第6章 勞動合同管理-

1、本節(jié)主要內(nèi)容 第一節(jié) 支付令文書 第二節(jié) 勞動合同的變更、中止、解除、終止文書的制作第一節(jié) 支付令 支付令？ 支付令異議？ 支付令異議書？ 1、背景材料： 馮某是某公司的設計部經(jīng)理，在職期間的勞動報酬包括底薪加提成。2008年5月，公司接不到業(yè)務，解雇了許多雇員。因馮某認為自己有半年的部分工資和提成共計劃6543元被拖欠，他也遞交了辭呈。臨走時，公司財務部給他出具欠條。之后，他去要過很多次，公司都說“等下周”。但是，他等了多幾個“下周”。仍分文未兌現(xiàn)。 1、背景材料： 5月27日，馮某寫了支付令申請，交到法院，法院審查后，認為符合條件，當天即立案，并當天向某公司送達了支付令。 1、背景材料：

2、人力資源部知道此事后，認為公司根本不欠馮某的工資，由于馮某沒在完成工作量，根本不該支付其提成，財務部是在不了解情況的情況下，禁不起馮某的軟磨硬泡，才給了出具了欠條，實際上公司根本不存在拖欠工資的問題，于是，公司決定提出支付令異議。 一、支付令 支付令: 是指民事訴訟中的督促程序，是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權人的申請，向債務人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。 一、支付令 債權人: 對拒不履行義務的債務人，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務人履行債務。 債務人: 在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權人可直接申請人民法院強制

3、執(zhí)行。 （一）支付令法律程序 1、使用范圍或者情況 按勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令。（一）支付令法律程序 2、人民法院受理 勞動者提出申請后，人民法院應當在5日內(nèi)通知其是否受理。人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動者提供的事實、證據(jù)，對工資債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；（一）支付令法律程序 3、用人單位的處理(3種情況) (1)用人單位應當在收到支付令之日起15日內(nèi)向勞動者支付勞動報酬。（一）支付令法律程序 3、用人單位的處理 （2） 如果用人單位提出異議，支付令自行失效，勞動者可以依據(jù)法律規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或

4、起訴。 （一）支付令法律程序 3、用人單位的處理 （3）用人單位在規(guī)定時間內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，勞動者可向人民法院申請強制執(zhí)行。 作為人力資源管理者您如何書寫支付令異議書？（二）支付令異議書的格式首部：首部： （1）文書名稱 （2）申請人基本情況 正文：正文： （1）請求事項 （2）事實與理由 尾部：尾部： （1）致送人民法院名稱 （2）申請人簽名，并加蓋企業(yè)公章 （3）申請日期 （4）附項。如果有證據(jù)支持債務人的異議，則可以附上在關證據(jù)材料。支付令異議書支付令異議書 首部： 異議人：北京A公司 公司地址： 法定代表人： 聯(lián)系人： 電話： 支付令異議書支付令異議書 正文正文 （1）請求

5、事項（2）事實與理由 請求事項：裁定終止支付令效力，終結督促程序。 支付令申請人馮某提出公司拖欠其工資的問題根本不存在。我公司對設計部員工的工資實行的是基本工資加提成的制度，提成是與業(yè)務量有密切關系的，由于馮某沒有完成工作量，所以，馮某在支付令申請中所指提成根本就是不該得到的，馮某多次到財務部鬧事，財務部在不了解情況的情況下，禁不起馮某的軟磨硬泡，才給了他出具了欠條，實際上公司根本不存在拖欠工資的問題。 基于上述事實，異議人與申請人間根本不存在債務關系，故根據(jù)中華人民共和國民事訴訟法有關規(guī)定，對人民法院發(fā)出的（2008）京民督字25號支付令提出異議，請依法裁斷，終止支付令效力，終結督促程序。

6、此致 人民法院 異議人：北京A公司 2008年6月2日第二節(jié) 勞動合同相關法律文書一、勞動合同的變更操作 （一）勞動合同變更的條件 （二）勞動合同變更需要履行什么手續(xù)？（一）勞動合同變更條件（1）雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。（2）訂立合同時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應當依法變更勞動合同（3）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的，可以變更勞動合同。如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等（一）勞動合同變更條件（4）勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作的，單位應為其調(diào)整適當?shù)墓ぷ鲘徫唬@時，單位應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同。（5）勞動者不能勝任工作，用人單位有權單

7、方面調(diào)整其工作崗位，這時勞動應服從。（二）勞動合同變更程序 （1）提出變更的要求（意向） （2）承諾。 合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或不同意變更。要特別注意，對方?jīng)]有在一定期限內(nèi)給予答復產(chǎn)生什么樣的法律后果？（二）勞動合同變更程序 不同的地區(qū)有不同規(guī)定。如北京就規(guī)定，如果對方?jīng)]有在15日內(nèi)給予答復的，視為不同意變更，而有地方，恰恰相反。因此一定要注意地方性的規(guī)定。（二）勞動合同變更程序 （3）訂立書面變更協(xié)議 背景材料： 王一民是HT商場家電組的一名銷貨員，由于專業(yè)家電賣場大量出現(xiàn)，HT商場家電組的營業(yè)額大幅度下降，于是管理層次定撤銷家電組，對原家電組的售

8、貨員的工作崗位予以調(diào)整。經(jīng)研究決定，將王一民調(diào)整到辦公用品 組。請根據(jù)此情況，寫一個書面的變更協(xié)議書。 怎么操作？步驟？ 書面變更協(xié)議應該包括哪些內(nèi)容？書面變更協(xié)議 （1）制作一份勞動合同變更通知書 （2）制作一份勞動合同變更協(xié)議書 通知書包括哪些內(nèi)容？（首部、內(nèi)容、結尾） 協(xié)議書包括哪些內(nèi)容？勞動合同變更通知書 王一民先生： 本商場調(diào)整經(jīng)營結構，您所在的家電組將予以撤銷。因此，特要求變更您2005年12月1日與本商場簽訂的勞動合同，變更內(nèi)容見表：原合同條款原內(nèi)容變更后內(nèi)容第六條工作崗位為家電組售貨員工作崗位為辦公用品組售貨員第十條工資標準：每月底薪1000元+營業(yè)額的千分之五工資標準：每月底

9、薪1000元+營業(yè)額的千分之八第三十二條家電組售貨員崗位規(guī)范為本合同的附件辦公用品組售貨員崗位規(guī)范為本合同的附件 請于15日內(nèi)予以書面答復。 申請變更人：HT商場 年月日 勞動合同變更通知書與勞動合同變更協(xié)議書的差異？勞動合同變更協(xié)議書 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，對2005年12月1日簽訂的編號為036的勞動合同作如下變更： 勞動合同變更的內(nèi)容見表 本協(xié)議自簽訂之日起生效。 甲方（蓋章） 乙方三、勞動合同中止協(xié)議書 當勞動者出現(xiàn)特殊情況時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以中止勞動合同，這種中止要簽訂勞動合同中止協(xié)議書，就勞動合同中止期間雙方的權利和義務作出規(guī)定。 背景材料： 李某2007年8月與某企業(yè)

10、簽訂了為期5年的勞動合同。2008年2月，公安機關因懷疑其與一起搶劫案有關系，涉嫌盜劫犯罪，將其逮捕。2008年7月，經(jīng)過幾個月的調(diào)查，人民法院最終因證據(jù)不足將其無罪釋放。李某回到原企業(yè)，但對李某被錯誤關押期間的各種待遇，該企業(yè)拒絕予以補發(fā)。李某因此而提出申訴。 具體任務： 1、請你分析李某的申請請求能否得到支持？ 2、對于李某的這種情況，企業(yè)對其勞動關系應如何處理？要辦理哪些手續(xù)？（一）用人單位單方中止勞動合同 主要是指勞動者由于各種原因，不能履行勞動合同， 但按法律規(guī)定單位又不能與之解除勞動合同的情形。（二）中止適用范圍 這主要適用于： 勞動者被依法限制人身自由期間； 勞動者失蹤但尚未被人

11、民法院宣告失蹤或宣告死亡的。 出現(xiàn)上述情況時，用人單位只需作出中止勞動合同的決定即可，表明已對職工進行了處理。 針對上面的案例制作中止協(xié)議書？勞動合同中止決定書 員工 （員工號 ）與公司訂立的勞動合同，現(xiàn)因下列第 項原因中止： （1）員工被依法限制人身自由 （2）員工失蹤 （3）其他 特此決定 公司 年月日 （2）另外一種勞動合同的中止情況，如出國留學 怎么處理？涉及哪些內(nèi)容？勞動合同中止協(xié)議書 甲方： 法定代表人（或委托代理人）： 乙方： 性別： 電話： 因乙方自費出國留學，雙方于2007年簽訂的為期5年的編號為028的勞動合同中止?，F(xiàn)就勞動合同中止期間雙方的權利義務作如下約定： 一、中止期

12、限。中止期限自 年 月 日至 年 月 日。 二、勞動合同中止期間，甲方不支付工資和生活費，甲乙雙方均不履行勞動合同規(guī)定的義務。 三、乙方自愿延續(xù)社會保險關系，先行繳納勞動合同中止期間的全部社會保險費（甲方應繳納的部分和乙方應繳納的部分）共 元（人民幣），由甲方繼續(xù)為其辦理社會保險手續(xù)。 四、勞動合同中止期限屆滿，乙方應按時回甲方履行勞動合同，逾期未回甲方報到的，甲方可以解除勞動合同。 五、本協(xié)議為勞動合同附件，與勞動合同具有同等約束力 六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。 甲方 乙方（四）實操演練 背景材料： 上海CH五金有限公司的13名農(nóng)民工向金山區(qū)法院申請支付令，金山區(qū)

13、法院正式受理此案，并依法向欠薪企業(yè)發(fā)出支付令。但CH公司認為，農(nóng)民工們的請示不成立，他們不存在拖欠工資問題，于是決定向法院提出支付異議。 具體任務：請你為CH公司寫一份支付令異議書 背景材料 公司的原助理工程師小王剛通過考試取得工程師資格，其勞動合同的相關內(nèi)容需要變更。 具體任務： 1、請考慮勞動合同需要變更的事項，然后給小王發(fā)一份勞動合同變更通知書。 2、假設小王完全同意公司提出的條件，再和小王簽訂一份變更勞動合同的協(xié)議書。四、勞動合同的解除文書制作（一）離職文書的法律作用 (一)離職文書是處理勞動爭議的證據(jù)（一）離職文書的法律作用 案例: 張某是某企業(yè)的員工,近期企業(yè)的效益不好,張某便到外

14、邊重新找了份工作,于是張某電話通知人事科科長,之后企業(yè)為張某辦理了離職手續(xù),張某到另外一家保險公司作一名保險推銷員.沒多久,張某發(fā)現(xiàn)還不如在原企業(yè)好,于是,張某要求回原單位,公司拒絕.（一）離職文書的法律作用 案例: 事后張申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,稱原單位單方面與解除勞動合同,現(xiàn)要求恢復勞動關系.在庭審時,單位稱是張某主動提出辭職,現(xiàn)又反悔要求上班,不同意恢復勞動關系.但是,企業(yè)苦于拿不出張某的辭職證據(jù),最后張某的請求獲得支持.（一）離職文書的法律作用 專家點評: 本案公司敗訴的原因在兩點: （1）沒有讓離職的員工遞交書面的辭職文件; （2）在沒有書面辭職文件的情況下,在辦理離職手續(xù)前沒

15、有出具離職文書. 如果企業(yè)在張某離職前制作一份離職文書,并將其送達張某的話,就可以避免此類糾紛,而且即有糾紛,也可以避免敗訴的后果.（一）離職文書的法律作用 (二)離職文書可以確定勞動爭議時效的起算點 用人單位與員工因離職產(chǎn)生糾紛,屬于勞動爭議的范圍,勞動爭議是受時效限制的.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動爭議的時效從當事人知道或應當知道之日起開始計算。一般以文書到達勞動者時開始。四、勞動合同的解除文書制作解除類型解除類型解除文書解除文書協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同單位解除勞動合同單位解除勞動合同員工解除勞動合同員工解除勞動合同勞動合同終止勞動合同終止四、勞動合同的解除文書制作解除類型解除類型

16、解除文書解除文書協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同 勞動合同解除協(xié)議勞動合同解除協(xié)議書書單位解除勞動合同單位解除勞動合同 勞動合同解除通知勞動合同解除通知書書員工解除勞動合同員工解除勞動合同 辭職通知書辭職通知書勞動合同終止勞動合同終止勞動合同終止通知勞動合同終止通知書書（二）勞動合同解除協(xié)議書的制作 注意幾點： 1、應明確由哪方首先提出的動議 解除勞動合同的關鍵點是哪一方先提出的動議。 用人單位 勞動者 經(jīng)濟補償金2、應當明確解除時間 時間是任何法律文書都必須重視的問題。解除協(xié)議也應當明確勞動關系的解除時間，即雙方的勞動關系維持到哪一天。因為這涉及勞動關系終結時間，工資支付以及經(jīng)濟補償金的計算

17、等事項。3、是否需要說明解除理由 什么樣的解除可以不需要說明理由哪種必須說明解除理由？ 協(xié)商解除 非協(xié)商解除4、應當明確經(jīng)濟補償金事宜 最好明確是否需要經(jīng)濟補償金，應支付多少、應在何時支付經(jīng)濟補償金等事項。（一）協(xié)商解除勞動合同的操作程序 協(xié)商解除勞動合同，單位只有向勞動者發(fā)出意向書 ，勞動者同意，就可以簽訂解除勞動合同的協(xié)議書了。 （1）向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知（意向書） （2）簽訂解除勞動合同的協(xié)議書 解除勞動合同通知（意向）書（第一聯(lián)） 同志（女士、先生）： 根據(jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定，公司欲與您協(xié)商解除與您 年 月 日所簽的編號為 的勞動合同，公司將按國家有關規(guī)定支付您經(jīng)濟補

18、償金。請您自接到通知之日起3個工作日內(nèi)到人力資源部協(xié)商解除勞動合同事宜，特此通知。 此通知一式兩份，送達員工一份，公司留存一份。 用人單位（章） ： 年 月 日 此通知已送達本人。 簽名：解除勞動合同協(xié)議書（適用于單位動議協(xié)商解除和情形）解除勞動合同協(xié)議書 甲方： 公司 法定代表人： 乙方：姓名： 身份證號： 員工工號： 雙方于 年 月 日簽訂的編號為 勞動合同，現(xiàn)因 方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議： 一、解除勞動合同的日期為 年 月 日。 二、乙方同意在年月日 前辦理工作、業(yè)務交接。 三、甲方承諾按勞動全同法的有關規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償金，數(shù)額為：相當于方

19、解除合前12個月平均工資（ 元/月） 個月工資的經(jīng)濟補償金，共計人民幣 大寫 小寫 元整，并在乙方辦理完工作交接之日支付。 四、甲方為方繳納的各項社會保險金至 年 月 日止。 五、甲方在勞動全同解除之日起15日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 六、自本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方基于勞動關系的一切權利與義務已經(jīng)結清，互無糾葛。 七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。 八、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份留存乙方本人檔案。 甲方： 公司（蓋章） 乙方（簽字） 法定代表人或委托代理人： 年 月 日 年 月 日（二）由勞動者動議解除勞動合同 與用人單位動議解除文書相比較有什么差異？

20、（三）開具解除勞動合同證明 勞動合同被解除后，用人單位應當出具解除勞動合同的證明，以作為其求職、享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)登記的憑證。證明書應寫明勞動合同的期限、解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。 如何開具解除勞動合同證明？解除勞動合同證明書 本單位與 簽訂的勞動合同由于 原因于 年 月 日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于 年 月 日轉(zhuǎn)移。 特此證明 單位（蓋章） 年 月 日此證明書已于本人簽字之日送達本人。 職工簽字：說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。 注意問題： 注意不要將員

21、工的電子郵件辭職信作 為證據(jù)，如果員工通過電子郵件辭職了，用人單位還應通過紙張這個載體要求職工在解除勞動合同的動議上簽字。（四）用人單位單方解除勞動合同及通知書的制作 1、用人單位單方解除勞動合同分類 用人單位單方解除勞動合同的種類有三大類： 一是過失性解除勞動合同； 二非過失性解除勞動合同， 三是經(jīng)濟性裁員。（四）用人單位單方解除勞動合同及通知書的制作 勞動合同解除種類不同，其責任也不同。如過失性解除勞動合同不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟補償金。 因此，用人單位解除勞動合同首先應當說明勞動合同解除的理由，這涉及用人單位是否應支付經(jīng)濟補償金以及支付數(shù)額。2、解除通知書應當列明基本事實 用人單

22、位解除勞動合同涉及的基本事實，如員工嚴重違紀的事實、不能勝任工作的事實等，應當列明。 需要指出的是，這些事實必須是用人單位有證據(jù)可以證明的事實。因為解除勞動合同的舉證責任在用人單位，沒有證據(jù)可以證明的事實在法律上就無意義的事實。3、應當明確解除時間和經(jīng)濟補償事宜 先生/女士： 依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，公司依法解除于年月日與您簽署的編號為 勞動合同。與您解除勞動合同的理由是： 在試用期間被證明不符合錄用條件 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正3、應當明確解除時間和經(jīng)濟補償事宜 因勞動合同法第二十六條第一款

23、第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效 被依法追究刑事責任 您的勞動合同于 年 月 日解除 您的薪資結算至 年 月 日，共計 元（人民幣）。 您需要在年月日辦理以下交接手續(xù)：1：2：3：3、應當明確解除時間和經(jīng)濟補償事宜 單位（蓋章） 年 月 日此證明書已于本人簽字之日送達本人。 職工簽字：說明：此證明一式二份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用單位單方解除勞動合同理由說明書 公司工會委員會： 本公司員工 因 原因，公司決定與其解除勞動合同，特此通知。 如有不同意見，請在 年 月 日前向人力資源部提出。 公司 年月日 本說明書一式兩份，人力資源部和工會各留存一份。 此說明書已于工會簽字蓋章之日送達工

24、會。 工會（蓋章） 經(jīng)辦人簽字： 年 月 日解除勞動合同證明書 先生/女士： 依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，公司依法解除于 年 月 日與您簽署的編號為 勞動合同。與您解除勞動合同的理由是： 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作和公司另行安排的工作 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)崗仍不能勝任工作 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同達成一致解除勞動合同證明書 您的勞動合同于 年 月 日解除 您的薪資結算至 年 月 日，共計 元（人民幣）。 您在本公司工作 年 月，公司需要支付給您相當于您解除勞動合同前12個月平均工資（ 元/月） 個月工資的經(jīng)濟補償

25、金，共計人民幣 大寫 小寫 元整，并在辦理完工作交接之日支付。解除勞動合同證明書 醫(yī)療補助費情況為：公司需要支付您相當于 個月工資的醫(yī)療補助費，共 元（人民幣），在您辦理工作交接時支付公司不需要支付醫(yī)療補助費您需要在年月日辦理以下交接手續(xù)： 1： 2： 3：解除勞動合同證明書 公司 年 月 日 此說明書已于員工簽字蓋章之日送達。 簽字 年 月 日本說明書一式兩份，人力資源部和工會各留存一份。3、用人單位經(jīng)濟性裁員操作 依據(jù)裁員的原因，可以將裁員分為經(jīng)濟性裁員、結構性裁員和優(yōu)化性裁員，勞動合同法中所規(guī)定的經(jīng)濟性裁員，是指單位不景氣時的批量裁員。 案例： 某公司因經(jīng)營不善造成嚴重虧損，現(xiàn)已進入破產(chǎn)

26、整頓程序。為此，公司想解除66人的勞動合同，公司在裁員前未走漏任何消息。2003年3月18日，66名員工接到解除通知，要求三小時后走人。這66人中，有3人處理醫(yī)療期，有一名女職工懷孕6個月。職工對企業(yè)的做法提出質(zhì)疑。企業(yè)認為，企業(yè)瀕臨破產(chǎn)即裁員是企業(yè)的權利。而職工們認為，裁員應提前30日通知職工，雙方為此發(fā)生爭議。（1）請分析企業(yè)裁員決定在程序上有哪些問題？（2）本案66名當事人的勞動合同依法應如何處理？經(jīng)濟性裁員的程序（1）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。（2）裁減人員方案向勞動行政部門報告（3）裁員時人員篩選與優(yōu)先留用 考慮社會因素，優(yōu)先保護對用人單位貢獻大

27、、就業(yè)能力較差的勞動者。解除勞動合同通知書（適用于經(jīng)濟性裁員）先生/女士： 依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，公司依法解除于 年 月 日與您簽署的編號為 勞動合同。與您解除勞動合同的理由是：經(jīng)濟性裁員。 您的勞動合同于 年 月 日解除 您的薪資結算至 年 月 日，共 元（人民幣）。 您在本公司工作 年 月，公司需要支付給您相當于您解除勞動合同前12個月平均工資（ 元/月） 個月工資的經(jīng)濟補償金，共計人民幣 大寫 小寫 元整，并在辦理完工作交接之日支付。解除勞動合同通知書（適用于經(jīng)濟性裁員）您需要在年月日辦理以下交接手續(xù)：1：2：3： 公司 年 月 日 此說明書已于員工簽字蓋章之日送達。 簽字 年 月 日

28、本說明書一式兩份，人力資源部和工會各留存一份。解除勞動合同確認書（適用于勞動者單方面解除勞動合同）解除勞動合同確認書先生/女士： 因您于 年 月 日向公司提交了解除勞動合同通知書，您的勞動合同將于 年 月 日解除。 您需要結算以下薪資和補償金事宜：1、您薪資結算至 年 月 日，共計 元（人民幣），請于 年 月 日前到公司財務部辦理。2、此種情況下： 公司不需要支付您經(jīng)濟補償金 您在公司工作 年 月，公司需要支付給您相當于您解除勞動合同前12個月的平均工資（ 元/月）的經(jīng)濟補償金，共 元（人民幣），在辦理工作交接進支付。解除勞動合同確認書（適用于勞動者單方面解除勞動合同）您需要在年月日辦理以下交

29、接手續(xù)：1：2：3： 公司 年 月 日 此說明書已于員工簽字蓋章之日送達。 簽字 年 月 日本說明書一式兩份，人力資源部和工會各留存一份。解除勞動合同確認書（適用于勞動者單方面解除勞動合同）五、勞動合同的終止操作技能 劉東于2007年6月與青松公司簽訂了為期一年的勞動合同，月薪4000元，2008年6月30日合同到期，現(xiàn)在公司不打算與之續(xù)訂勞動合同。 具體任務： （1）雙方勞動合同終止，公司是否需向劉東支付經(jīng)濟補償金？ （2）請你幫助公司為劉東辦理終止勞動合同的手續(xù)，出具相關的文書。五、勞動合同的終止操作技能 勞動合同終止的情境：（1）勞動合同期滿（2）勞動者已經(jīng)開始依法享受養(yǎng)老保險待遇（3）勞動者死亡或被宣告、宣告失蹤的（4）單位主體資格消滅（破產(chǎn)、解散、被吊銷執(zhí)照或者被責令關閉等）（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動合同通知書 （先生/女士）： 本單位于 年 月 日與您簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，單位決定與你終止勞動合同，現(xiàn)勞動合同履行至合同到期日止，您的薪資結算至 年 月 日，共計 元（