勞動(dòng)合同法雙倍工資計(jì)算

1、1勞動(dòng)合同法雙倍工資計(jì)算雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí) 的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。 下面 就為大家解開勞動(dòng)合同法雙倍工資計(jì)算， 希望 能幫到你。勞動(dòng)合同法雙倍工資計(jì)算 根據(jù)勞動(dòng)合同法 第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與 勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一

2、倍工資的計(jì)算基數(shù)。對(duì)此有三種觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)是雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者 應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi);第二種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資 基數(shù)以實(shí)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定， 即，在應(yīng)得工資基礎(chǔ)上扣除各種稅費(fèi)后 發(fā)到勞動(dòng)者手里的的 裸體工資 第三種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以勞 動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，不應(yīng)包括加班工資等。筆者傾向于第一種觀點(diǎn)。因?yàn)閯趧?dòng)合同法之所以設(shè)立未簽 訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則， 旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽定 書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價(jià)，這里代價(jià)具體表 現(xiàn)2為，你如果不與這一具體相對(duì)人簽定勞動(dòng)合同就要付出兩倍的成 本，或者說，使用一名勞動(dòng)者的成本相當(dāng)于兩名勞

3、動(dòng)者。成本包括勞 動(dòng)報(bào)酬和非勞動(dòng)報(bào)酬，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，如正常勞動(dòng)時(shí)間工資、加班 工資、獎(jiǎng)金、津貼等等，非勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞 動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因?yàn)榉梢?guī)定的是雙倍工資，也 就是剔除非勞動(dòng)報(bào)酬之外后的成本， 包含所有實(shí)發(fā)工資以及個(gè)人稅費(fèi) 在內(nèi)。因此，在剔除非勞動(dòng)報(bào)酬后的全部工資都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。這一分析的合理性就自然排除了第二種觀點(diǎn)的存在。 至于第三種觀點(diǎn) 不妨采取特例法排除。如果勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的11個(gè)月工 作期間， 請(qǐng)事假該怎么計(jì)算?工傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算?患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期怎樣計(jì)算?因責(zé)任事故扣發(fā)工資怎樣計(jì)算?難道不按應(yīng)得工資 計(jì)算反而按正常勞動(dòng)

4、時(shí)間工資計(jì)算?勞動(dòng)者本來就沒有按正常時(shí)間提 供勞動(dòng)，你卻要按提供正常勞動(dòng)計(jì)算工資，這是哪門子道理?因此， 以上特例的任何一條都可以否定雙倍工資不得以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí) 間工資為準(zhǔn)， 否則，在無條件保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)也就侵害了用人 單位的利益，這與立法宗旨是相悖的。勞動(dòng)法雙倍工資的定義 具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請(qǐng)函,確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂 空白合同 黑白合同,單方合同 問題.這個(gè)就

5、需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論 和庭3審經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真具體分析,利用舉證原則,法律知識(shí),來揭穿單位的抗 辯理由.在實(shí)踐中,一些保密協(xié)議,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)法雙倍工資的實(shí)踐 未簽訂勞動(dòng)合同， 索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院 判決不一。有支持多于11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多于11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段， 可以以 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單 位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資， 有的仲裁委是不受理的， 給開個(gè)不 受理通知書，然后直接到法院起訴。綜上所述，雙倍工資是沒有期限的限制的，只是支付的方式不 同而已。目前各地適用的標(biāo)準(zhǔn)不同，很多地方雙倍工資的計(jì)算周期只有11個(gè)月。勞動(dòng)法雙倍工資的實(shí)效限制 我們?cè)趯?shí)踐中,經(jīng)常聽到 雙倍工 資是否有時(shí)效的限制,1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的 雙倍工資 是否還 可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān) 系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間為1年.當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦?特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書 中,有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定,我們說是適用法律不當(dāng),勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān) 持起訴或者上訴的.4由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償， 并不是勞動(dòng)者的 勞動(dòng)所得即勞動(dòng)報(bào)酬， 那么就不應(yīng)該適用工資的仲裁