加朗諾合同空

1、勞動合同書員工姓名： 合同期限： 合同編號： GL 人字甲方：加朗諾投資管理（北京）有限公 乙方：司甲方指定責(zé)任人：衛(wèi)晨性別：岀生日期：身份證號碼：戶籍地址：居住地址：第一條合同的訂立（一）根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著公平平等、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動合同書（以下簡稱“本合同”），共同遵守本合同所列條款。（二）乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。第二條合同期限（一）自 年一月一日起至一年一月一日止。（-）合同期限前一個月為試用期。即年一月一日至 年一月一0 =（三）自試用期滿后，鈉 2_個月的見習(xí)

2、考核期，即一年一月一日至一年一月一日。（四）見習(xí)期考核合格者公司予以正式錄用，錄用日為年一月一日。第三條工作內(nèi)容及工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，派駐到從事崗位工作。（二）乙方同意在本合同期限內(nèi)根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定視經(jīng)營情況和工作需要，甲方可以變更或調(diào)整乙方的崗位及工作內(nèi)容，其工資及福利待遇將隨崗位變動而做相應(yīng)變動。（三）乙方轉(zhuǎn)正后工作技能應(yīng)達(dá)到熟練程度，并符合甲方規(guī)定的崗位職責(zé)要求，并應(yīng)當(dāng)按時保質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)。（四）乙方的工作地點為 o乙方同意在本合同期限內(nèi)根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定視經(jīng)營情況和工作需要，甲方可以變更乙方的工作地點。第四條工作時間和休息休假一） 乙方工作時間和考勤按照

3、甲方規(guī)章制度執(zhí)行，營業(yè)店鋪工作時間將視日常經(jīng)營客流情況由區(qū)域主管統(tǒng)一安排靈活調(diào)節(jié)。二） 乙方在合同期內(nèi)有權(quán)依個人情況提出一切合理化請求，甲方需以人性化理念予以考量解決。第五條勞動報酬（一）工資分配遵循按勞分配原則。為防止違約發(fā)生，自乙方見習(xí)期起甲方每月押款元 直至押款總金額達(dá)到 元為止，若乙方中途解除合同此款不予返還，待合同期 滿后此款一次性發(fā)放乙方。甲方每月 10 號以內(nèi)（含）以貨幣形式支付乙方上月工 資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。（二）乙方工資及補貼標(biāo)準(zhǔn)適用以下方式：1、試用期的月工資為人民幣元整（稅前），見習(xí)期的月工資為人民幣 元整（稅前），經(jīng)考核合格的員工，轉(zhuǎn)正后月工資由甲方依據(jù)對乙方

4、考核評級情況及乙 方專業(yè)技術(shù)水平調(diào)升至人民幣 元整（稅前），同時經(jīng)營效益良好的店鋪，員工 將額 外享受獎金津貼。2、甲方提供乙方供休息居住的場所或提供居住補貼兩種方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致選擇一方式。乙方可享有每月人民幣元的住房補貼甲方以現(xiàn)金形式與工資一同發(fā)放；或由甲方為乙方安排住所，甲方以方式為乙方安排住房，住房租金標(biāo)準(zhǔn)每月人民幣 元，房屋水、電、燃?xì)?、網(wǎng)絡(luò)、通信等費用由乙方依使用 情況自行承擔(dān) o 房屋地址位于 3、甲方提供乙方每月餐補人民幣 元整，隨工資以貨幣形式支付乙方。4、乙方成為公司正式員工后，甲方每月承擔(dān)乙方工資及住房、餐飲補貼等人員開支費用共計 元。甲方根據(jù)相關(guān)稅收法規(guī)規(guī)定對乙方

5、工資履行代扣代繳義務(wù)（三）乙方同意甲方有權(quán)依據(jù)甲方有關(guān)薪酬及績效管理辦法或因乙方工作崗位的變動等，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本條第（二）款規(guī)定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方可根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）甲方本著關(guān)照員工，以人為本原則，在重大節(jié)日期間可對乙方予以物質(zhì)上的激勵。 第七條勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，建立健全工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。（二）乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定，自覺預(yù)防事故的發(fā) 生，并嚴(yán)格遵守衛(wèi)生，供電，燃?xì)?，消防等安全?guī)

6、定。（三）乙方應(yīng)當(dāng)接受甲方根據(jù)工作需要對其進(jìn)行的必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè) 德、勞動安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。（四）乙方需向甲方提供身份證，暫住證，健康證用以備案。第八條勞動紀(jì)律位 訓(xùn)，接 方應(yīng) 慣例從 提供驗鈔處 污挪（一）乙方已知悉并承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德；履行所從事職 的職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護(hù)財產(chǎn)；參加甲方組織的培 提高職業(yè)技能。（二）乙方每日需對商鋪物料余額及當(dāng)日收入款進(jìn)行日終盤點匹配并登記，并由區(qū)域直 負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督復(fù)核，錢款移交需辦理交接手續(xù)，并嚴(yán)格遵循交接責(zé)任制。乙 仔細(xì)檢查收入錢款的數(shù)額及真?zhèn)危缬黾兮n、日終短款等情況甲

7、方將依行業(yè) 乙方工資中予以扣除，甲方有義務(wù)擬定操作流程，安裝監(jiān)控設(shè)備，為乙方 設(shè)備供使用。（三）乙方違反各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的 分、經(jīng)濟(jì)處罰等處理，直至依法解除本合同。乙方必須熟知相關(guān)法律，不得貪 用日常流水資金，如若發(fā)生此行為甲方將依法上報公安機關(guān)嚴(yán)肅處理。（四）乙方需本著誠實守信原則向上級匯報商鋪經(jīng)營狀況，并統(tǒng)計商鋪日常各項經(jīng)營細(xì) 節(jié)，不得虛報瞞報。（五）乙方需嚴(yán)格保密公司經(jīng)營方式，物料進(jìn)貨渠道價格，經(jīng)營成本，經(jīng)營收入，員工 人福利等一切敏感信息，如遇有顧客打探需保持警惕以防范同業(yè)競爭。第九條合同的變更、解除及終止（）合同的變更1. 訂立本合同所依據(jù)

8、的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng) 更。2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一 可以變更本合同內(nèi)(%1) 合同的解除1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1) 在試用期及見習(xí)期間無法掌握技術(shù)要領(lǐng)，被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4) 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者 經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5) 以欺詐 ( 包括

9、但不限于提供虛假學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書或不真實的學(xué)習(xí)工作履歷等情形 ) 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下 訂立或 者變更本合同的；(6) 被依法追究刑事責(zé)任的。3. 下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方可以解除本合同：(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事由 甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲 乙雙 方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減

10、不足二十人但占企業(yè)職工總 數(shù)百 分之十以上的，用人單位提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見 后，裁減 人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減 人員的；(4) 其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履 行的。5. 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第九條第(二)款第 3、4 項的規(guī)定、 解除本合同：(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診 斷或 者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2) 在甲

11、方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3) 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(5) 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。6. 乙方提前三個月以書面形式通知甲方可以解除本合同。7, 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：(1) 未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2) 未依合同支付勞動報酬的；(3) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；(4) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非

12、法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。(%1) 合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方依法退休的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本合同期滿，有本合同第九條第(二)款第5項規(guī)定情形之一的，本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第九條第(二)款第5項(2)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

13、。第十條合同的續(xù)訂(一)本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果本合同到期，甲乙雙方簽培訓(xùn)協(xié)訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，甲方有權(quán)決定本合同有效期是否順延至議約定的服務(wù)期限到期為止。二）甲乙雙方如二次續(xù)訂勞動合同的，協(xié)商一致后，另行簽訂書面合同，甲方將重新對 乙方進(jìn)行評估，并相應(yīng)調(diào)整乙方工作部門、工作崗位、薪酬福利、職級等要素。第十一條經(jīng)濟(jì)補償與賠償（一） 甲乙雙方解除或終止本合同，如出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補 償 情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。（二）經(jīng)濟(jì)補償以乙方在本合同解除或終止前十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計算月工資，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一

14、年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，不滿一年的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。（三）甲方違反本合同規(guī)定解除或終止本合同的，應(yīng)依據(jù)本條第（二）款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金后，本合同不再履行。四） 乙方有以下任何情形之一，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1. 違反本合同規(guī)定解除或終止本合同；2. 涉嫌貪污受賄，違法犯罪等刑事處罰；3. 違反甲方的各項規(guī)章制度；4. 違反約定的保密義務(wù)；5. 違反本合同其它規(guī)定。五） 本合同解除或終止的，乙方應(yīng)當(dāng)在解除或終止日內(nèi)辦理完畢工作交接和離職手續(xù) , 并 清點移交工作物品，依法在離職后附有延期責(zé)任。第十二條違約責(zé)任 如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)

15、行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)且約定服務(wù)期的，乙方違反服 務(wù) 期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第十三條勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。第十四條附則1. 乙方知悉甲方的規(guī)章制度并承諾自愿遵守，甲方已事先告知乙方相關(guān)工作安排及相 關(guān)要素，并在乙方工作崗位張貼相關(guān)制度規(guī)范，規(guī)章制度為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力2. 本合同可經(jīng)甲方委托，由甲方指定責(zé)任人代理甲方簽署，甲方指定責(zé)任人與甲方有連帶責(zé)任關(guān)系，甲方鋪位的日常經(jīng)營管理，人員招聘，經(jīng)營收入開支等可由甲方指定責(zé)任人全權(quán)負(fù)責(zé)，指定責(zé)任人對管轄鋪位及人員進(jìn)行直接督導(dǎo)管理，并向甲

16、方匯報經(jīng)營成果，若經(jīng)營不善甲方有權(quán)終止店鋪經(jīng)營，并對責(zé)任人做岀處罰。本合同一式三份經(jīng)甲方或授權(quán)責(zé)任人與乙方簽字后生效，甲乙雙方及甲方責(zé)任人各持一份，效力均等。3. 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂書面的補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。）有限公乙方：乙方手印日期：年 月曰日期：年 月曰公司規(guī)章制度、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午

17、餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 待。動接按照5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主 聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象， 具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1） 、夏季作息時間表（ 4 月 9 月）上班時間早 8： 30午休 12： 00 14： 00下班時間晚 18： 002

18、） 、冬季作息時間表（ 10 月 3 月）上班時間早 9： 00午休 12： 00 13： 30下班時間晚 17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工 間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要

19、自行 班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。1) 、加班費標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)為 10 元/ 小時；2) 、加班費領(lǐng)取加班費領(lǐng)取時間為每月 24 日(工資發(fā)放日)。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保

20、辦公環(huán)境的安 序。作時 要求加一切靜有考核2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見員工試用期表3、 公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳 盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行 談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、 加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到 制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例