最新傳媒公司勞動(dòng)合同范本

1、最新傳媒公司勞動(dòng)合同范本【律師版】勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明 確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平 等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合 同規(guī)定的義務(wù)。那么，正規(guī)的傳媒公司勞動(dòng)合同應(yīng)該如何書 寫，在簽訂傳媒公司勞動(dòng)合同的過程中又有哪些風(fēng)險(xiǎn)和注意事 項(xiàng)呢？下面，就跟小編一起來看一看吧！最新傳媒公司勞動(dòng)合同范本【律師版】用人單位： （ 以下簡稱甲方）法定代表人： 通訊地址： 聯(lián)系方式： 勞動(dòng)者： （ 以下簡稱乙方）性別： 身份證號： 聯(lián)系方式： 現(xiàn)居地址： 風(fēng)險(xiǎn)告知：根據(jù)勞動(dòng)合同法相

2、關(guān)規(guī)定，用人單位自用 工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng) 者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞”， 若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動(dòng) 合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng) 法合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方在平等自愿、 誠實(shí)信用、協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上 , 就甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系 事宜達(dá)成一致，同意訂立本勞動(dòng)合同 , 并嚴(yán)格履行。第一條 勞動(dòng)合同期限1. 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同采用固定期限勞動(dòng)合同形式。2. 本勞動(dòng)合同期限自 年月

3、日起至年 月 日止。其中，試用期自 年 月日至 年月日，共計(jì) 個(gè)月。試用期滿，乙方符合甲方對錄用崗位的要求、能 夠較好勝任工作、并通過試用期考核的，甲方對乙方予以正式 錄用。風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得違反國家法 律規(guī)定，勞動(dòng)合同法第 19 條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月 以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月 ; 勞動(dòng)合同期限一年 以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月 ; 三年以上固定期限 和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月。第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位 （工種）工作。雙方如有需求的，可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職 責(zé)和要求。2. 后

4、續(xù)工作安排中，甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考 核及績效考核情況 , 參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)、能力和工作 表現(xiàn) , 在與乙方協(xié)商一致情況下，調(diào)整乙方的工作崗位。3. 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位 職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的并已經(jīng)公示的 規(guī)章制度。4. 根據(jù)甲方的崗位 （工種 ）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工 作地點(diǎn)為 。5. 甲方因工作需要而調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商 一致，按變更本合同辦理。雙方簽字或蓋章確認(rèn)的變更協(xié)議作 為本合同的附件。第三條 工作時(shí)間、休息休假1. 雙方約定實(shí)行每周 天工作制，每周 （單/ 雙）休。2. 雙方約定，按照相關(guān)法律法規(guī)

5、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，乙 方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至 少休息一天。具體工時(shí)安排以本合同項(xiàng)下第三條第一款為準(zhǔn)。風(fēng)險(xiǎn)告知：我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 8 小時(shí)，每周工 作 40 小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng) 保證勞動(dòng)者每天工作不超過 8小時(shí)、每周工作不超過 40 小 時(shí)、每周至少休息一天。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法中關(guān)于時(shí)長 的規(guī)定。3. 甲方確因工作安排、運(yùn)營需要，需要乙方配合加班的， 如無特殊情況，乙方應(yīng)盡量予以配合。但是甲方應(yīng)支付相應(yīng)的 加班費(fèi) , 或是以給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。4. 甲方依法保證乙方

6、的休息權(quán)利，確保乙方依法享受法定 節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。5. 乙方因病假、事假等事由需要請假的，須按甲方規(guī)定辦 理請假手續(xù) , 方可離開。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬1. 甲方實(shí)行崗位工資制，確定為乙方按月發(fā)放每月正式工 資元。2. 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月（不得低于第四條第一款約定工資的 80%或單位相同崗位最低檔工資，并 不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) ）3. 乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放，以及特殊 情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及 甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4. 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的 日，至發(fā)薪日時(shí)以貨幣或轉(zhuǎn)賬

7、形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，將 提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方所支 付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5. 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽 字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資 支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。6. 非因乙方原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期 內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)支付周期的正常工資 ; 停工時(shí)間超 過一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，甲方可根據(jù)實(shí) 際工作情況調(diào)整該周期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，并按照調(diào)整后的支 付標(biāo)準(zhǔn)支付該周期內(nèi)薪資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ; 停 工時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，甲方在

8、周期內(nèi)沒有安排乙方工 作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。7. 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日 工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支 付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之 前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一 月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確 定。乙方上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提 供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確 定。第五條 社會保險(xiǎn)、福利待遇1. 甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基 金、

9、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn) 基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2. 乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、 產(chǎn)期 . 哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi) （ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ） 、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、 規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 ;3. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇 . 因工或因病死亡的喪 葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有 關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行 ;4. 乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬 的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī) 定執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)告知：

10、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn) （ 俗稱五 險(xiǎn)） ，合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何 理由逃避，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的 相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動(dòng)者 購買五險(xiǎn)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ) 足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金; 逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰 款。我們常說的“一金”是指國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企 業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn) 企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為在職員工 繳納住房公積金。根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例第十五條單位錄用

11、職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起 30 日內(nèi)到住房公積 金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳 存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的， 由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理 ; 逾期不辦理的，可以申 請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)如乙方工作崗位涉及勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的，甲方應(yīng)為 乙方提供以下培訓(xùn)或措施：1. 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵 守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。2. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必 要的勞

12、動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為 乙方進(jìn)行健康檢查。3. 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如 實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過 程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。4. 甲方所安排的工作可能危及乙方人身安全的，乙方有權(quán) 拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對用人 單位提出批評、檢舉和控告。第七條 合同的履行、變更1. 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義 務(wù)。2. 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等 事項(xiàng)，不影響本合同的履行。3. 甲方發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，本合同繼續(xù)有效，由 承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)

13、履行。4. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以書面形式變更本合同約定 的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按變更本合同辦理。雙方簽字或蓋 章確認(rèn)的變更協(xié)議作為本合同的附件。第八條 合同解除、終止（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更 本合同的相關(guān)內(nèi)容：1. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行的 ;2. 乙方不能從事或者不能勝任原崗位 （工種 ）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的4. 被依法追究刑事責(zé)任的。（三）具

14、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的 ;3. 乙方不能從事或者不能勝任原崗位 （工種 ）工作，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 ;4. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議 的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā) 生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人 員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會

15、或者全體職工說明情況 ; 聽取工 會或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可 以解除勞動(dòng)合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三） 、（四） 款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1. 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)喪失或 者部分喪失勞動(dòng)能力的 ;2. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;4. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五 年的。5. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合 同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1. 未按照勞動(dòng)合同約

16、定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 ;4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng) 者權(quán)益的 ;5. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng) 者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用 人單位。（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 ;（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出 現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn) （工作） 需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致， 可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（九）如乙方在本合同期限內(nèi) , 由甲方出資接受培訓(xùn) （含省 內(nèi)、外 ）,

17、需要延長合同期限或另作規(guī)定的 , 由甲、乙雙方另簽 協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn) , 在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不 滿一年的 , 因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職 , 乙方應(yīng)賠償甲方 出資的培訓(xùn)費(fèi)用 , 但雙方另有書面協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。第九條 保密條款（一）商業(yè)秘密保密1. 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。2. 本合同項(xiàng)下所指的商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營情 況、客戶信息、技術(shù)信息、市場開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、 演藝經(jīng)紀(jì)信息、媒體資源等信息。但乙方從甲方獲得信息時(shí) 該信息已能從公開場合中獲取的，不屬于本合同所指的商業(yè)秘 密。3. 保密期限自合同訂立之日起至甲方將商業(yè)秘密、商業(yè)信 息內(nèi)容公開進(jìn)

18、入公共視野時(shí)結(jié)束，未經(jīng)甲方同意，乙方不得披 露商業(yè)秘密。4. 因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求 乙方賠償因此所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（二）商業(yè)秘密披露認(rèn)定如乙方出現(xiàn)下列情形中的任何一種 , 視為乙方對甲方存在 泄密行為：1. 乙方在本合同期限內(nèi) , 自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方有競爭 的業(yè)務(wù) ; 或在本合同期限內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或 全部經(jīng)營業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個(gè)人、公司或企業(yè)。2. 乙方在本合同期限內(nèi)及合同結(jié)束后 年內(nèi), 未經(jīng)甲方書面正式許可 , 將甲方的商業(yè)秘密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第 三方。3. 乙方在本合同期限內(nèi)及

19、合同結(jié)束后 年內(nèi), 未經(jīng)甲方正式書面許可 , 以任何形式、任何名義與曾跟甲方了解、發(fā) 生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系 , 以提供與甲方類似或相同的服 務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方 （ 承攬業(yè)務(wù)包括任何 一種主動(dòng)的或應(yīng)對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的 任何客戶提供與甲方類似或相同服務(wù)的行為, 如通過電話、傳真、郵件等 ） 。4. 乙方在本合同期限內(nèi)及合同結(jié)束后 , 未經(jīng)甲方書面許 可，以任何方式復(fù)制、記錄任何在其在勞動(dòng)期限內(nèi)接觸到的本 公司的商業(yè)機(jī)密。5. 在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后 （包括乙方離職或辭職 ）, 乙方在 日內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財(cái)產(chǎn)返回給甲方。（三）違約責(zé)任 乙方對商業(yè)秘密

20、進(jìn)行泄密、披露時(shí)，按照雙方約定承擔(dān)以 下違約責(zé)任：1. 乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任 , 即承擔(dān)甲方的全部直接和間 接經(jīng)濟(jì)損失、因披露商業(yè)秘密而產(chǎn)生的訴訟律師費(fèi)及其他相關(guān) 費(fèi)用;2. 由甲方追繳乙方因違反商業(yè)秘密保密條款所獲得的收入3. 向甲方支付商業(yè)秘密違約金人民幣 元。第十條 違約責(zé)任1. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程 等規(guī)程。如因乙方違反某項(xiàng)規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng) 濟(jì)損失 , 乙方應(yīng)予以賠償。2. 甲乙雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的 , 須承擔(dān) 由此所招致的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償費(fèi)用由非違約方根據(jù)違約方 的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。如果因乙方的 違約

21、、違紀(jì)，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞 動(dòng)關(guān)系消滅的處理的 , 屬于乙方違約、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。3. 乙方應(yīng)在本合同約定的勞動(dòng)合同期限內(nèi)為甲方提供服務(wù) 如乙方在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方廷議，自行辭職或離職 , 或由于 乙方符合本合同項(xiàng)下第八條第一款中第 1-7 種情形而被甲方解 除本合同的 , 則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。4. 發(fā)生乙方違約事由的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。乙方 違約時(shí)，若乙方在甲方工作不滿壹年 , 則乙方應(yīng)向甲方支付違 約金元; 若乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年 , 則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 元 ; 若乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年 , 則乙方應(yīng)向甲方支付違約金

22、 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報(bào)告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后, 甲方才能開始辦理乙方的解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第十一條 勞動(dòng)爭議的處理甲、乙雙方在履行本合同的過程中 ,發(fā)生勞動(dòng)爭議的 , 按下 列勞動(dòng)爭議程序處理：1. 甲乙雙方協(xié)商解決 ;2. 協(xié)商不成時(shí) , 由爭議一方或雙方向合同履行地勞動(dòng)爭議 仲裁委員會申請仲裁 ;3. 不服仲裁裁決的一方 , 可以在收到仲裁判決書即日起十 五天內(nèi) , 向合同履行地人民法院提起訴訟。4. 因一方違約致使本合同的履行產(chǎn)生爭議，守約方為解決 爭議所產(chǎn)生的公證費(fèi)、律師費(fèi)、保險(xiǎn)公司出具保全費(fèi)用、翻譯 費(fèi)、通訊費(fèi)、

23、差旅費(fèi)、文印費(fèi)等合理費(fèi)用由違約方負(fù)擔(dān)。各方 相互違約，有履約先后順序的，負(fù)先履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)所有爭 議解決費(fèi)用 ; 無履約先后順序的，爭議解決費(fèi)用各方自行承 擔(dān)。5. 甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章 , 損害乙方合法權(quán)益的 , 乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。第十二條 其他1. 甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要 , 通過協(xié)商可對本 合同項(xiàng)下的內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整或補(bǔ)充 , 甲乙雙方應(yīng)對修改、 調(diào)整或補(bǔ)充后的勞動(dòng)合同予以遵守、履行。2. 本合同未盡事宜或任何變更、補(bǔ)充，均須雙方協(xié)商后簽 署書面補(bǔ)充文件后生效。變更后的內(nèi)容以書面補(bǔ)充文件為準(zhǔn)， 作為本合同的有效組成部分。3. 本合同項(xiàng)下所產(chǎn)生

24、的糾紛、爭議，均按有關(guān)法律、法規(guī) 的各項(xiàng)規(guī)定處理。4. 乙方對本合同內(nèi)容已閱讀完畢，對合同條款完全了解 同意按照合同約定、公司規(guī)章制度及相關(guān)法律規(guī)定履行合同義 務(wù)。5. 本合同一式貳份 , 雙方各執(zhí)壹份，具有相同法律效力。6. 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。任何一方提出變 更合同條款 , 須經(jīng)雙方協(xié)商一致 , 簽署書面協(xié)議方為有效。7. 本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí), 以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第十三條 以下協(xié)議作為本合同附件1. 勞動(dòng)合同續(xù)訂書2. 勞動(dòng)合同變更書3. 崗位協(xié)議書4. 培訓(xùn)協(xié)議書5. 保密協(xié)議書6. 用人單位 （公章） ： 勞動(dòng)者 （簽字） ： 法定代表人 （ 簽章 ） ： 年月日年月日簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) 者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者 每月支付兩倍的工資 （ 兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一 個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日） ，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面