調(diào)休與補(bǔ)休均須填寫請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn)后方可休假。2. 如因特殊原因無(wú)法填寫請(qǐng)假單的，須通過(guò)或短信請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，并在上班后

7、一個(gè)工作日補(bǔ)上請(qǐng)假單，并按流程簽批后交綜合管理部，以修正考勤異常，否則按曠工處理。3. 同一部門同一崗位同時(shí)只允許一個(gè)人請(qǐng)假，同一部門同時(shí)不得超過(guò)一半人請(qǐng)假。特殊情況特殊處理（如部門人數(shù)低于3人的），但所有請(qǐng)假均以不影響工作正常開(kāi)展為前提，否則其上級(jí)有權(quán)不批準(zhǔn)請(qǐng)假。4. 根據(jù)員工請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，請(qǐng)假須報(bào)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，具體如下：層級(jí)請(qǐng)、休假天數(shù)審核審批批準(zhǔn)備注主管級(jí)以下1天以直接上級(jí)部門主管提前半天主管與以上部門經(jīng)理主管級(jí)以下1-3天部門主管部門經(jīng)理提前1天主管與以上部門經(jīng)理主管級(jí)以下3-7天部門主管部門經(jīng)理提前3天主管與以上部門經(jīng)理總經(jīng)理主管級(jí)以下7天以上部門主管部門經(jīng)理總經(jīng)理提前7天主管與以

8、上部門經(jīng)理總經(jīng)理請(qǐng)假的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算。審批人在批準(zhǔn)請(qǐng)假前，應(yīng)先了解該員工是否有資格享有該假期。員工上班期間請(qǐng)假離廠的，須按請(qǐng)假時(shí)間打卡并將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交門衛(wèi)處，門衛(wèi)根據(jù)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單放行并將員工請(qǐng)假單交綜合管理部。若無(wú)需憑請(qǐng)假單放行的，可將經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單須交綜合管理部，假期提前結(jié)束的，須到綜合管理部銷假，確?？记谟?jì)算無(wú)誤。凡假期結(jié)束未歸的，按曠工處理。請(qǐng)假時(shí)，主管與以上人員須注明請(qǐng)假期間工作代理人。（二）假期種類員工請(qǐng)假依其性質(zhì)區(qū)分為事假、病假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。1. 事假員工因私事請(qǐng)假，必須提前知會(huì)相關(guān)部門，并填寫請(qǐng)假單，按流程經(jīng)領(lǐng)

9、導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假應(yīng)優(yōu)先使用未休年假或用加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，時(shí)間不足時(shí)再根據(jù)需要請(qǐng)事假，原則上事假最長(zhǎng)不得超過(guò)15天，一年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)30天。事假為無(wú)薪假。2. 病假員工因病請(qǐng)假的，須提交鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。因急病無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可委托他人申請(qǐng)或通過(guò)、短信與時(shí)向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在返回公司上班當(dāng)日，持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期未遞交相關(guān)憑證的按事假處理。病假期間工資按市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 婚假員工入職后締結(jié)合法婚姻的，可享受3天有薪婚假。符合晚婚（比法定婚齡遲三周年以上初婚的）條件的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?；榧傩杼崆?周提出書面申請(qǐng)并出具結(jié)婚證，按

10、流程批準(zhǔn)后，交綜合管理部備案。婚假包括公休假和法定假，須一次性休完。4. 產(chǎn)檢假凡符合國(guó)家婚育政策懷孕的女員工均可以享受帶薪產(chǎn)檢假：懷孕6個(gè)月的，每月可享受1天產(chǎn)檢假，用于妊娠確認(rèn)以與健康培訓(xùn)等。懷孕第7-9個(gè)月的，每月可享受2天產(chǎn)檢假。5. 產(chǎn)假凡符合計(jì)劃生育政策的員工，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)國(guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休假和法定假），但違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者，將按國(guó)家和地方的相關(guān)計(jì)劃生育政策處理，并向相關(guān)政府部門匯報(bào)。一般產(chǎn)假為98天（產(chǎn)前15天），符合國(guó)家晚育條件的增加15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天；如有難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加15天。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)3天的陪產(chǎn)假

11、，期間按職位工資計(jì)薪。凡符合國(guó)家婚育政策的女員工在哺乳新生兒時(shí)，新生兒滿半歲前可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。放置宮節(jié)育器的，應(yīng)與時(shí)告知直屬上級(jí)并報(bào)備綜合管理部，30天不安排重體力勞動(dòng)。產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，公司不再支付薪資；如未參加生育保險(xiǎn)的，公司按照職位工資計(jì)薪發(fā)放。產(chǎn)假憑出生證明銷假。6. 喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，享有3天喪假（含節(jié)假日），超出部份按年假或事假處理。員工回公司上班當(dāng)日，應(yīng)憑死亡證明（復(fù)印件）到綜合管理部銷假。7. 年假員工在本司連續(xù)工作滿12個(gè)月的，可享受5天帶薪年假。連續(xù)工作滿5年后，每增加1年工齡即增加1天帶薪年假，15天封頂。員工休年假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)優(yōu)先使用剩余未休年假，年假不足時(shí)再按事假計(jì)算。新入職員工連續(xù)工作滿12個(gè)月后，當(dāng)年度可享有的年假小時(shí)數(shù)為：（本年度剩余天數(shù)/365）*5*8，年假的最小計(jì)算單位為1小時(shí)。員工在一年度可以集中或分段安排休假，但年假不得與法定假一起連休，本年度未休完的年假不跨年累積。員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年年假。累計(jì)在公司工作滿1年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。累計(jì)在公司工作滿10年不滿20年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。累計(jì)在公司工作滿20年以上的員工，全年請(qǐng)病假累