-員工信息管理需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)

1、需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)文檔標(biāo)識(shí)：當(dāng)前版本：當(dāng)前狀態(tài)：草稿發(fā)布日期：發(fā)布修改歷史日期版本作者修改內(nèi)容評(píng)審號(hào)變更限制號(hào)目錄1 概述31.1 編寫(xiě)目31.2 讀者對(duì)象31.3 術(shù)語(yǔ)和縮寫(xiě)31.4 參考資料32 系統(tǒng)功能分析42.1 處理流程圖4用例說(shuō)明說(shuō)52.2 系統(tǒng)用例圖142.2.1 員工用例圖 72.2.2 治理層用例圖 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽.錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽.錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽.錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽.2.3 員工后臺(tái)系統(tǒng) 152.3.1 登錄系統(tǒng)2.3.2 查詢工資2.3.3 修改密碼2.4 治理員后臺(tái)系統(tǒng) 錯(cuò)誤 床定義書(shū)簽.2.4.1 登錄系統(tǒng)且新增員工錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽.2.4.2 員工工資錄入 錯(cuò)誤！未定

2、義書(shū)簽.2.4.3 治理員界面匯總打印錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽.2.4.4 員工信息查詢 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽.2.4.5 員工信息修改462.4.6 考勤登記462.5 系統(tǒng)治理員后臺(tái)系統(tǒng) 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽.3 用戶界面分析錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽4 系統(tǒng)性能分析錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽1概述1.1 編寫(xiě)目隨著公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展,人員增多,傳統(tǒng)手工作業(yè)已經(jīng)不再適合公司開(kāi)展需要所以引進(jìn)計(jì)算 機(jī)技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行方便治理,這樣有諸多好處,各層治理人員可以對(duì)企業(yè)眾多員工信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)治理,例如根本資料修改,添加,刪除,查詢等.有利于減少錯(cuò)誤,減輕人事 部門任務(wù),提升效率,節(jié)約人力資源,降低企業(yè)本錢.由于以上因素學(xué)校要求我們根據(jù)這

3、個(gè) 目編寫(xiě)一個(gè)軟件來(lái)解決.1.2 讀者對(duì)象本?軟件需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)?預(yù)期讀者是：? 公司總經(jīng)理? 人事部經(jīng)理? 財(cái)務(wù)治理階層? 測(cè)試組人員? SQA人員? SCM人員開(kāi)發(fā)公司授權(quán)調(diào)閱本文檔其他人員1.3 術(shù)語(yǔ)和縮寫(xiě)名詞解釋前臺(tái):員工登陸系統(tǒng),員工查看工資列表.簡(jiǎn)歷員工填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷文將簡(jiǎn)歷及附加信息投遞給某一具體職位,就形成一份申請(qǐng)員工該系統(tǒng)個(gè)人目標(biāo)用戶,主要是工作人員治理層用戶對(duì)該公司所有員工進(jìn)行治理系統(tǒng)治理員對(duì)整個(gè)員工工資進(jìn)行維護(hù)治理人員1.4 參考資料序號(hào)文檔名稱標(biāo)識(shí)號(hào)/出版號(hào)備注1、 C# WinForm實(shí)踐開(kāi)發(fā)教 程?；主編：錢哨等,中國(guó)水利水 電出版社2. C#.NET 程 序設(shè)計(jì)實(shí)踐

4、教程?清華大學(xué)出版社；2系統(tǒng)功能分析2.1處理流程圖7P4計(jì)算工資打印當(dāng)月工資報(bào)表月工資信息上導(dǎo)出當(dāng)月工資信息用例說(shuō)明書(shū)用例名稱工資信息治理編號(hào) McroMOe1.0-RF-Stu-Register-01 參與者系統(tǒng)治理員員工主管經(jīng)理 使用頻率* 描述：隨著公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展,人員增多,傳統(tǒng)手工作業(yè)已經(jīng)不再適合公司開(kāi)展需要所以引進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行方便治理,這樣有諸多好處,各層治理人員可以對(duì)企業(yè)眾多員工信息進(jìn) 行動(dòng)態(tài)治理,例如根本資料修改,添加,刪除,查詢等.有利于減少錯(cuò)誤,減輕人事部門任務(wù), 提升效率,節(jié)約人力資源,降低企業(yè)本錢.前置條件典型過(guò)程1、員工治理：添加,修改,刪除員工根底信息

5、,對(duì)員工職位以及所享受工資待遇進(jìn)行調(diào)整.2、考勤治理：記錄治理每個(gè)員工考勤記錄.3、工資治理：根據(jù)公司制定工資計(jì)算和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每個(gè)員工當(dāng)月工資進(jìn)行計(jì)算,同時(shí)要保存每個(gè)員工所有工資發(fā)放記錄.4、信息查詢：為每位員工提供工資明細(xì)查詢和歷史查詢5、能簡(jiǎn)單對(duì)系統(tǒng)參數(shù)進(jìn)行設(shè)置和調(diào)整6、人機(jī)界面簡(jiǎn)潔方便,減少人工勞動(dòng)強(qiáng)度.擴(kuò)展過(guò)程1. 系統(tǒng)提示工資錯(cuò)誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認(rèn)2. 財(cái)務(wù)治理修改后提交確認(rèn)結(jié)果系統(tǒng)中新增加了工資修改內(nèi)容.非功能性要求性能：需要在6秒內(nèi)得到響應(yīng).容錯(cuò)：可用性：高平安性：預(yù)防特殊字符惡意攻擊補(bǔ)充說(shuō)明員工：每個(gè)員工有個(gè)用戶名和密碼,能夠方便根據(jù)某種關(guān)鍵字對(duì)自己工資進(jìn)行查詢.系統(tǒng)治

6、理員:有唯一用戶名和密碼,完成對(duì)員工資料增加,刪除,修改和查詢.對(duì)系統(tǒng)維護(hù),數(shù)據(jù)備份,數(shù)據(jù) 恢復(fù),數(shù)據(jù)導(dǎo)入,數(shù)據(jù)導(dǎo)出上級(jí)主管部門：?jiǎn)T工信息查詢,增加, 修改,刪除,匯總及打印,打印員工信息, 工資發(fā)放報(bào)表, 工資歷史報(bào)表,獎(jiǎng)懲報(bào)表設(shè)定工資年齡,崗位工資,獎(jiǎng)金及違紀(jì)扣罰款,個(gè)人所得稅在現(xiàn)代企業(yè) 生產(chǎn)和動(dòng)作過(guò)程中,往往需要對(duì)企業(yè)員工工資進(jìn)行治理.1 .員工信息治理：實(shí)現(xiàn)對(duì)員工根本信息治理操作,包括員工根本數(shù)據(jù)信息添加、修改、刪除和查詢等功能；2 .工資治理：完成對(duì)根底數(shù)據(jù)設(shè)定如工齡工資、崗位工資、所得稅率等,工資統(tǒng)計(jì)、發(fā)放,打印工資條,及員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰；3 .工資查詢：可根據(jù)條件查詢員工歷史工資數(shù)

7、據(jù)如按月份查詢、按姓名查詢、按部門查詢等4 .匯總打?。禾峁﹫?bào)表打印輸出功能,可以報(bào)表形式打印員工信息、工資發(fā)放報(bào)表、工資歷史報(bào)表、員工獎(jiǎng)勵(lì)和員工懲罰報(bào)表；5 .系統(tǒng)維護(hù)：可對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份和恢復(fù),并可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能.6 .治理員設(shè)置：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)用戶及密碼設(shè)置操作,可以增加和刪除系統(tǒng)用戶僅系統(tǒng)治理員才有權(quán)限,對(duì)系統(tǒng)當(dāng)前用戶修改密碼.2.2系統(tǒng)用例圖2.2.1員工用例圖2.2.2治理人員用例圖XX公司員工工資查詢系統(tǒng)周戶名:密碼：用戶權(quán)限;這是我們登入界面！只有擁有賬號(hào)企業(yè)人員才有相應(yīng)權(quán)限進(jìn)入系統(tǒng)權(quán)限.忘記密用例名稱用戶登錄編p01參與后員工使用頻率高業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)描述員工可以通過(guò)快捷入口, 或訪

8、問(wèn)其他受限資源時(shí)候, 能夠通過(guò)填入用戶名、 密碼, 被系統(tǒng)識(shí)別為有效網(wǎng)站用戶身份.同時(shí),為了保護(hù)用戶平安, 預(yù)防被機(jī)器暴力破解到用戶密碼,使用驗(yàn)證碼技術(shù),在登錄時(shí)候要同時(shí)輸入驗(yàn)證碼,確認(rèn)用戶是人工輸入提交.前置條件員工已注冊(cè)并錄入系統(tǒng)典型過(guò)程1、員工輸入相應(yīng)用戶名和密碼并提交確認(rèn)；2、系統(tǒng)驗(yàn)證用戶信息是否止確；3、系統(tǒng)向員工驗(yàn)證身份；4、系統(tǒng)引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)入相應(yīng)貝聞或默認(rèn)首頁(yè).擴(kuò)展過(guò)程1 .系統(tǒng)提示員工錯(cuò)誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認(rèn)2 .員工修改后提交確認(rèn)用戶名不存在1 .系統(tǒng)提示員工用戶名不存在；2 .員工填寫(xiě)其他用戶名后提交確認(rèn).密碼錯(cuò)誤1 .系統(tǒng)提示員工密碼錯(cuò)誤；2 .員工重新填寫(xiě)密碼并提交

9、確認(rèn).結(jié)果員工獲得身份認(rèn)證進(jìn)行系統(tǒng)操作.非功能 性 要 求性能：需要在6秒內(nèi)得到響應(yīng).容錯(cuò)：可用性：高平安性：預(yù)防特殊字符惡意攻擊補(bǔ)充說(shuō) 明存在疑問(wèn)2.3.1查詢工資姓 名.員工號(hào)： 電 話：所屬部門：本月工賈:顯不一前一昔W二箕鉞W交詼二燙后古用例名稱查詢工資編R03參與后公司員工使用頻率高業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)描述公司員工登入公司工資治理系統(tǒng)查看本人工資,因普通員工權(quán)限限制, 普通員工僅能查看本人工資信息前置條件該員工確屬于本公司,同時(shí)該員工可以登入本公司工資治理系統(tǒng)典型過(guò)程1 .用戶翻開(kāi)工資治理系統(tǒng).2 .鍵入查tW言息.3 .界面將查詢信息傳送到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù) .4 .系統(tǒng)效勞器根據(jù)查詢信息從數(shù)據(jù)庫(kù)中

10、查找5 .返回查找具體信息擴(kuò)展過(guò)程1、給出該員工上一個(gè)月工資信息2、該系統(tǒng)可以查詢指定月份工資信息結(jié)果員工獲得其工資信息非功能 性 要 求性能：需要在8秒內(nèi)得到響應(yīng).容錯(cuò)：可用性：高平安性：預(yù)防特殊字符惡意攻擊補(bǔ)充說(shuō) 明存在疑問(wèn)2.3.2修改密碼XX公司員工工資杳詢系統(tǒng)原密碼：新密碼魂法密洶.HJS嬴用例名稱 修改密碼編號(hào) 04參與者公司員工業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)使用頻率中等描述公司員工登入公司工資治理系統(tǒng)后修改密碼,系統(tǒng)彈出修改密碼彈窗,員工按照系統(tǒng)步驟修改密碼前置條件 該員工確屬于本公司,同時(shí)該員工可以登入本公司工資治理系統(tǒng)典型過(guò)程 1、員工點(diǎn)擊修改密碼,進(jìn)入密碼修改界面2、輸入原密碼,判斷是否錯(cuò)誤3

11、、密碼輸入正確系統(tǒng)彈出修改密碼框4、員工根據(jù)系統(tǒng)步驟修改其登入密碼5、密碼修改成功,系統(tǒng)更新數(shù)據(jù)擴(kuò)展過(guò)程員工修改密碼需要輸入本次登入密碼結(jié)果員工修改其登入密碼非功能性性能：需要在8秒內(nèi)得到響應(yīng).要求容錯(cuò)：可用性：高平安性：預(yù)防特殊字符惡意攻擊補(bǔ)充說(shuō)明存在疑問(wèn)2.4.治理員新增員工用例說(shuō)明:用例名稱增加員工編R02參與后系統(tǒng)治理員使用頻率較局業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)描述隨著公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展, 人員增多,傳統(tǒng)手工作業(yè)已經(jīng)不再適合公司開(kāi)展需要所以引 進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行方便治理,這樣有諸多好處,各層治理人員可以對(duì)企業(yè)眾多員工信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)治理,例如根本資料修改,添加,刪除,查詢等.有利于減少錯(cuò)誤,減輕人事部門

12、任務(wù),提升效率,節(jié)約人力資源,降低企業(yè)本錢.前置條件典型過(guò)程1、登錄工資治理系統(tǒng).2、向系統(tǒng)請(qǐng)求增加員工信息.3、系統(tǒng)接受請(qǐng)求,彈出信息框,治理員負(fù)責(zé)填寫(xiě)信息.4、系統(tǒng)檢查信息是否止確5、正確并保存信息6、更新數(shù)據(jù)庫(kù)信息.擴(kuò)展過(guò)程1 .系統(tǒng)提示員工錯(cuò)誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認(rèn)2 .治理員修改后提交確認(rèn)結(jié)果系統(tǒng)中新增加了員工信息修改內(nèi)容.非功能 性 要 求性能：需要在6秒內(nèi)得到響應(yīng).容錯(cuò)：可用性：高平安性：預(yù)防特殊字符惡意攻擊補(bǔ)充說(shuō) 明1.員工信息治理：實(shí)現(xiàn)對(duì)員工根本信息治理操作,包括員工根本數(shù)據(jù)信息添 力口、修改、刪除和查詢等功能；2.匯總打?。禾峁﹫?bào)表打印輸出功能,可以報(bào)表形式打印員工信息

13、、工資發(fā)放 報(bào)表、工資歷史報(bào)表、員工獎(jiǎng)勵(lì)和員工懲罰報(bào)表；存在疑問(wèn)2.4.1治理員 員工工資錄入姓名：?jiǎn)T工號(hào)T賁：顯示當(dāng)成時(shí)間姓址用曰地：XX七XX/iiXx匚mt街為*用用例名稱員工工資錄入編p05參與后治理員使用頻率中業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)描述治理員可以通過(guò)治理員身份進(jìn)入系統(tǒng)對(duì)系統(tǒng)普通員工信息進(jìn)行錄入.前置條件典型過(guò)程1、治理員登入系統(tǒng)進(jìn)入工資錄入界面；2、請(qǐng)求系統(tǒng)修改信息,系統(tǒng)響應(yīng)成功；3、.輸入員工根本信息并進(jìn)行錄入；4、確認(rèn)后彈出信息確認(rèn)框；5、更新數(shù)據(jù)庫(kù)擴(kuò)展過(guò)程字段值輸入不合法或超長(zhǎng)3 .系統(tǒng)提示員工錯(cuò)誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認(rèn)4 .治理員修改后提交確認(rèn)結(jié)果系統(tǒng)新土鼠-條員工工資信息.非功能

14、性 要 求性能：需要在8秒內(nèi)得到響應(yīng).容錯(cuò)：可用性：高平安性：預(yù)防特殊字符惡意攻擊補(bǔ)充說(shuō) 明存在疑問(wèn)2.4.2治理員界面匯總打印XX公司員工工資查詢系統(tǒng)姓 名:員工號(hào)；電 話：所屬部門:本月工咬：w示當(dāng)前寸閆打印打印廝有G工信電出西百天胸枇的有；幻仁司幫討呼在勒：KX省W由身二350ML匯總打?。禾峁﹫?bào)表打印輸出功能,可以報(bào)表形式打印員工信息、工資發(fā)放報(bào)表、工資歷史報(bào)表、員工獎(jiǎng)勵(lì)和員工懲罰報(bào)表；用例名稱匯總打印編p06參與后治理員使用頻率中業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)描述治理員可以通過(guò)治理員身份進(jìn)入系統(tǒng)對(duì)系統(tǒng)普通員工考勤信息、工作狀況信息進(jìn)行整合.前置條件典型過(guò)程1、整合員工工作狀況計(jì)算員工工資信息2、整合員工

15、考勤信息3、結(jié)合考勤信息對(duì)員工工資信息重新統(tǒng)計(jì)4、確認(rèn)員工當(dāng)月工資擴(kuò)展過(guò)程結(jié)果員工信息系統(tǒng)界面中出現(xiàn)上個(gè)月月末工資信息非功能 性 要 求性能：需要在8秒內(nèi)得到響應(yīng).容錯(cuò)：可用性：高平安性：預(yù)防特殊字符惡意攻擊補(bǔ)充說(shuō) 明存在疑問(wèn)2.4.3治理員界面員工信息查詢XX公司員工工資查詢系統(tǒng)KX國(guó)下訴姓 員目, 審聯(lián) 住名：工號(hào) 阿話：位：址：他改顯示當(dāng)前時(shí)間而和所有：X5 ：=用例名稱員工信息查詢編R07參與后治理員使用頻率中業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)描述治理員可以通過(guò)治理員身份進(jìn)入系統(tǒng)對(duì)系統(tǒng)普通員工信息進(jìn)行修改.前置條件典型過(guò)程1、系統(tǒng)提示是否對(duì)員工信息進(jìn)行查詢2、確認(rèn)對(duì)員工信息進(jìn)行查詢3、選擇要查詢內(nèi)容4、顯示員

16、工信息擴(kuò)展過(guò)程字段值輸入不合法或超長(zhǎng)5 .系統(tǒng)提示員工錯(cuò)誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認(rèn)6 .治理員修改后提交確認(rèn)結(jié)果系統(tǒng)修改了一條員工信息,員工E-個(gè)員工信息被修改非功能 性 要 求性能：需要在8秒內(nèi)得到響應(yīng).容錯(cuò)：可用性：高平安性：預(yù)防特殊字符惡意攻擊補(bǔ)充說(shuō) 明存在疑問(wèn)名號(hào)話費(fèi)位址 H姓員電費(fèi)職住喟智所有：XXt司燦址而和T : XX聲XX市距*局推口 - 3汝刪用例名稱員工信息修改編號(hào)08參與后治理員使用頻率中業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)描述治理員可以通過(guò)治理員身份進(jìn)入系統(tǒng)對(duì)系統(tǒng)普通員工信息進(jìn)行修改.前置條件典型過(guò)程5、系統(tǒng)提示是否對(duì)員工信息進(jìn)行修改6、確認(rèn)對(duì)員工信息進(jìn)行修改7、選擇要修改內(nèi)容8、跟對(duì)標(biāo)準(zhǔn)修改

17、信息9、確認(rèn)對(duì)員工信息進(jìn)行修改擴(kuò)展過(guò)程字段值輸入不合法或超長(zhǎng)7 .系統(tǒng)提示員工錯(cuò)誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認(rèn)8 .治理員修改后提交確認(rèn)結(jié)果系統(tǒng)修改了一條員工信息,員工E-個(gè)員工信息被修改非功能 性 要 求性能：需要在8秒內(nèi)得到響應(yīng).容錯(cuò)：可用性：高平安性：預(yù)防特殊字符惡意攻擊補(bǔ)充說(shuō) 明存在疑問(wèn)2.4.4考勤登記XX公司員:工資查詢系統(tǒng)息示當(dāng)時(shí)時(shí)間用例名稱考勤登記編p09參與后治理員使用頻率高業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)描述治理員可以通過(guò)治理員身份進(jìn)入系統(tǒng)對(duì)系統(tǒng)普通員工考勤進(jìn)行修改.前置條件系統(tǒng)治理要先登錄典型過(guò)程1 .上級(jí)部門登錄系統(tǒng),進(jìn)入考勤登記界面2 .請(qǐng)求系統(tǒng)修改,系統(tǒng)接殳請(qǐng)求進(jìn)入修改界面3 .根據(jù)信息進(jìn)

18、行鍵入4 .系統(tǒng)更新數(shù)據(jù)庫(kù)擴(kuò)展過(guò)程字段值輸入不合法或超長(zhǎng)系統(tǒng)提示員工錯(cuò)誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認(rèn) 治理員修改后提交確認(rèn)結(jié)果考勤信息被修改非功能 性 要 求性能：需要在8秒內(nèi)得到響應(yīng).容錯(cuò)：可用性：高平安性：預(yù)防特殊字符惡意攻擊補(bǔ)充說(shuō) 明存在疑問(wèn)2.5系統(tǒng)治理員后臺(tái)系統(tǒng)2.5.1刪除用戶姓 名： 員工號(hào)： 電 話： 籍 黃：權(quán) 南： 住 址: 工 位：后里二二印片Hili而事I顯示出前時(shí)同產(chǎn)址斯工機(jī)：XXXXrt閩：xxfiBC.：用例名稱刪除用戶編R10參與后系統(tǒng)治理員使用頻率高業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)描述治理員可以通過(guò)治理員身份進(jìn)入系統(tǒng)對(duì)系統(tǒng)普通員工考勤進(jìn)行修改.前置條件系統(tǒng)治理要先登錄典型過(guò)程1 .系

19、統(tǒng)治理員登錄系統(tǒng),進(jìn)入刪除界面2 .請(qǐng)求系統(tǒng)修改,系統(tǒng)接殳請(qǐng)求進(jìn)入刪除界面3 .根據(jù)信息進(jìn)行鍵入4 .系統(tǒng)更新數(shù)據(jù)庫(kù)擴(kuò)展過(guò)程字段值輸入不合法或超長(zhǎng)系統(tǒng)提示員工錯(cuò)誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認(rèn) 治理員修改后提交確認(rèn)結(jié)果考勤信息被修改非功能 性 要 求性能：需要在8秒內(nèi)得到響應(yīng).容錯(cuò)：可用性：高平安性：預(yù)防特殊字符惡意攻擊補(bǔ)充說(shuō) 明存在疑問(wèn)2.5.2增加用戶姓 名：?jiǎn)T工號(hào)：電小聘后籍 貫；權(quán)限；呼虹住 址；職位：情I而7一茄回曲.顯示當(dāng)船時(shí)間也亞而百：XXil詞電h所在通：XXtXXFJjxiEurt：X1茹牛：J5QOT1用例名稱新增用戶編p11參與后系統(tǒng)治理員使用頻率高業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)描述治理員可以通過(guò)治理員身份進(jìn)入系統(tǒng)對(duì)系統(tǒng)普通員工考勤進(jìn)行修改.前置條件系統(tǒng)治理要先登錄典型過(guò)程1 .系統(tǒng)治理員登錄系統(tǒng),進(jìn)入新增用戶界面2 .請(qǐng)求系統(tǒng)增加,系統(tǒng)接殳請(qǐng)求進(jìn)入增加界面3 .根據(jù)信息進(jìn)行鍵入4 .系統(tǒng)更新數(shù)據(jù)庫(kù)擴(kuò)展過(guò)程字段值輸入不合法或超長(zhǎng)