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認證類型：個人認證

認證主體：常**（實名認證）

IP屬地：河北

IP屬地：河北 上傳時間：2022-06-22 格式：DOCX 頁數(shù)：3 大?。?3.06KB 積分：12 舉報 版權(quán)申訴

1、最新?？谑袆趧雍贤ㄓ冒婧？谑袆趧雍贤ㄓ冒婕追剑ㄓ萌藛挝唬悍ǘù?地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼:家庭住址:聯(lián)系方式：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資.如:企業(yè)超過年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。a二是，如果未簽訂勞動合同期限超出年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同.一、合同期限（-）甲乙雙方同意按以下第種

2、方式確定本合同期限。卜、有固定期限:從年月一日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起.外、以完成一定工作任務(wù)為期限:從年月一日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是OA（二）試用期從年月日起至年月日.風(fēng)險提示：4試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：卜、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2陽勞動合同期限年以上不滿年的，試用期不得超過二個月；3d勞動合同期限年以上的,試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金.力二、工作內(nèi)容

3、和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）.乙方的工作地點三、工作時間和休息休假4（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間.1樂標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作小時。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。a（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。M三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。A四、勞動報酬a（一）甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按執(zhí)行o（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付

4、一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇風(fēng)險提示：A繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。4（一）甲乙雙方按照國家省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險，繳納社會保險費.A（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇.（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定

5、執(zhí)行.六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（二）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、合同解除和終止a（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前一日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前一日通知甲方，可以解除勞動合同.（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支

6、付勞動報酬的；43、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；外、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；斯、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、

7、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2樂嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；外、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；總6、被依法追究刑事責(zé)任的.*（六）有下列情形之一的，甲方提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：卜、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

8、能勝任工作的；外、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的.乂七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前一日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；外、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。a（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：川、勞動合同期滿的；總2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；外、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的