CT-A-001A5員工手冊(cè)

1、東莞長(zhǎng)田電子有限公司員工手冊(cè)編號(hào)CTA-001版本A5頁(yè) 次 第1頁(yè)共 25頁(yè)生效日期 2013-02-25核準(zhǔn):審核:制訂:胡 堅(jiān)序版頁(yè)擬號(hào)本次定1A12A2213A321編號(hào)CTA-001東莞長(zhǎng)田電子有限公司版 本A5頁(yè) 次第2頁(yè)共 25頁(yè)員工手冊(cè)生效日期2013-02-25文件修訂記錄一覽表修訂類型修訂備增刪修修訂內(nèi)容簡(jiǎn)要修訂日期者注加除正新增唐娟2008-01-10全文修改唐娟2010-01-11、新增 5.4.7新員工入職后，行政統(tǒng)一配發(fā)新員工袖標(biāo)，以方便各部門管理，工作滿15天后，經(jīng)部門考核通過(guò)，教育中心頒發(fā)上崗證后，袖標(biāo)交回行政。2、修正 5.15.8工廠管理規(guī)定 -1.23 浪

2、費(fèi)公司的物料、輔料、水、電氣等資源，視情節(jié)嚴(yán)重，可處口頭警告、書面警告、小過(guò)、大過(guò)甚至辭退、開除等。3、新增 5.15.8工廠管理規(guī)定 -1.54新入職員工進(jìn)出車間未佩戴袖標(biāo)，第一次口頭提醒，第二次給予書面警告。4、新增： 5.15.8工廠管理規(guī)定 -1.55公司員工在非吸煙處吸煙，記小過(guò)。5、修正 5.3 ，按公司新修訂的薪資等級(jí)，對(duì)著裝規(guī)定重新定義。6、新增 5.5.5.7，員工加班費(fèi)計(jì)算方式：在公司工作滿 6 個(gè)月（含試用期）加班費(fèi)=9.5/2011-6-23小時(shí)。唐娟7、新增 5.7.2.4，正常辭工辦理時(shí)間為每月中旬（ 15 號(hào)）、月底（ 28 號(hào)）。部門需提前7 天將經(jīng)部門申批OK

3、的離職申請(qǐng)單到行政進(jìn)行離職調(diào)查及提前預(yù)算工資，逾期將不予辦理。8、新增 5.13.14，公司每月評(píng)比一次優(yōu)秀員工，在下月召開員工大會(huì)時(shí)進(jìn)行表彰及獎(jiǎng)勵(lì)，具體內(nèi)容參照優(yōu)秀員工評(píng)比管理規(guī)范。9、新增5.13.15 ，為鼓勵(lì)老員工帶動(dòng)新員工盡快熟悉工作，融入公司環(huán)境，公司提倡“師傅帶徒弟”，建立互幫互助制度，徒弟經(jīng)培訓(xùn)上崗合格后，公司給予師傅200RMB/個(gè)徒弟的獎(jiǎng)勵(lì)，具體運(yùn)作參照新員工培育激勵(lì)機(jī)制。10、新增5.15.12 ， 車間的品質(zhì)與效率獎(jiǎng)懲措施，由各部門自行擬定，車間獎(jiǎng)懲原編號(hào)CTA-001東莞長(zhǎng)田電子有限公司版 本A5頁(yè) 次第3頁(yè)共 25頁(yè)員工手冊(cè)生效日期2013-02-25則上不附加行政

4、獎(jiǎng)懲條例，但經(jīng)行政制度評(píng)審團(tuán)（行政課長(zhǎng)、理級(jí)干部、廠長(zhǎng)、副總）認(rèn)為有必要時(shí)除外。11、新增 5.17 節(jié)能降耗管理。1、 更改部分表述不清、模棱兩可的文字。2、 修正 5.11.8公司宿舍用電收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?？照{(diào)宿舍每月用電 100 度以內(nèi)部分收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 0.4 元 / 度，超出部分按照 1 元/ 度收取電費(fèi)。3、 修正 5.13.1社會(huì)保險(xiǎn)條款，非正常流程辭職人員導(dǎo)致公司額外支出的社保費(fèi)由本人承擔(dān)。4A424V4、 修正 5.15.8第二節(jié)宿舍管理規(guī)章，對(duì)宿唐娟2012-2-29V舍內(nèi)高聲播放音響、 吸煙、爬門窗及陽(yáng)臺(tái)護(hù)欄等行為處以嚴(yán)重警告處分。5、 修正 7 參考文件， 新增企業(yè)文化活動(dòng)管理規(guī)范

5、、新員工培育激勵(lì)機(jī)制、社保管理規(guī)范、節(jié)能降耗管理規(guī)范編號(hào)。6、 修正 5.6.1.1 年假：工資代碼 1-3級(jí)員工可享受有薪年假 3 天（只限在春節(jié)時(shí)休）。1、在 5.6.2.4中，增加“ 連續(xù)休假15 天（含）者，薪資推遲發(fā)放?！?A525V 2、在 5.8.3.1中，增加 “ 連續(xù)休假15 天胡堅(jiān)2013-02-25（含 15 天）者，上月薪資順延到下個(gè)月薪資發(fā)放日一并發(fā)放。編號(hào)CTA-001東莞長(zhǎng)田電子有限公司版 本A5頁(yè) 次第4頁(yè)共 25頁(yè)員工手冊(cè)生效日期2013-02-2515253545555.155.25 75.37 85.48 95.59 105.610 115.711 125

6、.812 135.9135.1013 145.1114 155.12165.1316 175.1417 185.1518 245.16245.1724624724825編號(hào)CTA-001東莞長(zhǎng)田電子有限公司版 本A5頁(yè) 次第5頁(yè)共 25頁(yè)員工手冊(cè)生效日期2013-02-251. 前言：歡迎您成為東莞市長(zhǎng)田電子有限公司的一員。同在藍(lán)天下，共有一個(gè)家。從現(xiàn)在開始，您將與長(zhǎng)田電子相濡以沫、同生共長(zhǎng)。長(zhǎng)田電子將為您提供發(fā)展的機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)的空間，您也將充分展示您的學(xué)識(shí)、才能，公司將會(huì)幫助您盡可能更快、更好的融入于這個(gè)大家庭。本員工手冊(cè)是長(zhǎng)田電子員工的基本行為準(zhǔn)則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)

7、充分評(píng)估與討論后制訂；您應(yīng)對(duì)員工手冊(cè)中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。長(zhǎng)田電子因您而變，全體員工的共同努力，是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。公司竭誠(chéng)希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，熱愛(ài)祖國(guó)、忠于企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。本員工手冊(cè)如有修改，將以公告形式及時(shí)通知您。本員工手冊(cè)智慧財(cái)產(chǎn)所有權(quán)歸屬東莞市長(zhǎng)田電子有限公司，僅供內(nèi)部使用。2. 適用范圍：適用于東莞長(zhǎng)田電子有限公司所有部門。3. 名詞定義：3.1 企業(yè)文化：企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)形象等的總和。是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，它是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的

8、靈魂。3.2 工傷：又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。4. 職責(zé)：4.1 行政課：行政負(fù)責(zé)本制度的擬定、修改與審核，副總經(jīng)理最終批準(zhǔn)。4.2全體員工：長(zhǎng)田有限公司全體員工皆需認(rèn)真學(xué)習(xí)本員工手冊(cè)并按要求遵守執(zhí)行。5. 內(nèi)容 :5.1 工廠簡(jiǎn)介公司成立于二零零二年，是集表面貼裝技術(shù)（ SMT）、自動(dòng)插件（ AI ）、手工插件（ DIP）及成品組裝（ ASSY）生產(chǎn)為一體的電子產(chǎn)品民營(yíng)高科技企業(yè)。擁有 12000 平方米的生產(chǎn)基地，總投資約 RMB6,000 萬(wàn)元，現(xiàn)有員工 500 人，公司通過(guò) ISO9

9、001、ISO14001 等體系認(rèn)證。主要客戶有廣州松下空調(diào)器有限公司（ PHAAG）、海信集團(tuán)小家電東莞生產(chǎn)基地、創(chuàng)維集團(tuán)、康佳集團(tuán)等。5.2 企業(yè)文化5.2.1本公司的經(jīng)營(yíng)宗旨：客戶、公司、員工、供應(yīng)商、社會(huì)，共同成長(zhǎng)共同發(fā)展。5.2.2本公司的經(jīng)營(yíng)理念：責(zé)任、服務(wù)、高效、創(chuàng)新、共享！5.2.3本公司的無(wú)形資產(chǎn)：是指正確的戰(zhàn)略、獨(dú)特的品牌、學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新的文化、科學(xué)的模式、卓越的客戶。編號(hào)CTA-001東莞長(zhǎng)田電子有限公司版 本A5頁(yè) 次第6頁(yè)共 25頁(yè)員工手冊(cè)生效日期2013-02-255.2.4本公司的品牌戰(zhàn)略：為世界一流企業(yè)服務(wù)，做國(guó)內(nèi)一流制造企業(yè)。5.2.5本公司的三化管理：是指

10、人本化、信息化、現(xiàn)代化。5.2.6該做什么 -三大理念（1）使命三園：家園、校園、樂(lè)園為員工創(chuàng)造價(jià)值培養(yǎng)成功之士，造就“老板”（2）創(chuàng)建共同體 -（利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體）（3）價(jià)值觀 -（為顧客創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)、為公司創(chuàng)造利潤(rùn)、為社會(huì)創(chuàng)造效益）5.2.7不該做什么 -“六大條例”（不團(tuán)結(jié)、不認(rèn)同、不執(zhí)行、不忠誠(chéng)、不保密、無(wú)法治）5.2.8怎么做 -四大原則（1）具備成功人士的八大特性興趣有強(qiáng)烈的責(zé)任（使命 / 目標(biāo)）感有強(qiáng)烈的危機(jī)感有過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能善于總結(jié)結(jié)果背后的邏輯關(guān)系研究分析趨勢(shì)，做好事前計(jì)劃不找客觀原因，找主觀原因有一個(gè)良師益友（教練）（2）好的五種工作方式（統(tǒng)一

11、思想、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一工具、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一流程）（3）五項(xiàng)修練（紀(jì)律、自律、自覺(jué)、主動(dòng)、習(xí)慣（興趣）（4）八項(xiàng)注意定好位，不錯(cuò)位融入企業(yè)，融入團(tuán)隊(duì)，融入行業(yè)先深度，后廣度提升人格魅力 -個(gè)人的無(wú)形資產(chǎn)（即德、勤、能、績(jī)的綜合體現(xiàn)）體驗(yàn)式工作 -深入前線（基層）不脫節(jié)，體驗(yàn)每個(gè)細(xì)節(jié)，走動(dòng)式工作/ 服務(wù)多發(fā)現(xiàn)對(duì)方（公司、同事）優(yōu)點(diǎn)，少找毛病沒(méi)有十全十美的公司，也沒(méi)有十全十美的個(gè)人。用業(yè)績(jī)說(shuō)話，數(shù)字說(shuō)話各級(jí)主管應(yīng)是團(tuán)隊(duì)成員的良師和教練員5.2.9本公司的品質(zhì)政策： 客戶至上，品質(zhì)第一。首次做對(duì)，永遠(yuǎn)為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。5.2.10本公司的品質(zhì)宣言：全面品管、貫徹制度，全員參與，及時(shí)處理，不接收

12、不良品、不制造不良品、不交付不良品。5.2.11本公司的環(huán)境政策：節(jié)約資源，防污降廢，持續(xù)保護(hù)。5.2.12 本公司的環(huán)境宣言： 為提升公司聲譽(yù)， 增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力， 我們致力于綠色環(huán)保， 善用資源，承諾做到預(yù)防污染，保護(hù)環(huán)境，為追求人類社會(huì)的持續(xù)性發(fā)展和企業(yè)旺盛的生命力，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的整個(gè)環(huán)節(jié)和層面充分考慮并推行環(huán)境保護(hù)措施。編號(hào)CTA-001東莞長(zhǎng)田電子有限公司版 本A5頁(yè) 次第7頁(yè)共 25頁(yè)員工手冊(cè)生效日期2013-02-255.2.13本公司的安全健康政策：構(gòu)筑安全環(huán)境，建設(shè)和諧社群，享受健康生活，展望美好未來(lái)。5.2.14本公司的安全健康宣言：東莞市長(zhǎng)田電子有限公司秉持“構(gòu)筑安全環(huán)境

13、，建設(shè)和諧社群，享受健康生活，展望美好未來(lái)”的安全健康理念，在全體成員的共同努力下，持續(xù)經(jīng)營(yíng)，穩(wěn)健成長(zhǎng)，為世界一流企業(yè)服務(wù)，做國(guó)內(nèi)一流制造企業(yè)，努力成為具有高度社會(huì)責(zé)任感和使命感的企業(yè)。5.2.15本公司的核心文化：培育禮儀員工、共創(chuàng)和諧企業(yè)。5.2.16本公司一切活動(dòng)的基本原則：品質(zhì)第一保證交期 降低成本5.2.17本公司作業(yè)原則：嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)、承擔(dān)責(zé)任。5.2.18本公司特采、特赦原則：現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、區(qū)分標(biāo)示、風(fēng)險(xiǎn)可控、會(huì)簽聯(lián)防。5.2.19本公司異常處理原則：現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、明確指示、立即執(zhí)行、書面報(bào)告。5.2.20本公司會(huì)議精神：會(huì)而必議、議而必決、決而必行、行而必果。5.2.214M1E：指作業(yè)者

14、 (Men)、使用材料 (Material)、使用機(jī)械 (Machine) 、作業(yè)的方法 (Method) 、作業(yè)環(huán)境 (Environment) 。4M1E變更時(shí)，產(chǎn)品制造的條件與基準(zhǔn)也會(huì)隨之變化。所以 4M1E發(fā)生變化時(shí)稱之為變化點(diǎn)， 這時(shí)進(jìn)行的品質(zhì)確認(rèn)被稱為變化點(diǎn)管理， 是確?，F(xiàn)場(chǎng)安定的品質(zhì)所特別注意的事項(xiàng)。要求認(rèn)真觀察、詳細(xì)記錄，要能發(fā)現(xiàn)異常和杜絕異常的產(chǎn)生。5.2.22PDCA： P （Plan ）- 計(jì)劃； D（ Do）- 執(zhí)行； C（ Check）- 檢查； A （Action ）- 行動(dòng)，對(duì)總結(jié)檢查的結(jié)果進(jìn)行處理，成功的經(jīng)驗(yàn)加以肯定并適當(dāng)推廣、標(biāo)準(zhǔn)化；失敗的教訓(xùn)加以總結(jié)，以免重

15、現(xiàn)。未解決的問(wèn)題放到下一個(gè)PDCA循環(huán)。5.2.235W1H：對(duì)選定的項(xiàng)目、工序或操作，都從對(duì)象（ what）、原因（ why）、場(chǎng)所（ where）、時(shí)間（ when）、人員（ who）、方法（ how）這六個(gè)要素提出問(wèn)題，進(jìn)行思考。可使思考的內(nèi)容深化、系統(tǒng)化，不致遺漏任何內(nèi)容。5.2.24三現(xiàn)主義：就是指現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物、現(xiàn)實(shí)。問(wèn)題發(fā)生時(shí)必須到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)現(xiàn)物，把握現(xiàn)實(shí)中發(fā)生事情的重點(diǎn)。問(wèn)題發(fā)生時(shí)，不能妄下判斷，想象和推測(cè)很容易判斷錯(cuò)誤，要以事實(shí)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，客觀地判斷才是解決問(wèn)題正確途徑。5.2.255Why ：是為了找出、尋求問(wèn)題的根本，采用一種手法。通過(guò)重復(fù)地詢問(wèn)“為什么”，可以把表面原因逐層剝

16、開，直到露出問(wèn)題的根本原因。5.2.26三無(wú)原則：就是指沒(méi)有浪費(fèi)、沒(méi)有差別、沒(méi)有強(qiáng)行作業(yè)。5.3 著裝管理進(jìn)入工廠區(qū)要穿整齊的工作服、 佩戴廠牌、進(jìn)入車間必須換靜電鞋、 靜電工帽 ( 女員工的頭發(fā)必須放入帽子內(nèi) ) ，著裝的工作服顏色必須與自已職位相對(duì)應(yīng)，具體見(jiàn)以下附表：5.3.1靜電衣著裝分類工衣類別財(cái)務(wù)代碼職 位淺藍(lán)色工作服1-3 級(jí)普通作業(yè)員、 SMT操作員、全能員、物料員、班長(zhǎng)、工（防靜電）務(wù)員、勤雜、倉(cāng)管等職位深藍(lán)色工作服級(jí)、6 級(jí)、7技術(shù)員、功能修理、助理工程師、工程師、電工、電4級(jí)、（防靜電）工組長(zhǎng)等職位粉紅色工作服2級(jí)、3級(jí)QC、 QA、 IPQC、 IQC 等品管職位編號(hào)CT

17、A-001東莞長(zhǎng)田電子有限公司版 本A5頁(yè) 次第8頁(yè)共 25頁(yè)員工手冊(cè)生效日期2013-02-25（防靜電）文員、會(huì)計(jì)、出納、司機(jī)、采購(gòu)、助理、生管、業(yè)務(wù)、白色工作服5級(jí)、6級(jí)、課長(zhǎng)、高級(jí)助理、主辦會(huì)計(jì)、高級(jí)課長(zhǎng)、副經(jīng)理、經(jīng)（防靜電）8-12級(jí)、理、高工、副總工程師、總工程師、特助、副總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事等職位。保安服8級(jí)保安、保安隊(duì)長(zhǎng)5.3.2夏裝工衣著裝分類工衣類別財(cái)務(wù)代碼職位補(bǔ)充說(shuō)明淺藍(lán)1-3 級(jí)普工 /物料 /技能 /焊接 / 測(cè)試/SMT操作/ 全能 / 倉(cāng)管無(wú)肩章4級(jí)、8級(jí)技術(shù)員 / 功能修理 / 電工 / 司機(jī) / 工務(wù)員無(wú)肩章TC防靜深藍(lán)4 級(jí)班長(zhǎng)有肩章，加一道杠5級(jí)-7

18、 級(jí)組長(zhǎng) / 助理工程師 / 工程師有肩章，加二道杠電小斜紋11 級(jí)高工有肩章，加三道杠QC/QA/IPQC無(wú)肩章粉紅2級(jí)、3級(jí)QC班長(zhǎng)有肩章，加一道杠QC組長(zhǎng) /QC 助工 / 工程師有肩章，加二道杠精品螺文員/助理/生管/業(yè)務(wù)/采購(gòu)/會(huì)計(jì)/出納/中級(jí)助白色8-12 級(jí)理/( 副)課長(zhǎng)/高級(jí)助理 / 高級(jí)課長(zhǎng) / 副經(jīng)理 / 總工/無(wú)肩章絲珠經(jīng)理/特助/廠長(zhǎng)/副總/總經(jīng)理/董事5.3.3 SMT車間服裝無(wú)夏裝工衣，全年都為靜電工作服。5.4 入職要求、試用期與培訓(xùn)期5.4.1入廠 1-4 級(jí)員工，女性年齡限定在 16-35 周歲間，男性限定在 16-28 周歲間。 5 級(jí)（含）以上年齡限定為

19、16-45 歲。如果不在公司規(guī)定的年齡范圍，則需要符合以下要求：（1）需要提交公司所在地 - 塘廈人民醫(yī)院的最近三個(gè)月內(nèi)辦理的健康證明。（2）由公司正式員工擔(dān)保，并由行政課人事報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）同時(shí)符合公司其它入職要求，方可同意入職。5.4.2所有員工必須會(huì)講普通話，懂漢字，無(wú)色盲、嚴(yán)重散光、遠(yuǎn)視。近視測(cè)評(píng)分0.3 以下者需配戴眼鏡。5.4.3入職前，行政課人事需安排入廠考核，成績(jī)合格后方辦理入職手續(xù)。5.4.4入職手續(xù)辦理后，需接受13 個(gè)工作日的崗前培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后再分配至用人單位。具體培訓(xùn)內(nèi)容與流程參照公司教育訓(xùn)練及培訓(xùn)考核規(guī)范。5.4.5凡經(jīng)面試合格者，給予三個(gè)工作日培訓(xùn)觀察期，

20、不合格者以辭退處理，不予計(jì)算薪資。5.4.6新員工入職時(shí)必須持本人真實(shí)身份證，管理及技術(shù)人員需要附帶學(xué)歷證明，人事復(fù)印一份留底。編號(hào)CTA-001東莞長(zhǎng)田電子有限公司版 本A5頁(yè) 次第9頁(yè)共 25頁(yè)員工手冊(cè)生效日期2013-02-255.4.7新員工入職后，行政統(tǒng)一配發(fā)新員工袖標(biāo)，以方便各部門管理，工作滿15 天后，經(jīng)部門考核通過(guò)，教育中心頒發(fā)上崗證后，袖標(biāo)交回行政。5.4.8財(cái)務(wù)從入職者首月薪資中提取50 元教育訓(xùn)練保證金，試用期滿后，在其離職時(shí)必須持底單方予以退還。5.4.9新員工一般為二個(gè)月試用期（以月中 15 號(hào)為界線），當(dāng)月 15 號(hào)之前進(jìn)廠的員工則從第三個(gè)月開始轉(zhuǎn)正， 當(dāng)月 16

21、號(hào)之后進(jìn)廠的員工則順延一個(gè)月， 試用期滿后， 公司根據(jù)其工作表現(xiàn)，轉(zhuǎn)為正式員工。5.4.10如果試用期內(nèi)公司評(píng)價(jià)為不能達(dá)到該崗位要求時(shí)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月）或者調(diào)換工作崗位或終止聘用。5.4.11 無(wú)論是在試用期內(nèi)或試用期后，公司視生產(chǎn)需要及員工個(gè)人能力，可以調(diào)整其工作職位、工作時(shí)間、薪資待遇等，如果員工對(duì)此有異議時(shí)，可以友好提出，協(xié)商處理。5.5 出勤管理5.5.1打卡規(guī)定及簽卡規(guī)定：5.5.1.1副理級(jí)以下員工出勤時(shí)間需進(jìn)行電子指紋考勤機(jī)打卡，正班工作時(shí)間為8 小時(shí)。上午從 08：00-12 ： 00 分；下午從 13： 30-17 ：30 分；加班從 18：30 下班。

22、SMT白班上班時(shí)間： 08：00-20 ：00，其中 11：20-12 ：20 為輪流午餐時(shí)間； 16：50-17 ：50 為輪流晚餐時(shí)間， SMT夜班： 20：00-08 ：00，其中 23：00-00 ：00 為輪流夜宵時(shí)間。5.5.1.2員工上下班忘記打卡，必須在當(dāng)日或次日12：00 前呈報(bào)單位主管補(bǔ)紙檔簽卡單，班長(zhǎng)以上干部必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，未補(bǔ)簽卡者，人事將按曠工處理。5.5.1.3由于個(gè)人原因未按時(shí)打卡，超過(guò)三次以上者每超簽一次給予5 元福利贊助。5.5.1.4如因指紋考勤機(jī)故障或停電時(shí)，車間保安登記上班人員姓名、工號(hào)交人事確認(rèn)后，由人事統(tǒng)一補(bǔ)簽卡。5.5.1.5因特殊原因不能

23、按時(shí)打卡者，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，并補(bǔ)書面簽卡單至人事課。5.5.2因公事外出須填寫【外出申請(qǐng)單】，并經(jīng)單位主管批準(zhǔn)，交保安確認(rèn)后方可離廠。5.5.3因私事外出須提出請(qǐng)假申請(qǐng)并經(jīng)部門批準(zhǔn)，【請(qǐng)假申請(qǐng)單】交于部門文員，再打下班卡后方可離廠。5.5.3遲到、早退及處理方法：5.5.3.1遲到或早退 1 秒 3 分鐘，予以 5 元福利贊助每次， 4 分10 分鐘，予以 10 元福利贊助每次；超過(guò) 10 分鐘以上，則視為曠工四小時(shí)，但不扣全勤。當(dāng)月遲到+早退累計(jì)超過(guò)三次者，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。5.5.3.2全月遲到 +早退累計(jì)超過(guò) 5 次者，視情節(jié)記大過(guò)一次或開除處理。5.5.4曠工及處理方法：5.

24、5.4.1未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不出勤，視為曠工處理。5.5.4.2上班時(shí)間未經(jīng)許可而擅自離崗，視為曠工處理。5.5.4.3曠工一天，扣除三個(gè)工作日的薪資，且本月無(wú)全勤工資，另公司有權(quán)追究由于其曠工而致使公司遭受損失的相應(yīng)責(zé)任。5.5.4.4有曠工記錄者不計(jì)算年終獎(jiǎng)金，晉升、加薪、職位變動(dòng)等均作謹(jǐn)慎考慮。5.5.4.5當(dāng)月累計(jì)曠工三天，視為自動(dòng)離職處理。編號(hào)CTA-001東莞長(zhǎng)田電子有限公司版 本A5頁(yè) 次第10頁(yè)共 25頁(yè)員工手冊(cè)生效日期2013-02-255.5.5加班：5.5.5.117 等級(jí)的時(shí)薪員工，每日8 個(gè)工作小時(shí)以外開始計(jì)算加班，節(jié)假日出勤均計(jì)算加班。5.5.5.

25、2 89等級(jí)的固定月薪員工的加班費(fèi)已經(jīng)包含在其薪資中的職務(wù)補(bǔ)貼內(nèi)，不另計(jì)算加班費(fèi)（含休息日出勤），但國(guó)家法定節(jié)日需要出勤時(shí)，則另計(jì)算加班費(fèi)。5.5.5.31012 等級(jí)的員工屬公司中高層管理干部，加班費(fèi)已經(jīng)包含在其薪資中的職務(wù)補(bǔ)貼內(nèi)，其正班以外的所有出勤均不再另計(jì)算加班費(fèi)。5.5.5.3加班以滿半小時(shí)為計(jì)算單位，不足者不予計(jì)算。5.5.5.4加班須有加班申請(qǐng)，經(jīng)申報(bào)部門理級(jí)干部確認(rèn)批準(zhǔn)后，在當(dāng)日17:00 前交于行政課。5.5.5.5【出勤統(tǒng)計(jì)表】由各部門文員于次日上午10:00 前交到行政課。5.5.5.6人事單位以電子考勤機(jī)為第一依據(jù)，手工填寫的【出勤統(tǒng)計(jì)表】為第二依據(jù)，確認(rèn)當(dāng)日出勤，并記

26、錄加班工時(shí)數(shù)， 如二者核對(duì)有異常時(shí)， 要求本人及部門負(fù)責(zé)人給予解釋。5.5.5.7員工加班費(fèi)計(jì)算方式：加班費(fèi)依國(guó)家規(guī)定及公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效狀況進(jìn)行調(diào)整，由公司另行通告。5.5.6轉(zhuǎn)班：生產(chǎn)車間因工作需要，設(shè)有白、夜班，每月轉(zhuǎn)班一次，轉(zhuǎn)班時(shí)間一般安排在月底，如有特殊情況，則依實(shí)際狀況由部門主管臨時(shí)安排。5.6 休假休假分為年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、公休假、有薪假。除公司統(tǒng)一安排外，所有休假均以 4 小時(shí)為最小單位，休假需提前一天填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，班長(zhǎng)或以上員工休假須有職務(wù)代理人親自簽名，員工休假須經(jīng)部門最高主管批準(zhǔn)，超過(guò)7 天（含 7 天）須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤者視為

27、曠工。5.6.1 年假：5.6.1.1工資代碼為 4 級(jí)以上員工于公司連續(xù)服務(wù)滿 12 個(gè)月以上，可享受有薪年假 6 天。工資代碼 1-3 級(jí)員工可享受有薪年假 3 天（只限在春節(jié)時(shí)休），若員工在第二年度選擇不休，則視為自動(dòng)放棄。提出辭職后不得再申請(qǐng)有薪年假。5.6.1.2年假依部門狀況，可分為一次或多次休假，但每次休假單位不得小于4 小時(shí)。5.6.2事假 / 病假5.6.2.1因事需請(qǐng)假者，須提前一天申請(qǐng)，事假期間不計(jì)算薪資，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)一天以上時(shí)，當(dāng)月無(wú)全勤工資。5.6.2.2因身體不適而申請(qǐng)休假，須由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，方可生效。請(qǐng)假超過(guò) 4 小時(shí)者，須附醫(yī)院病歷及醫(yī)院正式

28、收款收據(jù)。病假期間不計(jì)算薪資，但在三天（含）內(nèi)不扣除全勤工資，超過(guò)三天則予以扣除。5.6.2.3如遇緊急事件或疾病而不能出勤者，須當(dāng)日上午10 點(diǎn)前知會(huì)部門主管，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，假后上班當(dāng)天須補(bǔ)寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】交行政課。5.6.2.4請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過(guò)15 天，如因特殊情況經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。連續(xù)休假15 天（含）者，薪資推遲發(fā)放。 請(qǐng)假超過(guò) 30 天時(shí)，回廠后公司可根據(jù)具體情況另行安排職位。5.6.3婚假：編號(hào)CTA-001東莞長(zhǎng)田電子有限公司版 本A5頁(yè) 次第11頁(yè)共 25頁(yè)員工手冊(cè)生效日期2013-02-255.6.3.1員工為公司連續(xù)服務(wù)12 個(gè)月以上，請(qǐng)假回廠后提供結(jié)婚證

29、原件及復(fù)印件，可享有底薪婚假 7天。5.6.4產(chǎn)假、喪假、工傷假：5.6.4.1符合國(guó)家計(jì)劃生育政策之女性員工生育時(shí)，可享受3 個(gè)月有薪產(chǎn)假（需提供相應(yīng)的準(zhǔn)生證、身份證、戶口薄、出生證明等資料）期間底薪照發(fā)，但不給予津貼及獎(jiǎng)金，超過(guò)期限者，則按事假計(jì)算工資。5.6.4.2在公司服務(wù)滿 1 年之員工，如因直系親屬身故，持當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的死亡證明，可享受 5 天有薪喪假，其間底薪照發(fā)，但不給予津貼及獎(jiǎng)金，超過(guò)期限者，則按事假計(jì)算工資。5.6.4.3工傷假：職工因工負(fù)傷，經(jīng)指定的蒲心湖社區(qū)門診服務(wù)中心或塘廈人民醫(yī)院證明需要休息者算為工傷假，工傷期間薪資照發(fā)。5.6.5公休假：5.6.5.1 17級(jí)

30、員工每周5 天工作制，8 級(jí)以上員工每周5.5 天工作制。5.6.5.2公休假依當(dāng)月生產(chǎn)情況采取輪休制，可以在公休日之外的時(shí)間進(jìn)行。5.6.6有薪假5.6.6.1進(jìn)廠員工均可享受以下有薪假：“元旦節(jié)”一天，“農(nóng)歷新年”除夕、初一、初二，共三天，“清明節(jié)”一天，“五一勞動(dòng)節(jié)”一天，“端午節(jié)" 一天 , “中秋節(jié)”一天，“國(guó)慶節(jié)”一日、二日、三日，共三天。5.6.7公司實(shí)行保底薪工資制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。5.6.8未按公司規(guī)定的審批流程而休假者，視為曠工處理。5.6.9所有休假流程按人力資源管理程序中運(yùn)作實(shí)施。5.7 離職5.7.1離職：5.7.1.1離職

31、分為正常離職和非正常離職，其中辭職、辭退為正常離職，開除、自離為非正常離職。5.7.1.2員工因任何原因離職均須依照規(guī)定提出申請(qǐng)，并提交【離職申請(qǐng)單】，否則公司不予辦理離職手續(xù)。5.7.1.3【離職申請(qǐng)單】必須至行政課領(lǐng)取并登記，離職單分為一式二聯(lián)。5.7.1.4離職員工的靜電服需退回 ( 任職不滿一年者，靜電服成本費(fèi) 25 元由本人承擔(dān) , 滿一年者 ,由公司承擔(dān) ), 同時(shí)所領(lǐng)用的工具等需交回行政課，丟失則需承擔(dān)成本費(fèi)用(上崗證 5元/ 個(gè)，廠證 10 元/ 個(gè)，防靜電鞋 10 元/ 雙，靜電手環(huán) 15 元 / 個(gè)，袖標(biāo)： 10 元 / 個(gè)，鞋柜鎖： 15 元 / 個(gè)，食堂 IC 卡： 1

32、0 元/ 個(gè)) ，其它工具照價(jià)賠償。5.7.1.5離職人員工資于離職手續(xù)辦理完畢后的當(dāng)日予以結(jié)算, 并在下午 5 點(diǎn)前發(fā)放。5.7.1.6員工須于辦理離職手續(xù)后當(dāng)日離廠，特殊情況需在廠住宿者，須經(jīng)行政經(jīng)理批準(zhǔn)，但最多不超過(guò)兩日。5.7.1.7員工離職后一切行為與本公司無(wú)關(guān)。5.7.2辭工：5.7.2.1試用期員工辭工須提前 3 天遞交【離職申請(qǐng)單】，按流程經(jīng)部門及副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭編號(hào)CTA-001東莞長(zhǎng)田電子有限公司版 本A5頁(yè) 次第12頁(yè)共 25頁(yè)員工手冊(cè)生效日期2013-02-25職到期以部門主管批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。5.7.2.2公司正式員工辭工須提前 30 天遞交【離職申請(qǐng)單】，呈副總經(jīng)理批準(zhǔn)

33、后方生效（具體時(shí)限以副總經(jīng)理批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)）。5.7.2.3未提前 30 天書面申請(qǐng)辭職者 , 視為急辭工 , 急辭工人員因?qū)旧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響， 經(jīng)勞資雙方約定：急職工人員同意扣除一個(gè)月底薪以作補(bǔ)償。5.7.2.4正常辭工辦理時(shí)間為每月中旬（ 15 號(hào)）、月底（ 28 號(hào)）。部門需提前 7 天將經(jīng)部門申批 OK的離職申請(qǐng)單到行政進(jìn)行離職調(diào)查及提前預(yù)算工資，逾期將不予辦理。.5.7.2.5申請(qǐng)辭職并經(jīng)部門審批同意后，不可再請(qǐng)事假。5.7.3辭退5.7.3.1公司有權(quán)辭退培訓(xùn)考核不合格且經(jīng)再次安排培訓(xùn)及考核后仍不合格的員工。5.7.3.2試用期內(nèi)經(jīng)評(píng)價(jià)為不合格之員工，公司可視情況安排調(diào)崗或予以辭

34、退處理。5.7.3.3若公司未能提出正當(dāng)理由而辭退正式員工，予以補(bǔ)發(fā)1 個(gè)月底薪。5.7.3.4如員工違反公司規(guī)章制度，或工作嚴(yán)重失職造成公司損失，公司有權(quán)視其情節(jié)輕重予以處罰或辭退、甚至開除處理，并需賠償公司損失，如有合約規(guī)定時(shí)按合約處理。5.7.4自動(dòng)離職：5.7.4.1未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，或當(dāng)月累計(jì)3 天缺勤者，以自動(dòng)離職論處。5.7.4.2保安有權(quán)拒絕自離者進(jìn)入公司，自離者之一切私人用品公司亦不負(fù)保管責(zé)任。5.7.5離職具體辦理流程請(qǐng)參照人力資源管理程序。5.8 薪資管理5.8.1新進(jìn)員工薪資5.8.1.11-4級(jí)人員入職前由部門課級(jí)（含）以上干部核定薪資。5-8 級(jí)人員，由部門

35、建議薪資范圍，交副總經(jīng)理面試合格后作最終確定。5.8.1.2無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者， 入職待遇為試用職位之初級(jí)薪金，不含能力獎(jiǎng)。 具有高中以上學(xué)歷及相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，可根據(jù)面試情況適當(dāng)給予能力獎(jiǎng)。5.8.2薪資調(diào)整5.8.2.1試用期正常調(diào)薪：新進(jìn)員工于試用期轉(zhuǎn)正后，人事提出下月試用期滿人員名單，由部門主管按員工實(shí)際能力進(jìn)行評(píng)核，合格者由部門建議并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予調(diào)薪。5.8.2.2不定期調(diào)薪：任職期內(nèi)，因職位變動(dòng)或晉升時(shí)，由各部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可實(shí)行調(diào)薪。5.8.2.3年中調(diào)薪：公司定于每年的 7 月份統(tǒng)一考核調(diào)薪，對(duì)任職滿一年以上的員工，調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本年度的物價(jià)指數(shù)、公司的盈利狀況、以

36、及員工個(gè)人的能力和工作表現(xiàn)而定。對(duì)于未滿一年但表現(xiàn)優(yōu)秀人員，由各部門主管提出申請(qǐng)后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后亦可同等享有年中調(diào)薪資格。5.8.2.4 年底調(diào)薪：定于每年元月份，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工和干部，由行政課或各部門最高主管提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后享有調(diào)薪資格。5.8.3薪資發(fā)放5.8.3.1本公司訂于每月底發(fā)放上月份薪資。連續(xù)休假 15 天（含）者，上月薪資順延到下個(gè)月薪資發(fā)放日一并發(fā)放。編號(hào)CTA-001東莞長(zhǎng)田電子有限公司版 本A5頁(yè) 次第13頁(yè)共 25頁(yè)員工手冊(cè)生效日期2013-02-255.8.3.2本廠員工的薪資經(jīng)核算后，需由本人親自領(lǐng)取，不得委托他人代領(lǐng)。5.8.3.3員工個(gè)人薪資屬

37、公司機(jī)密，泄密者按公司相關(guān)制度處分。5.9 健康安全衛(wèi)生守則5.9.1員工均有維護(hù)公司財(cái)物、人員安全、工廠整潔的義務(wù)。5.9.2員工未經(jīng)許可不得進(jìn)入機(jī)房及禁區(qū)。5.9.3員工不能私自攜帶利器、危險(xiǎn)性的化學(xué)品、易燃易爆物品入廠。5.9.4員工除于有明確規(guī)劃的吸煙場(chǎng)所外，嚴(yán)禁在其它任何區(qū)域吸煙。5.9.5員工不得在廠內(nèi)生火。5.9.6員工應(yīng)隨時(shí)注意自身安全，避免事故發(fā)生，從事不熟悉工作前應(yīng)先行詢問(wèn)有關(guān)安全指示。5.9.7未經(jīng)指派，員工不得擅自從事其它崗位之工作。5.9.8遭遇緊急火警時(shí)，除妥善應(yīng)變處理外，應(yīng)立即呈報(bào)。5.9.9講究衛(wèi)生，不隨地吐痰及亂扔垃圾，并應(yīng)經(jīng)常維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔。5.9.

38、10不得于車間吃零食，不得上班時(shí)間睡覺(jué)，不得于工作場(chǎng)所用餐。5.9.11不得于工作時(shí)間閱讀與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)。5.9.12不得從事第二職業(yè)。5.9.13言行文明，不得言辭粗魯及進(jìn)行人身侮辱。5.9.14不得故意損壞機(jī)器設(shè)備、原料、產(chǎn)品或其它公物。5.9.15不得泄漏公司機(jī)密。5.9.16不得打架、賭博、酗酒、滋事及妨礙生產(chǎn)秩序。5.9.17不得偷竊公司財(cái)物及挪用公款。5.9.18不得利用職權(quán)，收受回扣或其它不正當(dāng)利益。5.9.19不得造謠惑眾，影響工作或煽動(dòng)他人怠工。5.9.20聽(tīng)從工作指揮和勸導(dǎo)。5.9.21不得浪費(fèi)公物、材料、物料。5.9.22不得吸食、攜帶、販賣毒品。5.9.23不得拒絕保

39、安正當(dāng)檢查。5.9.24不得買賣工廠財(cái)產(chǎn) ( 包括廢棄品、電子組件、輔料、治工具、設(shè)備儀器等）。5.9.25其它安全守則規(guī)定請(qǐng)參照環(huán)境健康安全控制程序。5.10 工廠進(jìn)出管理制度5.10.1 保安人員有保護(hù)人身與財(cái)物安全的權(quán)利與義務(wù)。其負(fù)責(zé)執(zhí)行公司財(cái)物、人員、環(huán)境之安全管制及維護(hù)。5.10.2 員工在廠區(qū)內(nèi)工作或活動(dòng)時(shí)，須將貼有個(gè)人近照的廠證佩戴于左胸。員工上班時(shí)間外出應(yīng)憑【外出申請(qǐng)單】并經(jīng)部門主管簽核，行政課主管核準(zhǔn)后，方可放行出廠，返廠時(shí)由值班保安員簽注回廠時(shí)間，并于翌日由保安交人事行政課審核。5.10.3 員工進(jìn)入廠區(qū)不得攜帶槍支、刀械、毒品、危險(xiǎn)物品等及一切違法禁止物品，嚴(yán)重者公司將交

40、治安部門處理，員工出廠不得攜帶公司產(chǎn)品、物料、半成品、工作器具或任何公司財(cái)產(chǎn)出廠。5.10.4 廠商提貨、廠商交貨，憑廠商的送貨登記辦理入庫(kù)手續(xù)，經(jīng)保安人員通知受訪單位派員引編號(hào)CTA-001東莞長(zhǎng)田電子有限公司版 本A5頁(yè) 次第14頁(yè)共 25頁(yè)員工手冊(cè)生效日期2013-02-25進(jìn)后，方可進(jìn)入廠區(qū)。5.10.5如員工需攜帶私人行李包等物品出廠，均應(yīng)開具經(jīng)公司授權(quán)人員核準(zhǔn)之【物品放行條】，其所攜帶物品規(guī)格、件數(shù)與單據(jù)相符，出廠前，需經(jīng)行政課安排需檢查核對(duì)無(wú)誤后，方允許帶出廠區(qū)。5.10.6物品 / 車輛放行：一般物品（包括成品、物料、行李、退料/ 借料、配件、客屬物品、廢品等）出廠必須持有公司

41、授權(quán)人員批準(zhǔn)的【物品放行條】，固定資產(chǎn)出廠須由董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理或其指定代理人批準(zhǔn)方可放行。 出廠前，需經(jīng)行政課安排需檢查核對(duì)無(wú)誤后， 方可允許出廠。公司車輛出廠須有受權(quán)人員批準(zhǔn)的【派車單】方可放行。5.10.6來(lái)訪人員：訪客人員到廠， 保安人員須即時(shí)通知受訪人或前臺(tái)接待員， 如需至車間、 倉(cāng)庫(kù)、辦公室，必須由受訪單位主管或指派人員引進(jìn)。 廠商車輛進(jìn)廠須按本公司規(guī)定慢駛及停泊在指定車位。具體規(guī)定請(qǐng)參照訪客管理程序。5.10.7對(duì)于外來(lái)人員及車輛有下列情形之一者，拒絕進(jìn)廠：5.10.7.1攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品。5.10.7.2無(wú)有效證件者或身份不明，衣冠不整。5.10.7.3推銷不明商品或服務(wù)。5

42、.10.7.4來(lái)意不明。5.10.8 對(duì)于本廠員工有下列情況者拒絕進(jìn)廠：5.10.8.1攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品。5.10.8.2未經(jīng)主管核準(zhǔn)，擅自帶客人參觀。5.10.8.3被公司開除、辭退或自離者。5.11 宿舍管理規(guī)定5.11.1 為了保證員工住宿環(huán)境清潔、衛(wèi)生、安全，給員工一個(gè)良好的休閑場(chǎng)所，員工須自覺(jué)遵守住宿管理規(guī)定，公司宿舍實(shí)行宿舍長(zhǎng)管理、行政課監(jiān)督、公司領(lǐng)導(dǎo)檢查的指導(dǎo)方針。5.11.2如員工需外宿，必須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外宿。 4 級(jí)以上人員外宿，需到行政課填寫外宿申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后可以得到外宿費(fèi)用的補(bǔ)貼，未填寫外宿申請(qǐng)單或未經(jīng)批準(zhǔn)，則無(wú)外宿費(fèi)用補(bǔ)貼。一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 7 天者視長(zhǎng)

43、期外宿，且取消床位，如需回廠住宿者一個(gè)月后方可申請(qǐng)。 除請(qǐng)假外，上班時(shí)間不得逗留宿舍； 未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)入他人房間，未經(jīng)許可員工不得隨意調(diào)動(dòng)宿舍床號(hào)；未經(jīng)許可不得留宿外來(lái)人員。5.11.3 晚上不得超過(guò) 24:00 回廠， 24:00 后，公司統(tǒng)一關(guān)燈。貴重物品請(qǐng)隨身攜帶或妥善保管，如有丟失，公司不承擔(dān)賠償之義務(wù)。員工嚴(yán)禁進(jìn)入異性員工宿舍樓層；不得聚眾集會(huì)，大聲喧嘩，影響他人休息。5.11.4 員工不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒斗毆，在樓道上刷牙、洗臉、洗頭或往樓外倒水、扔垃圾。禁止將飯菜帶入宿舍內(nèi)就餐（病人除外）；不得在靠向廠區(qū)內(nèi)的陽(yáng)臺(tái)吸煙，煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸不可放于床鋪或衣物附近，

44、不得躺在床上吸煙； 宿舍內(nèi)如有偷竊行為，將請(qǐng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查，責(zé)任者查實(shí)后將依法處理。5.11.5 員工應(yīng)注意個(gè)人用品擺放整齊，不得影響室容。要在宿舍長(zhǎng)的安排下輪流打掃清潔，臟物統(tǒng)一置于走道垃圾桶內(nèi)。 住宿人員遇有疑難或突發(fā)事件， 應(yīng)立即向宿舍管理人員反應(yīng)， 及時(shí)處理。編號(hào)CTA-001東莞長(zhǎng)田電子有限公司版 本A5頁(yè) 次第15頁(yè)共 25頁(yè)員工手冊(cè)生效日期2013-02-255.11.6 愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，若損壞公物（如門窗、鎖、電扇、電源開關(guān)、床等），損壞者需當(dāng)事人照原價(jià)賠償或由集體分?jǐn)?，公司為每個(gè)宿舍配備清潔用具（掃把、拖把、垃圾簍），使用3個(gè)月或以上者，如有損壞或破舊，可由宿舍長(zhǎng)拿舊物換新，丟失或使用未到3 個(gè)月，則需照價(jià)賠償。5.11.7所有離職人員必須在當(dāng)天將( 本人 ) 物品搬出宿舍放在保安室, 方可結(jié)算工資，如特殊情況需經(jīng)過(guò)行政課的同意留宿一晚。如未經(jīng)同意留宿者經(jīng)發(fā)現(xiàn)交保安課處理。5.11.8 安全用電、節(jié)約用電，離開宿舍時(shí)要隨手關(guān)閉電燈、風(fēng)扇、空調(diào)與電器，電源插座線需拔掉，禁止在宿舍使用大功率電器設(shè)施 （超過(guò) 100 瓦，如有使用電吹風(fēng)者， 請(qǐng)到保安室登記，未登記者，保安有權(quán)將其沒(méi)收，電吹風(fēng)只限于在樓道指定位置使用，否則屬于違規(guī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將其沒(méi)收）。宿舍插座只供手機(jī)、刮