一般員工勞動(dòng)合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)[工作范文]

1、亠般員工勞動(dòng)合同范本（標(biāo)準(zhǔn)版）一般員工勞動(dòng)合同范本 1 編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方：乙方：簽訂日期：年 月曰說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合 同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人（或者 委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章 方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“ /”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三 種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部 門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本 合同的附件，

2、與本合同一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫， 字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確， 不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī) ，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商 一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方（公司）:法定代表人：住所：乙方（員工）：性別：身份證號(hào)碼：戶籍所在地：現(xiàn)住址：二、勞動(dòng)合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：（一）有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止，合同 期限為年個(gè)月；（二）無(wú)固定期限：從 年 月 日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；（三） 以

3、完成一定的工作為期限：從年 月 日起至 工作 任務(wù)完成時(shí)止，并以 工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。試用期為個(gè)月，從年 月 日起至年 月 日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。第三條 甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié) 果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方必須服 從甲方的安排。甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方 依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的 工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。第四條 根據(jù)甲方的崗位（工種）工作特點(diǎn)，乙方的工

4、作 地點(diǎn)為四、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方根據(jù)本單位的工作需要，安排乙方執(zhí)行下 列第種工時(shí)制度。（一） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小 時(shí)，每周工作不超過(guò) 40小時(shí)，每周休息日為 。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工 時(shí)工作制度規(guī)定。（三）不定時(shí)工作制度的。雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制度 規(guī)定。第六條 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)， 保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方 加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休 或支付加班加點(diǎn)工資。第七條 甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息、休假的 權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙

5、方的月工資為元。甲方在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無(wú)故 克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。第十條 乙方在試用期內(nèi)的工資不低于公司同崗位最低 工資的80%甲方向乙方支付的工資不低于北京市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。第一條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)，在休息日、法定休 假日安排工作的，按國(guó)家規(guī)定安排乙方調(diào)休或支付相應(yīng)工資 報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇第十二條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保 險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因 病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ) 助

6、費(fèi)等按國(guó)家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及待遇，供養(yǎng)直系 親屬的醫(yī)療待遇、喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)等按國(guó)家、北京市 制定的規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇以及解除和終止勞動(dòng)合 同時(shí)應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等按國(guó) 家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常工作秩序的需要，依 法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng) 當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙 方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。第十七條甲方對(duì)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有權(quán)進(jìn)行紀(jì) 律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。乙方應(yīng)當(dāng)

7、服從甲方在經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮，愛(ài)護(hù)甲方財(cái) 產(chǎn)。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安 全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要 的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十九條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生 產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，防止勞動(dòng) 過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度， 加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健 康檢查和專項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。九、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙粭l 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合

8、 同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及北京市 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙 方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方 辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模磭?guó)家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同 終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng) 提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，視為不續(xù)訂。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有 關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本合同自 年 月 日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同附件如下：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：簽訂日期： 年 月曰簽訂日期： 年 月曰一般員工勞動(dòng)合同范本 2勞動(dòng)合同書甲方（用人單位） 乙方（員工）名稱 姓名住 所 性 別法定代表人身份證（護(hù)昭）八、J（主要負(fù)責(zé)人） 號(hào)碼聯(lián)系人 住址聯(lián)系電話 聯(lián)系電話為保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，甲

10、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法） 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列 條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。2、無(wú)固定期限：從年 月 日起。3、 以完成一定工作任務(wù)為期限：從年 月 日起至 任務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)的標(biāo)志是。（二）、試用期為 個(gè)月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú) 試用期，則填寫“無(wú)”）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）：。乙方的工作地占：八、根據(jù)崗位責(zé)任要

11、求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其 全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞 動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其 他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不 需要支付任何補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義 務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示 的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙 方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整 工作崗位。并有權(quán)按照乙方

12、新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行 以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依 然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí) 間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方 所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批， 乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng) 法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假 期。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，

13、并告知乙方。甲方支 付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月基本工資為 兀（試用期基本工資為 兀）， 是計(jì)算加班工資等非基本工資勞動(dòng)報(bào)酬的唯一基數(shù)，不低于 當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資，每月 發(fā)放；但正常工作時(shí)間工資即基本工資不包括下列各項(xiàng)（下列各項(xiàng)不作為加班工資的計(jì)算基數(shù) ）：（一） 績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)以及業(yè)務(wù)提成等；（二）無(wú)確定支付 周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。（二）各類補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金、工資工齡等除正 常工作時(shí)間外的各種工資及福利待遇。（三） 加班費(fèi)：在經(jīng)過(guò)無(wú)加班工資36小時(shí)

14、加班后，員工如還有通過(guò)正常程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的，則以基本工資為基 數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時(shí)間計(jì)算平時(shí)、公休、法定節(jié)日加班 費(fèi)，按每月發(fā)放。（四）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式 向乙方支付一次工資。（五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法 律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（六）甲方因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照 上述規(guī)定時(shí)間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告 知乙方，并明確支付的日期。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付 乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣 工資。下列情況之一的，不屬于無(wú)故克扣行為：1、甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅的

15、2、甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) 的；4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他 費(fèi)用的。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的 有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治 法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合 國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 切實(shí)保護(hù)乙方在

16、生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行 為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法 制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守 安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。（四）乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律 法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動(dòng)合同。（五）乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評(píng)教育不改的，甲方 可

17、以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及法律、法規(guī)給予處 分或經(jīng)濟(jì)處罰：1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、 沒(méi)有完成工作任務(wù)或銷售任務(wù)的 ；2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú) 理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；4、有貪污盜竊、職務(wù)侵占、走私販私、行賄受賄以及 其他違法亂紀(jì)行為的。乙方有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān) 依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會(huì)行為而給甲方形象 造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對(duì)乙方予以 相應(yīng)的處分直至解除勞動(dòng)合同

18、。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用 書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞 動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合 同。（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方 人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲 方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同:1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正 的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在 違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同 無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通 知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合 同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，