中山市勞動(dòng)合同協(xié)議文本官方版(新編)

1、編號(hào)勞動(dòng)合用人單位（甲方）：職工（乙方）：勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢(xún)電話(huà)：12333使用說(shuō)明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代 理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合 同專(zhuān)用章）方為有效。三、勞動(dòng)合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的 空欄，請(qǐng)打上“ / ”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)保 障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本勞動(dòng)合 同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。工作五、本單位工會(huì)

2、或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、 時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集 體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低 于集體合同的約定。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后， 對(duì)本勞動(dòng)合同條款的修改或未盡事宜的約定， 議； 行?？稍诒緞趧?dòng)合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)償協(xié) 另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履七、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并 不得單方涂改。八、本勞動(dòng)合同不適用非全日制用工使用。- 3 -甲方（用人單位） 名稱(chēng)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 住所（地址）：乙方（勞動(dòng)者） 姓名：身份證號(hào)碼：住址

3、：通訊地址:聯(lián)系電話(huà):聯(lián)系電話(huà):根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及 省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原 則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限合同期限雙方同意按以下第1. 有固定期限：從 止。2. 無(wú)固定期限：自_種方式確定本合同期限： 年月 日起至日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自 工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。試用期限雙方同意按以下第1. 無(wú)試用期。日至.種方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）2. 試用期從年月日起至年月日止（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期 限在一年以上

4、不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定 期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的崗位（工種）為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)-7 -容為乙方的工作地點(diǎn)為三、工作時(shí)間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，每周工作時(shí)間不 超過(guò)40小時(shí)，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng) （工作）需要 安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。2. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間 8小時(shí)，平均每周工作時(shí) 間40小時(shí)。3. 不定時(shí)工作制，工

5、作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動(dòng)保障行 政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù) 假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第 種工資形式執(zhí)行,1. 計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資 元，試用期滿(mǎn)月正常工作時(shí)間工資定為 元。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙 方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的， 其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。月日為發(fā)薪日,日至月日（工資支付周期如遇節(jié)假日或休息日，則提

6、前到最甲方工資支付周期為 不得超過(guò)1個(gè)月），定每月 近的工作日支付。按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。3. 甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期， 工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè) 人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其它福利待遇：六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作 業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生 職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方

7、，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健 康及其相關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保 護(hù)用品。甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例、廣 東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定等規(guī)定辦理。七、勞動(dòng)合同的變更任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的， 應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方

8、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工 作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng) 雙方協(xié)商未能就變更

9、本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按照第、項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方， 或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第7項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3. 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的， 應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變

10、更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議 等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人 單位。4. 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條 的規(guī)定解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè) 病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察

11、期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止1. 本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2. 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 乙方不同意續(xù)訂的 情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3. 乙方有本條第（一）項(xiàng)第 4點(diǎn)情形之一，合

12、同期滿(mǎn)的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方 合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確 認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止， 按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的 規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞 動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。九、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文 書(shū)、資料等，均

13、可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。 一方如果遷址或變更電話(huà)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。十、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法 如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì) 反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向 甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 或者在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 - 9 -員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符 的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力:1. 2. 3. 4.本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持 有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由 甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。