中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定知識問答題庫

1、中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定知識問答題單位部門崗位姓名1.為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)（ ）、（ ）、（ ）等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工股份有限公司實(shí)際，制定中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定（以下統(tǒng)稱處分規(guī)定）。2.處分規(guī)定適用于股份公司及其（ ）和（ ）。3.處分規(guī)定所稱職工，是指與股份公司及其（ ）和（ ）簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括（ ）的人員。4.職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）責(zé)任的，依照處分規(guī)定給予處理。5.法律、法規(guī)以及上級機(jī)關(guān)對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。股份公司及其控股公司和所

2、屬分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與處分規(guī)定不一致的，按（ ）執(zhí)行。6.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（ ）、（ ）、（ ）與（ ）相結(jié)合的原則。7.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的（ ）、（ ）、（ ）和（ ）相適應(yīng)。8.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。9.處分的種類及期間：（一）警告，（ ）個(gè)月；（二）記過，（ ）個(gè)月；（三）記大過，（ ）個(gè)月；（四）降級，（ ）個(gè)月；（五）撤職，（ ）個(gè)月；（六）留用察看，（ ）個(gè)月或者（ ）個(gè)月；（七）解除勞動(dòng)合同。10.降級，應(yīng)當(dāng)（ ）。撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷（ ），并在撤銷職務(wù)的同時(shí)（ ）。撤職時(shí)按降低（ ）職務(wù)層次另行確定職務(wù)

3、，一般不得確定為（ ）職務(wù)。11.職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減（ ）；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由（ ）部門按規(guī)定辦理。12.職工受到（ ）處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按（ ）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。13.留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后（ ）；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以（ ）。14.給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求（ ）意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。15.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)（ ）或者（ ）；所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)（ ）；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)

4、依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定（ ）責(zé)任。16.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被（ ）、被（ ），不得晉升（ ）、（ ）、（ ）。在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升（ ）、（ ）、（ ）等不再受原處分的影響。17.受（ ）、（ ）或者（ ）處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。18.職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中（ ）處分。19.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（ ）。20.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)（ ），分別給予處分。21.單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)

5、構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的（ ）人員和（ ）責(zé)任人員給予處分。22.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)（ ）的，不再給予處分。但是，根據(jù)處分規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予（ ）處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。23.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)（ ）或者（ ）處分：（1）主動(dòng)交代本人（ ）問題的；（2）主動(dòng)采取措施（ ）或者挽回?fù)p失的；（3）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)（ ）的。24.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)（ ）處分：（1）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起（ ）的；（2）強(qiáng)迫、唆使他人（ ）的；（3）隱匿、（ ）、銷毀證據(jù)的；（4

6、）串供或者（ ）他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（5）包庇同案人員或者（ ）檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；（6）給企業(yè)造成（ ）或者惡劣影響的。25.違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以（ ）處分。26.職工違紀(jì)違規(guī)，需要給予警示談話、（ ）、調(diào)離崗位、責(zé)令（ ）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行（ ）限制。27.組織處理可以（ ）使用，也可以與（ ）處分一并使用。28.職工涉嫌違法犯罪的，依法（ ）處理。29.職工被判處刑罰的,給予（ ）處分。30.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予（ ）處分。31.對于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在報(bào)請有處分權(quán)

7、單位的上一級單位批準(zhǔn)后，給予（ ）處分，并報(bào)股份公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以（ ）為準(zhǔn)。32.被判決免予刑事處罰的，給予（ ）、（ ）或者（ ）處分。33.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分：（1）違規(guī)決定（ ）、安排（ ）的；（2）不按（ ）、（ ）進(jìn)行生產(chǎn)的；（3）盲目購買（ ）和（ ），（ ）、（ ）達(dá)不到規(guī)定要求，或者（ ）、（ ）的；（4）違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，（ ），（ ）的；（5）虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改（ ）、（ ）或者

8、謊報(bào)業(yè)績的；（6）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被（ ）、（ ）、（ ）、（ ）或者（ ）、（ ）、（ ）的。34.在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分：（1）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)（ ）和安全生產(chǎn)（ ）、（ ）、（ ）,上級機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的（ ）、（ ）、（ ）以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)制度的；（2）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)制度相抵觸的（ ），造成（ ）后果或者經(jīng)上級機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不（ ）的；（3）未按規(guī)

9、定進(jìn)行（ ）教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使（ ）作業(yè)的；（4）未落實(shí)（ ）責(zé)任的；（5）（ ）指揮，強(qiáng)令工人（ ）作業(yè)的；（6）未取得（ ）許可及相關(guān)證照或者不具備（ ）條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的；（7）弄虛作假，（ ）安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;（8）出借、（ ）、（ ）或者（ ）安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；（9）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的（ ）投入，導(dǎo)致產(chǎn)生（ ）的；（10）對存在的（ ）隱患未采取有效措施的；（11）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的（ ）設(shè)施，不與主體工程（ ）、（ ）、（ ）生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定（ ）、（ ），擅自組織施工和生產(chǎn)的；（12）制造、（ ）、（ ）國家明令

10、淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、（ ）、器材或者（ ）的；（13）超能力、（ ）、（ ）組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；（14）利用職權(quán)干預(yù)（ ）活動(dòng)的；（15）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施（ ）或者（ ）等活動(dòng)的;（16）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行（ ）檢查或者在被檢查時(shí)（ ）事故隱患，不如實(shí)反映情況的；（17）被依法責(zé)令（ ）、（ ）、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的;（18）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故（ ）、（ ）或者拖延不報(bào)，或者拖延工作，致使重要、緊急的（ ）、（ ）得不到及時(shí)有效處理的；（19）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時(shí)（ ）或者（ ）的；（20）事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事

11、故（ ）或（ ）的；（21）對事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有（ ）的；（22）組織或者參與（ ）事故現(xiàn)場、出具（ ）或者隱匿、轉(zhuǎn)移、（ ）、（ ）有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（23）無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供（ ）和（ ）的；（24）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故（ ）工作或者阻撓、（ ）對事故責(zé)任人員進(jìn)行（ ）的；（25）包庇、（ ）負(fù)有事故責(zé)任的人員或者（ ）的；（26）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的（ ），或者擅自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任人員的（ ）的。35.在環(huán)境保護(hù)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)

12、嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分：（1）編造、提供、披露（ ）環(huán)境信息的；（2）擅自（ ）或者（ ）環(huán)境污染治理設(shè)施的；（3）因（ ）指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者（ ）的；（4）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定（ ），或者（ ）致使事件或者事故擴(kuò)大的；（5）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評（ ）而擅自開工建設(shè)的。36.在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分：（1）違規(guī)確定（ ），或者接受（ ）的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；（2）對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目（ ），或者（ ）、規(guī)避招標(biāo)的；（3）向他人透露（ ）及其他

13、（ ）和資料的；（4）招標(biāo)人員與（ ）惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；（5）擅自確定（ ）的。37.在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分：（1）違規(guī)確定勘察、（ ）、（ ）或者監(jiān)理單位的；（2）違規(guī)發(fā)包、（ ）、分包工程項(xiàng)目或者指定（ ）、（ ）、服務(wù)商的；（3）違反（ ）規(guī)定或者不按照（ ）要求施工的；（4）在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過程中，不按規(guī)定進(jìn)行（ ）監(jiān)督、檢查和（ ）的；（5）在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，（ ）或者（ ）的。38.在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者

14、（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分：（1）違規(guī)確定（ ），或者不按計(jì)劃、不在（ ）內(nèi)采購的；（2）采購標(biāo)的物與（ ）價(jià)格相比明顯偏高，或者（ ）采購價(jià)格的；（3）采購標(biāo)的物與（ ）不符，而未采取有效措施的；（4）在采購工作中失職，造成（ ）、（ ）或者其他損失的；（5）授意、（ ）或者串通進(jìn)行（ ）采購的；（6）在（ ）過程中，失職或者（ ）的；（7）違規(guī)支付（ ）或者貨款的。39.在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分：（1）擅自

15、變更（ ），或者擅自定價(jià)的；（2）銷售（ ）產(chǎn)品的；（3）向（ ）的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)（ ）的；（4）泄露（ ）信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前（ ）的；（5）虛增（ ），或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的（ ）、廢舊設(shè)備和（ ）的；（6）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定（ ）、（ ），或者對異常應(yīng)收款不及時(shí)采?。?）、追索的；（7）違規(guī)代存、（ ）的。40. 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分：（1）違規(guī)簽訂、（ ）、變更和（ ）合同的；（2）簽訂（ ）合同，或者（ ）合同即預(yù)付款項(xiàng)的；（3）違規(guī)授權(quán)，或者（

16、）授權(quán)訂立合同的；（4）簽訂、履行合同失職，被對方追究（ ）責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方（ ）責(zé)任的；（5）在簽訂合同過程中與對方（ ），損害企業(yè)利益的。41. 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予（ ）直至（ ）處分。42. 在會計(jì)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分：（1）編造、提供、披露（ ）報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞（ ）事項(xiàng)的；（2）偽造、（ ）會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿以及其他會計(jì)資料，或者（ ）、（ ）依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿以及其他會計(jì)資料的；（3）不按規(guī)定設(shè)

17、置企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定（ ），或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致（ ）的；（4）不按規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，擅自（ ），（ ）成本的；（5）違規(guī)使用支票、（ ）等票據(jù)，或者在票據(jù)（ ）后不及時(shí)采取有效措施的；（6）違反會計(jì)（ ）、制約制度，導(dǎo)致貪污、（ ）、攜款潛逃等案件發(fā)生的。43.在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分：（1）違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用（ ）資金，或者對外（ ）、贊助的；（2）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)（ ）的；（3）（ ）、坐支、（ ）、轉(zhuǎn)移資金的；（4）（ ）“小金庫”或者（

18、）“小金庫”款項(xiàng)的；（5）違規(guī)（ ）、變更或者（ ）、出租銀行賬戶的；（6）違規(guī)在（ ）金融機(jī)構(gòu)、（ ）金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；（7）違規(guī)進(jìn)行（ ）、委托理財(cái)或者對外（ ）、借款的；（8）違規(guī)向客戶提供（ ），或者出讓銀行授信額度、為他人代開（ ）的；（9）違規(guī)從事外匯、（ ）、債券，以及（ ）投資業(yè)務(wù)的。有本條第（4）項(xiàng)設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予（ ），再給予處分。44.在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）處分：（1）違規(guī)（ ）投資項(xiàng)目或者（ ）投資規(guī)模的；（2）采取化大為小

19、、（ ）等方式，變相（ ）審批投資項(xiàng)目的；（3）對投資項(xiàng)目未進(jìn)行（ ），發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的。45.在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分：（1）在（ ）、股份制改造、（ ）、租賃、聯(lián)營、（ ）或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)（ ）到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的；（2）不按規(guī)定進(jìn)行（ ）、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和（ ），隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的；（3）提供（ ）和資料，或者與（ ）、會計(jì)師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告的；（4）違規(guī)低價(jià)出售、（ ），或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、（ ）的；（5）

20、違規(guī)出售（ ）成果、轉(zhuǎn)讓（ ）產(chǎn)權(quán)的；（6）違規(guī)進(jìn)行（ ）交易、處置（ ）的；（7）違規(guī)從事（ ）活動(dòng)，或者對（ ）項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失的；（8）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以（ ）出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個(gè)人（ ）使用的。46.有其他違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予（ ）直至（ ）處分。47.違反組織人事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分：（1）拒不執(zhí)行上級（ ）、決定，或者不服從（ ）、調(diào)動(dòng)、交流的；（2）擅自（ ）、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者（ ）、（ ）配備

21、領(lǐng)導(dǎo)干部的；（3）違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)（ ）和（ ）費(fèi)用的；（4）違規(guī)決定（ ）的；（5）違規(guī)導(dǎo)致用人（ ）的；（6）隱瞞、（ ）、泄露考察情況，或者更改、偽造（ ）、民主測評結(jié)果的；（7）采用請客送禮、（ ）、謊報(bào)業(yè)績等不正當(dāng)手段謀?。?）、崗位的；（8）違規(guī)辦理職工（ ）、調(diào)動(dòng)、（ ）、考試、（ ）等事項(xiàng)的。48.違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分：（1）無正當(dāng)理由（ ）工作分配和管理的；（2）工作時(shí)間擅自（ ），或者（ ）且經(jīng)批評教育仍不改正的；（3）無故（ ）或者（ ）且經(jīng)批評教育仍

22、不改正的；（4）工作期間（ ）、（ ），影響生產(chǎn)、工作秩序的。49. 違反外事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分：（1）在對外交往中損害國家及企業(yè)（ ）和（ ）的；（2）因公出國（境）期間，（ ）行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時(shí)間，或者（ ）國（境）外不歸的；（3）違規(guī)出國（境），或者（ ）國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；（4）公費(fèi)出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）（ ）、證照、簽證（注）、（ ）的；（5）違反境外（ ）規(guī)定的。50.有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)

23、律行為的，視情節(jié)輕重，給予（ ）直至（ ）處分。51.有貪污、（ ）、受賄、行賄、（ ）、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予降級或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者（ ）處分。52. 違反（ ）規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分。53. 有嫖娼、吸毒行為的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分。54.有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予（ ）直至（ ）處分。55.對（ ）、控告人、證人以及（ ）的人員打擊報(bào)復(fù)，

24、或者誣告陷害他人的，給予記過或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予降級或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者（ ）處分。56.有拒不承擔(dān)（ ）、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、（ ）家庭成員，（ ）以及其他違反社會主義道德行為的，給予（ ）或者記過處分；情節(jié)較重的，給予（ ）或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、留用察看或者（ ）處分。57. 違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記（ ）、降級或者（ ）處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者（ ）處分。58. 負(fù)有（ ）責(zé)任的人員玩忽職守、（ ）、徇私舞弊的，給予（ ）或者記過處分；情節(jié)較重的，給予（ ）或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ ）、（ ）或者解除勞動(dòng)合同處分。5

25、9.對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對（ ），給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分；對（ ），給予記大過或者降級處分；對（ ），給予警告或者記過處分。60.因失職或者（ ），引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者（ ）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（ ）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者（ ）處分。61.違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：（1）違反保密規(guī)定，導(dǎo)致（ ）、（ ）事件發(fā)生的；（2）竊