面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計大作業(yè)范例

1、面向?qū)ο蠓治鲈O(shè)計大作業(yè)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)分析設(shè)計 專業(yè)： 班級： 學號： 姓名： 成績： 二 一四 年 六月 大連理工大學城市學院目 錄第一章 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格說明書- 3 -第二章 軟件項目的概要設(shè)計說明書16第三章網(wǎng)上招聘系統(tǒng)詳細設(shè)計46第四章 軟件項目的編碼案例說明58第五章 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)客戶端系統(tǒng)測試計劃65第六章 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)客戶端系統(tǒng)測試設(shè)計69第八章 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)客戶端系統(tǒng)測試報告86第一章 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格說明書1.導言1.1 目的該文檔是關(guān)于用戶對于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求，重點描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能需求，是概要設(shè)計階段的重要輸入。本文檔的預期讀者是：·

2、設(shè)計人員；· 開發(fā)人員；· 項目管理人員；· 測試人員；· 用戶。1.2 范圍該文檔是借助于當前系統(tǒng)的邏輯模型導出目標系統(tǒng)的邏輯模型的，解決整個項目系統(tǒng)的“做什么”的問題。在這里，沒有涉及開發(fā)技術(shù)，而主要是通過建立模型的方式來描述用戶的需求，為客戶、用戶、開發(fā)方等不同參與方提供一個交流的平臺。1.3 編寫說明HR,Human Resource（人力資源管理）的縮寫。JSP,Java Server Page（Java服務(wù)器頁面）的縮寫，一個腳本化的語言。UML,Unified Modeling Language（統(tǒng)一建模語言）的縮寫，是一個標準的建模語言。

3、1.4 術(shù)語定義無1.5 引用標準1企業(yè)文檔格式標準，*有限公司軟件工程過程化組織2需求規(guī)格報告格式標準，*有限公司軟件工程過程化組織1.6 參考資料1UML說明，*軟件有限公司2需求規(guī)格報告格式標準，*公司軟件工程過程化組織1.7 版本更新信息本文檔的更新記錄如表A-1所示。表A-1 版本更新記錄修改編號修改日期修改后版本修改位置修改內(nèi)容概述001002003004000.41.0全部第3.1節(jié)第4.1節(jié)第5.1節(jié)第7章初始發(fā)布版本增加修改修改增加2.系統(tǒng)定義我們分別闡述一下項目的來源、背景，項目的用戶特點和項目的目標。2.1 項目來源及背景本項目是為北京某公司開發(fā)的一個

4、網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，由于這個公司的規(guī)模比較大，需要招聘的員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬的簡歷，如何挑選合適的應(yīng)聘者常常是公司比較棘手的事情，為人力資源部的工作人員帶來很多的工作量。為此公司希望有一個自動化的招聘系統(tǒng)能夠給他們帶來工作的便利，提高工作效率，同時能及時招聘到滿意的人才。為實現(xiàn)企業(yè)與人才的有效聯(lián)系，彌補招聘中存在的種種不足，我們開發(fā)了招聘系統(tǒng)。公司人力資源部的工作人員通過這個招聘系統(tǒng)維護知識題庫，編制問卷，發(fā)布職位和與這個職位相應(yīng)的問卷；應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上提交自己的簡歷并同時回答相應(yīng)的問卷。人力資源部的工作人員通過這個招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計整理這些簡歷，并根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷和問卷分數(shù)提取出需

5、要面試的人員，然后按照一定的方式通知面試人員參加面試，在面試過程中，記錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資源部的工作人員可能隨時瀏覽人員簡歷和面試的相關(guān)信息。2.2 用戶的特點本系統(tǒng)的用戶都是網(wǎng)上用戶，包括兩類，一類是應(yīng)聘者，他們的差異比較大，有的學歷很高，有的可能很低。有的經(jīng)驗很豐富，有的可能沒有經(jīng)驗等。另外一類用戶是管理用戶，他們是公司內(nèi)部的人，主要是人力資源管理人員和系統(tǒng)管理人員。他們對招聘業(yè)務(wù)很熟悉，系統(tǒng)管理人員對系統(tǒng)很熟悉，總之，他們對使用管理軟件比較熟悉。2.3 項目目標本項目設(shè)定的目標如下：· 系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少；· 系統(tǒng)具有良好

6、的運行效率，能夠達到提高生產(chǎn)率的目的；· 系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴充性，可以容易地加入其他系統(tǒng)的應(yīng)用；· 平臺的設(shè)計具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化；· 通過這個項目可以鍛煉隊伍，提高團隊的開發(fā)能力和項目管理能力。3.應(yīng)用環(huán)境根據(jù)用戶的需求陳述，可以確定本項目分為客戶端和管理端，客戶端主要功能是提供應(yīng)聘者的職位查詢、簡歷錄入、回答問卷，簡歷提交等。管理端的功能提供公司人力資源管理人員（HR）進行的知識庫（題庫）管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷管理、用戶管理等。它們的關(guān)系如圖A-1所示。圖A-1 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)流程圖3.1 系統(tǒng)運行的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境本系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)運

7、行圖如圖A-2所示，無論是客戶端的應(yīng)聘者還是管理端的管理用戶都可以通過網(wǎng)絡(luò)登錄到本系統(tǒng)中。應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)提交簡歷等相關(guān)信息，人力資源部通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布職位信息，獲得應(yīng)聘者提交的簡歷信息，進行面試管理。管理端的系統(tǒng)管理員需要設(shè)置管理端的用戶以及相應(yīng)的權(quán)限。3.2 系統(tǒng)運行的硬件環(huán)境本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下：客戶機：普通PC· CPU：P41.8GHz以上· 內(nèi)存：256MB以上· 能夠運行IE5.0以上或者Netscape4.0以上版本的機器· 分辨率：推薦使用1024×768像素Web服務(wù)器· CPU：P41.0GHz· 內(nèi)存：1G

8、以上· 硬盤：80GB以上· 網(wǎng)卡：KMb/s速度數(shù)據(jù)庫服務(wù)器· CPU：P42.0GHz· 內(nèi)存：1GB以上·硬盤：80GB以上圖A-2 網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)圖系統(tǒng)運行軟件環(huán)境本系統(tǒng)的軟件環(huán)境如下：· 操作系統(tǒng)：UNIX/Linux/Windows2000或以上版本· 數(shù)據(jù)庫：SQL Server 2000· ·Web服務(wù)器：Tomcat·瀏覽器：IE6.0以上4.功能規(guī)格我們采用面向?qū)ο蠓治鲎鳛橹饕南到y(tǒng)建模方法，使用UML（Unified Modeling Language）作為建模語言。UML為

9、建?；顒犹峁┝藦牟煌嵌扔^察和展示系統(tǒng)的各種特征的方法。在UML中，從任何一個角度對系統(tǒng)所作的抽象都可能需要幾種模型來描述，而這些來自不同角度的模型圖最終組成了系統(tǒng)的映像。用例描述角色（用戶、外部系統(tǒng)以及系統(tǒng)處理）是如何與系統(tǒng)交互來完成工作的。用例模型提供了一個非常重要的方式來界定系統(tǒng)邊界以及定義系統(tǒng)功能，同時，該模型將來可以派生出動態(tài)對象模型。設(shè)計用例時，我們遵循下列步驟：1）識別出系統(tǒng)的角色。角色可以是用戶、外部系統(tǒng)，甚至是外部處理，通過某種途徑與系統(tǒng)交互。重要的是著重從系統(tǒng)外部執(zhí)行者的角度來描述系統(tǒng)需要提供哪些功能，并指明這些功能的執(zhí)行者（角色）是誰。盡可能地確保所有角色都被完全識別出來

10、。2）描述主要的用例。可以采取不斷地問自已“這個角色究竟想過系統(tǒng)做什么？”來準確地描述用例。3）重新審視每個用例，為它們下個詳盡的定義。4.1 角色定義角色或者執(zhí)行者指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。4.1.1 應(yīng)聘者應(yīng)聘者是指在這個網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過客戶端提交簡歷信息的人員，這個角色主要參與客戶端的職位查詢、填寫簡歷、回答問題、提交簡歷等功能。4.1.2 管理用戶管理用戶是指管理端的用戶，此角色派生兩個子類，HR（人力資源管理）和系統(tǒng)管理員，HR是指在網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過管理端參與公司人力資源管理工作的人中，它又可以派生三個子類即試題管理者、職位發(fā)布者和面試管理者。系統(tǒng)管理員是指對網(wǎng)上招

11、聘系統(tǒng)進行相關(guān)設(shè)置、進行系統(tǒng)維護的人員，他也是通過管理端登錄對管理端的用戶進行設(shè)置，分配權(quán)限等，它們的關(guān)系如圖A-3所示。圖A-3 管理用戶角色的關(guān)系管理用戶具體說明如下：HR· 試題管理者。管理題庫、組織相關(guān)問卷。· 職位發(fā)布者。根據(jù)公司的需要發(fā)布相應(yīng)的職位。· 面試管理者。整理應(yīng)聘者簡歷、對簡歷合格人員進行面試。系統(tǒng)管理員通過管理端對系統(tǒng)用戶進行管理的人員，這個角色主要負責對管理端用戶的增刪，權(quán)限的設(shè)置等功能。4.1.3 數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫是一個與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng)，這個角色負責系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢、增加、刪除和修改等操作。4.2 系統(tǒng)主用例圖網(wǎng)上招聘系統(tǒng)可以分為兩個

12、主要的組成部分，一個是客戶端子系統(tǒng)。一個是管理端子系統(tǒng)?？蛻舳俗酉到y(tǒng)功能主要是指應(yīng)聘者通過登錄招聘網(wǎng)站進行操作的功能，即應(yīng)聘功能。管理端子系統(tǒng)功能是招聘公司的管理人員發(fā)布招聘職位，整理應(yīng)聘者簡歷，面試等功能。系統(tǒng)的主用例如圖A-4所示。圖A-4 系統(tǒng)的主用例圖4.3 客戶端子系統(tǒng)應(yīng)聘者通過公司的招聘網(wǎng)站登錄到系統(tǒng)中進行應(yīng)聘，應(yīng)聘者通過它提交簡歷，進行應(yīng)聘，這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。在客戶端用戶可以看到職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型，招聘人數(shù)等說明，按職位發(fā)布日期排序。當點擊職位名稱時進入職位詳細信息頁面，如果應(yīng)聘的話，可以填寫簡歷信息，并回答問卷，最后將問卷連同簡歷一同提交。圖A-

13、5是它的活動圖?？蛻舳说墓δ苤饕ㄟx擇職位、填寫簡歷、回答問卷等功能，圖A-6是它的用例圖。 圖A-5 客戶端的活動圖 圖A-6 客戶端的功能用例圖客戶端管理的這些用例描述如下：F-C-1：職位選擇。應(yīng)聘者登錄到招聘網(wǎng)站可以看到招聘的職位列表，在職位列表職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型，招聘人數(shù)等，按職位發(fā)布日期序。當點擊某個招聘職位名稱時進入該職位詳細信息頁面，職位詳細頁面顯示職位名稱，職位描述，職位要求，招聘人數(shù)等。F-C-2：簡歷輸入。簡歷輸入包括應(yīng)聘者的基本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家屬關(guān)系、個人簡短評價等，它們組成應(yīng)聘者的簡歷信息。F-C-3：問卷回答。應(yīng)聘者在

14、輸入簡歷后必須回答問卷、問卷分為價值取向、工作取向兩種，問卷從題庫中隨機抽取，每次抽取價值取向和工作取向試題各一套，應(yīng)聘者須同時回答這兩套試題，企業(yè)人力資源人員通過問卷的回答情況和簡歷情況來選擇應(yīng)聘者。4.3.1 職位選擇職位選擇是顯示目前正在招聘的所有職位以及每個招聘職位的描述和應(yīng)聘要求等。具體描述如下。用例描述：應(yīng)聘職位選擇；執(zhí)行者：應(yīng)聘者；前置條件：應(yīng)聘者已登錄系統(tǒng)；后置條件：選擇應(yīng)聘職位后，則可以輸入簡歷?；韭窂剑篴）應(yīng)聘者登錄到公司的招聘網(wǎng)頁，顯示目前的招聘職位列表，發(fā)布的日期，招聘的人數(shù)等；b）點擊任何一個招聘職位可以瀏覽招聘職位的詳細信息，包括職位工作描述、對應(yīng)聘者的要求、招聘

15、人數(shù)等信息；c）如果對這個職位滿意，可以點擊“應(yīng)聘該職位”進入填寫簡歷信息頁面，開始填寫簡歷和回答問卷等環(huán)節(jié)。4.3.2 簡歷輸入如果應(yīng)聘者滿意某個職位，就開始錄入簡歷，簡歷從應(yīng)聘者的基本信息開始，然后輸入工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家庭成員、自我介紹等內(nèi)容，最后開始回答問卷。具體描述如下。用例描述：簡歷輸入；執(zhí)行者：應(yīng)聘者；前置條件：應(yīng)聘者已選擇應(yīng)聘職位；后置條件：簡歷輸入后，則可以回答問卷。基本路徑：a）基本信息輸入，包括姓名、性別、年齡、身高、證件類型、證件號碼、婚姻狀況、工作年限、期望的月薪、居住地、電話、E-mail、地址、郵編等信息；b）工作經(jīng)歷信息輸入，包括起止時間、工作單位、

16、單位所屬行業(yè)、單位性質(zhì)、部門、職位、工作描述等；c）教育經(jīng)歷信息輸入，包括起止時間、學校、專業(yè)、學位、簡單描述等；d）基本技能信息輸入，包括技能名稱、熟悉程度、證書、其他說明等；e）家庭成員信息輸入，包括親屬姓名、年齡與本人的關(guān)系、工作單位、職位等；f）自我介紹輸入是對自己的簡短評價，字數(shù)在100字以內(nèi)。4.3.3 問卷回答問卷回答要求應(yīng)聘者回答問卷的所有題目，根據(jù)所選擇的答案，系統(tǒng)給出分數(shù)（應(yīng)聘者看不到這個分數(shù)），具體功能描述如下。用例描述：問卷回答；執(zhí)行者：應(yīng)聘者；前置條件：應(yīng)聘者已輸入簡歷；后置條件：問卷回答后，則可以提交簡歷并附問卷結(jié)果。基本路徑：a）要求應(yīng)聘者回答價值取向和工作取向的

17、問卷；b）每套問卷都是選擇題，問卷全部回答后，才可以提交簡歷；c）最后簡歷信息和回答好的問卷一起提交到服務(wù)器端。4.4 管理端子系統(tǒng)管理端子系統(tǒng)主要是提供公司人力資源管理人員使用的功能，它的功能分為題庫管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷整理、面試管理等部分，每個登錄者首先要通過安全認證然后確認權(quán)限，系統(tǒng)根據(jù)相應(yīng)的權(quán)限實現(xiàn)相應(yīng)的功能。圖A-7是管理端的用例圖。圖A-7 管理端用例圖F-L-1： 登錄管理登錄管理負責所有的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管理端必須經(jīng)過登錄界面，輸入自己的用戶名和密碼，然后系統(tǒng)判斷這個用戶的權(quán)限信息，不同的登錄人可能具有不同的權(quán)限，系統(tǒng)根據(jù)不同的權(quán)限實現(xiàn)不同的功能。F

18、-M-1： 題庫管理題庫管理 由管理員登錄到系統(tǒng)，實現(xiàn)地知識庫試題的增加、刪除、修改的功能及提供知識庫試題的詳細信息。F-M-2： 問卷管理問卷管理是由管理員登錄到系統(tǒng)，根據(jù)知識題庫中提取出來的題目生成各種類別的問卷，并且對問卷的試題進行增加、刪除、修改的功能。F-M-3：職位發(fā)布職位發(fā)布是由管理員登錄到系統(tǒng)，錄入職位及職位的詳細描述信息，并且為職位附加問卷，同時也可對職位進行增加、刪除、修改的功能。F-M-4： 簡歷管理簡歷管理是由人力資源部的管理人員對應(yīng)聘者發(fā)來的簡歷進行整理，并根據(jù)試題的分數(shù)，挑選合適的簡歷，同時瀏覽簡歷的基本信息，最后確定可以進行面試的人員，這樣將所有的應(yīng)聘者人為等待面

19、試、簡歷刪除、保存簡歷三個狀態(tài)。F-M-5：面試管理面試管理是由人力資源管理部門的面試管理者通知要試的人員具體面試的時間、然后以人員進行面試，記錄面試結(jié)果。F-A-1： 用戶管理用戶管理是由系統(tǒng)管理員增加或刪除用戶，編輯用戶名、用戶密碼，修改用戶權(quán)限，使具有不同權(quán)限的用戶進入系統(tǒng)主界面時，出現(xiàn)在界面左側(cè)欄中的圖標數(shù)有所不同，具體的圖標與用戶所具有的權(quán)限對應(yīng)。4.4.1 登錄管理登錄到管理端的所有人都需要通過登錄界面進入相應(yīng)的管理界面。在登發(fā)界面輸入用戶名和密碼，系統(tǒng)首先判斷用戶名和密碼的正確性，然后根據(jù)用戶名確定其權(quán)限，不同的登錄者具有不同的權(quán)限，根據(jù)登錄者具有的權(quán)限將相應(yīng)的功能顯示在管理界面

20、上，沒有權(quán)限操作的功能將不顯示在這個界面上。圖A-8是它的活動視圖。圖A-8 登錄管理活動視圖4.4.2管理題庫在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，有一套題庫，是由大量的選擇題組成，它是問卷的基本組成。題庫管理模塊主要是完成對每個試題的增加、刪除、修改、查詢等維護功能。具體描述如下。用例描述：題庫管理；執(zhí)行者： 試題管理者；前置條件： 試題管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件： 如果題庫維護成功，則數(shù)據(jù)庫中的試題庫隨之變化，此時可以組織問卷。基本路徑：a）進入題庫管理界面，首先展示目前題庫已有的題目；b）點擊每個題目可以詳細瀏覽這個題目的具體內(nèi)容，同時也可以對這個試題的具體內(nèi)容進行修改；c）增加題目時，首先選擇題目類別，

21、然后是題目名稱、題目內(nèi)容、確定可選答案（多個）等；d）可以刪除選擇的題目。圖A-9 管理題庫活動視圖4.4.3管理問卷在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，要定期維護問卷，因為每個招聘職位都附有一個磁問卷，應(yīng)聘者必須回答問卷，才可以提交簡歷。問卷管理主要是組織問卷，問卷中的所有題目都來自題庫，每份問卷都有不同的針對性，針對不同的招聘需求。具體功能描述如下。用例描述：問卷管理；執(zhí)行者： 試題管理者；前置條件： 試題管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件： 如果問卷維護成功后，則數(shù)據(jù)庫中的問卷隨之變化，發(fā)布職位時可以選擇合適的問卷?；韭窂剑篴）進入問卷管理界面，首先展示目前存在的問卷；b）點擊每個問卷可以詳細瀏覽每個問卷的題目

22、；c）可以對一些題目進行刪除，或者可以重新整理各個題目的順序，同時可以預覽整個問卷；d）提供增加問卷的按鈕，增加問卷時，從題庫中選擇題目；e）可以刪除選擇的問卷。圖A-10 管理問卷活動視圖4.4.4發(fā)布職位職位發(fā)布是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的主要功能之一，管理人員根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，定期發(fā)布招聘職位需求，詳細描述這個職位情況，招聘要求等。每個職位都附有一套問卷，需要應(yīng)聘者回答，問卷是針對具體職位選定的，職位信息發(fā)布后，應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)可以看到職位，并可以應(yīng)聘，具體功能描述如下。用例描述：職位發(fā)布；執(zhí)行者： 職位管理者；前置條件： 職位管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件： 如果職位發(fā)布成功后，則數(shù)據(jù)庫聽職位信息隨之

23、變化，應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)絡(luò)看到招聘職位?；韭窂剑篴）進入職位發(fā)布界面，首先展示目前正在招聘的所有職位，可以增加新的招聘職位；b）通過點擊每個職位，可以詳細瀏覽每個職位的詳細描述；c）可以對每個職位信息進行修改；d）提供職位條件查詢功能；e）提供職位刪除功能。圖A-11 發(fā)布職位活動視圖4.4.5管理簡歷應(yīng)聘者將簡歷提交之后，人力資源部門的人員開始整理簡歷，將達到一定成績的人員作為面試的被選對象，然后通過瀏覽其簡歷情況，確定可以面試的人員，對需要面試的人員通過電話、郵件等方式通知面試時間。具體的功能描述如下。用例描述：簡歷管理；執(zhí)行者： 面試管理者；前置條件： 面試管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：

24、簡歷整理完成后，則可以將應(yīng)聘者分為幾個類別，以便為面試做好準備?；韭窂剑篴）進入簡歷管理界面，首先展示目前簡歷對應(yīng)的職位列表，提供查詢功能；b）通過點擊職位列表進入相應(yīng)職位的所有簡歷列表界面，這個界面也顯示了每個應(yīng)聘者的姓名、年齡、性別、問卷的分數(shù)以及目前的處理狀態(tài)等信息；c）在簡歷列表中，通過點擊一個應(yīng)聘者可以顯示這個應(yīng)聘者的簡歷信息，問卷回答發(fā)問，還可以打印簡歷；d）對簡歷有三種處理結(jié)果，即通知面試、保留簡歷、拒絕；e）對簡歷的處理結(jié)果，可以采用電子郵件、電話和信件等方式通知應(yīng)聘者，如果采用電子郵件通知應(yīng)聘者，系統(tǒng)將提供一個模板。圖A-12 管理簡歷活動視圖4.4.6管理面試對滿足一定條

25、件的應(yīng)聘者，可以對其進行面試，記錄面試的結(jié)果。具體描述如下：用例描述：面試管理；執(zhí)行者： 面試管理者；前置條件： 面試管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件： 如果大幅度工完成后，則面試的結(jié)果記錄到數(shù)據(jù)庫中?；韭窂剑篴）進入面試管理界面，首先展示目前的招聘職位列表，提供查詢功能；b）點擊某個職位進入與這個職位相應(yīng)的接受面試人員的列表；c）將接受面試的人分類瀏覽，分為等待通知者、等待面試者和面試完成者；對沒有通知面試的人，通知其進行面試，他的狀態(tài)就變?yōu)榈却嬖囌撸籨）點擊每個列表上的人，可以瀏覽到這個應(yīng)聘者的信息；e）面試完成時，需要記錄面試的時間、面試人以及面試結(jié)果等，記錄信息提交后這個應(yīng)聘者的狀態(tài)就變

26、為面試完成者。圖A-13 管理面試活動視圖4.4.7管理用戶系統(tǒng)管理員可以進行權(quán)限設(shè)置，在用戶管理界面中對用戶進行增加、刪除、修改、查詢。具體功能描述如下。用例描述：用戶管理；執(zhí)行者： 系統(tǒng)管理員；前置條件： 系統(tǒng)管理員已登錄系統(tǒng)；后置條件： 如果用戶信息維護完成，則用戶的相應(yīng)信息將記錄到數(shù)據(jù)庫中。基本路徑：a）進入用戶管理界面，顯示目前的系統(tǒng)用戶以及每個用戶具有的權(quán)限；b）點擊不同的用戶，可以顯示這個用戶的信息以及相應(yīng)權(quán)限，必要時可以修改其權(quán)限；c）可以增加用戶，也可以刪除用戶。圖A-14 管理用戶活動視圖5.性能需求根據(jù)用戶對本系統(tǒng)的要求，確定系統(tǒng)在響應(yīng)時間、可靠性、安全性等方面有較高的必

27、能要求。5.1 界面需求系統(tǒng)的界面要求如下。1）頁面內(nèi)容：主題突出，站點定義、術(shù)語和行文格式統(tǒng)一、規(guī)范、明確、欄目、菜單設(shè)置和布局合理，傳遞的信息準確、及時。內(nèi)容豐富，文字準確，語句通順，專用術(shù)語規(guī)范，行文格式統(tǒng)一規(guī)范。2）導航結(jié)構(gòu)：頁面具有明確的導航指示，且便于理解，方便用戶使用。3）技術(shù)環(huán)境：頁面大小適當，能用各種常用瀏覽器以不同分辨率瀏覽，無錯誤鏈接和空鏈接；采用CSS處理，控制字體大小和版面布局。4）藝術(shù)風格：界面、版面形象清晰悅目、布局合理，字號大小適宜、字體選擇合理，前后一致，美觀大方，動與靜搭配恰當，動靜效果好；色彩和諧自然，與主題內(nèi)容相協(xié)調(diào)。5.2 響應(yīng)時間需求無論是客戶端還是

28、管理端，當用戶登錄，進行任何操作的時候，系統(tǒng)應(yīng)該及時地進行反應(yīng)，反應(yīng)的時間在5秒以內(nèi)。系統(tǒng)應(yīng)能監(jiān)測出各種非正常情況，如與設(shè)備的通信中斷，無法連接數(shù)據(jù)庫服務(wù)器等，以避免出現(xiàn)長時間等待甚至無響應(yīng)。5.3 可靠性需求系統(tǒng)應(yīng)保證7×24小時內(nèi)不宕機，保證20人可以同時在客戶端登錄，此時系統(tǒng)能正常運行，正確提示相關(guān)內(nèi)容。5.4 開放性需求系統(tǒng)應(yīng)具有較強的靈活性，以適應(yīng)將來功能擴展的需求。5.5 可擴展性需求系統(tǒng)設(shè)計要求能夠體現(xiàn)擴展性要求，以適應(yīng)將來功能擴展的需求。5.6 系統(tǒng)安全性需求系統(tǒng)有嚴格的權(quán)限管理功能，各功能模塊需有相應(yīng)的權(quán)限方能進入。系統(tǒng)需能夠防止各類誤操作可能造成的數(shù)據(jù)丟失，破壞。

29、防止用戶非法獲得網(wǎng)頁以及內(nèi)容。6.產(chǎn)品提交提交產(chǎn)品為：a）應(yīng)用系統(tǒng)軟件包；b）數(shù)據(jù)庫初始數(shù)據(jù)；c）系統(tǒng)開發(fā)過程文檔；d）系統(tǒng)使用、維護說明文檔，提交方式為CD介質(zhì)。7.實現(xiàn)約束系統(tǒng)的實現(xiàn)約束如下：a）操作系統(tǒng)為Windows2000；b）開發(fā)平臺為：eclise-SDK-3.1.2-win32；c）數(shù)據(jù)庫為SQL serer2000。8.簽字 本需求規(guī)格經(jīng)過雙方認可，特簽字如表A-2所例。表A-2 需求規(guī)格簽字用戶簽署信息企業(yè)簽署信息單位名稱 北京XXX公司 ( 蓋 章 )簽署人姓名 單位名稱 *軟件有限公司 （ 蓋 章 ）簽署人姓名 第二章 軟件項目的概要設(shè)計說明書案例說明網(wǎng)上招聘系統(tǒng)項目的

30、概要設(shè)計說明書如下。網(wǎng)上招聘系統(tǒng)概要設(shè)計1.導言1.1 目的該文檔的目的是描述網(wǎng)上招聘系統(tǒng)項目的概要設(shè)計，其主要內(nèi)容包括：·系統(tǒng)功能簡介；·系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計；·系統(tǒng)接口設(shè)計；·數(shù)據(jù)設(shè)計；·模塊設(shè)計；·界面設(shè)計。本文檔的預期的讀者是：·開發(fā)人員；·項目管理人員；·測試人員。1.2 范圍該文檔定義了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和單元接口，但未確定單元的實現(xiàn)方法，這部分內(nèi)容將在詳細設(shè)計/實現(xiàn)中確定。1.3 編寫說明UML：Unified Modeling Language（統(tǒng)一建模語言）的縮寫，是一個標準的建模語言。HR：Human

31、 Resource（人力資源管理）的縮寫。JSP：Java Server Page（java服務(wù)器頁面）的縮寫，一個腳本化的語言。MVC:Model-View-Control（模式-視圖-控制）的縮寫，表示一個三層的結(jié)構(gòu)體系。EJB:Enterprise Java Bean（企業(yè)級JavaBean）的縮寫。1.4 術(shù)語定義JSP Model2:Servlet/JSP規(guī)范的0.92版本中描述的術(shù)語，定義了如何在同一個應(yīng)用程序中聯(lián)合使用Servlet和JSP的體系結(jié)構(gòu)。JavaBean：用Java語言實現(xiàn)的滿足一定功能的類。1.5 引用標準1企業(yè)文檔格式標準，*軟件有限公司2軟件概要設(shè)計報告格式標

32、準，*軟件有限公司軟件工程過程化組織1.6 參考資料1實戰(zhàn)struct（美）Ted Husted機械工業(yè)出版社， 2軟件重構(gòu)清華大學出版社， 1.7 版本更新信息本文檔的更新記錄如表B-1所示。表B-1 版本更新記錄修改編號修改日期修改后版本修改位置修改內(nèi)容概述0000010.11.0全部6.5節(jié)初始發(fā)布版本修改問卷管理模塊的設(shè)計2.系統(tǒng)分析本系統(tǒng)可以實現(xiàn)網(wǎng)上在線招聘，應(yīng)聘者通過互聯(lián)網(wǎng)投遞簡歷進行網(wǎng)上測評。同時，招聘單位可以匯總簡歷，游覽簡歷，并通過測評結(jié)果選擇合格的簡歷，通知面試，進行面試。方便企業(yè)與求職者的交流。系統(tǒng)包括管理端子系統(tǒng)和客戶端子系統(tǒng)。管理端子系統(tǒng)包括題庫管理、問卷管理、職位發(fā)

33、布、簡歷管理、面試管理、用戶管理等功能。客戶端子系統(tǒng)包括查詢職位，簡歷錄入，回答問卷，提交簡歷等功能。圖B-1和圖B-2為客戶端和管理端的組成構(gòu)圖。圖B-1 客戶端子系統(tǒng)圖示 圖B-2 管理端子系統(tǒng)3. 界面設(shè)計本系統(tǒng)的用戶界面按功能分為客戶端界面和管理端界面。刪除職位增加試題修改試題刪除試題登錄界面管理首頁問卷管理職位發(fā)布簡歷管理面試管理題庫管理用戶管理問卷管理職位發(fā)布簡歷管理面試管理題庫管理用戶管理價值取向問卷工作取向問卷職位列表查詢職位職位詳細信息試題列表試題詳細信息預覽試題增加職位修改職位停止招聘職位列表應(yīng)聘者列表應(yīng)聘者申請表查看試卷答案回答信息打印簡歷職位列表應(yīng)聘者列表未發(fā)通知等待面

34、試面試完成應(yīng)聘者申請表查看試卷答案刪除試題修改試題增加試題查詢試題題目列表題目詳細信息增加答案刪除答案用戶列表增加用戶刪除用戶用戶權(quán)限設(shè)置用戶信息修改用戶信息圖B-3 管理端的頁面流程3.1 管理端界面設(shè)計管理端主要實現(xiàn)題庫管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷管理、面試管理以及用戶管理等功能。主要界面設(shè)計如下：·登錄界面：通過輸入用戶各和密碼實現(xiàn)用戶登錄，并判斷用戶的權(quán)限；圖B-4 用戶登錄界面設(shè)計·管理首頁：根據(jù)用戶的權(quán)限，進入首頁，并在首頁中展示此用戶相應(yīng)可以操作的權(quán)限功能；·管理題庫：包括“題目列表”、“題目詳細信息”、“增加試題”、“刪除試題”、“修改試題”、“

35、增加答案”和“刪除答案”等頁面；圖B-5 管理題庫界面設(shè)計·問卷管理：包括“試題列表”、“試題詳細信息”、“修改試題”、“增加試題”、“刪除試題”和“預覽試題”等頁面；圖B-6 管理問卷界面設(shè)計·發(fā)布職位：包括“職位列表”、“職位詳細信息”、“查詢職位”、“增加職位”、“刪除職位”和“修改職位”等頁面；圖B-7 發(fā)布職位界面設(shè)計·管理簡歷：包括“職位列表”、“應(yīng)聘者列表”、“應(yīng)聘者申請表”、“查看試卷答案”、“回復信息”和“打印簡歷”等頁面；圖B-8 管理簡歷界面設(shè)計·面試管理：包括“職位列表”、“應(yīng)聘者列表”、“應(yīng)聘者求職申請表”、“查看試卷答案”、“

36、未發(fā)通知”、“等待面試”和“面試完成”等頁面；圖B-9 管理面試界面設(shè)計·用戶管理：包括“用戶列表”、“用戶信息”、“修改用戶信息”、“增加用戶”和“刪除用戶”、“用戶權(quán)限設(shè)置”等頁面；圖B-10管理用戶界面設(shè)計3.2 客戶端界面設(shè)計應(yīng)聘者網(wǎng)上登錄企業(yè)招聘信息職位列表職位詳細信息申請職位填寫個人基本信息填寫工作經(jīng)歷答題預覽簡歷填寫個人評價填寫家庭成員填寫基本技能填寫教育經(jīng)歷圖B-11客戶端的頁面流程客戶端主要為應(yīng)聘者提供網(wǎng)上應(yīng)聘的過程，應(yīng)聘者通過選擇合適的職位，填寫個人簡歷，并通過問卷來進行測評，提交的簡歷和測評結(jié)果一同到服務(wù)器端，供管理者挑選合適的簡歷。在客戶界面，應(yīng)聘者首先進入企

37、業(yè)招聘界面，點擊“招賢納士”按鈕進入職位列表界面，包括“職位列表”、“職位詳細信息”、“申請職位”、“填寫個人基本信息”、“填寫工作經(jīng)歷”、“填寫教育經(jīng)歷”、“填寫基本技能”、“填寫家庭成員”、“填寫個人評價”、“預覽簡歷”和“答題”等頁面。圖B-12客戶端主頁面界面設(shè)計 圖B-13應(yīng)聘者查詢職位界面設(shè)計 圖B-14 應(yīng)聘者查詢職位列表界面設(shè)計 圖B-15 應(yīng)聘者查詢職位詳細信息界面設(shè)計 圖B-16 應(yīng)聘者填寫簡歷界面設(shè)計圖B-17 應(yīng)聘者填寫工作經(jīng)歷界面設(shè)計圖B-18 應(yīng)聘者填寫教育經(jīng)歷界面設(shè)計圖B-19應(yīng)聘者填寫基本技能界面設(shè)計圖B-20 應(yīng)聘者填寫家庭成員界面設(shè)計圖B-21 應(yīng)聘者填寫自

38、我評價界面設(shè)計圖B-22 應(yīng)聘者回答問卷界面設(shè)計4. 體系結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計遵循如下原則。1）系統(tǒng)應(yīng)具有良好的適應(yīng)性：能適應(yīng)用戶對系統(tǒng)的軟件環(huán)境、管理內(nèi)容、模式和界面的要求；2）系統(tǒng)應(yīng)具有可靠性：采用成熟的技術(shù)方法和軟件開發(fā)平臺，以保證系統(tǒng)在以后的實際應(yīng)用中安全、可靠；3）系統(tǒng)應(yīng)具有較好的安全性：應(yīng)提高安全機制和用戶權(quán)限限制機制的完善程度，確保數(shù)據(jù)的受限訪問；4）系統(tǒng)應(yīng)具有良好的可維護性：系統(tǒng)應(yīng)易于維護、安裝；5）系統(tǒng)應(yīng)具有良好的可擴展性：系統(tǒng)應(yīng)適應(yīng)未來信息化建設(shè)的要求，能方便地進行功能擴展，以建立完善的信息集成管理體系。本系統(tǒng)采用體系結(jié)構(gòu)，struct是一個基于模型（Model）一視圖（

39、View）一控制器（Controller），即MVC模式的應(yīng)用架構(gòu)的開源框架。4.1 體系結(jié)構(gòu)目前軟件項目中有很多體系結(jié)構(gòu)，其中struct是比較流行的一種。4.1.1 struct體系結(jié)構(gòu)對于開發(fā)Web應(yīng)用，要從頭設(shè)計并開發(fā)出一個可靠、穩(wěn)定的框架不是一件容易的事情。隨著Web開發(fā)技術(shù)的日趨成熟，在Web開發(fā)領(lǐng)域出現(xiàn)了一些現(xiàn)成的優(yōu)秀的框架、開發(fā)者可以直接使用它們，struct就是一個很好的框架結(jié)構(gòu)，它是在JSP Model2基礎(chǔ)上實現(xiàn)的一個MVC框架，在struct框架在模型由實現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯的JavaBean或者EJB組件構(gòu)成，控制器由ActionServlet和Action來實現(xiàn)，視圖由一組J

40、SP文件組成，圖B-5顯示了Struct實現(xiàn)的MVC框架。其中：·視圖，就是一組JSP文件，這些JSP文件沒有業(yè)務(wù)邏輯，也沒有模型信息，只有標簽，這些標簽可以是標準的JSP標簽或者是客戶化標簽，如struct標簽庫的標簽。此外，通常將struct框架中的ActionForm Bean也劃為視圖模塊，ActionForm Bean是一種JavaBean，除了具有一些JavaBean的常規(guī)方法外，還包含了一些特殊的方法，用于驗證HTML表單數(shù)據(jù)以及將其屬性重新設(shè)置為默認值。Struct框架利用ActionForm Bean來進行視圖和控制器之間表單數(shù)據(jù)的傳遞。Strcut框架將用戶輸入的

41、表單數(shù)據(jù)保存在ActionForm Bean中，將它傳遞給控制器，控制器可以對ActionForm Bean中的數(shù)據(jù)進行修改，JSP文件使用struct標簽讀取修改后的ActionForm Bean的信息，然后重新設(shè)置HTML表單。控制器ActionServlet視圖JSPStruct-config.xml模型JavaBeanEJBActionActionAction瀏覽器Web服務(wù)器圖B-23 struct實現(xiàn)的MVC框架·控制器，控制器由ActionServlet類和Action類實現(xiàn)，ActionServlet類是struct框架中的核心組件，是這個MVC的中央控制器的角色。A

42、ctionServlet主要負責接收HTTP請求的信息，根據(jù)配置文件struct-config.xml的配置信息，將請求轉(zhuǎn)發(fā)給適當?shù)腁ction對象，如果該Action對象不存在，ActionServlet會先創(chuàng)建這個Action對象.Action類負責調(diào)用模型的方法，更新模型的狀態(tài)，并幫助控制應(yīng)用程序的流程，對于小型簡單的應(yīng)用，Action類本身也可以完成一些實際的業(yè)務(wù)邏輯。·模型，模型表示應(yīng)用程序的狀態(tài)和業(yè)務(wù)邏輯，業(yè)務(wù)邏輯常常由JavaBean或者EJB組件實現(xiàn)。如果在Web應(yīng)用開發(fā)中套用現(xiàn)成的struct框架，就可以簡化每個開發(fā)階段的工作，開發(fā)人員可以更加有針對性地分析應(yīng)用需求

43、，不必重新設(shè)計框架，只需在struct框架的基礎(chǔ)上，設(shè)計MVC各個模塊包含的具體組件，在編碼過程中，可以充分利用struct提供的各種實用類和標簽庫，簡化編碼工作。Struct框架可以方便迅速地將一個復雜的應(yīng)用劃分成模型、視圖和控制器組件，而struct的配置文件struct-config.xml可以靈活地組裝這些組件，以簡化開發(fā)過程。4.1.2 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)根據(jù)系統(tǒng)分析結(jié)果，該系統(tǒng)從結(jié)構(gòu)上應(yīng)滿足：·基于游覽器進行顯示以方便用戶使用；·采用MVC的三層體系結(jié)構(gòu)，分化各個功能組件；·采用JDBC技術(shù)與數(shù)據(jù)庫通信以便于數(shù)據(jù)庫的轉(zhuǎn)換；·采用標簽技術(shù)完成動態(tài)頁面

44、的簡單邏輯。本系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)如圖B-6所示，它基本遵循了struct體系的MVC框架規(guī)范。視圖(V)層:用戶界面(瀏覽器)HTML,CSS,DHTML,JavaScript,XML視圖(V)層:服務(wù)器端腳本Connects UI to Business Objects, Java Server Pages,Java Servlets控制(C)層:分布式組件JavaBean模型(M):數(shù)據(jù)源和持久對象存儲ODBC, JDBC, OLEDB, ADO, XML, LDAP圖B-24 系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)其中：·表示層，用于與用戶進行交互并顯示結(jié)果。包括所有的JSP，提供用戶界面，接受用戶輸入，

45、還包括相應(yīng)的ActionFrom Bean，用來存放表單數(shù)據(jù)，并進行表單數(shù)據(jù)驗證；·控制層，包括所有的Action類，它完成三項任務(wù)，一是進行業(yè)務(wù)邏輯驗證，二是調(diào)用模型組件，三是決定將合適的視圖組件返回給用戶；·模型，包括進行邏輯處理的JavaBean等，數(shù)據(jù)庫采用ODBC技術(shù)以提供數(shù)據(jù)庫的可移植性。體系結(jié)構(gòu)的具體拓撲圖示如圖B-7所示。圖B-25體系結(jié)構(gòu)拓撲圖1）客戶層：用于與企業(yè)信息系統(tǒng)的用戶進行交互以及顯示根據(jù)特定業(yè)務(wù)規(guī)則進行計算后的結(jié)果。本系統(tǒng)將完全采用基于Web的（B/S架構(gòu)）客戶端，即用戶可以直接通過瀏覽器來訪問和使用本系統(tǒng)。2）中間層：這相當于三層標準架構(gòu)中的

46、Web應(yīng)用服務(wù)層，支持諸如響應(yīng)客戶請求以及查詢等功能。并且由中間層進行邏輯處理，再將處理的結(jié)果反饋給客戶或者發(fā)送到數(shù)據(jù)庫中。3）服務(wù)層：主要是數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，這里的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)主要是關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)（RDMS）。4.2 系統(tǒng)進行環(huán)境 下面講述系統(tǒng)運行的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，硬件、軟件環(huán)境。4.2.1 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖本系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)拓撲圖如圖B-8所示。圖B-26 網(wǎng)絡(luò)拓撲圖其中的局域網(wǎng)用戶機主要是公司內(nèi)部的人員可以使用的機器，運程用戶機主要是指通過互聯(lián)網(wǎng)登錄系統(tǒng)的人員使用的機器，可以是公司內(nèi)部的人，也可以是應(yīng)聘者。4.2.2 硬件環(huán)境本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下。1）客戶機：普通PC·CPU：P41.8GHz以上

47、83;內(nèi)存：256MB以上·能夠運行IE5.0以上或者Netscape4.0以上版本的機器·分辨率：推薦使用1024×768像素2）Web服務(wù)器·CPU：P42.0GHz·內(nèi)存：1GB以上·硬盤：80GB以上·網(wǎng)卡：KMb/s速度網(wǎng)卡3）數(shù)據(jù)庫服務(wù)器·CPU：P42.0GHz·內(nèi)存：1GB以上·硬盤：80GB以上4.2.3 軟件環(huán)境本系統(tǒng)的軟件環(huán)境如下：·操作系統(tǒng)：UNIX/Linux/Windows2000或以上版本·數(shù)據(jù)庫：SQL Server 2000·

48、83;·Web服務(wù)器：Tomcat·瀏覽器：IE6.0以上1）數(shù)據(jù)庫及操作系統(tǒng)：對于核心數(shù)據(jù)庫來說，選擇一個合適的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)對我們的系統(tǒng)運行是很重要的，選擇數(shù)據(jù)庫的關(guān)鍵因素是要考慮預計會有多少人同時訪問數(shù)據(jù)庫；正常工作時間的級別；用來訪問數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用程序的類型；運行數(shù)據(jù)庫的服務(wù)器的硬件和操作系統(tǒng)類型以及管理人員的專業(yè)技術(shù)水平。目前市場上適用于中小型企業(yè)的數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品有IBM DB2、Microsoft SQL Server系列，Oracle系列。所有這些產(chǎn)品都基于SQL語言。同時，它們還擁有精度復雜的安全控制以適應(yīng)不同的商業(yè)需要。服務(wù)器操作系統(tǒng)使用Windows2000 Se

49、rver考慮到價格因素、易用性，我們使用SQL Server2000作為系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，服務(wù)器操作系統(tǒng)采用Windows2000 Server。2）Web服務(wù)軟件：目前的Web服務(wù)器軟件有很多種，成熟而且穩(wěn)定的有Apache、Tomcat和Microsoft的IIS，它們占據(jù)著Web服務(wù)器市場最大的份額。Tomcat是Sun和Apache合作推出的JSP Server，支持Servlet2.2及JSP1.1等版本。而且Tomcat未來將會取代Jserv，成為Apache主要的Servlet&JSP Engine。Tomcat在設(shè)計上是以獨立的Server執(zhí)行，而不像Jserv是附在

50、Apche中，這樣就更可以在servlet中，發(fā)揮非HttpServlet的能力。Tomcat是Java程序，所以只要有JDK就可以使用，不需要考慮操作系統(tǒng)平臺。因此這里選擇Tomcat作為Web服務(wù)器。5. 數(shù)據(jù)模型本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)模型設(shè)計內(nèi)容主要是進行數(shù)據(jù)庫的設(shè)計。5.1 數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)模型設(shè)計概念設(shè)計用來反映現(xiàn)實世界中的實體、屬性和它們之間的關(guān)系等的原始數(shù)據(jù)形式，建立數(shù)據(jù)庫的每一幅用戶視圖。圖B-28是系統(tǒng)E-R圖。其中系統(tǒng)中的管理用戶創(chuàng)建維護題庫、管理問卷、發(fā)布招聘職位，問卷中的所有題目是由題庫中的題目構(gòu)成，發(fā)布的每個職位都對應(yīng)一套（多個）問卷。應(yīng)聘者看到招聘職位后，選擇合適的職位應(yīng)聘，

51、提交自己的基本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、家庭成員、掌握的基本技能、個人評價等簡歷情況，并回答問卷。圖B-27 數(shù)據(jù)庫設(shè)計概念模型類圖E5.2 數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)模型設(shè)計圖B-28 數(shù)據(jù)庫設(shè)計的邏輯模型E-R圖數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計是將各局部的E-R圖進行分解、合并后重新組織起來形成數(shù)據(jù)庫全局邏輯結(jié)構(gòu)，包括所確定的關(guān)鍵字和屬性、重新確定的記錄結(jié)構(gòu)、所建立的各個數(shù)據(jù)之間的相互關(guān)系。根據(jù)本系統(tǒng)需求分析，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫包括了題庫管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷管理、用戶管理以及需要的基本數(shù)據(jù)字典等部分。題庫管理包括的庫表：·answer題庫中的題目答案；·question題庫中的題目。問卷管理

52、包括的庫表：·exam問卷信息；·examdetail問卷包含題目的詳細信息；·jobexam職位對應(yīng)的問卷。職位發(fā)布包括的庫表：·joblist職位的詳細列表；·jobexam職位對應(yīng)的問卷。簡歷管理包括的庫表：·applyjob應(yīng)聘某個職位的信息；·career工作經(jīng)歷；·education教育經(jīng)歷；·examresult問卷回答結(jié)果；·family家庭關(guān)系；·personalinfo個人的基本信息；·skill基本技能信息。用戶管理包括的庫表：·users管理

53、端用戶的信息。基本字典包括的庫表：·City包括的城市名稱，例如北京、上海、廣州等；·CurrentSalary當前的薪水范圍，例如1000元以下，10002000元等；·ExpectedSalary期望的薪水范圍，例如10002000，20003000，10000以上等；·MarriageType婚姻狀況，包括已婚、未婚； ·MoneyType幣種，包括人民幣、美元、港元、歐元等； ·Nation國籍，包括中國、美國、英國、德國等； ·IdentifyType身份證件類型，包括身份證、軍人證等；·Province省名，包括黑