廊坊勞動合同模板

1、廊坊市勞動合同模板勞書編號:勞動合同廊坊市勞動和社會保證局制須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效、完整,如家庭住址、聯(lián)系方式等,如果出現(xiàn)信息變更時(shí)應(yīng)及時(shí)告之對 方.2、有下歹U情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:,一,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,二,用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制 重新訂立勞動合同時(shí)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏 十年的,三,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有?勞動合同法?第三 十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的

2、情形續(xù)訂勞動合同的.3、除提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定效勞期和竟業(yè)限制的人員兩種情形外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當(dāng)違約金.4、本合同一律用鋼筆、毛筆、簽字筆填寫其他筆填寫無效 ,本合同不得涂改 涂改局部無效確需要涂改的經(jīng)雙方簽字確認(rèn)或雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議.本合同條 款空白處如果沒有添加內(nèi)容請?zhí)顚憽盁o或者斜線劃掉.5、本合同簽訂后在15日內(nèi)到人力資源社會保證行政部門辦理勞動合同備案手續(xù),本合同解除,終止,后應(yīng)在20日內(nèi)辦理解除,終止,備案手續(xù)辦理備案時(shí)根據(jù)要 求提供相關(guān)材料.雙方簽訂的勞動合同書應(yīng)交給乙方一份.6、雙方屆于簽訂無固定期限勞動合同的情形當(dāng)雙方簽訂固定期限勞動合同時(shí)勞動者應(yīng)該有訂立固定期

3、限勞動合同的意愿勞動者可以做出如下申請:我自愿要求本次簽訂固定期限勞動合同.申請人：,簽章,1甲方,用人單位,乙方,勞動者,名稱：姓名：性別：所有制性質(zhì)： 聯(lián)系方式：法定代表人,主要負(fù)責(zé)人,:住址,現(xiàn)居住地,:住所：身份證號: ：本單位起始工作時(shí)間:常用郵箱,Emil,根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、公平協(xié)商同意簽訂本勞動合同共同履行.一、勞動合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限,只能選擇其中任何一種,：1、固定期限：從年 月 日起至年月 日止,2、無固定期限：從年 月 日起到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,3、以完成一定工作任

4、務(wù)為期限：從年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止.試用期個月自年 月 日始至年月 日終止.二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)需要乙方從事 工作.主要工作地為.甲方如因內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào) 整、部門合并、撤銷以及工作需要等原因可以調(diào)整乙方的工作崗位工作地點(diǎn).第三條乙方應(yīng)按甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn).三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制.執(zhí)行定時(shí)工作制的甲方安排乙方工作時(shí) 間按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行.綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制按人力資源社會保證行政部 門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第五條甲方延長乙方工作時(shí)間應(yīng)安排乙方相應(yīng)時(shí)間倒休或依法支付加班加 點(diǎn)工資.第六條 甲方按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)

5、利乙方在合同履行期間享受法定 的節(jié)日、休假日及探親假、婚喪假、方案生育等假期.嚴(yán)格遵守國家年休假制度.四、勞動保護(hù)和勞動條件第七條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件3和勞開工具以及防護(hù)用品制定操作規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生制度.保證乙方的安 全和身體健康.乙方因成心或重大過失違反規(guī)章造成甲方、第三方損失的乙方 應(yīng)在過錯責(zé)任范圍內(nèi)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任.第八條 甲方應(yīng)明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果第九條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生 及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) 應(yīng)通過合法的民主的渠道制定并應(yīng)當(dāng)公示或者告之

6、乙方.五、勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利第十條 甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際自主制定工資分配制度確定 乙方的工資支付形式和工資標(biāo)準(zhǔn).乙方按規(guī)定完成工作任務(wù)甲方應(yīng)按月以貨幣形 式足額支付發(fā)放乙方工資.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).雙方約定工資為元其中試用期工資為元.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低擋工資或者勞動合同 約定的最低擋工資的白分之八十.應(yīng)根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益的提升和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的增 長參照人力資源社會保證行政部門調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的意見不斷提升乙方的工資水 平.第十一條非乙方本人原因造成乙方停工一個月以上的甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方生 活費(fèi).生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的白分之八十.第十二條甲乙

7、雙方應(yīng)按國家和地方社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用.乙方繳納局部由甲方從乙方工資或者 生活費(fèi)或者其他收入所得中代扣4代繳.第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷其醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療 待遇根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行非國有企業(yè)參照國有企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.病假工資 或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的白分之八十.第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資福利待遇和工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)?職 業(yè)病防治法?、?工傷保險(xiǎn)條例?、?河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法?等國家和地方有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,嚴(yán)

8、格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn) 工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn),保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的 培訓(xùn)提升思想覺悟和職業(yè)技能.第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予處理.鑒于 甲方單位特點(diǎn)乙方認(rèn)可甲方告知,通知,的方式包括:甲方內(nèi)部局域網(wǎng)、甲方辦公 自動化系統(tǒng)的公告欄甲方辦公場所或各網(wǎng)點(diǎn)的公示板 ,欄,以及開會、培訓(xùn)、文 件簽收、錄像錄音、信函、報(bào)紙公示 E-mail,郵件,等各類公布方式.七、勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止第十八條 甲方自用工之日起即與乙方建立勞動關(guān)系應(yīng)及時(shí)簽訂勞動合同.第十九條 甲方招用乙方不得扣押乙方的居民身份證和其他證件不得要求 乙方提供擔(dān)?；?/p>

9、者以其他名義向乙方收取財(cái)物.5第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除.第二十一條 乙方有以下情形之一的甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的,2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,3、 嚴(yán)重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的 ,4、被依法追究刑事責(zé)任的,5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的,6、乙方采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的.第二十二條 有以下情形之一的甲方可以解除本合同但應(yīng)提前三十日以書 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

10、1、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的,2、 乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的.第二十三條有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人 但占企業(yè)職工總數(shù)白分之十以上的甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況 聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會保證行政部門報(bào)告 可以裁減人員：1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞

11、動合同后仍需裁 減人員的,4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合 同無法履行的.6第二十四條 用人單位有以下情形之一的乙方可以解除勞動合同1、未根據(jù)勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的,3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,4、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的,5、采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.第二十五條 有以下情形之一的乙方可以立即解除勞動合同不需要事先告 知甲方：1、 甲方以暴力、威脅

12、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,2、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的.第二十六條 乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.乙方 在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同.第二十七條 乙方有以下情形之一的甲方不得依照本合同第二十二條、第二 十三條規(guī)定解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動水平的3、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,5、 在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的

13、,6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.7第二十八條有下歹0情形之一的勞動合同終止1、勞動合同期滿的,2、乙方開始依法旱受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ,4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的,5、 甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十九條 勞動合同期滿有本合同第二十七條規(guī)定情形之一的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止.但是本合同第二十七條第2項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動水平的勞動合同終止根據(jù)國家工傷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證實(shí)并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔

14、案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).乙方應(yīng)當(dāng)在辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)之前與甲方辦理工作交接甲方依照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的在辦理工作交接時(shí)支付.八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任第三十一條 有以下情形之一的甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、乙方依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定解除勞動合同的,2、甲方依據(jù)本合同第二十條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的,3、甲方依據(jù)本合同第二十二條規(guī)定解除勞動合同的,4、甲方依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定解除勞動合同的,5、除甲方維持或者提升勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同乙81項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動方不同意續(xù)訂的情形外依據(jù)本合同第二十八條第 合同的,6、依據(jù)本合

15、同第二十八條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第三十二條 甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向 乙方支付.六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個月的向乙方支付半個 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.第三十三條甲方克扣、無故拖欠、拒不支付乙方工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外補(bǔ)償 以及患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療補(bǔ)助的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第三十四條 甲乙雙方必須按約履行本合同不得擅自解除.任何一方違反和 擅自解除本合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的視其責(zé)任大小應(yīng)承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償、行政 和法律責(zé)任.九、勞動爭議處理第三十五條 甲方拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬乙方可以依法向人民法院申 請支付令.因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請 調(diào)