勞動合同訂立注意事項范本

1、勞動合同勞動合同訂立1、勞動合同的概念是什么？勞動合同亦稱勞動契約，是勞動者與用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體、雇主)確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動法等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。按照國家法律規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)采取書面形式。勞動合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律、法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款；協(xié)商條款是根據(jù)工種、崗位的不同特點，以及雙方各自的具體情況，由雙方選擇協(xié)商約定的具體條款。協(xié)商條款也應(yīng)在法律、法規(guī)、政策的指導(dǎo)下商定。另外，除合同文本以外，有時還需要制定

2、附件，附件中明確雙方權(quán)利、義務(wù)的具體內(nèi)容。如：通過附件上崗合同明確具體的崗位責(zé)任，通過附件廠規(guī)廠紀明確企業(yè)的具體權(quán)利、職工的具體義務(wù)等等。2、勞動合同有哪些基本特征？勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當事人之間的協(xié)議，只有當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成一致時，合同才成立；合同是合法行為，不能是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征：(1)勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞

3、動者。(2)勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。(3)勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔,即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險、保護、安全生產(chǎn)等，而當事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。(4)在特定條件下，勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益，即勞動合同內(nèi)容往往不僅限于當事人的權(quán)利和義務(wù)，有時還需涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享受的物質(zhì)幫助權(quán)。如勞動者死亡后遺屬待遇等。3、勞動合同分為哪些類別？根據(jù)邏輯學(xué)原理，勞動合同依據(jù)不同

4、的劃分標準，可劃分為若干類別，主要有：(1)依訂立合同的具體目的不同可分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同、內(nèi)部上崗合同、培訓(xùn)合同等。(2)依在同一份勞動合同上簽約的勞動者人數(shù)不同可分為單個勞動合同和集體勞動合同。(3)依勞動合同的期限不同可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同須在合同書中明確合同期限；無固定期限的勞動合同應(yīng)在合同書中明確規(guī)定終止、解除勞動合同的條件。以完成一項工作為期限的勞動合同是以某項工程任務(wù)完成期限作為合同期限。4、勞動合同的法律約束力表現(xiàn)在哪些方面？勞動法規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。勞動合同所具有的

5、法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)勞動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當事人不履行勞動合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，其中主要是賠償對方經(jīng)濟損失的責(zé)任，必要時還應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。(2)當事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當事人也有權(quán)要求對方當事人全面履行勞動合同所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟損失，必要時，可請求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護自己的合法權(quán)益。(3)未經(jīng)協(xié)商，當事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔(dān)法律責(zé)任。(4)用人單位法人代表

6、的更換，不影響勞動合同的法律約束力。法人代表所簽訂的勞動合同，并不是以個人名義簽訂的，權(quán)利義務(wù)應(yīng)由法人直接承擔(dān)。因此，不論出于何種原因，只要勞動合同依法訂立，就不因法人代表更換而影響勞動合同的法律效力，后任法人代表必須履行原訂勞動合同所確定的義務(wù)。(5)任何單位和個人不得非法干預(yù)當事人履行勞動合同所確定的義務(wù)。由于第三人的非法干預(yù)造成一方違約而使另一方遭受經(jīng)濟損失的，第三人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。5、勞動合同一方或雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？根據(jù)勞動法第19條規(guī)定的精神，一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責(zé)任大小，承擔(dān)違約和賠償責(zé)任。根據(jù)幾年的實踐，違反勞動合同承擔(dān)的責(zé)任有以

7、下幾種情況：追究過錯方的責(zé)任。由于勞動關(guān)系一方的過錯造成勞動合同不能履行或不能完全履行的，應(yīng)由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的違約責(zé)任；約定支付違約金和賠償金。勞動關(guān)系一方違約不履行合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金和賠償金，違約金和賠償金的標準和支付辦法，由勞動關(guān)系雙方根據(jù)各自的承受能力在勞動合同中確定；因不可抗力造成不履行勞動合同或者給另一方造成損害的，可不承擔(dān)違反勞動合同的責(zé)任。6、訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循哪些原則？根據(jù)勞動法第17條規(guī)定精神，勞動關(guān)系雙方訂立和變更勞動合同，必須遵循合法原則、平等自愿和協(xié)商一致的原則。7、勞動法中的依法”應(yīng)

8、如何理解？根據(jù)原勞動部辦公廳關(guān)于勞動法若干條文的說明(勞辦發(fā)1994289號)的解釋，依法”指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動方面的行政規(guī)8、訂立勞動合同如何體現(xiàn)合法原則？所謂合法原則，是指不得違反勞動法律、法規(guī)及相關(guān)的法律、行政法規(guī)的規(guī)定。主要體現(xiàn)在：(1)勞動合同的主體必須合法。即用人單位和勞動者都應(yīng)具備勞動權(quán)力能力和勞動行為能力，能依法承擔(dān)履行勞動合同的責(zé)任和義務(wù)。具體講，用人單位一方必須是依法建立的、具備法人資格的用人單位或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟組織和個人，勞動者一方必須具備勞動權(quán)力能力和勞動

9、行為能力，符合國家招工政策等；嚴禁使用童工。(2)勞動合同內(nèi)容必須合法。即勞動合同的各項條款都必須符合國家勞動法律、法規(guī)和勞動政策，不得違反國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定。任何侵害法律、法規(guī)賦予用人單位和勞動者基本權(quán)利的內(nèi)容，即使是當事人雙方協(xié)商一致的，也應(yīng)視為無效合同”或無效條款此外，還應(yīng)包括勞動合同形式必須規(guī)范，合同條款應(yīng)當完備。(3)訂立勞動合同的程序和形式必須符合勞動法規(guī)的規(guī)定。9、如何理解平等自愿、協(xié)商一致的原則？訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等，就是指當事人雙方的法律地位平等，即雙方以平等的主體身份協(xié)商訂立或變更勞動合同，不存在一方為主要主體，另一方為次要主體或

10、從屬主體問題。自愿，是指完全出于當事人自己的意志，表達了當事人的真實意愿。任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者進行非法干預(yù)。經(jīng)平等協(xié)商，取得協(xié)商一致，是指當事人雙方在充分表達自己真實意愿的基礎(chǔ)上,致性意見。10、誰是訂立勞動合同的當事人？勞動合同是我國合同制度中的一種，是為確定勞動關(guān)系而訂立的。因此，只有勞動關(guān)系的雙方當事人才具有訂立勞動合同的資格。他們一方是享有招工權(quán)的用人單位，須是具有法人資格的單位或能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的單位和個人（如：企業(yè)、事業(yè)單位以及個體工商戶）；另一方是年滿16周歲以上的勞動者。訂立勞動合同時，用人單位可以由法定代表人（廠長或經(jīng)理、主要負責(zé)人）簽訂，也

11、可以由其授權(quán)的勞資部門負責(zé)人簽訂；勞動者則由本人簽訂。11、訂立勞動合同的程序有哪些？根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定和實踐，簽訂勞動合同的程序是：（1）簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動者應(yīng)如實介紹自己專長和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動合同的內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。（2）鑒證勞動合同。根據(jù)勞動部頒發(fā)的勞動合同鑒證實施辦法（勞力字199254號）的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同時，應(yīng)由勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查、證明勞動合同的真實性和合法性，以

12、利于勞動合同的認真履行，而且一旦發(fā)生勞動爭議時，也便于調(diào)解和仲裁。12、勞動合同簽訂后應(yīng)一式幾份？分送何人何處？一般來講勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。13、勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括哪些？根據(jù)勞動法的規(guī)定，以及各地的實踐，勞動合同一般包括以下內(nèi)容：合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止條件；社會保險、福利待遇；違反勞動合同者應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任；雙方認為需要規(guī)定的其他事項。其中，前8項為

13、法定條款，第9項為協(xié)商條款。法定條款的具體內(nèi)容，有些也需要協(xié)商而定；協(xié)商條款的具體內(nèi)容，有些也需要依據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商?？傊瑑煞N條款的制定，均不能違背合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。14、用人單位發(fā)布的招工簡章可否作為勞動合同的附件？根據(jù)原河北省勞動廳對關(guān)于企事業(yè)單位發(fā)布的招工簡章是否可作為勞動合同具體條款的請示報告的批復(fù)（冀勞辦1998265號）答復(fù)，企業(yè)事業(yè)單位的招工簡章，是對勞動者的一種承諾，只要是真實的、合法有效的，招工簡章所涉及到勞動雙方權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，應(yīng)予兌現(xiàn)。15、勞動關(guān)系雙方可否在勞動合同中約定違約金？根據(jù)原勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知（勞部發(fā)1996355號）用

14、人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失，應(yīng)按照違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任。16、用人單位與職工如何約定保守商業(yè)秘密事項？根據(jù)原勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知（勞部發(fā)1996355號）規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的

15、一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。17、勞動合同的起止時間如何確定?根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函（勞辦力字19922號）的規(guī)定，勞動合同的起算時間，一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計算；如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起計算。關(guān)于合同的截止時間，應(yīng)以勞動合同期限最后一天的24時為準；如果有工作任務(wù)而超過最后一天24時的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時間為準。18、用人單位故意不訂立勞動合同怎么辦？根據(jù)勞動法第98

16、條和原勞動部勞部發(fā)1995309號文件規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)1995223號)的規(guī)定進行賠償。1 9、勞動法第16條的應(yīng)當”如何理解？此條明確：建立勞動關(guān)系的所有勞動者，不論是管理人員，技術(shù)人員還是原來所稱作的固定工，都必須訂立勞動合同。應(yīng)當”在這里是必須”的含義。(原勞動部辦公廳關(guān)于勞動法若干條文的說明勞辦發(fā)1994289號)2 0、如何防止勞動者與用人單位形成雙重勞動關(guān)系？原勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知(勞部發(fā)199

17、6355號)對防止勞動者與用人單位形成雙重勞動關(guān)系，防止用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，提出了以下意見：(1)用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當及時向職工提供相應(yīng)的證明材料。在招用職工時應(yīng)查驗其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。(2)用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定從其他單位在職職工中招錄人員，給原用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(3)勞動行政部門應(yīng)通過招用職工備案、勞動合同鑒證等手段對用人單位新招職工的身份進行審查，對與原用人單位尚未解除勞動關(guān)系即到另一用人單位就業(yè)的職工，社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)不予辦理

18、社會保險檔案和基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并通報勞動監(jiān)察機構(gòu)進行查處。(4)勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)將用人單位招用職工行為作為勞動監(jiān)察的重點內(nèi)容之一。在用工年檢或者勞動監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)用人單位招用尚未解除勞動合同的職工，應(yīng)當按照違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，追究該用人單位和勞動者的責(zé)任，責(zé)令其賠償原用人單位的損失。21、什么是無固定期限的勞動合同？無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。原勞動部勞部發(fā)1995309號文件明確規(guī)定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約

19、定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。22、哪些人可以訂立無固定期限勞動合同?根據(jù)原勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知(勞部發(fā)1996354號)規(guī)定，在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同：(1)按照勞動法的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿1。年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的。(2)工作年限較長，且距法定退休年齡1。年以內(nèi)的。(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2 3、勞動法第20條在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上”

20、如何理解？根據(jù)原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見(勞部發(fā)19953 09號)精神，在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到1。年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限的勞動合同。24、原臨時工可否訂立無固定期限勞動合同？根據(jù)原勞動部辦公廳對關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函(勞辦發(fā)199788號)規(guī)定，全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿1 0年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，

21、也應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。2 5、實行全員勞動合同制后原停薪留職人員如何簽訂勞動合同？根據(jù)原勞動部勞部發(fā)1995309號關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見和原勞動部勞部發(fā)1996354號文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。3

22、 6、非在崗職工如何簽訂勞動合同？根據(jù)原勞動部勞部發(fā)1995309號和勞部發(fā)1996354號文件規(guī)定，用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假職工、外借人員、帶薪上學(xué)人員、長期病休人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。但其勞動合同內(nèi)容與在崗人員可以有所區(qū)別，雙方經(jīng)協(xié)商一致可就某些條款做出變更，或就不在崗期間的有關(guān)事項在勞動合同中做出規(guī)定或約定，或就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。4 7、租賃、承包企業(yè)如何與職工簽訂勞動合同？根據(jù)原勞動部勞部發(fā)1995309號文件規(guī)定，租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè),所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包

23、合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或該法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。5 8、派出到合資、參股單位的職工如何簽訂勞動合同？根據(jù)原勞動部勞部發(fā)1995309號文件規(guī)定，派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。6 9、企業(yè)廠長、經(jīng)理如何簽訂勞動合同？根據(jù)原勞動部勞部發(fā)19951202號實施勞動法中有關(guān)勞動合同問題的解答規(guī)定，廠長、經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公

24、司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)中華人民共和國公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定，與董事會簽訂勞動合同。7 0、黨委書記與誰簽訂勞動合同？經(jīng)原勞動部與中組部商定，在勞部發(fā)199651號文件中規(guī)定，企業(yè)黨委書記作為勞動者，也應(yīng)當簽訂勞動合同。但在訂立勞動合同的方式上，可采取黨委書記和廠長、經(jīng)理一起，與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同的方式來完成。8 1、企業(yè)工會主席與誰簽訂勞動合同？原勞動部勞部發(fā)1996122號文規(guī)定，企業(yè)工會主席作為勞動者，也應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同。但考慮到勞動制度轉(zhuǎn)軌時期的實際情況，在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的工會主席，可以和黨委書記、廠長

25、、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同。已經(jīng)與企業(yè)訂立勞動合同的工會主席，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，不經(jīng)本單位工會委員會和上級工會同意，企業(yè)不得解除勞動合同。32、原固定工不愿與用人單位簽訂勞動合同如何處理?根據(jù)原勞動部關(guān)于固定工簽訂勞動合同的有關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)199671號)規(guī)定，在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工。據(jù)此精神，對固定工在轉(zhuǎn)制過程中遇到的問題，可按下述辦法處理：(1)職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請3。日后解除勞動關(guān)系。對于用人單位招(接)收的大中

26、專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同；對于拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在提出書面申請30日后解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限屆滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。(3)職工給用人單位造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動關(guān)系。(4)在轉(zhuǎn)制過程中，用

27、人單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神，在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限。33、職工與企業(yè)就勞動合同期限協(xié)商不一致怎么辦？根據(jù)原勞動部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復(fù)函(勞辦發(fā)199765號)規(guī)定，在原固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)制的過程中，企業(yè)應(yīng)按照勞動法律、法規(guī)和本地區(qū)制定的勞動合同制度實施辦法與職工協(xié)商簽訂勞動合同。用人單位與職工應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限，當職工個人與企業(yè)在合同期限上協(xié)商不一致時，雙方應(yīng)按照勞動法律、法規(guī)和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如職工既不按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，又拒絕簽訂勞動合同的，可參照關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函(

28、勞辦發(fā)199671號)第2條執(zhí)行，即“對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)”。34、被判監(jiān)外執(zhí)行的原固定工是否簽訂勞動合同？根據(jù)原勞動部勞辦發(fā)19965號文件規(guī)定，在實行勞動合同制度過程中，被判監(jiān)外執(zhí)行交企業(yè)負責(zé)管理的原固定工，服刑期間暫不簽訂勞動合同。35、對涉嫌犯罪取保候?qū)彽脑潭毠まD(zhuǎn)制時可否簽訂勞動合同？可否予以辭退?的復(fù)函原勞動部辦公廳在對關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵?勞辦發(fā)199723號)中規(guī)定，此類人員可參照勞部發(fā)1995309號文第28條辦理，即對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其

29、簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依法進行處理。36、離退休人員被再聘用時聘用協(xié)議應(yīng)如何簽訂？其社會保險待遇如何享受？國務(wù)院關(guān)于嚴格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知(國發(fā)1981164號)第2條規(guī)定：工人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，必須由原發(fā)退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當?shù)貏趧硬块T批準后，方能聘用?！痹瓌趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知(勞部發(fā)1996354號)在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進一步做出規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！币虼耍x退休人員被再聘用時，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定或者三方，或者雙方簽訂書面聘用協(xié)議，特別是