深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同

1、第二講深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同第一部分：中華人民共和國勞動法中華人民共和國主席令（第二十八號）中華人民共和國勞動法已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，現(xiàn)予公布，自1995年1月1日起施行。中華人民共和國主席江澤民1994年7月5日中華人民共和國勞動法（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過）名目第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動合同和集體合同第四章工作時刻和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工專門愛護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則第一章總則

2、第一條為了愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和愛護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會進(jìn)步，依照憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)益、取得勞動酬勞的權(quán)益休息休假的權(quán)益、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)益、同意職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)益、享受社會保險和福利的權(quán)益、提請勞動爭議處理的權(quán)益以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)益。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第

3、四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保證勞動者享有勞動權(quán)益和履行勞動義務(wù)。第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，進(jìn)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)劑社會收入，完善社會保險，和諧勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓舞和愛護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明制造，表彰和獎勵勞動榜樣和先進(jìn)工作者。第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主治理或者就愛護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。第九條國務(wù)院勞動行政

4、部門主管全國勞動工作?？h級以上地點人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。第二章促進(jìn)就業(yè)第十條國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會進(jìn)展，制造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓舞企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律行政法規(guī)規(guī)定的范睹內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營,增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。第十一條地點各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，進(jìn)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受鄙視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)益。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十四條殘

5、疾人、少數(shù)民族人員、退顯現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有專門規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保證其同意義務(wù)教育的權(quán)益。第三章勞動合同和集體合同第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂趕忙具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條下列勞動合同無效：（-）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（-）采取

6、欺詐、威逼等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，假如不阻礙其余部分的效力，其余部分仍舊有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（-）工作內(nèi)容；（三）勞動愛護(hù)和勞動條件；（四）勞動酬勞；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人能夠協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意連續(xù)勞動合

7、同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。第二十一條勞動合同能夠約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第二十二條勞動合同當(dāng)事人能夠在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)隱秘的有關(guān)事項。第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件顯現(xiàn)，勞動合同即行終止。第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同能夠解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（-）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的

8、，用人單位能夠解除勞動合同，然而應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（-）勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會或者全體職工說明情形，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，能夠裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)

9、當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條第二十六條,第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。假如用人單位違反法律法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和關(guān)心。第三十一條

10、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（-）用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)能夠就勞動酬勞、工作時刻、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起

11、十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。第四章工作時刻和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時刻不超過八小時平均每周工作時刻不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，能夠?qū)嵭衅渌ぷ骱托菹⒎椒?。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間

12、應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（-）元旦；（-）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后能夠延長工作時刻，一樣每日不得超過一小時；因?qū)ｉT緣故需要延長工作時刻的，在保證勞動者軀體健康的條件下延長工作時刻每日不得超過三小時，然而每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時刻不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（-）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣故，威逼勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（-）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，阻礙生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的

13、其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時刻。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時刻工資的工資酬勞：（-）安排勞動者延長工作時刻的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體方法由國務(wù)院規(guī)定。第五章工資第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量

14、實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位依照本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保證制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（-）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（-）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期

15、間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六章勞動安全衛(wèi)生第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須通過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動

16、者對用人單位治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和軀體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。第七章女職工和未成年工專門愛護(hù)第五十八條國家對女職工和未成年工實行專門勞動愛護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體

17、力勞動強度的勞動。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時刻和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受許多于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時刻和夜班勞動。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章職業(yè)培訓(xùn)第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)

18、勞動者的職業(yè)技能,提高勞動者素養(yǎng)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。第六十七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)把進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的規(guī)劃，鼓舞和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，依照本單位實際，有打算地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須通過培訓(xùn)。第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由通過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。第九章社會保險和福利第七十條國家進(jìn)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動

19、者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情形下獲得關(guān)心和補償。第七十一條社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平和社會承擔(dān)能力相適應(yīng)。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（-）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、治理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保

20、值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、治理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。第七十五條國家鼓舞用人單位依照本單位實際情形為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。第七十六條國家進(jìn)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)制造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也能夠協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)

21、依照合法、公平及時處理的原則，依法愛護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直截了當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，能夠設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動

22、行政部門代表擔(dān)任。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一樣應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人能夠申請人民法院強制執(zhí)行。第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T能夠組織有關(guān)各方和諧處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之

23、日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一章監(jiān)督檢查第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情形進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)禁止，并責(zé)令改正。第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情形，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并道守有關(guān)規(guī)定。第八十七條縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范疇內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情形進(jìn)行監(jiān)督。第八十八條各級工會依法愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法

24、規(guī)的情形進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人關(guān)于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。第十二童法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予瞥告,責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時刻的，由勞動行政部門給予瞥告，責(zé)令改正，并能夠處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補償，并能夠責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（-）拒不支付勞動者延長工作時刻工資酬勞的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依

25、照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動愛護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，能夠處以罰款；情節(jié)嚴(yán)峻的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)缺失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)峻后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)峻的，由工商行政治理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

26、第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的愛護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者瞥告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：(-)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(-)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。第九十七條由于用人單位的緣故訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者有意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承

27、擔(dān)賠償責(zé)任。第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)缺失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的,能夠加收滯納金。第一百零一條用人單位無理阻止勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)缺失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百零三條勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊

28、，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。第十三章附則第一百零六條省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照本法和本地區(qū)的實際情形，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務(wù)院備案。第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。第二部分：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例(1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會用務(wù)委員會第二十四次會議通過1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十

29、六次會議修訂)第一章總則第一條為保證職員與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，愛護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，制定本條例。第二條勞動合同是用人單位與職員之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。第三條本條例所稱職員，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用職員的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織。第四條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。第六條本條例由深圳市人民政府勞動行政主

30、管部門（以下簡稱勞動部門）負(fù)責(zé)組織實施并進(jìn)行監(jiān)督。第二章勞動合同的訂立和履行第七條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)采納書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。用人單位招用職員三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的職員人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位緣故未簽訂勞動合同，對職員造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不給職員持有勞動合同的，勞動部門可依前款規(guī)定作出處理。第八條職員與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（-）生產(chǎn)（工作）內(nèi)容；（-）勞動合同期限；（三）勞動

31、愛護(hù)和勞動條件；（四）勞動紀(jì)律；（五）勞動酬勞及其支付方式、支付時刻；（六）社會保險、福利待遇；（七）勞動合同終止的條件；（八）違約責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人能夠協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十條勞動合同的期限，由用人單位與職員按下列方式之一確定：（一）固定期限；（-）無固定期限；（三）以完成一定工作為期限。職員在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，職員提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該職員訂立無固定期限的勞動合同。深圳戶籍的職員，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，職員提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)

32、與該職員訂立無固定期限的勞動合同。第十一條用人單位與職員能夠在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有專門要求的，試用期能夠延長，但試用期最長不得超過六個月。第十二條勞動合同當(dāng)事人能夠在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)隱秘的有關(guān)事項。職員違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)缺失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條有固定期限的勞動合同，用人單位和職員雙方同意在勞動合同期滿后連續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。在勞動合同期滿后，用人單位連續(xù)留用職員又不重新訂立勞動合同的或者不給職員持有勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期改正；對拒不改正的用

33、人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。第十四條下列勞動合同無效：（-）違反法律、法規(guī)的勞動合同；（-）采取欺詐、威逼等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，假如不阻礙其余部分的效力，其余部分依舊有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第十五條因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償缺失。第十六條勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動部門認(rèn)可后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。第三章勞動合同的變更、解除和終止第十七條當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動合同。第十

34、八條職員有下列情形之一的，用人單位能夠隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（-）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，阻礙工作、生產(chǎn)的；（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同，然而應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知職員本人：（-）職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；（-）職員不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提早三十日通知職員的，應(yīng)當(dāng)支付該職員當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會或者全體職員說明情形，聽取工會或者職員的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，能夠裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十一條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。假如用人單位違反法律法規(guī)或者勞動合同，工會有