公司勞動(dòng)合同法的培訓(xùn)課程

1、勞動(dòng)合同法培訓(xùn)勞動(dòng)合同法的概述 1： 勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景； 2： 激烈博弈下的勞動(dòng)合同法； 3：勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系； 4：勞動(dòng)合同法的適用范圍； 5：勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的深度影響。第二章：勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)防范 第一節(jié)：勞動(dòng)合同訂立前的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 1：招聘錄用條件設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。 2：知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職審查時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。 3：錄用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。 一旦通知發(fā)出就有法律效力，你就必須和他簽訂勞動(dòng)合同。否則公司要承擔(dān)締約過失責(zé)任。 締約過失的例子是房屋買賣中出現(xiàn)的訂房合同。 承擔(dān)責(zé)任的方式為“損失計(jì)價(jià)” 4：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)企業(yè)的告知義務(wù)。 關(guān)于知情權(quán)是雙方互為義務(wù)

2、的條款，必須遵守。 第二節(jié)：用人單位在訂立合同時(shí)的誤區(qū) 用人單位存在的誤區(qū)表現(xiàn)在如下方面： 1：不簽勞動(dòng)合同對(duì)自己有利。 （1）：支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn) （2）：自身利益無法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) （3）：導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同成立的風(fēng)險(xiǎn) 2：臨時(shí)工不用簽訂勞動(dòng)合同 （1）：在勞動(dòng)法生效后，臨時(shí)工與正式工已經(jīng)不存在。 （2）：臨時(shí)工與正式工在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面已經(jīng)沒有區(qū)別。 （3）：臨時(shí)工與正式工在現(xiàn)在的區(qū)別就只是在勞動(dòng)合同期限的不同而已。 3：試用期過后再簽訂正式勞動(dòng)合同。 （1）：只簽訂試用期協(xié)議是不符合法律規(guī)定的。 （2）：勞動(dòng)合同法第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 （3）：該條

3、規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定使用期限的，試用期限不成立的，該期限為勞動(dòng)合同期限。 4：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、扣押證件。 （1）：勞動(dòng)法和勞部發(fā)（1995）309號(hào)； （2）：2006年10月1日高法勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋二 （3）：勞動(dòng)合同法第9條； （4）：勞動(dòng)合同法84條第1款和第2款。 第三節(jié)：無效勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 1：無效勞動(dòng)合同的效力 （1）勞動(dòng)法第18條； （2）勞動(dòng)合同法第27條 勞動(dòng)合同無效的情形。 1：勞動(dòng)法18條規(guī)定的兩種情形； 2：勞動(dòng)合同法26條第1款規(guī)定的3種情形； 勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)。 26條第2款規(guī)定：由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 無效勞動(dòng)合同的法律后果。 1：支付

4、勞動(dòng)者工資； 2：賠償勞動(dòng)者的損失； 四：避免簽訂無效勞動(dòng)合同的措施 1：了解勞動(dòng)合同的特殊性，走出認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。 2：了解相關(guān)法律知識(shí)，堅(jiān)持合法原則； 3：堅(jiān)持平等原則，協(xié)商一致原則； 4：借助外力，尋求指導(dǎo)。第三章：新法律模式下的勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)。 新法規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂必須要有書面協(xié)議。書面協(xié)議就必然有條款上的設(shè)計(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)合同法17條第一款的規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)合同條款包含法定條款與約定條款。第一節(jié)：勞動(dòng)合同必備條款的設(shè)計(jì) 勞動(dòng)合同法第17條第一款規(guī)定： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）：勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)

5、碼；（三）：勞動(dòng)合同期限；（四）：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）：工作時(shí)間和休息休假；（六）：勞動(dòng)報(bào)酬；（七）：社會(huì)保險(xiǎn)；（八）：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）：法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限的規(guī)定 勞動(dòng)合同期限的選擇與條款設(shè)計(jì) 勞動(dòng)合同法第12條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無固定期限合同的條件 勞動(dòng)法的規(guī)定： 20條第2款 勞動(dòng)合同法的規(guī)定 14條第2款 14條第3款 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同 完成一定工作必須是可以終止的工程，即法律意義上的“有期限的合同”。 沒有期限和反復(fù)的工作不得以該種形式簽訂勞

6、動(dòng)合同；否則視為無固定期限合同； 以完成一定工作為期限的合同并不是勞務(wù)合同選擇勞動(dòng)合同期限的原則 1：有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的原則； 2：三種勞動(dòng)合同合理配置的原則； 3：長(zhǎng)期、中期、短期勞動(dòng)合同并用原則；工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的設(shè)計(jì) 工作內(nèi)容的條款： 工作內(nèi)容實(shí)際上是合同的核心條款，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的原因； 一般要求：明確、具體。 工作地點(diǎn)條款： 屬于新條款內(nèi)容，是企業(yè)告知義務(wù)之一，故地點(diǎn)的變更也屬于合同內(nèi)容的變更，需要協(xié)商一致。工作時(shí)間和休息休假條款的設(shè)計(jì) 工作時(shí)間條款 工作時(shí)間主要是指工時(shí)制度和加班加點(diǎn)制度。 對(duì)加班加點(diǎn)條件和工作計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)都

7、有法律規(guī)定，可以不必描述，但工時(shí)制度需要詳細(xì)講述。 休息休假條款 勞動(dòng)報(bào)酬條款的設(shè)計(jì) 勞動(dòng)報(bào)酬包括但不限于工資。 工資的構(gòu)成 最低工資； 社會(huì)保險(xiǎn)條款的設(shè)計(jì) 注意的是：五金以外，住房公積金也是法定的。 住房公積金是行政法規(guī)確定的。 特別提醒： 勞動(dòng)合同無效并不是勞動(dòng)關(guān)系的無效，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍受法律保護(hù)。 體現(xiàn)在勞動(dòng)合同法第18條的規(guī)定：第二節(jié)：勞動(dòng)合同約定條款的設(shè)計(jì) 1：勞動(dòng)關(guān)系屬于民事關(guān)系，它適用于“有法定從法定，無法定從約定”的法律原則。 協(xié)商條款依據(jù)勞動(dòng)合同法第17條第2款規(guī)定包括：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。試用期應(yīng)注意的問題 1：試用期

8、要與合同期掛鉤；19條第1款； 2：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 19條第2款 3：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；19條第4款 4：僅有試用期的勞動(dòng)合同，沒有試用期，直接屬于勞動(dòng)合同期限。 5：試用期的工資有了新的標(biāo)準(zhǔn)；20條 6：違法試用要支付賠償金；83條服務(wù)期的設(shè)計(jì) 1：服務(wù)期與合同期限不同； 2：勞動(dòng)合同法第22條第1款具體規(guī)定； 3：期限可以約定； 4：違反服務(wù)期規(guī)定的應(yīng)支付違約金； 5：沒有約定的解除合同不支付違約金； 6：關(guān)于專項(xiàng)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)需要細(xì)則解釋。 7：試用期不得要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)。 8：合同期限與服務(wù)期限沖突的，一定要協(xié)調(diào)或者明確以誰為準(zhǔn)。商業(yè)秘密

9、保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制設(shè)計(jì) 勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定； 法定的競(jìng)業(yè)限制：主要是其他法律規(guī)定的關(guān)于公司高管的在任職期間承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。散見于公司法、合伙企業(yè)法、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法等。 約定的競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制應(yīng)注意的問題 1：競(jìng)業(yè)限制的前提是必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密； 限制的僅為保護(hù)的商業(yè)秘密部分，不能限制個(gè)人的就業(yè)。 2：義務(wù)主體 24條第1款： 3：期限：不超過兩年 24條第2款 4：范圍 5：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律沒有明確規(guī)定。 6：支付違約金 違約責(zé)任的新規(guī)定與條款設(shè)計(jì) 1:勞動(dòng)合同領(lǐng)域的違約金只有兩種情況可以約定，與商業(yè)合同違約金相對(duì)自由約定有截然不同的價(jià)值取向。 勞動(dòng)法沒有限制，但勞動(dòng)合同法已經(jīng)限制。

10、因跳槽現(xiàn)象而導(dǎo)致勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知出臺(tái)。 違約金條款主要出現(xiàn)在地方法規(guī)中，效力層次較低。勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的規(guī)定 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法22條第條第2款；款； 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法23條第條第2款；款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人

11、單位支付違約金。 補(bǔ)充醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn) 作為一項(xiàng)福利可以考慮； 補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn)在1995年勞動(dòng)部發(fā)布關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見確立。 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在2002年財(cái)政部和社保部關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知中確立。工資總額的4%內(nèi)直接列企業(yè)成本，無需審批。 一般當(dāng)?shù)赜芯唧w的操作政策。第三節(jié)：勞動(dòng)合同條款約定不明的風(fēng)險(xiǎn)防范 原因：下載范本，沒與公司實(shí)際情況相結(jié)合。 措施： 1：制定結(jié)合實(shí)際； 2：內(nèi)容詳略得當(dāng)； 3：合同語言表達(dá)要明確、易懂。第四章：勞動(dòng)合同履行中的變化 第一節(jié)：履行中的變化 用人單位名稱、法定代表人的變化不影響合同的履行； 用人單位發(fā)生合并、分立的履行發(fā)生變化。 （1）：原來

12、的意見視為可變更行為；（意見13條） （2）：勞動(dòng)合同法認(rèn)為繼續(xù)履行；第二節(jié)：勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同法第35條第一款 1：合議性； 2：時(shí)限性； 3：限定性； 4：可變形。合同變更單位存在的誤區(qū) 1：只有用人單位才有變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的主動(dòng)權(quán)； 2：用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同； 3：變更只需要雙方口頭約定并按約定實(shí)際履行即可。 4：雙方達(dá)不成一致的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同要求調(diào)離原單位。變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題 1：變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違法法律、行政法規(guī)，并遵守變更勞動(dòng)合同的程序。 2：當(dāng)勞動(dòng)合同變更條件出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同； 3：當(dāng)變更勞動(dòng)合同的條件

13、出現(xiàn)，而雙方又無法就變更勞動(dòng)合同無法達(dá)成一致意見時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。停職、調(diào)崗、調(diào)薪 原則上屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利，但應(yīng)收到勞動(dòng)合同法的限制。 勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的主要爭(zhēng)議點(diǎn)； 法律依據(jù)仍然是勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。 勞動(dòng)法47條與勞動(dòng)合同法35條的規(guī)定。關(guān)于調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的司法實(shí)踐要求 1：承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪。 2：承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，防止權(quán)利濫用； 3：調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪用人單位應(yīng)有充分合理性。應(yīng)對(duì)措施 1：制定崗位職責(zé)和技能要求； 2：在勞動(dòng)合同中，增加調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款；但應(yīng)避免沒有上述條件出現(xiàn)和證據(jù)可以單方變更的效果。 3

14、：在規(guī)章制度中進(jìn)一步明確調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪相應(yīng)的條件和情況； 4:做好績(jī)效考核工作。第五章：企業(yè)合同解除與終止的操作指引 第一節(jié)：勞動(dòng)合同解除的新規(guī)則 勞動(dòng)合同解除辭退員工的糾紛始終是勞動(dòng)糾紛的主要內(nèi)容，也是企業(yè)很頭痛的一件事，一旦操作不當(dāng)，就會(huì)被法院或者仲裁機(jī)構(gòu)推翻。 勞動(dòng)合同解除的分類 1：勞動(dòng)合同解除必須是在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)； 2：勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。 3：解除分為單方解除和協(xié)商解除。 4：不得解除的情形。協(xié)商解除的操作指引 勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定； 程序 1：任何一方向?qū)Ψ教岢觯?2：雙方平等協(xié)商； 3：協(xié)商一致簽訂協(xié)議； 4：辦理勞動(dòng)合同的解

15、除、終止交接、退工手續(xù)及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?6條） 關(guān)于協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題 用人單位即時(shí)通知解除指引 即時(shí)通知解除（過失性解除）（勞動(dòng)法25條與勞動(dòng)合同法39條）應(yīng)注意的問題。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位預(yù)告通知解除指引 預(yù)告通知解除也稱非過失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身

16、并不存在過失，但由于存在特定情況，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 條件是需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)法26條與勞動(dòng)合同法40條規(guī)定情形一致。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員操作指引 1:經(jīng)濟(jì)型裁員是指由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，為擺脫困境，而較大規(guī)模裁減員工的行為。 勞動(dòng)合同法41條款的規(guī)定就是屬于本節(jié)所講的經(jīng)濟(jì)性裁員。 （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 1：企業(yè)破產(chǎn)法第八章規(guī)定的重整。 2：定義。 （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 本規(guī)定，法律沒有進(jìn)行界定，但依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明第27條規(guī)定是根據(jù)地方政府確定標(biāo)準(zhǔn)。 （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

17、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 經(jīng)濟(jì)性裁員的步驟 1：提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，提供相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； 2：提出裁減方案； 3：方案征求工會(huì)或者職工的意見，并進(jìn)行修改或完善； 4：就方案和職工意見報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門并聽取意見。 5：公布裁減人員，并于裁減人員辦理手續(xù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留人員 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 41條第2款： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其

18、他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)不得裁減的人員 勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的下列人員不得裁減。經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù) 裁員時(shí)應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法46條。 裁員后6個(gè)月內(nèi)再招聘新員工的，應(yīng)優(yōu)先招用被裁減人員。41條第3款。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外 一：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定。 不得解除的例外。 勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定看它沒有排除第39條的適用。僅排除的是40條和41條的規(guī)定。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同情形 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類；1：勞動(dòng)法規(guī)定了兩類； 提前通知；特定情況下的隨時(shí)通知解除；2：勞動(dòng)合同法規(guī)定了三類； 提前通

19、知；隨時(shí)通知；無需通知立即解除。提前通知解除 1：提前30條通知解除； 2：提前3天通知解除；隨時(shí)通知解除 隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法已經(jīng)出現(xiàn)較大的區(qū)別。 勞動(dòng)法規(guī)定了3種情況； 勞動(dòng)合同法規(guī)定了6種情況；38條第1款。 依據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，適用新法。無需通知的立即解除 勞動(dòng)合同法第38條第2款規(guī)定。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第二節(jié)：勞動(dòng)合同終止的新規(guī)則與企業(yè)操作指引 勞動(dòng)合同法第44條的規(guī)定，合同終止的情形：第四十四條有下列情形之一的，勞

20、動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同需要逾期終止的情形。 勞動(dòng)合同法第45條的規(guī)定。第三節(jié)：勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金與賠償金 1：關(guān)于跨期合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我們已經(jīng)講過，內(nèi)容見前面的內(nèi)容。 2：勞動(dòng)合同法46條規(guī)定的情形。 3：勞動(dòng)法規(guī)定的10種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 新法規(guī)定 勞動(dòng)合同法47條 舊法規(guī)定違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦

21、法統(tǒng)一為工作年限*月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的兩個(gè)變量 變量一：月工資； 變量二：工作年限。勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的違約金 1：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的； 2：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的； 3：違約金只限制勞動(dòng)者向企業(yè)支付的情形，而約定企業(yè)向勞動(dòng)者支付和約定違約金的并不限制。勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的賠償金 1：違法解除或終止勞動(dòng)合同的；48條 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 2：類型。 3：勞動(dòng)者支付賠償金的情形 勞動(dòng)合同的解除、終止

22、時(shí)的文書制作 勞動(dòng)合同解除或者終止的類型； 1：協(xié)商解除勞動(dòng)合同 解除協(xié)議 2：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同 辭退通知書 3：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同 辭職通知書 4：勞動(dòng)合同終止 終止通知書文書送達(dá)的時(shí)間要求 協(xié)商解除 無需提前送達(dá) 企業(yè)單方解除 即時(shí)通知解除 隨時(shí)送達(dá)； 預(yù)告通知解除 提前30條或一個(gè)月代通知金 經(jīng)濟(jì)性裁員 履行法定程序 勞動(dòng)者單方解除 提前通知解除 提前30天（或3天）否則要求賠償 隨時(shí)通知解除 無需通知立即解除 終止勞動(dòng)合同 建議提前30日通知；手續(xù)辦理 1：對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康體檢； 2：辦理工作交接；50條規(guī)定。 3：公司物品歸還，清理文件資料和清償債務(wù)； 4：退還員工證件； 5：薪金結(jié)算； 6：出具勞動(dòng)合同解除終止證明； 7：轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、檔案關(guān)系； 8：