2019修訂版(最規(guī)范)勞動合同樣版

1、合同期限：固定期限編號：勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：聯(lián)系電話 ：通訊地址：電子信箱：乙方近親屬聯(lián)系人姓名：，與乙方關(guān)系：通訊地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：勞動合同書一、合同的訂立第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。二、合同期限第二條 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止。三、

2、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第三條 乙方的工作地點(diǎn)為。第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事崗位工作。第五條 乙方遵守甲方制定的各項相關(guān)的規(guī)章制度， 愿意接受甲方所安排的工作， 并有責(zé)任履行全職工作。第六條 鑒于甲方為集團(tuán)化模式管理的公司，為此甲、乙雙方一致同意，甲方或甲方所屬集團(tuán)有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況、工作需要以及乙方工作業(yè)績、能力表現(xiàn)，在甲方或甲方所屬集團(tuán)化公司內(nèi)部調(diào)整乙方的工作單位、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、崗位及其他相關(guān)事項。根據(jù)本條前款之約定調(diào)整乙方工作單位、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、崗位及其他相關(guān)事項的，甲、乙雙方同意終止本合同，由乙方與調(diào)整后的公司簽訂勞動合同。在此情況下，甲、乙雙方對于終止本合同互不

3、追究法律責(zé)任，并不得以任何方式要求對方給予補(bǔ)償或其他形式的利益。第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)， 并履行下列義務(wù)：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、保守甲方商業(yè)秘密， 不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，并不得以任何方式對外披露商業(yè)秘密。四、工作時間和休息休假第八條乙方實(shí)行 _工作制。11、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8 小時，每周不超過 40 小時。甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班、加點(diǎn)，但應(yīng)符合國家及甲方的有關(guān)規(guī)定。

4、2、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第九條 甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。第十條 乙方按國家及甲方規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假、法定節(jié)日休假待遇，可以在規(guī)定的期限內(nèi)請事假和病假。五、勞動報酬第十一條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月 日之前以貨幣形式或委托銀行支付乙方上月工資。第十二條 乙方試用期和轉(zhuǎn)正后的月工資標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方薪酬相關(guān)文件。 乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位、職位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

5、資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷， 其病傷假工資、 疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應(yīng)按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定交納社會保險費(fèi)用。 其中單位應(yīng)繳部分由甲方承擔(dān)，個人應(yīng)繳部分由乙方承擔(dān)，甲方代為扣繳。第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況為乙方提供相關(guān)福利待遇， 福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、 發(fā)放程序等均以甲方有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。七、勞動保護(hù)和勞動條件第十八條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律

6、、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動條件。第十九條 甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況， 向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護(hù)用品。2第二十條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的， 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十一條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第二十二條 甲方根據(jù)工作需求，對乙方進(jìn)行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。八、勞動紀(jì)律第二十三條 乙方遵守職業(yè)

7、道德；履行所從事崗位的職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護(hù)公司財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第二十四條 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及保密規(guī)定。如乙方違反國家法律、法規(guī)及規(guī)章、政策，違反甲方依法制定的規(guī)章制度及保密規(guī)定，違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。乙方違反國家法律、法規(guī)及規(guī)章、政策，違反甲方依法制定的規(guī)章制度及保密規(guī)定，違反勞動紀(jì)律，達(dá)到法定或本合同約定的解除勞動合同條件的，甲方有權(quán)單方解除本合同。九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件中的強(qiáng)制性規(guī)定如作出修訂

8、，本合同按修訂后的強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行。如甲方規(guī)章制度、管理規(guī)定、勞動紀(jì)律依法作出修訂，本合同按修訂后的甲方相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定、勞動紀(jì)律執(zhí)行。第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十八條 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 但應(yīng)當(dāng)將解除本合同的 決定通知乙方：1、由員工提出解除勞動合同的；2、在試用期間被證明不符合錄用條件的（錄用條件以公司的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）；3、一年內(nèi)累計曠工15 天（含）以上；4、擅自調(diào)班、請人代班、頂班作業(yè)累計1

9、5 天（含）以上；5、未履行請假（事假、病假、產(chǎn)假、婚喪假等）手續(xù)而不上班累計15 天（含）以上；36、工作調(diào)動時無故未按時報到超過15 天（含）；7、病假期間從事報酬性工作；8、嚴(yán)重失職或營私舞弊給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損害（造成損失20 萬元及以上）或重大信譽(yù)損害的；9、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；10、被依法追究刑事責(zé)任并判處實(shí)刑的；11、被依法判處緩刑、被免于刑事處罰、免于追究刑事責(zé)任、不起訴的，或被司法機(jī)關(guān)依法羈押的，根據(jù)情節(jié)由公司總經(jīng)理辦公會議研究決定是否解除勞動合同。12、國家法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形

10、。第二十九條乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難， 經(jīng)向工會說明情況，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1、從事接

11、觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；3、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；第三十二條 乙方解除本合同， 應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知甲方。 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。4第三十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。甲方依法制定的競業(yè)限制或保密制度，乙方應(yīng)依法遵守。第三十四條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)通知甲方：1、未按照勞動合同約定提供

12、勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的， 或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第三十五條本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。甲方如安排乙方參加專項培訓(xùn)，雙方另行簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，雙方需嚴(yán)格遵守。第三十六條有下列情形之一的，甲乙

13、雙方勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌邨l 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方同意后， 應(yīng)在 10 天內(nèi)辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同、違反保密規(guī)定、未提前一個月以書面方式通知甲方或未辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月

14、的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申5請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十二、其他第四十條 甲方依法制定的薪酬、勞動紀(jì)律等有關(guān)制度、規(guī)定均為本合同的附件，已發(fā)放至乙方，乙方應(yīng)自覺學(xué)習(xí)、遵守。第四十一條通知與送達(dá)1、雙方之間的通知均為書面形式或采用電子郵件形式，可由專人送達(dá)、特快專遞、發(fā)送電子郵件方式送達(dá)、公告送達(dá)。2、通知在下列日期視為送達(dá)：（1）專人遞送：專人遞送至約定通訊地址為有效送達(dá)；（2）特快專遞：付清郵資寄出（以郵戳或付費(fèi)憑證為憑）后的第3 日為有效送達(dá)；（3）公告送達(dá)：在江西省內(nèi)公開發(fā)行的報刊或甲方的門戶網(wǎng)站登載的